一般外企發布招工信息在哪個平台

A. 有什麼可以發布招聘信息的網站平台呢

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魚泡網作為藍領直聘平台，主要為企業提供建築工程、物流、裝修等行業的數字化用工服務。平台服務網路廣、工種數量多類型全，招工不受地域和工種的限制。
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B. 外企一般在哪裡招聘

外企一般會通過招聘平台、招聘會以及互聯網上進行招聘。不過，外企招聘有一定的規律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他們的招聘動向，抓住招聘機會。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

外企招聘的特點

除了校招，大部分外企更願意招聘有工作經驗的高素質人才，即社招。這個途徑就比較多，有通過獵頭公司的，也有通過像LinkedIn這種人才招聘平台的。

總的來說，一般外企招聘，針對性都很強，具體崗位具體要求很明確，不太會廣撒網，而是針對特定人群發布廣告，要想找這種工作機會，應該多到行業內的網站去轉轉，或者在行業內去打聽打聽。

C. 哪裡可以搜到外企的招聘啟事

51job有很多外企招聘信息。而且命中率高！
我去年同時在51、智聯和英才投簡歷，結果51的外企面試通知最多，而且公司比較好。投簡歷後才幾天就有面試了，成功進入了一家很不錯的歐資企業。
我的同學朋友也感同身受！
也祝你成功！

D. 外資企業招聘一般在哪裡招聘

通過中國人才熱線，前程無憂 ，智聯招聘 ，58同城，博卓人才網 ，這是最普遍的一種方式。據我了解，51job比較靠譜一些。當然，好的工作不是一下子就有的，需要長期堅持查找。

在一個知名外企是在卓博網發布簡歷後，電話通知我面試的，還有智通人才網也是有很多大型跨過企業有在招聘。

招聘人才

外語能力，特別是口語，在外企工作外語好的話能佔一個很大的優勢，老闆會直接讓你去接待外賓，在見識和思維開闊會有很大的幫助。（因為你可以問你的外賓，就是所謂的別人的經驗）

形象也要注重，俗話說佛要金裝，人靠衣裝， 特別是外企，很注重個人的形象，因為這從另一個方面說明你對工作的重視程度。

人際關系，都說中國是靠的是關系，外國靠的是實力，但並不是說人際關系是不重要，而且外企在某些方面會更看重，因為這能說明你有沒有團隊合作精神和具備當管理層的能力。

E. 哪個平台可以免費發布招聘信息

招聘工人可以選擇在魚泡網發布招工信息，最快一天內就能招齊工人！

魚泡網是專注於藍領領域的招工找活平台，每天為老闆和企業提供了免費發布招工信息的機會。平台工種很全，建築領域的工種幾乎是全覆蓋，不用擔心招不到人。除了發布招工信息，老闆還可以查看工友找活名片聯系工人！

F. 外企常用招聘網站有哪些

外企常用招聘網站有:

1. 前程無憂

2. 智聯招聘

3. 58同城

4. 博卓人才網

5. 中國人才熱線

6. 中華英才網

7. 聘獵網

8. 智通人才網

外商投資企業是一個總的概念，包括所有含有外資成分的企業。

外商投資企業，是指依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。

其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人。

G. 請問英語專業生去哪個外資企業招聘網尋工作

我對你的問題理解是：你是英語專業，希望找能用到英語的企業的工作，可以通過什麼途徑投簡歷？

1、傳統的外貿公司就不建議了，不太行了。

2、外企在國內的公司很多，隨便網上搜都出來了。只是外企這幾年不太行，尤其是疫情後，很多都縮減HC，甚至裁員的。而且外企天花板觸手可及，高管都是外籍人士。如果是初入職場，一些成熟的外企大廠還是不錯的，可以打好基礎，為以後到更好的公司做准備。

3、現在國內很多企業都有海外業務，都是可以用到英語的。例如快手、阿里、位元組跳動、oppo、vivo、華為等大廠有海外業務。還有一些游戲公司，做海外業務的，都是要用到的英語的，例如騰訊、網易游戲、Funplus、樂元素、莉莉絲等。

4、用到英語的公司有很多。除了做英語老師、翻譯等，英語現在在職場里更多是「工具」的角色。例如以上提到的公司，屬於海外業務的從事HR、運營、服務、技術等崗位，都是需要英語的。

5、招聘網站，常用的都是智聯、51job、獵聘、boss直聘、拉鉤等，主要是你自己要想好你對工作的規劃，多看招聘網站的崗位，好好思考一下你想要的：工作方向、地點、行業未來幾年你的規劃是什麼。

還有不清楚的地方可以再問我

H. 外資企業招聘一般在哪裡招聘

外資企業招聘一般在會通過招聘平台來招聘。招聘會以及互聯網上進行招聘，不過，外企招聘有一定的規律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他們的招聘動向。

招聘的常見渠道

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。

對於這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會。

人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。