收集就業信息有哪些渠道

A. 簡述就業信息收集的內容和方法。

1、招聘信息的收集
目前，大學畢業生獲取就業信息的主要渠道有：

(1)學校畢業生就業工作部門

學校畢業生就業工作部門是學校的一個職能部門，其主要職責是對畢業生進行就業政策咨詢與就業指導；收集、整理、發布用工單位的就業信息；畢業生基本情況的收集、整理、發布；向用人單位推薦畢業生；編制、上報就業計劃；畢業生派遣及遺留問題的處理等。整理和發布就業信息，是學校畢業生就業工作部門的主要工作。學校畢業生就業工作部門在與用人學位的多年交住中，與用人學位取得了相互信任，並建立起了良好的、相對穩定的關系。經過學校畢業生就業工作部門的篩選和分類的用人單位，其可信度高、信息量大。可以說．學校畢業生就業工作部門是畢業生獲取就業信息的主要渠道。

(2)學校老師

畢業生所在學校工作、任教的教師，比一般人更了解本專業畢業生適合就業的方向和范圍，以及近幾年來畢業生的就業情況．在與校外的研究所、企業、公司合作開發科研項目或兼職教學、培訓活動中，教帥會熟悉這些用人單位的經營狀況、工作環境和人才需求情況，他們提供的信息針對性強，更能滿足學生對專業發展的要求。因此，畢業生可以通過自己的老師獲得有關用人單位的相關信息，從而不斷充實自己的信息庫，且可以直接通過老師作為推薦人或引薦人，以此增加自己求職成功的系數。用人單位在發布用人信息後，通常希望較多的求職者前來應聘，能夠有較大的選擇空間。但是，招聘者又往往難以在眾多的求職者中挑選出最佳人選，因為他們畢竟對求職者的過去不太熟悉。這時．如果自己的老師稍加推薦，那麼被錄用的概率就會大幅度增加。

(3)校友

校友是指那些已經畢業並參加工作的「師兄」、「師姐」們。他們大多在對口的單位工作，對所在單位、行業的情況比較廣解。通過他們，畢業生可以尋求去他們單位實習的機會，以獲得許多具體、准確的就業信息。校友提供的就業信息，其最大特點是比較接近本校、尤其是本專業的畢業生，對人才市場上的供求狀況及其在具體行業中的實際工作、發展狀況更了解。尤其是近幾年畢業的校友更有著職業倍息的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業的親身體會，這比一般純粹的職業信息更有參考、利用價值。由於校友和求職者曾經在同—所學校學習、生活過，有共同熟悉的師長、近似的專業，他們容易將對母校、老師、校友的情感擴散，常會不遺餘力地為「師弟」、「師妹」們提供有用信息和種種幫助，盡可能多地從自己的社會關系中獲取有用的就業信息。

具體的做法是：首先，應該列出社會關系網中能夠直接或者間接幫助求職的人的名單。然後，通過打電話、寫信、拜訪、E－Mail等各種力式，與他們取得聯系，確定會晤和電話交談的目的，盡量爭取和對方會面，作好每一次會晤的准備，事先難備好想了解的問題，現場做好筆記。另外，別忘了讓對方提供更多的聯系人、在聯系被推薦者的時候，是否可提及推薦者的名字等等：同時，對幫助過自己的人，一定要表示衷心的感謝，對無意或無法幫助白己的人，也要禮貌待之。

(4)家長、親朋好友

畢業生的家長和親朋好友在不同的崗位上工作，他們十分了解自己工作的單位，並與各部門有著較廣泛的接觸。知道本單位哪個部門要進人、待遇如何，其至相關單位的用人需求信息，家長和親友們都可以直接告知畢業生本人。所以．這也是畢業生獲取就業信息的一個重要渠道。

（6）政府教育主管部門與畢業生就業指導部門

全國的畢業生就業主管部門是教育部，且縣級以上的教育和人事部門都成立了畢業生就業的管理機構或指導機構。這些部門會定期收集所在地用人單位的需求信息，經過整理，分單位和專業匯編成冊，然後通過多種渠道發布出去。這些信息幾乎涵蓋了當地各行業的需求信息，因此地域性較強：對於有明確的就業地點要求的畢業生來說，這種渠道的就業信息顯得尤為重要。

（7)供需見面會及人才市場

高校單獨或聯合舉辦的畢業生供需見面洽談會，各地市舉辦的主要面向本地區的用人單位和畢業生的供需見面會及定期舉辦的人才市場招聘會，能在較短的時間內匯集眾多用人單位和大量的需求情息，因而時效性很強。對於畢業牛來說，高校舉辦畢業生供需見面會的針對性更強。目前，各地的人才市場越來越重視高校畢業生這一極具潛力的市場資源，也紛紛舉辦畢業生專場招聘會。部分省市已經建立了畢業生就業固定市場．畢業生可以常去查詢。

(9)國際互聯網。

隨著互聯網的普及，越來越多的用人學位，高等院校和其他一些企事業單位，在互聯網上發布了大量的技術、資金和用人信息，與畢業生就業相關的網頁也如雨後春筍般冒了出來。一些網站以就業政策咨詢為主，一些網站以提供就業需求信息為主，還有一些網站為畢業生介紹求職經驗．提供就業指導，幫助其進行職業生涯規劃分析。

(10)報刊、廣播、電視等新聞媒體。

這些傳統媒體歷來關注高校畢業生的就業情況。一些用人學位的簡介、需求信息、招聘啟事等都會在當地主要媒體登出、播報，或在報紙辟出專欄登載招聘信息。—些專門針對畢業生就業的期刊匯集了就業政策、就業指導和就業需求信息。由於是當地就業主管部門創辦的，所以具有一定的權威性。

2、招聘信息的分類整理
就業情息收集到後，畢業生就應該對它們進行分類、分析。搞清楚哪些是國家的規定，哪是省市的規定，哪些是所在高校的規定，哪些是就業需求信息，哪些是供需見面會的信息，哪些是用人單位的具體規定——把這些情息分門別類地摘抄到專門的本子上，或保存在計算機里，以後用時就能非常方便地查找到，從而使信息發揮其應有的作用。

1．就業信息的分類

(1)就業信息的專業分類。

即根據招聘單位的所有制特點、專業性質及對畢業生的專業要求、學歷程度、特別要求等進行分類，然後，以白己的現實情況為標難進行排序。

(2)就業傳息的時效分類

現在是信息經濟的時代，面對大量的就業信息，特別是從報刊、互聯網上收集來的信息往往令人眼花繚亂。仔細加以辨認，就會發現有許多已經過時的信息，所以首先要對信息的時效性進行分析，剔除那些已經過時的信息，然後按時間的遠近順序排列整理。

(3)就業信息按地域類

即根據招聘單位所在省、市進行登記分類，然後採取不同的應聘方式。

B. 大學生搜集就業信息的主要渠道包括以下哪些

1、學校畢業生就業工作部門

高校畢業生就業工作部門的主要職責之一就是對畢業生進行就業政策咨詢與就業指導,收集、整理、發布用人單位的招聘信息;同時整理畢業生資源情況向用人單位發布,並進行畢業生推薦。

2、從事就業指導服務工作的老師

負責就業工作的老師更了解本校生的就業情況。各專業畢業生適合的就業方向;更熟悉用人單位的經營狀況、用人理念、薪酬杯利、工作環境和人牙需求情況。

3、各級大學畢業生就業管理機構

各級(國家、省、市、縣、區)畢業生就業管理機構是從總體上規劃畢業生就業去向,進行全國性和區域性信息交流和人才配置的政府機構。

4、供需見面洽談會及人力資源市場

高校舉辦的畢業生供需見面洽談會與省及各市舉辦的人力資源市場招聘會。

5、移動互聯網

通過互聯網，畢業生不僅能迅速查閱到需求信息,而且能夠了解到單位動態,掌握一個單位的發展前景。還可以把自己的簡歷上傳到求職網站上。

6、家長親友

家長和親朋好友在不同的崗位上工作,與社會有多種聯系,可以從不同渠道帶來用人單位的需求信息。

7、校友

通過校友,畢業生可以尋求實習的機會,通過實習可以獲得更多具體、准確的就業信息。

8、新聞媒體

現在許多廣播、電視、報紙、雜志上都會有大量關於大學生就業的信息,包括就業政策、行業現狀、職業前景、人才需求等方面的報道和分析。

9、社會實踐(或專業實習)

畢業生在社會實踐、專業實習中可以直接與用人單位接觸,從而更清楚地了解相關的需求情況,讓用人單位更多地了解自已。

(2)收集就業信息有哪些渠道擴展閱讀：

當前，我國大學生畢業人數基數大而且增長也快，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。

大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處於一個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。我國大學生就業現狀最大特點就是：就業基數大，就業人數增長迅速。

目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關系失衡，有太多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大學生就業人數的增加使我國就業形勢更加的嚴峻。

C. 收集就業信息有哪些有效的渠道，信息甄選過程中應注意哪些問題

（1）掌握重點。信息可以全面收集，但在比較篩選之後，應把重點信息選出、標明並注意留存，一般信息則僅作參考。
（2）善於對比。當你從不同的渠道收集到大量的需求信息後，可用對比鑒別的辦法，確定其對自己的用處。
（3）不恥下問。當你收集到一些需求信息後，為了弄清信息的可靠程度，應當通過各種辦法，找有關人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度。
（4）了解透徹。對於重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務求了解透徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內容。
（5）避免盲從。獲取用人信息以後，不能一味盲從，那種認為親友告訴你的信息一定可靠，報刊上傳播的信息肯定沒問題是不可取的。決不要未經篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會錯過良機或自身耽誤時間。
（6）適合自己。一切信息都要用來對照衡量一下，看是否適合自己。千萬不要好高騖遠，挑選不適合自己的工作崗位。

D. 大學生獲取就業信息的主要渠道有哪些

1.學校、院系就業工作部門

學校就業指導中心是畢業生就業工作的主管部門，承擔著對畢業生進行就業政策咨詢和就業指導的工作職能。就業指導中心與政府的畢業生就業工作部門及用人單位，在長期合作的實踐中已經形成了相對穩定而可靠的供需信息網絡，並掌握著很多用人單位的資料和社會需求信息。院系就業工作部門一般也掌握著很多用人單位的需求信息。因此，從學校的畢業生就業工作部門得來的信息，一般都具有較強的針對性和可靠性，是畢業生獲取各種信息的主要渠道。

2.人才市場和畢業生供需見面會

目前，我國的人才市場(含畢業生就業市場)已初具規模，有些用人單位把自己的人才需求信息輸入計算機網路，為高校畢業生提供信息服務、咨詢與網上招聘活動，畢業生可以有針對性的搜索和查詢有關信息。供需見面會為用人單位和畢業生提供了直接見面的機會，使雙方可以互相選擇並達成協議。通過這條途徑得到的信息或簽訂的協議比較直接和准確，用人單位和畢業生雙方都比較滿意，所以成功率通常比較高。

3.親朋好友的推薦和介紹

畢業生在求職擇業時，可以與親朋好友和校友聯系，以便了解情況，收集社會需求信息。一般來說，他們對自己所處的行業或單位比較熟悉，同時對你也有一定的了解，通過這種途徑得來的社會需求信息往往比較可靠。

4.媒體

(1)報紙、雜志和廣播、電視等傳播媒體

各級各類企事業單位用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等新聞媒體傳播自己對畢業生的需求信息。教育部高校學生司，全國高校畢業生就業指導中心，中央各部委的人事部門，各省市的畢業就業工作主管部門，以及地方或用人單位的人事部門等，也經常通過各種媒體發布本系統、本地區或本單位關於畢業生就業的信息，這些都是畢業生收集信息的有效渠道。

(2)互聯網

信息技術的發展使畢業生傳統的求職擇業方式發生了變化。我們既可以通過網際網路查詢最新的社會需求信息;也可以在網上建立自己的主頁，介紹自己的簡歷、所學課程、科學研究成果、論文摘要、家庭情況、個人特長以及興趣愛好等，進行自我推薦;還可以在網際網路上張貼自己的求職信息和希望尋找的工作單位等;或在網上的人才信息庫里儲存個人的基本情況和有關資料，以供用人單位查詢。

以上就是大學生就業渠道的常見類型，更多就業相關信息，請及時關注本平台，小編會整理並發布在平台上的。

E. 大學生獲取就業信息的渠道有哪些

校園宣講會、校園招聘會、學校就業信息網等。

知名企業才會舉辦校園宣講會，而且喜歡去名校或專業背景相符的學校。開宣講會的企業招聘意願強烈，不僅是獲得招聘信息的渠道，也是了解企業的有效渠道。尤其在過完年後或一些「冷門」企業的宣講會，參加的學生數量極少，更容易獲得機會。

在一些作風比較傳統的高校，現場招聘會的次數和參會單位都不少，這些單位通常招聘本校畢業生的意向比較強烈，因此參加校園現場招聘會是應屆畢業生獲得招聘信息和就業機會的重要渠道之一。將近半數的畢業生是在本校的就業網或者就業中心的招聘信息中獲得機會。在本校的就業網上出現的招聘信息，意味著這家單位希望招聘該校的學生。

(5)收集就業信息有哪些渠道擴展閱讀：

大學生就業指導注意事項：

1、在全球化的競爭之下，每個人都要發揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。

2、「知己」十分重要， 「『知彼』也是同等重要的。」有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。

3、每個人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。

F. 畢業生獲得就業信息的渠道有哪些

畢業生獲得就業信息的渠道包括：學校的官網、人才市場的招聘公告、各大公司的招聘廣告等。

G. 准備從哪幾個渠道去收集就業信息，確定自己的

搜集就業信息，主要分為線上和線下：

《線上》

• 求職網站：比如前程無憂，智聯招聘，獵聘網等等。需要注意的是信息量特別大，開始之前想清楚自己想找什麼，比如只看上海的保險等；否則很容易陷入信息的泥潭。

• 社交軟體：比如領英等，選定關鍵詞可以搜索到相關的公司，以及相關的從業者。

• 行業或公司的網站：在確定對某個行業或公司感興趣的情況下，可以之前前往其網站查詢，可以或許第一手的信息。另外，也可找找相關的新聞或評論，從第三者的角度來看可以獲得更客觀和全面的信息。

《線下》

• 直接與相關的從業者（一定是有過相關經驗的人）取得聯系，詢問相關的信息。
  

H. 就業信息收集的內容和方法是什麼

(一) 搜集相關就業信息
擇業決策的過程包括信息搜集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業信息的搜集和處理都是基礎。
1. 用人單位的信息。
2. 職業情況
3. 相近及相關行業現狀和發展趨勢
(二) 就業信息搜集的渠道
現在獲得就業信息的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業信息，獲得就業信息應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業信息精確、可靠、多樣、具體。主要來源於各用人單位、各地方人事部門發來的就業信息；各類供需見面會的就業信息等等
2、 各種類型的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業信息。
3、 各類媒體
如網路、報刊、雜志廣播、電視等。
4、 實習、社會實踐、社交等活動
5、 親朋好友