一般關注企業的哪些信息

A. 參加工作面試都要了解公司的哪些信息

面試前應該了解應聘公司的以下幾方面的信息：
一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、公司管理
3、公司業務范圍
4、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。
8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.

B. 面試前應該了解公司的哪些信息

面試前應該了解公司的哪些信息

面試前應該了解公司的哪些信息，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體為第一標准，在面試前我們要了解夠公司的信息不然容易被騙。面試前應該了解公司的哪些信息教你在職場站穩腳跟。

面試前應該了解公司的哪些信息1

了解面試公司的重要性

一、有助於面試的成功。

在一項調查中，超過90%的被調查者都問了這個問題：你對公司了解多少？如果你能在面試前做一個簡單的理解，現在不是搖頭的時候。熟悉面試公司的應聘者通常更有可能獲得面試官的認可。相反，一個甚至不知道面試公司在做什麼的人很難獲得面試官的信任。另一方面，人力資源部很難看出你是一個非常謹慎的人。這是公司需要的人才。

二、根據公司的具體情況，分析各自的發展前景。

在選擇夢想公司之前，求職者應充分分析自己的優勢和劣勢，確定自己的個人發展目標，並有目的地選擇僱主。在候選單元中，您可以通過各種渠道了解單元的現狀，分析單元是否有自己的用途和發展前景，並制定相應的應用策略。

面試前我應該了解公司的哪些信息？

在正常情況下，了解公司概況、公司文化、應聘工作的特點、工作內容、應聘者需要具備的素質和能力，面試時要了解的努力。如果你想更好地分析自己的發展前景，你可以更多地了解公司的`規模、性質、啟動年份、應該做什麼產品、年營業額、增長率、人事制度、企業文化、行業排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛圍對你准備合適的著裝和談話也很有用。

1、公司的規模和性質，如合資企業、國有或私營企業、組織的規模。大小組織各有其優缺點，根據自身的實力、定位和利益來判斷組織是否適合自己的選擇。

2、公司管理

3、公司業務范圍

4、您申請的部門的情況如果您正在申請行政助理，您需要注意對方是否有任何特殊要求。

5、人員組成。從高質量員工的比例，你可以預測你的力量是否會在組織中被重用，以及你是否能夠承擔具有挑戰性的工作。

6、作品的性質。求職者的主要目標是自己的發展，而不是報酬，他們對有挑戰性、多樣化和有成就感的工作更有吸引力。

7、促銷機會。組織的晉升制度是否反映了公平和合理性。

如果你努力工作，你就會有才能，而且你很少有晉升機會。員工前進並不好。它還表明這個機構不值得選擇。只有充分了解您想要采訪公司的情況，您才能知道您不適合這份工作，如果您有能力，您可以在將來的工作中發展。

8。崗位培訓。從組織的崗位培訓政策可以判斷組織是否注重員工素質的提高和人力資源的投資策略。

9、公司的企業文化是一個注重創新的員工或行為穩定的公司。當然，對工作申請的不同要求也可能不同。

大公司憑借自身的實力，總是有機會在多個場合推廣自己的企業文化，畢業生可以輕易理解。但公司的宣傳話語通常比較籠統、簡潔，單靠這一點並不能真正得到對公司的了解。公司文化是在公司發展過程中形成的，因此，候選人有必要了解公司的具體發展過程。公司招聘新人，是在發展過程中的一條鏈。或者公司原有業務需要拓展，或者公司需要開展新業務，招聘新人是為了服務公司的進一步發展，而不是公司每年都有義務減輕大學生的就業壓力。當我們把企業招聘看作是公司發展過程中的一個步驟時，求職者更容易將公司的需求與自身的實際情況結合起來，判斷其是否符合企業的發展目標。在面試過程中，你可以讓自己和面試官在同一個位置思考，提高你求職成功的成功率。

通常，在幾個候選人具有相似條件的情況下，具有與公司文化相容的個性的求職者是最後的贏家。例如，新東方學校招聘一名秘書，可以選擇一個有可能培訓教師的人，而不是一個只擔任秘書的人。

面試前應該了解公司的哪些信息2

1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500強企業比較注重這個。員工要認同公司的文化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻。

2、公司的歷史，及發展過程。公司由小到大，由弱到強。會有一個克服困難的過程。從中員工要認可公司的目標，與公司一同前進。

3、公司今後的發展。隨著社會的發展，公司會調整發展戰略。員工要與公司同時進步，在新的領域里做出貢獻。

應該了解行業的背景資料大致發展狀況。面試單位的基本情況：在行業中的規模及發展前景,地點及交通便利情況,單位性質,基本的福利狀況,單位的人際氛圍等等。有些資料可以從單位自己的網站上了解到,有些資料要從同類單位類比推測,有些信息要從專業機構和人員或內部人員中獲得。

作為招聘單位往往希望應聘者了解自己的單位,對了解自己單位的應聘者認可度較高,因此這個還是挺重要的。

了解公司是一方面，更重要的是你要了解你應聘的職務是怎麼樣的，這個才是關鍵。

C. 企業信息都包括哪些

企業信息一般包括企業名稱，企業簡介和企業的成就。

D. 大家在應聘時都希望了解企業哪些方面的情況

1、企業情況：這在應聘前已經了解得差不多，比如行業發展前景、企業的銷售情況、性質、聲譽、企業文化等等一切相關事項；
2、企業架構：應聘時可以提出該問題，直接關系該企業的管理效率、你的發展前景、企業關注重心
3、職位信息：具體的工作內容、公司對該職位人員的期望，這是比較重點了解的地方，幫助你判斷職位的性質（重執行還是重管理？需要運用哪些專業和經驗？）
4、未來老闆：很重要，他/她是怎樣的性格（通過觀察）？有怎樣的背景/經歷（可以嘗試問他/她）？他/她的表達能力是否清晰？對未來的下屬有怎樣的期望？老闆直接決定你未來的工作是否順利、能否從他/她身上學到東西。
5、公司內部培訓：是否有專業培訓？對綜合素質是否有固定培訓？
6、公司待遇：基本福利與保險是否齊全？工資是否與自己期望的一致？年假？是否還有其他的福利？
其中尤以3、4最為重要。

E. 面試之前應該了解企業的哪些具體信息

引言：當大家去面試之前，首先要了解相關公司的一些基本信息，其中包括公司的規模、公司的架構以及公司的發展。因為了解了這些內容之後，也能夠讓大家明白如何准備面試的內容。同時也能夠知道公司的未來發展方向，看看跟自己的計劃是不是相符合。

三、總結

很多人在找工作的時候應該都想要找一份不錯的工作，在這個時候可以讓自己得到一些提升。所以大家在找工作之前，一定要了解好相關的信息才行。所以說在找工作的時候大家一定要用心一些，每個人對於自己的要求也是不一樣的，這個時候也可以看一下公司的發展，是否讓自己很滿意。如果大家覺得公司規模比較小的時候，也可以換一些比較大的公司。

F. 求職時應關注的企業幾大信息

求職時應關注的企業幾大信息

求職時應關注的企業幾大信息，雙向選擇時代，了解企業資料既有利於求職者判斷自己是否適合一個企業，也有利於企業招人。學會求職時應關注的企業幾大信息職場達人非你莫屬！

求職時應關注的企業幾大信息1

關注信息1：薪資水平及福利待遇

（1）過來人的經驗與教訓

Vivien從一不知名會計師事務所月薪3500元，跳到「四大」之一的安永月薪5000元。貌似相差30%，但一個稅(金)後，一個稅(金)前，最後到手只差300元。

（2）關注原因

薪資水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考慮到的問題，與自己理想數字基本吻合了雙方才有繼續談的可能。福利待遇當然也不能忽視，有時候多一份假期，多一份關懷帶來的效果不是單純數字的增加可以填補的。

關注信息2：企業歷史及背景

（1）過來人的經驗與教訓

張力是個剛畢業的大學生，抱著寧做「雞頭」不做「鳳尾」的心理在一家規模不大的公司做技術員，原以為公司人少，可以靠實力早日冒尖。沒想到這是一家有國企背景的公司，公司秉承一貫的國企作風，什麼都得排資論輩，與小張原來的想像相去甚遠。

（2）關注原因

企業實力可從其歷史及背景中窺知一二，有助於判斷企業的性質：國企難免官僚，民企制度不健全是通病，求實惠不要去外企。這樣的觀點也許片面，但絕大部分時候都能得到印證。

關注信息3：核心產品和技術

（1）過來人的經驗與教訓

周冰以前在銀行工作，雖然銀行是金字招牌，但現在競爭也是越來越激烈，業務也不容易開展。後來在工作中他接觸到IFA這種獨立第三方的非金融機構，他覺得這是今後金融業發展的一個趨勢，於是跳槽來到了新的公司。事實證明，他的選擇非常明智，因為服務理念的創新，新公司業務發展非常好，他本人收入也有了質的飛躍。

（2）關注原因

做什麼?靠什麼賺錢?如何賺?理解了企業的運營方式才能更好地開展工作，而若市場上找不到同樣的替代產品和技術則意味著這個企業具有極大的競爭能力。

關注信息4：工作內容

（1）過來人的經驗與教訓

Lisa向來是個打有準備的仗的人，永遠不會盲目地海投簡歷，每次在投出簡歷前她都會通過網站、朋友等各種可能的途徑對新工作做詳細的了解，確定自己是否適合，並在簡歷中有針對性的說明自己對新工作的理解，這樣一來，她的面試率幾乎是100%。

（2）關注原因

招聘信息上當然也會列舉一二，但大部分都很籠統，而事實上在不同的公司，同樣的職位，工作內容會有很大差別。所以盡可能詳細的了解職位的具體要求，判斷該職位與你的經驗、能力、興趣等是否契合，並有針對性地投簡歷，增加面試的概率。

關注信息5：文化差異

（1）過來人的經驗與教訓

小陳(化名)在某韓資500強公司工作，他無法理解韓國上司對公司那份難以言明的感情。單身的韓國同事們在上海生活無聊，經常相約去喝酒，工作強度本來就挺大，陪他們應酬，半夜才能回家。而且遇到什麼麻煩他們喜歡求助中國同事，於是連雙休日都經常會被打擾，次數多了不勝其煩。

（2）關注原因

各國文化不同，導致思維方式也有很大差異，例如美國企業非常現實，一切以商業價值為核心。歐洲企業會關注員工的態度和奉獻的程度。日韓文化與中國文化一脈相承，對於等級的考究比起中國人來有過之而無不及。

關注信息6：行業內排名

（1）過來人的經驗與教訓

李亦明在大學學的專業比較冷門，畢業時他雖然有機會轉行做一些薪水較高的工作，但他選擇了堅守專業，去了一家行業內排名數一數二，但薪水不高的企業。兩年後得到機會跳槽，薪水幾乎翻了三番，全得益於在原公司的行業專業工作經驗，成為稀缺人才而獲得高薪。

（2）關注原因

關乎企業在行業中的競爭力和穩定性，龍頭老大的薪資未必給的最高，但你在其中獲得安全感和榮譽感一定不會少，而在行業排名靠前的公司里鍍過金，就為你今後跳槽增加了一份勝算的籌碼。

關注信息7：培訓及晉升制度

（1）過來人的經驗與教訓

Chage在一家台資公司做培訓已經三年了，但最近越做越覺得沒勁，原因是因為他覺得自己沒有「奔頭」，兩年前進來已是培訓主管，現在還是主管，而身邊的朋友時不時的傳來晉升的消息。其實按照他的能力和努力程度，完全可以得到提拔，但公司經理級別的人全部都是由台方外派而來，他做到主管似乎已經到了「盡頭」。

（2）關注原因

事業是需要規劃的，在跳槽進入一個新的企業之前你應該清楚的知道自己能多學到什麼，個人的上升空間有多大。盲目跳槽給你帶來的只會是更大的機會成本。

關注信息8：領導風格

（1）過來人的'經驗與教訓

項輝在一家小廣告公司做美術設計，面試時台灣老闆的態度非常好，「請」、「多謝」、「麻煩您」等敬語頻出，小項受寵若驚。但進了公司後他發現從未有完整的雙休日。和同事相熟後小項知道，老闆對員工的原則就是「敬語不離口，壓榨不停手」。小項建議求職時一定要多方面考察老闆風格，再確定自己能否適應。

（2）關注原因

不同的上司有不同的領導風格，有時候未必是你能力不夠，而是你在某種特定的領導風格下能否激發出自己的全部潛力。

關注信息9：工作環境

（1）過來人的經驗與教訓

24歲的Marry最近越來越郁悶，新單位的同事都是40歲上下的中年人，平時除了工作，跟同事毫無共同語言。其他同事一有空就開始家長里短，談孩子，談房子……這對未婚未育的Marry實在是太過沉悶的話題，新單位讓她覺得越來越「寂寞」。

（2）關注原因

好環境才能有好心情。對於環境的考察，硬體和軟體都要看。明亮舒適的辦公環境，可以有效地緩解你身體的疲勞。而志趣相投的同事，愉快的團隊合作，也會讓你的工作倍添干勁。

關注信息10：誠信度

（1）過來人的經驗與教訓

葉莎從招聘網站上看到某家保險公司招聘行政內勤人員，待遇頗豐。投了簡歷後很快得到了面試機會並且通過，但要求是先做一年業務，再視工作能力轉崗，想想現在工作難找，小葉就咬咬牙簽了約。但工作幾個月後，發現事實並不如她想像的那樣，公司只是不斷地「騙」人進來做業務，根本沒有機會轉崗。

（2）關注原因

相信只有講究誠信的企業才會懂得如何尊重員工，那些一味追求避稅、打法律的擦邊球的企業，難保哪天不會算計到員工頭上，而企業和員工的對決中，員工往往只能被迫成為弱勢群體。

求職時應關注的企業幾大信息2

第一個是企業文化

公司是什麼樣的企業文化，決定你對這個企業的選擇，如果公司的企業文化和你個人的價值觀完全吻合，那麼你選擇這家企業就是對的。如果這個公司的企業文化跟你本人的價值觀不想吻合，那麼你選擇這個企業，最終你還是會離開，因為價值觀不相融。所以你在這之前，要先了解這家企業的，它的企業文化是什麼。

在面試過程中，盡可能多一點機會向面試官了解，該公司的企業文化是什麼，這是要重點關注的。事實上我們選擇的企業，最重要是選擇這個企業的核心價值觀，也是這個企業的核心文化。

第二個是公司的管理機制

管理機制決定你未來的成長，你到這家企業裡面能不能夠成長，就是看這家公司能不能給你提供一個很多的機制，這是要重點關注的。如果這家公司里沒有一個成長的機制，你在這干三、五年也不會有很大的進步。如果這家公司的機制非常的靈活，有一個公平公正的機制，你到公司里能讓你迅速進入快車道。

第三個是培訓的機會

如果你到這家公司以後，要了解公司能夠給你哪些培訓的機會。因為我們到一個企業裡面去，你最希望盼望的是什麼呢？當然是希望自己能夠得到快速的成長，而首先我到這家企業裡面去以後，能不能讓我成長，比如三年、五年以後我能成長到什麼樣的目標。而你個人的職業生涯和企業的發展當中能不能完全的相吻合，這是要重點關注的！

G. 企業的財務信息一般有哪些用戶，他們各自有什麼樣的需求

一般用戶有：股東、潛在投資者、債權人、企業內部管理者、政府包括國民經濟綜合管理部門、企業供應商。

各自的需求：

1、股東及潛在投資者最關心的信息是投資安全和投資收益，主要是投入資金的回報率，包括資本金收益率、股東權益報酬率、普通股每股收益率。

2、債權人最關心的信息是債權的安全和債權收益，包括貸款到期的收回和利息的按期償付，主要指標是流動比率、速動比率、現金比率、資產負債率，以及企業的收益能力等。

3、企業內部管理者為了企業的經營決策、管理決策和近期、遠期的發展，也需要了解和掌握大量的財務信息。

4、各級政府包括國民經濟綜合管理部門，為了宏觀控制、管理和決策，也需要了解企業各個方面的財務信息。

5、企業供應商也需要關注財務信息來分析、判斷企業的未來狀況，以制定合理的信用政策。

(7)一般關注企業的哪些信息擴展閱讀

對企業財務信息的利用是企業財務信息工作的重中之重，只有利用好企業財務信息才能切實發揮企業財務信息的「晴雨表」和「預警器」的作用。

分析企業財務信息的方法主要是採取「比較法」，即進行縱向的比較和橫向的比較。縱向的比較主要是企業自身從歷史到現在的發展順序比較；橫向的比較則是和國內先進的企業、世界一流的企業和行業領軍的企業比較，看看差距在哪。