㈠ HR shared service主要做什麼
shared service主要是建立人力資源信息平台，提供公司內外用人單位甄選人才的資源平台，相當於人才庫
㈡ HR管理系統的作用有哪些
HR管理系統是目前企業管理必備的軟體之一，能夠高效且全面的幫助企業做好人力資源管理，不僅可以幫助企業規范管理制度，引進和挖掘內外部人才，還能幫助企業全方位培養核心人才，為發展提供堅實的基礎。
以我們公司目前正在使用的東寶HR管理系統為例，目前就可以幫助企業在5個方面提升管理工作，包含：
1、提升企業人力資源管理效率
人事管理系統具備了人力資源管理六大模塊功能，能夠幫助企業自動化的處理90%以上的人力資源管理事務性工作，極大的提升了企業的人力資源管理效率。同時讓企業的HR能夠從繁雜的日常瑣事中解脫出來，有更多的時間專注於企業的管理以及員工的培養與提升，為企業的發展做更有意義的工作。
2、建立規范化企業管理制度
人事管理系統通過軟體自動化的方式來對企業的考勤、績效、薪酬進行管理，能夠盡量降低人為因素的干擾，使這些企業的基本管理制度更加公正、合理。企業管理者通過人事管理系統提供的人力資源數據來反饋考勤、績效、薪酬管理帶來的影響，逐步調整管理制度使之趨於規范和合理，也逐步給企業帶來最大化的收益。
3、進行人才盤點和人才培養
人事管理系統另一大亮點就是能夠以現有的員工信息數據來進行人才盤點和人才挖掘、培養的工作。人事管理系統通過分析員工基本信息、崗位信息、教育信息、技能專業、績效信息、項目經驗、培訓經歷、性格特點等因素，綜合分析員工特點、優勢、穩定性、成長性等等方面，得出員工能力畫像，並為每個員工打上特點標簽進行歸檔，方便企業下次直接使用。另外，系統還能夠對這些數據進行分析，挖掘內部高潛人才，進行企業戰略人才定向培養，建立企業的核心人才梯隊。
4、實現人力資源管理優化
人事管理系統能夠按照企業的組織架構來逐步對企業各組織部門進行人力資源數據逐層分析，來了解各組織部門的人員配置、人力成本、績效產出、考勤數據等等信息，根據這些信息來了解整個部門的工作成果狀況。對於人員配備較多且績效產出低下的部門可以適當進行人員的調配，將人力分配至其他部門來提高整體產出。
5、提供企業戰略發展決策數據
另外，人事管理系統能夠給企業提供戰略發展決策的數據支持，主要是通過全盤的展現人力資源數據來讓企業管理者清晰地了解企業內部的情況，能夠很細節的了解企業的技術優勢、核心項目、主要業務、人員配置等等核心信息，幫助企業清晰地了解目前企業的優勢和不足，對於企業的下一步發展戰略決策提供詳實的數據支持。
㈢ 人力資源共享中心職責
人力資源共享服務中心一般具有三個方面的職能，集中的人事行政服務、人力資源專業咨詢服務、人力資源業務夥伴。
1.集中的人事行政服務。共享服務中心的主要職能是提供集中服務，因此共享中心要建立專業化的人事服務隊伍，制定專業的服務流程和服務標准，來滿足內部客戶的需求。這些人事行政服務主要包括人員招聘、薪資核算、福利發放、社會保險繳納、勞動合同管理、人事檔案管理、人力資源信息、職業培訓、員工溝通、投訴建議處理等。因此企業集團的人事共享中心要設立相關的專業部門開展專業活動如招聘部，專門負責招聘，類似於內部獵頭；薪酬福利部，負責薪酬的核算與發放，社會保險的繳納、異動、勞保福利的發放等。培訓中心，負責新員工培訓，員工技能培訓，管理人員培訓等。員工關系部，負責員工勞動關系管理、勞動合同管理（合同簽訂，變更、勞動爭議處理）、員工檔案管理、員工投訴，員工建議管理。人事信息中心，基於管理信息系統專門建立人事信息，生成各種管理報表供管理決策使用。
2.咨詢服務。共享服務中心要建立專業的咨詢機構負責為業務單元提供人力資源專業咨詢，包括人力資源規劃、素質模型構建、人事測評、薪酬設計、薪酬調查，績效管理制度設計，培訓需求調查、培訓課程開發、培訓體系建立等專業性的工作，指導人事行政服務中心開展服務活動。
3.業務夥伴。主要是共享中心的人員主動跟進業務部門的發展需要，進行調研，了解其人力資源管理需求和員工的需求，制定解決方案，調整人事政策或者與咨詢服務部門的專家一同提出解決方案，由人事行政服務中心來執行。
人力資源共享服務中心中「業務夥伴」職能是「市場部」了解客戶的需求，掌握客戶的需要，應該具有前瞻性，要了解業務，與業務單元保持良好的溝通，及時把業務單元的需求傳遞。「咨詢服務」是智囊機構，為業務單元提供專業咨詢服務，幫助業務單元完善管理，改善流程，宣傳和推動人力資源管理政策、企業文化的落地。「人事行政服務」是執行機構，負責對政策、制度的落實，以執行和服務為主。
㈣ 藍橋招聘的共享HR是什麼意思
藍橋招聘上的共享HR，是指各大企業HR入駐藍橋招聘注冊成為人才經紀人，將他們自己的經驗和閑置人才資源在藍橋招聘上共享出來，將其變成有價值的共享資源。
在招聘過程中，人才經紀人是獨立於企業和求職者的第三方，通過運用自身經驗幫助企業核實求職者信息、完成初選，將帶有點評的簡歷建議給用人單位，提高企業的招聘效率。
㈤ 人力共享是什麼
人力資源共享服務中心（HRSSC）是指企業集團將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作（如員工招聘、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務等）集中起來，建立一個服務中心。該中心為集團所有的業務單元提供人力資源管理服務，業務單元為其支付服務費用。通過人力資源的共享服務中心的建立提高人力資源的運營效率，更好的服務業務單元。而企業集團的人力資源部門則專注於戰略性人力資源管理的實施，使人力資源管理實現戰略轉型。