如何快速獲取果凍行業招聘信息

㈠ 怎麼知道哪些公司招聘

怎麼知道哪些公司招聘

怎麼知道哪些公司招聘，所有一上來，不是介紹我們產品多牛，我們團隊多強干，聲明我們招人規則多麼明確且嚴苛，而是跟你鼓吹什麼情懷、夢想、願景的一律就是不靠譜公司。那怎麼知道哪些公司招聘？

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1、網路檢索

如今人們快速獲取自己想獲取的信息，第一想到的就是上網查查。沒錯，這是快速便捷的渠道。上網查注意什麼呢？能獲取什麼信息呢？

用網路搜索引擎，輸入公司名稱，推薦用模糊查詢，不要一字不差地輸入公司全稱，試試這種效果。當你輸入之後，一般排在前面的比較接近你想要的結果，還有的是廣告。當你用模糊檢索，出現的還可能是關聯的公司，方便你弄清楚你所應聘公司的關聯公司情況。

在檢索結果中，有公司官網的可以進去瀏覽一下，作為應聘者可以了解一下公司的簡介和產品、企業組織架構等。

產品是否有競爭力，是應聘要考慮的因素，如果產品沒有競爭力，在走下坡路，那就可以不考慮了。注意看網站新聞，如果最後更新的時間比較近，說明公司有專人負責網站維護，也說明公司有實力能出新聞。這樣的公司當然也比較有實力了。

2、用APP

人手一機的時代，用手機軟體查公司更迅速了。很多招聘軟體，如智聯和BOSS直聘等，都可以在點擊公司名稱時，看到在招職位和公司評價。這些評價可以作為參考。

同時，這些軟體上也顯示著這些公司正在招聘的職位，也可以反映出這家公司眼下需要的什麼人才，順便看一下其他崗位的薪資待遇，也就了解了自己的職位在公司里的大概重要程度了。

天眼查APP也是一款不錯的軟體，可以迅速了解一個公司的主要領導和經營情況，還有一些法律風險等，有些企業還會將年報放上去，了解老闆有幾家公司，公司規模等等，這不正是大家最想知道的么？不過這個軟體想了解深度信息需要付費的。網頁版免費的信息多一些，手機版相對少一點。

微信是現在很多人獲取信息的重要途徑，在微信上檢索公司名稱，說不定能找到公眾號，上面會有一些公司的信息和文章。

3、面試

面試是最直接了解公司的方式了，網路等信息的'更新較慢，並且都是二手信息，面試是應聘者直接了解企業信息的絕好機會。提前將你想了解的問題准備好，當面試官問你還有什麼問題的時候，可以提問。

想快速了解你想要的信息，就要了解公司的組織架構，快速給自己的職位做一個清晰定位，至少要了解你所在部門在公司里的位置和人數。

如果你事先了解了競品信息，也可以順便提問一下與競品的區別和優勢。最好是知名的競品，這樣可以判斷出你應聘的公司發展前景。

休息休假制度，加班費制度，都要了解清楚，這些都直接反映公司是否管理規范。

4、找熟人

找個可靠的人，最好在所應聘的公司里做過，或者正在公司里工作的人。熟人的好處是知根知底，對公司了解尤其是待遇方面了解比較深入。

缺點是，有些企業為了吸引內部人才介紹新人，幫助招工，設置了招工獎勵，帶新人來干滿幾個月可以拿到補貼或提成。有些人為了拿招工提成，就光說好的方面，把人騙來干幾個月再說。因此，找熟人盡可能還是找人品比較正直的人。

還有一個缺點就是，別人眼中的好工作未必是你想要的，每個人評價事物都不同，人人心中的秤都不一樣。

5、公司周圍商鋪

有機會，親自到公司周圍去走訪一下，這樣比較靠譜。

周圍商鋪的人們，平時接觸公司里的人較多，也能聽見公司員工討論一些事情，而且說不定還能遇到公司裡面的人呢。

當你不了解這家公司，去周圍打聽一下，也算有些了解，當然一些八卦可能比較多，有可能聽到的信息比較雜，也只是工人們閑聊的信息，至於經營情況，行業前景不一定能打聽到。

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1、公司在網上發布招聘信息，首先需要購買招聘網站這個平台，每次購買至少一年，決定購買招聘網站，肯定是公司有用人需求，或公司將擴張，或公司人員流動量大等，當然是想招聘的，不然也不會白白讓費這個錢。

但是，在這魚龍混雜的社會中，我們害人之心不可有，但防人之心不可無。現在很多公司掛著招聘需求，利用這個可以接觸廣大應聘者簡歷的機會，借招聘的名義騙取應聘者信息（如簡歷附屬部分的案例及作品等信息），這種不當因為只是想謀取信息，我們投遞的簡歷純屬送資源，當然不會有回應。

2、公司購買了招聘網站後，按照使用規范要求，在有限的可發布招聘需求范圍內，為了不讓費資源，公司會選擇盡可能多的發布招聘需求，另外，再藉助該平台為公司自己打廣告，如我們看到的言簡意賅又富有內涵的公司簡介等，大量的發布招聘信息，也只是一種打廣告的形式。

3、為避免人員緊缺問題，公司在招聘網站上必須掛出來多個崗位需求信息，但不一定都是急需到崗的，你投遞它再多遍，也得不到公司邀約面試機會，就是這個道理。當然，有的做的好的公司會郵件自動回復，告知感謝投遞，您的簡歷已經進入公司人才庫，這也算委婉的告知目前不需要，也省的我們乾等著。

4、目前受國內國外疫情影響，現在大部分公司還處在停工停產狀態，公司不營業還要養活那麼多員工，公司面臨的壓力與日俱增，為了存活，公司在考慮精簡人員，招牌新人是不可能的了，我們看到網站上掛著的招聘信息，如前面所說，不是急需的招聘需求，自然，我們投遞再多也無用。

5、即使公司是有用人需求，因招聘是雙向選擇的過程，你的簡歷投遞過去，你選好了公司，但公司不一定選的就是你。我們還面臨著人才競爭的問題

公司某個招聘需求發布出來後，會接收到非常多的應聘簡歷，公司同樣是從海量的應聘簡歷中篩選出合適的，按照崗位要求，這個環節就要淘汰大部分，如果你的簡歷做的不夠精細，個人特長寫的不夠突出的話，很可能就被埋沒在不用的人堆里了。

那麼，針對以上這些問題，我們又要怎麼做呢？

1、在投遞簡歷前，需要好好設計一份精美的簡歷，以往工作簡介要一目瞭然，最好從最近一份工作開始往下列，曾經工作經歷收獲的技能，特別要寫的清楚明白，個人優勢部分要突出，最終目的就是要從多份簡歷中脫穎而出。

2、在投遞簡歷時，我們需要注意簡歷高度匹配原則：尋找工作的崗位、辦公地理位置、薪資范圍，特別注意要通過網路提前了解公司信息，在這個環節篩出最理想的公司，這樣做也比較規范，目的性更強，對自己負責，對公司負責，也避免了面試環節多走冤枉路。

3、選擇投遞的公司前，通過平時積累的經驗，分辨什麼材料應該在什麼環節遞交，我們心裡要有數，多用心觀察和思考，增強識別真假的能力。通過網路了解公司，不僅在招聘網站查看公司信息，還要去公司官網看，信息也會更全面些，搜網友對公司的評價，了解公司的口碑等，這樣可以避免上當受騙。

4、我們還可以通過熟人推薦，或花錢找獵頭公司推薦，有了這層中間關系，可增加相互間的信任度，人崗匹配度也更高。簡歷就是100%的對接了，反饋也會更及時。而且職業生涯越到高層通過人脈關系的越多。

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招聘流程

1、凡公司招聘人員（新增編人員或編制內缺員）必須由用人部門填寫《人員需求申請表》，經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批准並列入公司招聘計劃。

審批流程：用人部門申請→人力資源部主管審核→總經理審批。

2、人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統一發布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。

3、聘任各級員工以品德優秀、學識、外形、能力、經驗、體格適合於所任崗位為原則。

4、 日常招聘：應聘人員由人力資源部接待、預約，指導應聘人員填寫求職申請表，調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性，初步篩選後，再協同用人部門復試，最後上報總經理批示。

如遇特別優秀人才，人力資源部主管可隨時向總經理匯報，採用簡易程序，以避免錯失人才。

5、試用人員到職前應到公司人力資源部報到，經人力資源部進行 企業文化教育和崗前公司制度培訓合格，並將員工試用通知表送交用人部門後方可上崗。試用人員經試用考核合格者(表現優秀者可建議縮短試用期)，在試用期滿後由其部門主管及時填報員工轉正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結，經人力資源部主管審核，呈報公司領導批准後辦理有關轉正員工的手續。

㈡ 獲取就業信息的途徑

獲取就業信息的途徑：就業專欄、網站、報刊、就業市場、招聘會、他人推薦。

就業新概念：

企業界學術界提出了「可就業性」新概念。就業咨詢具體說來，勞動者隨時有「下崗」另謀職業或改變工作崗位的可能，但每個人必須提高自己的「可就業性」，意味著人人都要爭取掌握兩項或兩項以上的專業和技能。

現在，許多行業的僱主和工人們很欣賞「靈活勞動」這個新概念，甚至認為機動靈活的用工方式是「新世界經濟的現實」。一些企業正在向雙軌僱傭制方向發展。其核心軌道是全日制的正式雇員隊伍，輔助軌道是機動靈活的臨時工隊伍，每天約有200萬臨時工在企業里忙碌。

同時還存在著規模龐大而又種類繁雜的散工隊，其中有秘書、保安人員、工程師、校長、總裁等，他們靈活地用不同方式（以鍾點計、以天數計、以工作項目計等）為企業或社會服務。

㈢ 做銷售怎麼快速的找到客戶

做銷快速找到客戶的方法有網路搜索、業內專業論壇、行業群和請教同事。

1、網路搜索

現在早已是互聯網時代，不管賣的什麼產品，在網上都能找到大量的客戶群體，可以按照關鍵詞進行搜索，能搜到大量目標客戶公司的網站和他們留下的招聘信息。在網站上面會留有電話，在招聘信息上也有聯系方式，這是一種可以接觸到客戶的方法。

銷售

是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品或服務的行為，包括為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

㈣ 在找工作的時候，如何有效地獲取招聘信息

中介公司一般有現場招聘特價招一般工人送，對於正規的中介公司來說，招聘的企業都是真實存在的，對於不正規的中介公司來說，有些是為了內部人找人氣。而且中國還有很多不遵守勞動法的黑企業，比如他們一般都去垃圾中介公司，而好的中介公司招聘的企業都遵守基本勞動法。對於招聘單位來說，他們也需要人為他們工作，他們的人事單位沒有地方招人。

求職者要明確自己的就業方向，先通過各種方式與這些單位建立一定的聯系，主要是建立信息聯系，以便及時了解這些單位的動態，及時獲取最原始的招聘信息。然後通過自薦或推薦，先獲得面試資格。這種方法更適合在某個行業或領域求職。求職者要明確自己未來的職業，並使自己能夠以各種方式進入這個職業的圈子。在與這個圈子裡的人交流中抓住職業機會。這種方法更適合找某個職業的工作。

㈤ 如何獲取行業信息

想做好一個行業，必須了解這個行業。如果你想了解一個行業，想學習行業知識，該從哪些地方獲取資料呢？

中凈聯凈學院和老張讀書會在其運作的十年時間里跨越了pc互聯網和移動互聯網兩個時代，基於凈水行業總結了一些經驗可供參考。

1、雜志、期刊，峰會，論壇等。

每個行業，都有行業期刊，廠家要打廣告，從業者需要藉助媒體發布觀點和資訊，這就需要這些載體，媒體為了吸引經銷商，一般會約一些行業內的專家、學者等寫點資料，這些資料就是我們可以學習的。

有些媒體還經常舉辦一些「峰會」，「論壇」邀請產、銷、研等相關人士在一起交流經驗，這些聚會值得去參加，可以學到一些東西，特別是前沿類的，尖端類的。

哪怕人不去，也可以與媒體聯系，索要相關資料，媒體一般都會給的。

2、互聯網，特別是移動互聯。

大家可以在網路上搜索到很多資料的，可以嘗試搜索自己感興趣的詞，比如「凈水器營銷」、「凈水器銷售」、「凈水器技術」，也可以搜索業內機構，名人等，比如「中凈聯凈學院」等，把自己想要的詞，輸入到搜索欄里，然後，在互聯網的汪洋大海里，慢慢淘吧，淘你喜歡的。

也可以訂閱相關行業自媒體，還有博客，新聞客戶端等，很多客戶端都自帶搜索引擎，這里也有龐大的信息和知識。

3、參加社群。

每個行業，每個組織都會建立自己的社群，裡面有各種類型的資訊，信息。每天都會提供行業的各種信息，最新鮮的資訊。

因為是免費的，而且什麼人都有都有，信息發布不易於管理，所以，你可能需要忍受各種廣告甚至是辣雞信息。

4、拜訪行業專家與知名企業。

如果你通過期刊、互聯網、展會、社群等途徑遇到了你喜歡的專家、學者，可以藉助電話、或社交工具與他們取得聯系。

你在相應的地方見到很多業內名人、專家、知名企業，也有互相交流的時間，可以和你喜歡的人交流。

你也可以打聽行業排名靠前的企業，以代理商或者合作者的身份登門拜訪。

不過，這些相關人員一般都比較忙，所以，你要想得到幫助，需要動點腦筋。

有了這些信息，資料，你還需要一些思維方法和工具，中凈聯創始人張旭東認為《麥肯錫方法》是一個非常好的工具，可以讓你快速了解一個行業。。

㈥ 求職渠道主要有哪些啊

比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。

綜合性網站一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對於高端人才的吸引力在逐漸下降。

前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台里有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的機會比較少。

中國人才熱線：主要是廣東一些地方的職位，其他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。

㈦ 在找工作的時候，你可以從哪些渠道獲得招聘信息

在校學生比較簡單，參加校園招聘會，各大進入校園的企業也會向學生開放網上投簡歷的窗口，然後是招聘網站、app上投遞簡歷。

巧妙使用人脈資源

前面說的兩種方法都只能把你的簡歷投遞出去，但是對方是否能看到是不一定的。而如果候選人能夠巧妙利用自己的人脈關系，通過獵頭推薦或者目標企業的在職員工的內部推薦，至少可以保證自己的簡歷一定會被准確地送到負責招聘的HR 手裡，而且肯定會被查看，這樣一來，獲得面試機會的可能性就大大增加了。有數據表明，超過50%的高端崗位都是通過人脈推薦招聘成功的，因此，在平時大家一定要注意積累相關的人脈資源，多加幾個獵頭，多參加一些行業培訓和活動，說不定好工作就來了。比如，就在半個月前，楠哥就幫一個求職的朋友內推我嫩公司的崗位，她順利拿到了offer後特別開心，對我也滿懷感激，而我公司的HR 也認為我幫了她一個大忙，我自己還有推薦獎金拿，完美的三贏。