聊天說可以聊聊嗎怎麼回信息

㈠ 沒事可以可以聊聊嗎，怎麼回答他

如果你對他感官還不錯，你可以回答好的呀，然後聊聊雙方感興趣的話題，如果你對他沒什麼感覺甚至討厭，那你可以回答我暫時沒有想聊的，請不要打擾我。

㈡ 女生說再聊聊男生怎麼回復

分情況，如果男生對女生感興趣的話，可以接著聊，如果不感興趣的話就說自己還有其他事，下次聊。

㈢ 男生給女生發了一個聊聊 女生回可以 男生下一步該怎麼回答

你好，很高興回答你的問題，
你的問題是
男生給女生發了一個，聊聊
女生回可以，
男生下一步該怎麼回答？
應該這么說你發出了邀請聊天的邀請，
然後對方同意你聊天的要求，
現在應該你拋出話題了。
最好能夠找到和女生有共同的。話題
這樣雙方就能夠聊得下去了。
如果你聊你的，
我聊我的，
或者這個話題對方根本接不了，
接不下去，
那就聊不下去了。

㈣ 我問女生可以聊聊嗎 女生說可以該怎麼回復

既然可以那就抓緊時間聊吧，又不是拒絕你，還不知道說什麼了嗎？你搭訕本來想說什麼想聊什麼就聊什麼好了。

㈤ 我問女生可以聊聊嗎 女生說可以該怎麼回復

你已經和女生說好，她也沒有拒絕你，就可以開始聊天了。只要是在文明，禮貌的范圍里，包括生活，學習，娛樂都可以聊天的。

㈥ 我說咱們聊聊吧她說我想聊什麼我應該怎麼回復

首先要看用什麼話語聊，要是嚴肅的，直接點，就事論事，要是普通聊天，聊工作，要是男女朋友的話，可以用瞭的方法，你可以回復她，說:聊未來我們如何規劃，其實你想說什麼回復就好了，這樣最真實，女生也是那種不知道怎麼回復很高冷的人，所以你必須當個話嘮活躍氣氛 ，這樣在不顯尷尬。

㈦ BOSS直聘上HR問可以聊聊么該怎麼回復

如果對這家公司感興趣的話，就禮貌的回復說可以，加上你的簡歷。

作為一名浸「淫」於人力資源圈多年的HR「老油條」，職場上時常會聽到這樣一種聲音：在BOSS直聘找工作，挑選到合適的工作後，與HR打招呼時，總會陷入漫長的等待中，當真給人一種「我等的花兒都謝了」的著急感！

BOSS直聘是基於智聯招聘和前程無憂這種傳統互聯網招聘網站，逐步興起的在線聊天招聘平台，它採用讓應聘者和用人方直接溝通的方式，跳過傳統的冗長應聘環節，從而提升招聘效率。正常來說，BOSS直聘的出現！

對求職者而言，應該是一道福音。但我不止一次聽到過同事、朋友、朋友的朋友抱怨，在BOSS直聘找工作，投遞簡歷的確方便，但HR們回復消息的速度，真的比蝸牛還慢。為何會有那麼多求職者抱怨在BOSS直聘找工作！

我與幾個從事人力資源工作的朋友聊起此事，有一常年紮根於招聘第一線的朋友這樣跟我說：「其實作為HR，還是挺排斥boss直聘的，因為會花太多時間在無效溝通上，當然，也有可能是不合適！多數時候，找工作的求職者為了更好的了解應聘的職位會問很多問題，作為HR，其實我是可以理的。

但是，每一次面對求職者的詢問，我需要上到公司介紹、職位介紹，下到直屬匯報對象性格、公司福利等都要介紹給TA。一個人還好，但面對多個候選人的時候，自然心有餘力不足。」朋友的話，讓我感觸良多。

求職者們抱怨在BOSS直聘求職，HR回復消息太慢，其實，這又何嘗不是其他傳統招聘平台的「通病」呢？只不過大家更愛用BOSS直聘，自然讓這個「槽點」在BOSS直聘被無限放大了。從事人力資源工作的朋友跟我說。

「其實，我特別希望求職者在找工作的過程中，如果對我們公司的職位感興趣，在自行了解清楚職位的情況下，直接邀約面試，而不是問東問西，畢竟很多事情，耳聽為虛，眼見為實。」

㈧ 女生說見面聊聊怎麼回復

可以參考以下話題。1、親友初次見面了解她的家庭，通過了解她的家人來了解她的生活環境，這樣也容易贏得她的信任。但是了解她的生活趣事，一定注意不要直接問父母，如果她的父母感情不和，會影響她的情緒。2、景點，去過哪些地方？最喜歡哪裡？這樣很容易引出共同話題，其實，聊過這些以後，你對她的知識背景、興趣愛好也了解了不少。如果對對方有好感，可以勇敢的約她一起去她想去的地方，相信她會很愉快地接受你的邀請。

3、美食，和美景一樣，美食也是令人愉快的話題，美食與化妝品一樣，是能讓女人降下防備心理的最有效的東西之一。如果想要獲得對方的好感，就帶她去搜索城市美食，一頓不行，那就十頓。4、規劃，聊一聊彼此的生活學習，對未來的規劃，這個問題相對比較嚴肅，所以你千萬不要讓女方一個人尬聊，時不時搭話認同她，講講自己與之相同的有趣經驗，會讓她對你的好感度倍增，同時也不會出現一個人侃侃而談的尬聊場面。5、工作，如果大家都已經工作了，聊聊大家的工作，有哪些有趣的事情，有哪些煩累的事情，但是，你要控制主動權，但別讓她不停絮叨一些工作中煩心的瑣碎事，她會越說越不高興，你也越聽越不耐煩。

㈨ 男生說小姐姐可以聊聊嗎怎麼回答

如果想了解對方，可以直接回答好的，如果不想與其聊天可以婉轉地說，等有時間了再聊吧。