招聘信息找哪個部門好

① 招聘物流分揀員找哪個部門

可以到物流公司的招聘信息上找相對應的聯系部門，一般是該公司的人力資源部門。
分揀員工資有以日計的，也有按月計的，總體來說，一個月在3千到5千左右，每天工作8到10小時。

② 事業單位招聘在哪找

事業單位招聘信息一般發布在當地的官網（人力資源社會保障網站）上，盡可能的關注官網發布的信息。
也可以關注當地的事業編培訓機構，他們也會發布一些招聘的信息。
事業單位的招聘工作，是由各級人力資源和社會保障部門負責的，事業單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門批准成立後，必須依照《事業單位登記管理暫行條例》的規定，經縣級以上各級機構編制管理機關所屬的事業單位登記管理機構（事業單位登記管理局）登記或備案，才可以開展業務活動。

③ 想考公務員或事業編，去哪個網站查招聘信息比較好

想考公務員或事業編，業務部門和公務員招聘信息，一般主要來自以下方面：各個地方的人力資源網站是人事局網站。他們都招募這個地方。他們將首先在人員局網站上發布招聘信息。當然，沒有人員網站，特別是區和縣。沒有更多的是，這次你可以去當地人民政府網站，在他的政府事務公共部門，有招聘信息，當然，上面是官方網站。綜合招聘網站在互聯網上，一般來說，少數越來越有名，一張地圖，公眾，國家公務員招聘網路，有當地特色的招聘網站，如一定的人力資源網站等等，當然，這些集成網站不僅有機構？他們擁有招聘信息，銀行，信用社等，涉及國家金融儲蓄的招聘信息。

培訓機構網站查詢，有些人可能會覺得有點麻煩。事實上，我想獲得全面的信息也很簡單。您只需登錄培訓機構的網站。對於那些大型培訓機構，他們的網站將綜合國家公務員和職業制備測試信息簡單而簡單。

④ 企業招聘人才選擇什麼渠道好呢

企業內部招聘：
1、員工推薦：人力資源部將空缺的職位信息公布出來，公司員工可以自我推薦，也可以互相推薦。人力資源部搜集到相關人員的信息後，採取公開競爭的方式，選拔該崗位的人才。
2、內部儲備人才庫：人才庫系統記錄了每一位員工在教育、培訓、經驗、技能、績效職業生涯規劃等方面的信息，並且這些信息隨著員工的自身發展都得到不斷的更新，用人部門和人力資源部門可以在人才庫里找到合適的人補充職位空缺。
企業外部招聘：
1、廣告：廣告是企業招聘人才最常用的方式，可選擇的廣告媒體很多：網路、報紙、雜志等，一方面廣告招聘可以很好的建立企業的形象，一方面，信息傳播范圍廣，速度快，獲得的應聘人員的信息量大，層次豐富。
2、校園招聘：對於應屆生和暑期臨時工的招聘可以在校園直接進行。方式主要有招聘張貼、招聘講座和畢分辦推薦三種。
3、熟人推薦：通過企業的員工、客戶、合作夥伴等熟人推薦人選，這種方式的好處在於對候選人比較了解，但問題在於可能在企業內形成小團體，不利於管理。
4、中介機構：
(1)人才交流中心：通過人才交流中心人才資料庫選擇人員，用人單位可以很方便在資料庫中查詢條件基本相符的人員資料，有針對性強、費用低廉等優點，但對於熱門人才或高級人才效果不太理想。
(2)招聘洽談會：隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢。企業招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業的人事政策和人力需求情況。當時，要招聘到高級人才還是很難。

⑤ 找工作應該去企業的哪個部門

一般是去人力資源部，小一點的企業可以直接找招工部門領導！

⑥ 現在招聘，用哪個招聘渠道好一點

用哪個招聘渠道，這個需要根據公司的招聘需求來合理選擇：
1、各類求職招聘網站
2、參與現場招聘會
3、發動公司內部員工推薦，簡稱內推
這幾個招聘渠道，都沒有優劣之分，主要還是看公司的招聘需求。

比如招聘普工，直接到工業區、工廠集中的地方，搭個檯子發傳單都可以，但如果是招聘技工、工程師這些製造業中高端崗位，發傳單就不適合了，需要到垂直製造業領域招聘平台上發布招聘信息，比如智通人才網。
就像我們都知道找互聯網工作上拉勾網一樣，找對招聘平台很重要。
問題信息量太少了，不好判斷，希望上面的信息能幫到你，謝謝。

⑦ 找工作哪個部門好

我感覺各個局比較好 如勞動局 公共衛生局

政府 組織部 公檢法 這些部門也不錯 但是一般進入這些部門的都是些

上了年紀的人了 你想 政府部門都是開會決策之類的 會是小青年嗎？？ 大多數

都是些40歲朝上的人了

你年紀輕輕就要這些老古董在一起 不覺的悶嗎？？

反而勞動局等部門輕松，年輕人比例大一些

樓上的也太語氣太浮躁了

公檢法 各個大局 政府 組織部 好像他家開的一樣 想去就去

一般你進哪裡局 基本就定型了

⑧ 公司發布招聘信息通過哪裡較好

公司發布招聘信息，如果說正規的渠道都是在一些信息網裡面進行發布，或者是公司門前有專業的廣告牌進行滾動式播放，也可以在一些人員比較密集的地區去添加一些廣告語，然後放在一些比較醒目的地方，但是這個前提是要經過城管部門同意，而且是在正規的廣告平台上面進行播放，當然也可以通過媒體進行宣傳。

⑨ 招聘人才信息哪個網好

一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。

智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。

獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。

中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。

杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化

紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜

58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差

19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力

紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好

稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限