我們需要收集哪些招聘信息

Ⅰ 招聘信息發布，必須要有哪些內容

一般招聘信息的發布，主要分四塊內容。分別為崗位職責和任職資格，這兩部分內容是最重要的內容，此外還有一些崗位的基本信息，簡歷接收郵箱以及發布時需要注意的其他內容。

因為目前的招聘信息發布多以互聯網招聘平台為主，我就以招聘平台網路發布為例，向您做個說明。

招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter），他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署僱傭合約。

Ⅱ 職場信息收集的方法有哪些

1、查閱資料法：報紙、行業網站、文獻、雜志、廣播電視等傳媒專訪。

2、調查法：拜訪調查法；電話采訪法；問卷調查法。

3、觀察法：通過開會、深入現場、參加生產和經營、實地采樣、進行現場觀察並准確記錄(包括測繪、錄音、錄相、拍照、筆錄等)調研情況。主要包括兩個方面:一是對人的行為的觀察，二是對客觀事物的觀察。觀察法應用很廣泛，常和詢問法、搜集實物結合使用，以提高所收集信息的可靠性。

4、實驗法：通過實驗室實驗、現場實驗、計算機模擬實驗、計算機網路環境下人機結合實驗等過程獲取信息或結論。可主動控制實驗條件，包括對參與者類型的恰當限定、對信息產生條件的恰當限定和對信息產生過程的合理設計，獲得重要的、能客觀反映事物運動表徵的有效信息，在一定程度上直接觀察研究某些參量之間的相互關系，有利於對事物本質的研究。

5、互聯網信息收集法：通過計算機網路發布、傳遞和存儲的各種信息。互聯網信息收集的最終目標是給廣大用戶提供網路信息資源服務，整個過程包括網路信息搜索、整合、保存和服務四個步驟。

職業信息的作用

職業信息採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋梁。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的信息，幫助個人了解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識了解企業文化、價值、經驗和規范；

確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些信息和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個人性的發展。

Ⅲ 面試前需要了解哪些求職信息

面試前需要了解哪些求職信息

面試前需要了解哪些求職信息，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，面試的時候一定要自信，職場上的隱形陷阱是很多的，面試前需要了解哪些求職信息，職場上的那些事。

面試前需要了解哪些求職信息1

如果是電話通知，除了記下對方公司的名稱、面試的時間地點以外，不要簡單地就說再見，請盡力搞清如下問題：

1、面試方式： 是多人同時進行面試?還是一個一個單獨面試?

2、面試內容： 是不是會有筆試?或者此次面試只進行筆試?

3、面試 官： 面試官的姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人?? 如果是書面通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裡有底了。隨後面試前需要了解的信息就是在網上搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、做什麼產品項目、人事制度、企業文化等等，盡量多了解一些。

現在的公司一般都有自己的網站，這可以讓我們省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對面試公司很了解的求職者，往往較容易獲得面試官的認同;反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

准備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的.路線，應特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用行話來說就是「踩點」。

面試前需要了解哪些求職信息2

面試禮儀全攻略

面試之前

守時

守時是職業道德的基本要求，提前10－15分鍾到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

面試之中

肢體語言

坐姿

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。

握手

當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

眼神

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

小動作：

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、鬍子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。

談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談，誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

面試之後

致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

Ⅳ 怎樣採集和整理企業人員招聘需求信息

要採集和整理企業人員招聘的需求信息，如果是作為企業內部的hr來講，這方面就比較簡單，可以從以下幾方面入手吧：
首先可以根據自己企業內部的組織架構來看一些人員是編制是否齊全，然後去匹配現有崗位上的人員來看有哪裡是有人員需求的。在這里需要注意的是企業的組織架構的時效性，有些組織架構可能是某一任領導在的時候編制的，可能現在領導並不滿意，或者企業正面臨在一些業務整合業務重組的過程中，可能組織架構也會跟經常的變動。所以最好是提前跟自己的領導做有效的溝通，看這份組織架構是否會長期適用。
第二種比較直接兩方的方式就是直接可以詢問各部門的負責人，請問一下他們對於現在底下人員是否有需求。因為各個業務部門負責人首先會對自己部門的事情要負責，包括業務上的還有人事關繫上的，甚至一些財務數據上都要他們去把關，所以部門是否確認他們應該是最清楚的，同時需求也是他們自己。
第三，如果企業內部實行預算管理制度的，可以看企業的業務預算，尤其是企業的人事工資編制里邊，對於人員的數量還有加薪幅度等這些關鍵指標上面是否有需求。
當然這三種整理企業招聘需求都是從HR角度去主動收集的。但這里可能最重要的是要做一些人員的勞動強度的匹配，並不能說任由底下的人來提出來，作為一名合格的人事管理者，更多的還是要要人盡其用，要考核每一個人的工作量，還有在招聘的時候也要考核業務的需求，不能說任由業務提出來，需要多少人就盲目的去招聘，因為人員費用也直接關繫到企業整個經濟效益和經濟運行的質量。

Ⅳ 收集十條就業信息

第一步要搜集那些信息：

1、就業政策和相關規定

第一、了解國家就業方針、原則和政策及相關的就業法律法規。

第二、地方的用人政策。如各市及各區招聘的政策、人事代理政策、落戶政策等。

2、就業市場供求信息

第一、當年畢業生總的供求形勢，即本地區與自己同時畢業的學生有多少，而用人單位的需求有多少，是供大於求，還是求大於供，或者兩者基本平衡，哪些專業緊俏，哪些專業供大於求。

第二、用人單位的信息。用人單位的基本情況，經營范圍，企業歷史文化等等。

第二步在哪裡搜集信息：

1、學院就業處及校園招聘會。學校收集的信息都會及時傳至各系，或發布在學校就業網的招聘信息欄中。

2、通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。

3、通過各級政府主管部門和就業指導機構搜集。這些主管部門主要是國家教育部和省教育廳、人力資源保障局等。

4、通過網路、報刊、廣播、電視等媒體，如BOSS直聘、58同城、獵聘網、智聯招聘、前程無憂等網站。

5、實習、社會實踐、社交等活動。

6、利用社會關系網路。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業信息。

7、通過各大企業官方網站：掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。

8、人才中介。

第三步搜集信息的方法：

1、全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統搜集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。

2、定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。

3、定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息。

Ⅵ 單位招聘信息需要關注哪些信息

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時對所招崗位的工作職責等情況應對勞動者明確予以說明。
1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財如實物。

3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

許多公司或個人欺騙新進職場的學生，他們迫切需要錢和信息來找工作，所以我們必須仔細區分他們。有必要確定中介機構是否有正式的營業執照，特別是要注意不要讓工作條件變得荒謬和非常有吸引力；我們應該注意是否支付費用。
如果我們還沒有正式加入這項工作，我們應該付錢，所以我們應該小心。許多非正式組織可以通過極端手段在招聘網站或招聘會上獲得一席之地。如果一家公司邀請你去面試，尤其是當你在其他地方工作時，你必須首先檢查政府網站上企業信息的真實性。
求職時，你必須與僱主簽訂書面勞動合同，不要相信「君子協定」；要看清楚合同中的條款，不要向對方承諾一切，並提出任何關於工資、職位、福利等的問題。及時。簽字後，保留一份合同副本。如果沒有，可以向勞動保障監察部門投訴或舉報。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》

第二十六條用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

Ⅶ 求職要做哪些准備

在求職之前，我們需要做好個人定位。個人定位也就是明確自己的職業目標，從就業的城市、行業、職位、能力各方面出發，尋找最適合自己的工作。一般來說，我們需要結合自己所學的專業，選擇本科所學專業相近的工作，當然不排除有在其他領域有突出表現的可以進行跨專業選擇。
具體的流程准備：
1、資料准備。在有了明確的個人定位以後，就要為個人定位所需要的求職材料作準備，主要包括：個人簡歷、求職信、相關的榮譽獲獎證明材料等，個人簡歷要求簡潔、清晰、具有針對性，突出個人優勢，避免拖泥帶水、長篇大論、缺乏真實性。
2、求職信要求寫明個人與求職崗位相匹配的工作技能，突出個人優勢和長處，比如學習成績較好，獲得過什麼樣的獎項和榮譽等等。像國企更加重視的是學生在校期間的一些表現，而外企則更重視個人能力、英語水平。所以要根據個人實際情況，在求職信上有一定的偏重，但也切忌不真實性，態度要真誠，內容要真實。
3、招聘信息的整理與收集。招聘信息龐大冗雜，需要進行甄別，了解招聘單位的真實性，確認招聘信息真實後，我們需要了解的就是招聘的工作崗位、崗位的工作時間、工作城市和對應的薪資待遇和福利。可以通過招聘網站、學校校招見面會、公眾號、親朋好友等途徑獲取相關的招聘信息。
4、最後我們需要調整好個人心態，對於「初生牛犢不怕虎」的應屆畢業生們，磕磕碰碰在所難免，一次的失敗不要灰心，我們要做的就是提高自己、抓住機會、吸取經驗、努力完善、永不放棄！
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。第四十七條失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

Ⅷ 招聘信息應該包括哪些內容

招聘公司信息：公司名稱、公司簡介、崗位需求等；

招聘職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、崗位評估（職位和未來的晉升空間）、任職資格、薪酬福利、招聘人數等；

信息接收方式：聯系人、聯系方式（電話、電子郵箱）、公司地址、導航公交路線等。

招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter），他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署僱傭合約。

Ⅸ 應屆畢業生找工作，能通過哪些途徑收集招聘信息

如何收集工作信息？主要是以下方式：關於專業規劃網頁或軟體。這些可以了解相關問題，將有相關列來回答問題，但僅作為參考建議。或網路，這個答案不是很專業的，你只能用它作為參考。但是，您可以根據您擁有的信息確定近似的專業方向，然後在這個區域尋找行業報告，您可以根據實際數據確定您的職業方向。

關於公共號碼，采訪的軟體頁面。收集信息後，並確定職業方向後，並在製作簡歷後，接下來是面試。這也可以提前收集作為工作信息的一部分並准備。公共號碼不應該說，很多，微信搜索，然後有針對性的參考，了解面試過程，收集有用的信息。一般招聘軟體網站，有相關的面試指導或參考。您還可以傾聽一些培訓課程並接受專業指導。

Ⅹ 如何搜集就業的信息

如何搜集就業的信息（通用5篇）

當不太了解，又想要弄清某件事或某一情況時，我們需要帶著創新精神去調查，以下是我為大家整理的如何搜集就業的信息，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

如何搜集就業的信息 篇1

及時獲得就業信息是畢業大學生在激勵競爭中佔得先機的先決條件，不僅可以降低擇業的盲目性，而且還可以提高成功率。

搜集就業信息是必要的，但更重要的是對廣泛搜集來的信息進行歸納整理、分析和判斷，擇優而行。

（A）搜集方向：專業相符、有發展前景、適合自己特點、有發揮作用空間的就業信息。

（B）搜集方法：一是咨詢職能部門政策准，咨詢學校畢業生就業指導機構、勞動人事部門、人才服務機構和職業介紹所，了解就業的最新動向和它們提供的就業信息；二是藉助媒體刊載信息快，經常關注電視、廣播、報紙、雜志、網路，可以了解招聘單位的應聘條件、單位現狀及人才需求等情況；三是發揮家庭作用針對性強，請父母、親人及他們的同事、朋友協助，有針對性地擴大搜集信息覆蓋面；四是尋求師生幫助可信度高，與老師、同學以及已經參加工作的師哥、學姐保持必要的聯系，請他們隨時為自己提供就業信息。

（C）分析判斷：把通過各種渠道搜集來的信息按地區、按性質進行分類，再按自己的擇業標准進行等級分類，把那些自己感興趣的單位列為第一等級，作為求職擇業的重要選擇方向

注意事項：確定信息搜家范圍時不能局限於"熱門"單位，和周邊較近地地區，這樣一來，會大大降低就業的成功率。

如何搜集就業的信息 篇2

目前，大學畢業生獲取就業信息的主要渠道有：

(1)學校畢業生就業工作部門

學校畢業生就業工作部門是學校的一個職能部門，其主要職責是對畢業生進行就業政策咨詢與就業指導；收集、整理、發布用工單位的就業信息；畢業生基本情況的收集、整理、發布；向用人單位推薦畢業生；編制、上報就業計劃；畢業生派遣及遺留問題的處理等，就業信息的搜集渠道。整理和發布就業信息，是學校畢業生就業工作部門的主要工作。（高校的畢業生就業指導部廣，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門。學校的畢業生就業指導部門專門從事畢業生就業工作，與用人單位建立了長期友好的合作關系，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著廣泛而密切的聯系，是用人單位向學校寄送需求情況的信息集中地。）學校畢業生就業工作部門在與用人學位的多年交住中，與用人學位取得了相互信任，並建立起了良好的、相對穩定的關系。經過學校畢業生就業工作部門的篩選和分類的用人單位，其可信度高、信息量大。可以說．學校畢業生就業工作部門是畢業生獲取就業信息的主要渠道。

通過學校畢業生就業指導中心獲得的信息有以下幾個特點:

A、針對性強。一般用人單位是在掌握了學校的專業設置、生源情況、教學質量等信息後，才向學校發出需求信息的，這些信息是完全針對該校應屆畢業生的。而在人才市場和報刊雜志上獲得的需求信息，大多是面向全社會的，往往都要求求職人員具有幾年以上的工作經驗，不能適用於應屆畢業生。

B、可靠性高。為了對廣大畢業生負責，在把用人單位發送給學校的需求信息公布給學生之前，學校就業指導部門要先對就業信息進行審核，從而保證了就業信息的可靠性。

一般情況下，畢業生只要符合條件並善於把握好自己話，在學校召開供需見面會時，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協議書。

(2)學校老師

畢業生所在學校工作、任教的教師，比一般人更了解本專業畢業生適合就業的方向和范圍，以及近幾年來畢業生的就業情況．在與校外的研究所、企業、公司合作開發科研項目或兼職教學、培訓活動中，教帥會熟悉這些用人單位的經營狀況、工作環境和人才需求情況，他們提供的信息針對性強，更能滿足學生對專業發展的要求，自薦信《就業信息的搜集渠道》。因此，畢業生可以通過自己的老師獲得有關用人單位的相關信息，從而不斷充實自己的信息庫，且可以直接通過老師作為推薦人或引薦人，以此增加自己求職成功的系數。用人單位在發布用人信息後，通常希望較多的求職者前來應聘，能夠有較大的選擇空間。但是，招聘者又往往難以在眾多的求職者中挑選出最佳人選，因為他們畢竟對求職者的過去不太熟悉。這時．如果自己的`老師稍加推薦，那麼被錄用的概率就會大幅度增加。據介紹，近年來，高校教師參與社會活動日益增多，經常性地深入企事業單位搞調研、搞課題，為促進經濟發展提供了智力支持。河北省鼓勵利用院系以及班主任、輔導員、專業導師等的社會人脈資源幫助大學生開拓就業渠道，並不是增加他們額外的任務負擔，而是倡導教師們在教學工作之餘自願承擔「推薦者」的角色。這樣不僅為政府分了憂，還提升了自身威望。此外，教師們也可以把為大學生推薦工作的過程當成一次調查研究，哪些專業學生受歡迎，哪些專業人才過剩，做到心中有數，便於為調整高校學科設置建言獻策。

(3)校友

校友是指那些已經畢業並參加工作的「師兄」、「師姐」們。他們大多在對口的單位工作，對所在單位、行業的情況比較廣解。通過他們，畢業生可以尋求去他們單位實習的機會，以獲得許多具體、准確的就業信息。校友提供的就業信息，其最大特點是比較接近本校、尤其是本專業的畢業生，對人才市場上的供求狀況及其在具體行業中的實際工作、發展狀況更了解。尤其是近幾年畢業的校友更有著職業倍息的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業的親身體會，這比一般純粹的職業信息更有參考、利用價值。由於校友和求職者曾經在同—所學校學習、生活過，有共同熟悉的師長、近似的專業，他們容易將對母校、老師、校友的情感擴散，常會不遺餘力地為「師弟」、「師妹」們提供有用信息和種種幫助，盡可能多地從自己的社會關系中獲取有用的就業信息。

如何搜集就業的信息 篇3

全方位搜集法。把你的專業有關聯的就業信息統統收集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。

定方向搜集法。自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是，當你選定的職業方向和求職范圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業范圍是競爭激烈的「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。

定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息，而對職業方向和行業范圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」(即有較多擇業者湧向該地區)而造成擇業困難。求職者應當根據自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來搜集信息。

如何搜集就業的信息 篇4

從本校畢業生就業指導機構獲得信息。學校每年都向用人單位輸送畢業生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯系，並在與用人部門長期合作中，建立了穩定的工作關系，了解和掌握大量的人才需求動態和信息，是畢業生重要的求職信息源。從學校就業部門獲取的需求信息，針對性強，可信度高，是大中專畢業生獲取就業信息的主要渠道。

通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋梁和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

通過各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的了解。

利用家庭和各種社會關系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會關系中也可以獲得需求信息。這種信息針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。

主動與用人單位聯系或通過社會實踐獲得信息。畢業生本人通過電話咨詢、登門求訪信函詢問等方式，或者在畢業實習、參加社會活動等實踐中，對相關單位的人才需求情況進行了解，也可以獲取所需要的就業信息。

如何搜集就業的信息 篇5

一、及時關注招聘信息網站

作為社會上的一員，我們都是獨立的個體，要想找到一份不錯的工作，還是要靠個人的努力。所以我們要及時關注招聘信息網站，從各個工作單位上及時獲取它們的招聘信息，並及時根據各個單位發布的信息做好考試或者面試的准備，同時我們也要根據各個招聘崗位的特點，為自己准備一份完美的簡歷，從而幫助自己更好地被招聘進入單位工作。

二、主動參加秋季招聘會

為了幫助畢業生更好地就業，提高學校就業率，每個大學都會在每年的秋季舉辦一次大型的秋季招聘會，招聘會上會有很多企業、公司來宣傳它們的崗位需求，我們一定要在這個時候做好充分的准備，提前准備一份恰當的簡歷投遞到自己中意的公司，這樣就可以等待公司的回復了，如果我們收到了宣講會或者面試的通知，那麼恭喜你被錄用的機會又大了很多！

三、關注學校就業信息指導動態

除了以上我們談到的兩種最主要的信息了解方式以外，我們也要及時關注學校的就業信息指導，尤其是學校的公眾號等，這些公眾號會幫助學生們進行就業信息的整理，為我們節省了很多時間，同時也讓我們更有針對性地去了解每個崗位的需求，也是非常不錯的信息獲得渠道之一。

總而言之，就業信息的了解是我們自己的事，我們要想找到一份稱心如意的工作，一定要自己重視起來，及時關注各個方面的招聘信息，這樣才能將機會緊緊把握在自己的手中。