有什麼好信息讓老闆把工資發了

❶ 禮貌幽默善意催老闆發工資的話有什麼

委婉的向老闆要工資可以動之以情、注意老闆心情、審時度勢、家中有急事，具體介紹如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。

2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。

(1)有什麼好信息讓老闆把工資發了擴展閱讀：

要工資時的注意事項：

1、要找合適的機會，不要在人多的場合向老闆要錢，這樣會讓他很丟臉，要來的可能性少了，還關系大了。例如，當每個人都在吃午飯，老闆獨自在辦公室的時候，我可以告訴他，我現在錢真的很緊張。你能給我發工資嗎。

2、當你的老闆心情好的時候，比如你剛簽了一筆大訂單的時候，跟他談談你的感受。

3、借別人的口來實現你的目標，如尋找老闆喜歡的同事告訴他關於你最近的情況，不久的將來要結婚了，新娘的數量價格，宴會有多少，目前外債數量等等，讓老闆知道，會給你的工資。

❷ 如何委婉提醒老闆發工資

如下：

表達關心：老闆沒發工資是不是因為最近公司發生了什麼事？

提出需求：最近因為某某事，需要用錢，希望老闆能把工資發一下。

碰到了無良老闆了，我的建議如下：

1、別委婉了，這個事要理直氣壯的提啊，這又不是你的錯，委婉什麼？

2、我理解你的意思，怕提的方式太硬讓領導下不來台，或者領導會對你有什麼不好的看法，以後可能不好相處。但是，如果他月月都拖欠工資，你還繼續干個什麼勁呢？

3、這種晚發工資的事，不是應該你提醒領導，應該是他主動跟大家說明為何要晚發工資，跟大家有個誠意。這黑不提白不提的算什麼領導？

4、現在有些無良的小老闆，拖欠工資還理直氣壯的，他們就是吃准了大部分和你一樣心理的員工，才這么為所欲為。咱們得合理合法的教教他們做人。

5、記住：這世界上最純潔的關系就是「金錢關系，」你花錢買我的勞動，到點就得付費，跟到飯店吃飯消費沒什麼不同，僅此而已。別整的私交啦、情分啦摻和進來，你跟飯店老闆混的再熟，你看你吃一頓霸王餐試試？

工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。與內在因素相比，外在因素更為具體而易見。

1）生活費用與物價水平。

2）企業負擔能力。

3）地區和行業間通行的工資水平。

4）勞動力市場的供求狀況。

5）勞動力的潛在替代物。

6）產品的需求彈性。

❸ 如何委婉的向老闆要工資,,

1、老闆，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼時候能把我工資發一下嗎？我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！

2、老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風里來雨里去這么多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？

3、老闆，我最近打算結婚了，希望你能盡快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。

4、老闆，工資是我的勞動的一種體現，我做事了應該得到相應的回報，而且我最近打算結婚了，在現在這個關鍵時期，希望你能把我的工資給發放給我，希望你是能理解的。

5、老闆，我最近家裡出了點事，急需要錢，希望你能盡快把我的工資結算給我。

❹ 要工資怎麼給老闆發信息

問老闆要工資的簡訊可以寫明下列內容：首先進行禮貌的問候表現出自己的友好態度；然後進行開門見山的自我介紹讓老闆能夠做到心中有數；接著講明自己所遇到的困難與現在的情況讓老闆做好心理准備；最後向老闆表達出自己希望能夠拿到工資的願望並希望老闆可以理解。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

❺ 怎樣向老闆發簡訊禮貌要工資

向老闆發簡訊禮貌要工資的方法：

首先進行禮貌的問候表現出自己的友好態度；然後進行開門見山的自我介紹讓老闆能夠做到心中有數；接著講明自己所遇到的困難與現在的情況讓老闆做好心理准備；最後向老闆表達出自己希望能夠拿到工資的願望並希望老闆可以理解。

法律依據：

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

工資內容

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

以上資料參考：網路-勞動合同法

❻ 催老闆要工資要怎麼說一語驚人

、老闆，我的工資給不給，快過年了，不給，我讓你過不好年。4、老闆，我最近打算結婚了，希望你能盡快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。5、老闆，我相信我們都是守法的好公民，你能不能盡快把我的工資給結算一下，我希望離職後也不跟公司產生任何摩擦。6、老闆，工資是我的勞動的一種體現，我做事了應該得到相應的回報，而且我最近打算結婚了，在現在這個關鍵時期，希望你能把我的工資給發放給我，希望你是能理解的。

❼ 如何機智委婉地催老闆發工資

委婉的向老闆要工資方法，態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。

(7)有什麼好信息讓老闆把工資發了擴展閱讀：

要工資注意事項：

1、要找合適的機會，不要在人多的場合向老闆要錢，這樣會讓他很丟臉，來的可能性少了，還關系大了。例如，當每個人都在吃午飯，老闆獨自在辦公室的時候，我可以告訴他，我現在錢真的很緊張。你能給我發工資嗎。

2、當你的老闆心情好的時候，比如你剛簽了一筆大訂單的時候，跟他談談你的感受。

3、借別人的口來實現你的目標，如尋找老闆喜歡的同事告訴他關於你最近的情況，不久的將來要結婚了，新娘的數量價格，宴會有多少，目前外債數量等等，讓老闆知道，會給你的工資。

4、各種軟磨之後還是沒有效果，只能和老闆攤牌，沒有用的只能找勞動監督部門出面干預，幫你討工資。