首席信息官獎金多少

❶ 拿百萬年薪的是什麼職業

百萬年薪職業有：奢侈品銷售總監、房地產銷售、投資經理、理財銷售、律師、程序員、人力資源總監、建築設計師、高級財務總監、影視明星。
1、房地產銷售
房地產這幾年一直比較火，在這個行業從事多年的房產銷售人員的年薪是很高的，長時間工作也積累了很多客戶，取得客戶的信任。然後具有專業的知識，能說會道的銷售人員的工資都是不錯的。
2、影視明星
現在很多人喜歡追劇看電影，很多年輕的女生都有喜歡的明星，明星的收入可想而知肯定是比較高的，是中國十大百萬年薪職業之一，有實力顏值高的明星收入是很高的。
3、高級財務總監
這個職業需要經驗豐富的優秀人才，目前市場上動的英文做賬的人才很多，但是很多大型的企業需要這眼的優秀人才。
4、建築設計師
這個職業是一個比較吃香的職業，而且房地產行業是個熱門行業，建築設計優秀人才緊缺。社會的需求量大薪資待遇很高。
5、律師
律師這個行業是一個比較高尚的職業，從業門檻很高，需要掌握很多專業知識還要有經驗。長時間從事律師這個職業的工作者年薪百萬也是很正常的。

❷ 首席質量官申請獎勵補貼

咨詢記錄 · 回答於2021-11-19

❸ 阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少

去年1名阿里前員工在互聯網社區曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。

二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里

有了大牛的代碼功底之後，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平台發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最後在加上分布式架構實戰，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才。

❹ 旗王首席體驗官活動都有什麼獎項啊大家能給我介紹下嗎 我女朋友非要參加

你說的是他們Show出自己最美的一面，你就能成為旗王首席體驗官活動吧，這次首席體驗官：3名（投票前3名）
3天2夜三亞雙人游+旗王全球首發新品「羅莎情侶包」一對+水晶獎杯； 旗絲達人： 10名（除首席體驗官外的投票前10名） 紅米Note1台+旗王全球首發新品「本命年包」一個+水晶獎杯； 人氣之王： 共20名（除前兩項外的投票前20名） 100元獎金+旗王「王妃」錢包1個；每日新星： 每日1名（從票數100以上選手中隨機抽取） 旗王「王妃」錢包1個。

❺ 中國CFA持證人真實年薪是多少

許多同學常來問高頓君：

考過一級能從事什麼職業？考過二級能從事什麼職業？考過三級能從事什麼職業？

對此，高頓君的回答是，一、二、三級分別能從事什麼職業並不是最重要的，同學們更應該關心的是，如何成為一名charterholder。在此基礎上，再進一步進行職業規劃。

只有真正成為charterholder，才能發揮CFA證書最大的作用，成為真正體現個人價值的證明，為職業選擇路徑拓寬頻來最大的好處。

為此，我們不妨先定個小目標：先成為一名charterholder！

綜上，我們可以看到，CFA證書在金融領域中高層職位中作為重要加分項受到推崇。但是，高頓君要提醒的是，證書只能作為一個加分項卻不是決定項。

任何職業，除了證書為你築起的門檻，還需更多的努力才能步入成功的殿堂。無論在考取CFA的路上的同學，還是已經成為charterholder的前輩，都要注重知識和經驗的積累。

高頓君期待，所有通過CFA的同學，終成為各自領域的winner！

推薦給大家一個已經考過CFA的學姐，關於CFA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決CFA考試問題，還有電子版CFA試題和CFA備考資料可以領取，微信ID：Dora-dada。

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❻ cto一般年薪多少

年薪12萬左右，如果完成mbo(管理目標)，還有獎金可以拿，一般5萬以上。

因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入；

企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入。

(6)首席信息官獎金多少擴展閱讀：

工作職責：

CTO作為企業技術的創建者和推動者，首先因為他和CIO一樣是進入企業決策圈的角色，有義務對企業的長期發展負責，制訂企業或組織的技術願景和戰略，執行並監督實施技術的長短期戰略，組織新技術研發應用，參與並保證對客戶需求的技術滿足。

參與知識產權（IP）策略制。CTO還是高級市場人員，他可以從技術角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術趨勢所持的看法。

❼ 華為職位等級表

華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級。

華為薪資有多少

華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。

13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。

華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。

一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了!

華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管;二級主管每年收入500-1200萬，

在華為有近400名二級主管;一級主管每年收入1500萬以上;副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人!

❽ CEO收入一般多少

每個公司規模不一樣，待遇自然也是不同，除此之外還和行業有關。

不過有關部門做過統計，2017中國A股上市公司CEO年限過百萬的總共有648位，648位上榜CEO中，201人在國有企業，占總數的31%，其平均年薪為219萬元。447人在民營企業，人數明顯比國企多，占總數的69%，他們的平均年薪為195萬元。

CEO所從事的前五大行業分別為：可選消費行業以116位CEO入選，排名第一，薪酬最高的是萬達電影的總裁曾茂軍901萬元。排名第二的信息技術行業共113位，薪酬最高的是中興通訊的總裁趙先明，其年薪為734萬元。工業行業入選111位CEO，排名第三，薪酬最高的為中國高科的原總裁鄭明高，他的年薪為1412萬元。

研究上榜CEO所在企業經營業績可以發現國企的平均市值、平均凈資產和平均凈利潤均高於民企。而取ROA中位數、ROE中位數、凈利率中位數則發現，民企均高於國企。

拓展資料：

CEO

首席執行官為一種高級職務名稱。

在經濟組織機構中，首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。

在政治組織機構中，首席執行官為政府首腦，相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、行政院院長、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。

參考資料：首席執行官-網路

❾ 薪酬體系中職位級別GM、M、p分別代表什麼

總體來說分為p級與m級。

p級代表執行層，也就是員工；

m及代表管理層；

gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

拓展資料：

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。

作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關繫到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持

員工的穩定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。它是人力資源管理的重要組成部分，是企業達到吸引、保留、激勵人才的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵，是企業需要深入研究的課題。

薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業的經營成敗。

現代薪酬管理的四大目標：

1、吸收組織需要的優秀員工。

合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。

2、達到效率目標。

薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：

第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；

第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。

3、起到激勵作用。

薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。

參考資料：網路-薪酬體系

❿ 華為年薪過百萬有多少

一、奢侈品銷售總監 不要以為高薪的職位都是給外國人准備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。 以往，鍾表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什麼太明顯的效果。前幾年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先後聘用了兩名上海地區首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。 中國消費者去年購買的奢侈品中，超過56%約130億美元是從境外買來的，其中65億美元是在香港和澳門買的，其餘的則從全球最時尚的地區包括紐約、巴黎、東京和羅馬等商圈，並帶動2010年歐洲名牌服飾的銷售收入增長6%。 一年時間，中國內地消費者在購買奢侈品(不涉及服務、酒店、餐廳、酒類、奢侈汽車和遊艇、私人飛機)上花費的人民幣同比增加近150億元人民幣，從2008年的消費1410億元 視頻：海關征稅新規或致海外代購市場重新洗牌人民幣，增加到2009年的1556億元人民幣，同比增加10%。 二、中國區市場總監 其實，能夠統領全國整體市場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大公司，只好尋找中國台灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。 至於歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。 目前，對於這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業課程。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於有10年經驗者，已經是稀有產品。 記住：高學歷＋長久的經驗＝高薪的關鍵 需要說明的是，這個公式里的經驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業界不斷擴大的影響。 積累經驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓練的第一塊牌子。曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。 三、高級財務總監 和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什麼熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監，當前成了緊俏人才。財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。 如果只明白中國的業務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，一是不利於公司在全球人員流動的調配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練，為管理層本土化作準備。 提醒：職業的連續性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非你決心做老闆，讓自己成為統攬全局的多面手。 四、酒店高級管理人員 也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅遊專業。而旅遊在中國卻占著不可忽視的地位，據統計，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅遊國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會，一旦離開協會到國外就職，會受到經濟、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休後才能自由地在其他國家工作。 提醒：如果現在准備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業吧。然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國，一定沒錯。 五、外資銀行主管 中國加入WTO後，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經濟收益很高的投資銀行發展，商業銀行方面的人才卻不多。 匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練，如今，這4人已經是大陸四個分行的副行長。 提醒：給自己設計一個5到10年的職業經理人計劃，也許你離成功已經不遠。 六、製造業廠長 很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇製造業經理的基本條件。從現在到未來20年，中國不會改變製造業為主的局面。但外企製造業廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優勢全無。 提醒：第一線車間主任的經歷非常重要，千萬別錯過機會。如果再做兩年質保經理、兩年采購經理，你就等著去外企的製造業工廠接替老外吧，他們都有些等不及！ 七、兩類律師年薪可能超百萬 在很多人看來，律師常常是與「高薪」聯系在一起的，當記者向南京一律師行的王主任求證此事時，他說:「南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務所的主任和合夥人。 普通律師平均每人每年創收大約在10—20萬元。」隨後他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師:經濟法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習律師一個月可能只有1000元左右，而資深律師一年賺100萬元沒問題，合夥人級的律師收入會更高。 做企業法律顧問，年收入也非常可觀。就目前而言，企業法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過100萬元。近幾年來，由於企業對勞動法越來越重視，現在為企業打勞動法官司就比較賺錢。記者在律師協會翻找10年前的資料發現，當時一位普通律師的月工資為1000元，而現在已經將近2.5萬元，兩者相差25倍。看來，律師的薪水確實在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進。 會計師精算師，考洋證書拿高年薪 昨天，南京一會計師事務所張主任告訴記者，有30年從業經驗的他目前年收入可以達到50萬元。而具有一年左右工作經驗的ACCA(國際注冊會計師)畢業生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經驗的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業資格外，從業經驗的累積必不可少，因為經驗能賦予你高效管理能力、處理突發事件的應急能力。 張主任說，目前市場上普通和初級財務人員明顯供大於求，但高端財務人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA(注冊會計師)或者ACCA的證書是必經之路。CPA是本土「金字招牌」，整體薪金水平可達到每年30萬元;而被譽為「財務界的MBA」的ACCA，將使你更易進入跨國企業，成為拿百萬元年薪的財務總監。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會「做賬」，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，同時要熟知相關金融、法律及管理知識，並善於交流和表達。 另外，精算行業在中國尚處於啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經歷兩個階段:第一階段，完成保險學、金融學、統計學、數學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為准精算師;第二階段，工作一段時間後有了實際工作經驗，才能申請並參加國際注冊精算師證書考試。 八、體育明星 男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業是少有的河水不犯井水的行業之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來的熱門，並在今後若干年內將繼續熱門。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什麼世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎金簡直不值一提--但是，這個行業的不確定性也是最突出的；誰能保證拚老命就一定有出頭之日？ 九、影視明星 影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實的追星族，明星們長年在國內國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車--但這里我要重復一句老話；君子愛財，取之有道--這個行業也有個不確定性的問題：不是"先天資源"好就可以成明星的。 十、基金經理年薪在300萬之上 上班時坐在電腦前看看圖、盯盯盤，下班後和圈裡朋友應酬應酬，輕輕鬆鬆拿著百萬年薪，基金經理的職業在大多數人眼裡絕對是個金領。 某著名人力咨詢公司出具的薪酬報告顯示，參與調查的四十餘家基金公司中，最高層包括董事長、總經理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發2009年的薪水)中位數約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現金總收入的中位數將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。 投研部門是基金業另一個站在金字塔頂端的團體。 一位基金業資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險公司資產管理部高管，旗下管理的資產規模達到200多億，該高管的年薪包括獎金是200萬元。但這還比不上一家普通基金公司基金經理的平均水平。 據介紹，排名處於中分位的基金公司中，基金經理的年薪在300萬到500萬之間。上海規模比較大的基金公司會超過這個數字，小公司則處於這個水平之下。有些小公司的基金經理年薪為100萬，甚至更少。按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最後是上海。 在基金經理的光環下，基金公司研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業內的「香餑餑」。 據上述獵頭分析，目前基金行業後台收入狀況：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間；基金會計主管在2.5萬元以上；清算、風控部門的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在10%到20%之間；分管基金會計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。如果是負責所有後台運作包括行政人事的運營總監，其年薪將突破100萬元。此外，後台人員的年終獎金也是根據當年公司的業績和市場行情來發放，一般是6至12個月。