萬科離職多久會刪除個人信息

A. 大廠員工離職一年學歷信息還能查到嗎

不能。
根據查詢相關資料顯示不能，在大廠職員信息記錄系統中，當員工離職一年後，其學歷信息和個人信息將會自動刪除，再去進行查詢將會查找不到。
大廠是互聯網用語，一般是指大公司，就是說到大公司員工，大廠是指大型的互聯網公司。

B. 如何從已經離職的單位刪除個人身份信息

你直接聯系原單位的人事，讓她在系統裡面幫你辦理退出即可。否則你這邊買不進去的，按理說你離職了，他應該進步幫你辦理轉出，不然對你社保的連續性會很麻煩。

C. 如果我們在廠里上班,當天辦完離職的話,廠里會把我們的系統信息當天刪除還是

不能刪除，應當保存兩年以上備查。
《勞動合同法》五十條第三款 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規定》第六條 第三款 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

D. 辭職後公司會把員工各人信息勞動合同刪掉嗎

你好，一般員工辭職後，公司會把員工個人信息勞動合同保留一段時間之後才會刪除，但只是短期保留，時間長了，就沒有了！謝謝 望採納

E. 離職員工檔案什麼時候刪除

通常勞動局會要求企業將離職員工（不包含試用期離職）的檔案保存3年。但企業通常的做法是保存1年。

注意無論是在職還是離職的員工個人信息都是要保密的，不能作為二次紙的使用。一定要碎掉。

(5)萬科離職多久會刪除個人信息擴展閱讀：

5.2.1人事管理檔案的建立

5.2.1.1 人事管理檔案應在員工到職一周內，由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。

5.2.1.2 人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行審核，發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。

5.2.1.3 對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保文件。

5.2.1.4 收取員工相關證件時，應向對方出具收據（一式二份），一份交對方，一份存入檔案袋（盒）查驗。

5.2.1.5人事資料收集、歸檔後，人事管理專員應在檔案袋（盒）上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容，依檔案材料分類目錄順序排列，各類資料以形成時間為序，分類裝訂，並註明檔案資料收集、歸檔經辦人姓名。

F. 離職需要公司把自己信息全部刪除嗎

答
離職事實上需要公司把自己信息全部刪除
主要針對的是離職的人在公司的一些文件、貢獻等等
這些將不再呈現

而人事需要保留人事檔案的
即履歷（工作經歷）
這些是沒有刪除的

G. 公司自離的多久會消除檔案，可以重新面試！

對於公司自離的員工，是否有記錄在檔案，要看你原來是就職在什麼職位，是否重要，以及公司對人事管理的完善程度。一般就職重要的員工會對檔案保留比較久，可能會是幾年以上；如果是一般的員工可能也就半年一年左右，甚至該員工走了就刪除檔案。因此，如果你還想去那個公司面試，你不管公司有沒有消除檔案，都可以去試一試，不行再說，要是萬一沒有問題的話，不去試就可惜了。

H. 員工離職多久後，人力資源部會把離職員工的所有資料清除

這個說實話分職業性質

1.一般的公司基本上是以半年的時間為節點，半年後基本上就取消了記得資料

2.有得銷售型或流動性強的公司，一個月後就清除了

3.像保密性單位這樣的，你的資料不會清除的

還有就是公司的管理制度不一樣，有些公司有明確規定，有些都是老闆或者人事說了算。

作為人力資源管理隨著 社會 經濟與技術日新月異的變化與發展，當下我們人口紅利階段已經成為過去時，筆者希望大家認真考清楚已經由90後、00後撐起職業大軍的時候，新生代的就業觀念與70後、80後還是存在差異的。他們更喜歡生動活潑的職業環境與氛圍，不太喜歡相對刻板的工作環境與生產關系……為此，就需要各企業人力資源管理部門要將所有在職或各種因素導致離職的員工記錄保留並加以分門別類地進行數據分析，那麼員工基礎信息的保存就顯得非常重要了……這就是類似於現在流行的一種研究方法，即大數據分析方法。雖說一個企業人力資源部門所能保有的數據沒有那麼「大」，但是，對於企業自身而言，這些數據不斷地積累、分析，就會變得很有價值，對今後企業設計人力資源年度規劃以及針對人才的選、用、育、留、汰，過程中的一切措施與方法的論證與改善、修訂，都會起到第一手資料的數據分析運用價值。筆者所就職的咨詢公司本身經過多年積累，分析出各種人才專業、畢業院校以及工作興趣愛好、心態、動機與價值觀等5000多實際人才樣本的研究，採用這項研究成果，我們設計出一個剛剛從高校畢業的咨詢小白，通過怎樣的路徑可以逐步走向成熟的職業成長模式，對人才的選、用、育、留、汰提供了很有價值且實操的方法。珍惜人才、珍惜數據、珍惜每一次機緣相遇。

一般員工離職後單位就回把所有資料存檔保存，至於具體多久清除沒有規定。

這個情況下，員工離職不會清楚資料的。

現在一般都是人力資源管理系統，你離職後也會在系統里查到。

這個要看公司的屬性，以及是否涉及到商業機密。保存離職員工的檔案或者是資料，是在一定時限內，對離職員工的約束，到時限也就會無需在保留。

應該會保存半年吧

看企業文控管理規定

都記錄在雲伺服器上了，hr又沒有刪除的許可權，你應該說「員工離職了，程序猿多久……」

I. 辭職走了，個人信息也清除了嗎

離職的話,肯定是會把個人資料拷貝走,然後徹底刪除。

J. 工人離職後要立即把他的信息從個人收支系統中刪除嗎

可以先保留一段時間。
怎麼刪除離職員工信息：
1.員工離職之後，如果在人員信息採集模塊不做處理，在申報的時候就會自動生成離職員工的個稅數據，所以要對員工離職後的信息做處理。對於信息採集沒有報送的員工，先選中此員工信息條。
2.選中之後，點擊更多操作下面的刪除。
3.點擊刪除之後，頁面會彈出，點擊確定，確定之後，就可以成功把此員工的信息刪除了。此種處理方法，只適用於採集信息報送狀態為待報送或者未報送的情況。
4.如果點擊確定之後，頁面彈出不允許刪除，先點擊確定。
5.同樣先選中離職員工的信息條，再點擊更多操作下面的修改。
6.進入修改對話框後，人員狀態選擇非正常，之後保存。
7.保存好之後，再點擊更多操作下面的隱藏非正常人員。之後我們再返回到人員採集界面，離職員工的信息就沒有了，申報的時候也不會帶出非正常人員的個稅信息了。