① 早上睡過頭了 跟領導調休 領導說以後再這樣就按曠工出理這種帶有威脅的詞語我應該怎麼回回復她
這個本身就是你的錯，你的領導對你說的話，不算是威脅，應該是一種警告吧！讓你下次注意上班時間，不要再犯這樣的錯誤。所以你只要回復她說：「好的，保證下次不會了」，就行了。
② 我曠了一天工，我這個組長脾氣好我也不知道怎麼說呢，咋辦
那你就去說自己因為個人的原因，沒有請假，選擇了曠工，自己下次會注意的。反正你也要像他一樣低調，就這樣就好
③ 曠工一天如何找理由讓班長無言以對
其實呢，本身曠工呢，也就是你的不對，所以說呢，你也不需要找這種理由呢，讓這個班長的去相信，其實呢，你找各種的理由呢，班長呢？也是不會相信的，除非你遇到什麼大的事情，除非你有非常重要的事情，非要你去辦理的情況下呢？嗯，那可能是她會信你，可是呢，你曠工了一天，你就即使不去，那你能不能給你的班長打個電話呢？就是請一下假呢，就是不過去上班呢，發個信息b也可以嗎？為什麼需要曠工呢？而且還要找，各種的理由呢，去應付這個班長呢，所以說呢事實，是什麼就是什麼？實實在在的給班長說清楚，這樣的班長呢，可能會對你呢？也會網開一面的
④ 我沒去上班，女領導給我發微信說不來算你曠工，我怎麼用搞笑的語言回
再搞笑的話，女領導會覺得你不夠嚴肅，算你曠工兩天。
⑤ 我忘了打卡。組長叫我找主管補卡，不然算我曠工，我該怎麼跟主管說，如果他說我為什麼不打卡怎麼回他，
其實就實話實說就好了，忘了就是忘了，主管作為一個管理應該不會死揪著你不放的～
⑥ 我無故曠工了一天！第二天如何向老闆解釋.求請假高手！給個理由！塊！
如果是我，我就會說：老闆，我向你承認錯誤，昨天我曠工了。具體什麼原因我也不說了，反正工也曠了，我是來接受您的批評的。也許最近狀態不是很好，昨天的事兒我很抱歉。保證以後有不不會發生這樣的事兒，有事就請假。
⑦ 一般五天沒上班,組長問你怎麼沒來你怎麼回答
一般五天沒上班，組長問你為什麼沒來，你可以實話實說，畢竟五天不請假私自曠工等於自動離職，說出實情讓組長對你進行下一步的處理曠工的事情。
⑧ 關於曠工三日通知怎麼回復
不用怎麼答復。你直接說好的就好，一般像這種你說也不是不說也不是，最好就保持沉默
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。
對於曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關系。
勞動法對曠工處罰沒有具體標准，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
⑨ 今天我曠工了， 組長發信息給我 說， 把我報自離了，我該怎麼辦
你今天上班兒。沒去上班，而且是曠工也沒請假。組長就發給你信息說把你報成自動離職的，其實你們都有問題，第一，你沒去上班兒是什麼原因，即使當時來不及請假時候？你應該跟組長請下假發到信息發給他信息，說明原因。第二，他也沒有。權利報上報說你自動離職，你去這個單位上班兒的時候簽合同了嗎？合同上是怎麼寫的，一般情況下都是曠工會扣兩倍的工資。但是，不能說是自動離職，自動離職，有有離職申請才可以。說明你們這兒的工作太沒有人情味兒了。也也沒有。經過人家本人的同意就給離職做法是有點不妥，第二，你對工作也太沒有責任感了，如果一個單位都像你這樣，這個單位不就成了一盤散沙了嗎？你有事可以請假，但是不能曠工。讓您應領導沒有準備，如果是那個流水線，那麼你曠工會影響到下一站。下一個哈。部門生產。所以說才會罰款，罰你上面的工資。你可以給出，你可以去問問你的組長為什麼給你報自動離職，根據什麼？你入場的時候有合同嗎，合同內容又是怎麼寫的呢？是你。我們單位就這么規定的嗎？你一定要搞明白才可以。
⑩ 星期六星期天沒上班。星期一去了，組長說我已經被免職了，但是我今天去查，卻是三天曠工，怎麼辦馬上就
既然是三天曠工，也就是說沒有被開除，你可以繼續上班，然後私底下和組長協商，問他這么做的原因，如果真是他個人問題但是沒有解決方法，這樣的公司不上也罷