獵頭如何應對候選人不回信息情況

① 獵頭和候選人溝通時，到底該聊哪些內容才能打動候選人

很多候選人抱怨獵頭不專業，一問三不知。搞的都對自己跳槽的念頭產生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽。

昨天一位候選人給老王留言吐槽說，和某獵頭溝通，都把人氣死了。除了會要簡歷外，問什麼都不知道，最後還是放棄了與該獵頭合作。他問老王，怎麼會有這么多不專業的獵頭呢？

8、其他。每個人了解的內容不一樣，可能還會有其他更好的點。

寫在最後

對於獵頭這一行當來說，老王一直認為，獵頭的專業不專業，主要體現在溝通上，更體現在對關鍵問題的溝通和對客戶的了解、對候選人的了解和匹配。

作為獵頭，千萬不要一天24小時，恨不得25個小時都在打電話，連出去見候選人或客戶的意識和想法都沒有，或者見到候選人或客戶就兩腿就發抖，這樣的獵頭，永遠成為不了優秀獵頭的。如果你想把自己搞的很專業，成為專業，只需要按照專業模板進行刻意練習，把這些經過刻意練習的內容融合在自己血液裡面，然後不停的和候選人、客戶見面溝通交流，這樣，你很快就能成為一位優秀的獵頭。

望採納謝謝

② 獵頭如何應對候選人的不誠信

不要再為他介紹工作了，把他的名字告訴行業里的其他獵頭，相當於拉入黑名單，因為在工作中，誠信是很重要的。

③ 獵頭公司如何對候選人進行背景調查

對候選人進行背景調查，在獵頭公司中是非常常見的。

之所以獵頭公司需要對候選人進行背景調查，一方面是與企業溝通及撰寫推薦報考時需要了解，另一方面是獵頭公司也可以通過背景調查了解候選人信息的真實情況。從而，更進一步了解候選人的意向。

獵頭公司如何對候選人進行背景調查?首先，與候選人溝通，獵頭公司直接通過候選人進行了解。 這是獵頭公司與候選人進行電話共同的時候，可以與候選人進行詳細的溝通了解，比如，之前公司性質、公司規模、崗位性質、績效考核、離職原因等等。獵頭公司對候選人做了大概的了解之後，就能更好的進行接下來的工作了。

獵頭公司如何對候選人進行背景調查?其次，獵頭公司通過候選人提供的相關公司聯系人進行了解。 獵頭公司在與候選人打好招呼的前提下，表明來意，並且介紹一下自己在獵頭公司工作的職能，與候選人提供的聯系人進行聯系。獵頭公司在與背調人進行溝通程中，可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂背調提問的順序，需要多注意記錄信息。

獵頭公司如何對候選人進行背景調查?最後，獵頭公司對於候選人背景調查有差異的，及時與企業進行溝通。 作為獵頭公司，肯定或多或少都有遇到背景調查與候選人信息不符合的情況，此時，獵頭公司一定要先與候選人進行溝通，讓他提供更多背調人的選擇。而對於確實存在隱瞞的情況，獵頭公司需要根據其輕重與企業進行及時溝通，讓企業進行判斷。

獵頭公司 在面對候選人背景調查時，不僅能夠進一步了解候選人的情況，同時也更能夠與企業和候選人雙方進行進一步溝通。

④ 為什麼獵頭公司推薦後，企業會和我們聊的太多。就沒信息了！沒有任何的反饋信息！獵頭也不在給回饋是什麼

因為聊過後不合適
獵頭忙著推薦其他人，所以也不是每個人都回反饋結果
有時候企業也搞不明白行不行，就會說再等等再看看，獵頭也不知道怎麼回復
總之有好消息會第一時間告訴你
沒消息基本就等於沒通過

⑤ 獵頭新人如何快速適應獵頭工作

」獵頭與客戶和候選人溝通，多一些真誠，少一些套路；多一些傾聽，少一些胡說八道；多一些坦誠，少一些裝逼。一定要走心，要理解對面的人的立場，並且要讓對面的人感受到你在理解他的立場。「
我們新人在評估候選人對於客戶提供的崗位的意向度的時候會經常遇到一種情況，就是該問的問題都問了，候選人也都回答了，但是總感覺深入不進去，貌似都回答了，貌似又沒有回答。仔細揣摩每一個關鍵問題的時候，候選人給的回復又那麼經不住推敲。所以我們新人就會同一個問題反復問，在不同階段顛來倒去問，甚至能感到候選人都能猜到你下一個問題要問什麼了。顧問會明顯感受到候選人很不情願在接電話，甚至抗拒通話。
其實顧問在溝通時候的心態非常重要。

1. 目的性太強。每一個問題都為了拿到自己想要的答案，如果不是自己想要的，就會立即反駁對方的觀點。
2. 過於急功近利。任何跟offer無關的信息都不聞不問，跟候選人沒有產生任何深層次的連接。對候選人來說，獵頭就是一個傳話筒。
3. 害怕面對真相。預感到一些問題的時候，總是兜著圈子跟對方溝通，不敢直接說。兩人之間明明是一條直徑，跑成了一個圓周，你繞我比你還繞。
最後，新人決定調整心態，嘗試以下的溝通方式：
1. 表明自己的立場。自己的溝通是為了更清楚了解對方的想法，也是為了盡可能幫對方解決眼前的顧慮，提供更多有價值的信息做參考，幫助對方做更好的判斷。
2. 接受自己的盲區。當對方提出問題或者不同意見的時候，如果回答不上來，先了解對方提出這些觀點背後的邏輯和原因，結束通話，仔細研究後，再給對方答案。
3. 學會閉嘴，接受適當的沉默。不要對方一有意見，就急於反駁，強行把對方掰到你這邊。先聽他講完，抓住對方關注的核心點，你再思考怎麼應對。
4. 坦白自己的情緒。如果因對方不尊重、刻意隱瞞、迴避溝通給你帶來繼續推進流程的無力感和不確定。可以真心實意地跟對方表達自己的苦惱，告訴對方你的立場，希望對方能夠跟你一起解決目前的問題。
5. 不要害怕拒絕和真相。真相可能是殘酷的，但真正可怕的是死了卻不知道怎麼死的，同樣的方式死一回還能死兩回。溝通大可以直截一點，不要繞來繞去。有問題就想辦法解決問題，用盡辦法仍舊被拒絕，至少死得透徹。
獵頭本身就是一份高頻率跟不同人打交道的工作，多一些真誠和直接，自己的內心更舒坦，走得更長遠，也會更勇敢！

⑥ 獵頭如何與應聘失敗的候選人溝通

實話實說，告訴人家哪裡不行，目前客戶什麼理由都有，所以有些問題你還是要巧妙回答，如有因為學歷、工作經驗，渠道經驗，不對應就直接說，無可厚非，如果是面試表現不好，就training下候選人，給人一些成長，幫助人家在以後有更好的面試表現，要是長相等，你最好換個理由，這個有點傷人，我也是獵頭，沒推薦成功的都成朋友了，還經常送點小禮物，這就是你的人脈。

另一個獵頭個人意見，不喜勿噴，謝謝！

⑦ 候選人可能拒offer的幾種跡象，獵頭千萬注意

高端人才是企業趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉職意向的人才更是被眾多獵頭和企業企及的「獵物」。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，羅勒網根據自身十餘年的建築獵頭經驗總結了以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。

1、回復不積極

通常企業在正式下offer前會跟人才再合適下offer內容，獵頭也需要協助企業去確認候選人意向。如果這時候選人的回復並不積極，或是可以明顯感受出候選人沒有那麼期待，回答也漫不經心的話，獵頭要注意，獵頭可能並不滿意這個機會，或許還有其它選擇等著拿到offer再比較。

2、入職時間遲遲無法確定

盡管候選人在入職新崗位之前都需要辦理離職手續，但如果候選人遲遲無法確定入職時間，或是一直在拖延入職時間的話，獵頭一定要問清楚候選人拖延的原因。羅勒網曾經的接觸過的一個候選人在拿到offer後一直拖了4個多月都沒有入職，直到最後候選人給HR發了封郵件說自己因為原單位有要求，入職未滿3年的員工離職需返還公司入職時發放的獎金，而他沒有錢還……

盡管上面的案例比較奇葩，候選人所說的也不知真假，但候選人拖了4個多月之久，這期間獵頭卻沒有嘗試找出原因提前解決問題，對於企業和獵頭自己都是很大的損失。

3、接到offer後更新簡歷

如果候選人在接到了offer還去更新自己的簡歷，那麼他的意圖已經很明顯了，目前這個offer他並不滿意，還在考慮看其他的機會。此時獵頭就要主動溝通看看獵頭哪方面不滿意，是否有調和的空間，盡力幫助候選人拿到滿意的offer，順利入職。

希望羅勒網的回答能幫助到你哦

⑧ 獵頭推薦公司，面試後說很好，准備二面，一個月過去了，獵頭沒消息了，怎麼處理啊 要不要給獵頭打電話

1、企業通過獵頭招聘，不會只委託一家獵頭；故此推薦的候選人比較多；
2、准備錄用時也要綜合考慮候選人薪資要求、獵頭的取費標准以及試用期不合格時獵頭公司是否有其他備選等等。
3、如果給獵頭電話的話，可以和對應的獵頭顧問深入了解一下自己當時面試的具體反映，同時聽聽獵頭的建議，另外最好表示自己很欣賞獵頭公司的專業和服務，說明歡迎他們繼續關注你。
4、獵頭也會挑花眼，所以經常聯系會加深印象的，他們了解你了，會在推薦時更加有針對性。
供您參考

⑨ 為啥很多獵頭聯系了我後來都沒有消息了

獵頭聯系了候選人後無消息，可能原因如下：
1、獵頭不專業。
2、簡歷或獵頭手裡的信息，在與候選人溝通後出入較大。
希望上述回復能幫到您。

⑩ 離職快兩個月，面試都是獵頭崗位沒有迴音怎麼辦

優秀的獵頭當然不是很簡單就能學會。但是如果有這樣積極的態度，主動出擊，而不是寄希望給任何其它人，成功概率就會提高很多倍。

一個人的職業發展會受很多因素影響，有高峰有低谷。但在任何情況下，我們都要保持開放，不斷拓展當前的邊界，搭建自己的人脈，加固職業防火牆。