湖州招工信息效果怎麼樣

A. 趕集網的招工信息是不是真的，靠譜嗎有沒有經歷過的

也不能說它假，不過那些看起來條件很好的大部分都是真的，也許是工作很累，上班時間很久，條件會沒那麼好

B. 湖州法華寺社招朝九晚五月薪上萬，什麼樣的人才能滿足此崗位的招聘條件

很多人都希望自己能夠找到一份工資福利待遇高，周末雙休而且壓力小的工作，但是回歸職場的現實當中，要是能夠找到如此一份稱心如意的工作簡直是難上加難。

近日網路媒體所曝光的一則崗位招聘推文也引發了大家的關注，原來這則推文是來自浙江湖州白雀法華寺的官方微信所招聘的崗位啟事，而這些崗位都是面向全社會招聘的，包括有文史資料整理專員，廚師和園林綠化維護員等等。

當然寺廟發出這樣的招聘，其實也是希望從社會招聘當中留意得到更合適的人選，假如自己沒有擁有相關的高學歷以及對口的專業，要想能夠如願應聘，也絕非易事。

C. 熱潮不減的直播能為工廠帶來更多工人嗎這種做法有哪些好處呢

實際上對於熱度不減的直播招工，個人還是比較看好的，應該能夠給工廠帶來很多的工人，畢竟直播招工會讓更多的人看到招聘的信息，同時這種做法，既省時又省力而且直播招工是得到平台的認證，還是比較靠譜。

現如今直播招工的熱度持續高漲，說明直播招工的效果是比較好的，個人看來直播招工確實能夠成為比較好的形式，至少能夠獲得大家的認可和關注。

一、直播招工效果更好

在沒有直播招工之前，大部分的企業招聘都是選擇線下去招聘的，而線下招聘確實會給招聘者帶來一定的難點，反之來看線上直播招工的形式，感覺會比較好，畢竟能夠節省很多的成本，卻能夠達到線下招工的效果，所以越來越多的人都會接受網路直播招工的形式，通過這樣的招聘形式會獲得更多人員來招聘。

D. 法華寺萬元月薪招資料整理員引發熱議，究竟是不是在作秀

法華寺萬元月薪招資料整理員引發熱議，這並不是在作秀。因為給出的月薪非常的理想，而且雙休，所以大家紛紛將自己的簡歷投遞過去，他們只是想找到一個比較合適的人而已。如果大家覺得自己比較適合這個工作崗位的話，就可以去應聘。

因為大家賺錢是一件非常不容易的事情，同時大家可能對這次事件的真實性持懷疑態度。但是進法華寺工作並不一定要求大家出家。同時寺院比較安靜，特別適合那些不喜歡熱鬧的人。如果在公開招聘的時候，一般都是招一個，所以要在眾多的應聘者中脫穎而出，實際上並不是一件容易的事情。

E. 現在58同城上招工信息是不是很假

每一個網站上的信息都有真實和虛假的，我的工作就是在58同城上找到的，所以我覺得58同城網站效果挺好的，信息的真假是要靠自己去判斷的，如果招聘公司在未工作之前以各種理由收取各項費用的信息，都是虛假的，建議樓主提高自己的防範意識，不要上當受騙。

F. 法華寺回應萬元月薪招資料整理員，這則招聘信息為何能爆火

湖州法華寺面向全國招騁3個職位，有文獻匯編整理運營專員、廚師、園林綠化維修工。文獻匯編整理運營專員工作職責是搜集、整理寺院有關參考文獻歷史資料，負責寺院新聞稿件、講演稿、工作匯報等編寫。

據了解，這一條招聘職位於7月4日在下午4點45分公布在法華寺的官方微博上，現階段閱讀量早已過10萬+。報導稱，據法華寺工作員稱：職位有一定專業能力規定，現階段已經有數百人網上投簡歷報考。

G. 工廠招人，怎樣才能招到更多人

以下幾個方式可以快速的招到更多的人：

1.內部介紹（以工帶工）
這種方法招來的人穩定性最好，效率也是最高的，但是需要給內部員工一定的介紹獎勵才能激發介紹的熱情。

2.勞務公司

招聘量大、時間緊、臨時性招工，往往通過勞務公司代招更具優勢，可以節約招聘成本、優化招聘流程、聚焦核心業務。藍招網專注為企業解決藍領招聘和成本優化問題， 提供藍領招聘、勞務派遣、勞務外包等服務。

3.線上招聘

通過線上招聘平台、本地人才網、自媒體、短視頻等線上渠道招聘。

4.線下渠道

派人去人流量多的地方，如勞務市場、廠門口等，發傳單、貼海報。

5.校企合作
短期工或者暑假工會可以緩解企業用工問題，但是存在著技能不熟練導致產品質量異常等隱患 ，比較適合技術含量不高的工種。

6.離職員工重返

可以聯系離職員工，會有一部分願意重返的，重返的員工技能還在，上手較快。

7.招聘會

每年一些地方都會舉辦大型的招工會，大家可以現場了解招工的情況，這種形式招工可以讓農民工有更多的選擇機會。

H. 直播招工可以解決實體企業招工難的問題嗎介紹的工作靠譜嗎

現在採取線上直播招工形式，可以有效解決實體企業招工難的問題，而且這也比較的靠譜，直播招工的效果是非常好，而且直播招工的優勢性還非常大，線上直播是為了解決實體企業招工難的問題，所以大部分直播招工還是比較靠譜。

個人還是比較支持線上直播招工，因為直播招工既能夠縮短時間，也能夠縮短距離，能讓更多的人找到適合自己的工作，能讓企業找到更好的人才。

一、直播招工效果更好

在直播行業還沒有出現之前，很多企業去招聘工人，大部分都是採取線下招聘，而線下去招工，確實會面臨著許許多多問題，而且線下招工效率還比較低，不過近些年來通過直播的形式進行招工已經受到越來越多的人認可和關注，因為直播招工效果或許會比較好，而且能夠解決線下不能解決的事兒。

I. 加盟飲品店需要注意什麼

第一點：選對品牌飲品店加盟

市面上很多品牌飲品店，也有很多騙局。所謂「0加盟費」只是為了吸引加盟商，然後再一步步的將其帶入圈中。選對品牌飲品店加盟很重要，需要了解品牌飲品店的品牌文化、品牌發展以及市場品牌口碑，可以從網上、報紙、相關工商局資料搜索。加盟飲品店除了驗證品牌飲品店的真實性外， 也可以深入了解品牌飲品店的文化，尋找和自己想法相同的飲品店加盟。

第二點：說好加盟的區域保護

區域保護對我們加盟商來說，十分重要，我們絕不容許有第二家同樣的店開在我們家門口，甚至是300米內也不可以。識別性低的品牌飲品店，譬如貢茶、皇茶，造假性比較嚴重導致同店對門，讓加盟商盈利大大受損。正規的品牌飲品店加盟是有限制方圓幾里不容許同店競爭，譬如地鐵站奶茶便有一套不錯的區域保護方式。

第三點：品牌飲品店加盟的服務項目

品牌飲品店加盟都是有一定名聲的，所以加盟飲品店我們還更看重他們的服務。譬如營銷能力、員工培訓、技術支持等，擁有強大的營銷能力，能讓加盟商緊跟市場營銷腳步，迅速應對市場；員工培訓和技術支持能讓加盟商在運營上、管理上都有一個快速的提升。所以，這些都需要我們去考慮的。

加盟飲品店需要注意什麼事項？先考慮以上三點，做好充足的准備，再一步一步的深入了解。切記，千萬不可以把所有事情都交給加盟總部去做，這樣你不僅什麼都不懂，還有可能被套著走。

J. 我要招工人怎麼發布信息

在網上發布招聘信息主要可以通過利用互聯網在相關的招聘網站上注冊公司信息，並且編輯、保存到網站上，再進行發布即可，具體的操作方法可以參考下面的內容。

1、首先要在相關的招聘網站上注冊賬號，注冊公司信息，以58同城招聘為例，首先登錄58同城網站。

2、進入招聘網站之後找到右上角的「免費發布信息」，點擊一下。

3、點擊之後，在右邊「免費招聘」選項欄里根據需求選擇全職招聘或是兼職招聘。

4、如果沒有賬戶，要在該網站上注冊一個賬號，注冊之後錄入公司的相關信息，方便求職者瀏覽。

5、再填寫需要招聘的崗位、職責、薪資待遇等等之後點擊發布就完成了。