跟領導發信息多久回復

Ⅰ 給領導發信息的技巧

有求於其他部門的領導，而且是不熟悉的領導時，在打電話之前，建議先發簡訊，或者發一封郵件，主要是做自我介紹，以及說明來意，方便領導領導大概認識你，也方便領導安排時間。
「唐總，我是銷售部的業務員小李。是這樣的，我們打算請您給我們銷售講解產品，您看一下什麼時候比較方便呢？」

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陪領導出席飯局，飯局結束，各自回家後，發一個信息告訴領導平安到家，既是一種禮貌，也能給領導留下好的印象：小李真懂事，會給我報個平安。
譚經理，我已平安到家，您早先休息。
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逢年過節，給領導發的祝福簡訊，一定要誠心誠意，自己編寫，而不要隨手就拿群發的祝福簡訊，修改署名，就給領導發過去。簡訊的內容應該以感謝、祝福為主，語氣自然而真誠。遇到重大的節日，比如春節，要錯開高峰期，盡量提前發。
吳總，您好！我是銷售部的業務員小李。感謝在過去的一年您對我的指導和幫助，讓我學到了很多東西。在新的一年裡，我將繼續努力工作，不辜負您的期望。祝願公司在您的帶領下更上一層樓，也祝您身體健康，闔家幸福。

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如果領導給你安排了一些事情，對於那些不大的事情，可以在工作結束後，發簡訊匯報：譚經理，我們已經在廣交會的會館發放完宣傳單了。而一些比較大的事情，最好能發一封郵件匯報情況，簡要說明過程和取得的結果。對於重大項目，單單發郵件是不夠的，最好能和領導面對面匯報工作。
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領導發信息布置工作後，不要簡單地回復「收到」，「好」。在這些字後面加上「我立即安排」，「我立即去辦」，「現在就去落實」，效果會好很多。
「小李，抓緊時間把材料發給我。」
「收到，我現在馬上整理，下午4點前發給您。」
這樣的回復，既積極響應了領導的安排，也給出了相應的工作成果提交時間，讓領導心中有數，而不必一直將事項掛在心上。

Ⅱ 關於求領導辦事,一般多久領導能回復

這個真的因人而異。我的領導一般是很快回復那種。建議最好等領導心情好，不忙的時候請求。

看目前領導工作情況，一般你的事很緊急，你可以適當催一下的，發個簡訊，或者微信等。主要看你們平時工作用什麼溝通，就當提醒一下領導的信息就是了。別害怕和領導溝通，領導也是人，平常心態。

介紹

現在很多領導，都會有一些事情不方便，讓下屬們光明正大的去做；因此，如果想要和領導的關系變好，那麼我們就應該學會為領導做這些事。

一般領導讓你幫忙做的一些事，他肯定是不希望其他人也知道的；我們要學會保密，慢慢的你和領導之間的關系就會越來越密切，他也會越來越信任你。所以，我們在職場上，不僅要好好工作，擁有好的工作能力，更應該學會與領導相處。

Ⅲ 周末領導發消息應該秒回嗎

其實不用糾結到底要不要秒回，不論什麼時候，只有有人給你發消息你在看到消息的時候都應該做出回復，這是禮貌。不論對方是不是老闆。

隨手一贊，望採納，謝謝！

Ⅳ 領導等你回復消息 等多久合適

當然是越快越好，快速准確的回復，才能體現出你的能力。

Ⅳ 向領導發簡訊匯報工作，領導回復之後我還用再回復嗎

如果不問問題的話，不必再回。有問題或者什麼的，要回復。

在職場上哪怕是給領導發一個信息，簡訊都是很有講究的，所以說大家一定要認真對待，要麼就不發，要發就一定要發到最好。包括行文的邏輯，錯別字問題，表情包使用，內容選擇和落款名字，對領導的稱謂，這些都需要認真檢查以後再進行發送。

掌握正確的給領導發祝福的姿勢，不僅可以拉近和領導的關系，也能夠讓領導更好的注意到你，從而在未來的職場生涯中走得越來越順。

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給領導發信息的注意事項：

1、不能使用群發簡訊

我相信每個春節你都會收到很多人的群發簡訊，對於這樣的簡訊，想必大多數人都不會太在意，甚至會有一些心理上的厭倦。當我們向領導發送信息時，我們必須小心不要分組發送信息。

2、不要太隨意，使用太多的表情符號

在給領導拜年的時候，一定要注意不能開玩笑，太隨便。如果對象是你的領導，很容易引起領導的誤解，或導致其他含義，從而造成一系列的問題

3、不要太粗心，要檢查錯字

通常，領導收到我們的工作報告，首先要做的肯定是為我們找出缺點和問題。所以當我們發送新年賀詞的時候，領導的第一反應一定是看內容。這種積累的職業習慣很容易讓領導注意到信息中的文字。

Ⅵ 跟領導發祝福簡訊，領導回「謝謝，也祝你XXX」，這種情況下我需要再回嗎

我建議是回復到直到領導不回復你為止，顯得你尊重領導比較好。

而且要及時回復，及時回復信息是一個優秀員工的優秀品質。

可以回復：早安，幾句正能量的話，正能量的圖文，結合領導話延伸下等等。

領導簡訊模板：

1、感謝領導這幾年對我的關懷，我先干為敬!

2、千里之行，積於跬步;萬里之船，成於羅盤;感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。

3、你是我見過最美麗的樹葉，讓我的森林為你凋謝;你像一首旋律讓我的生命多和諧，我只能用小小聲音說感謝，小到只有你能了解!

4、現在競爭激烈，您能把公司經營得這么好，決不是一般人。

5、脾氣急躁，心直口快，對工作只要求結果，不考慮過程中的困難，恨鐵不成鋼。

6、我很高興和您這樣果斷、智慧富有經驗的人共事。

7、從您這兒，我算知道什麼是聰明了，以後有機會教教我。

8、做那樣大的事業，生活還這么儉朴，我真佩服您。

9、太美的文字，無不流露著真誠與祝福;欣賞你的文字，賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活，感謝有你的相知!

10、領導，你豐富的人生經歷和閱歷，是我學習的重要經驗。象你這樣有能力的人確實不多見。

Ⅶ 女下屬發微信給領導,很久才回復,或選擇性回

領導很忙，回復信息比較慢也是很正常的。
如果下屬發的信息不那麼重要，可能領導根本都不會回的。
如果信息很重要，那麼就不能發微信了……應該打電話或者當面匯報

Ⅷ 國慶給領導發簡訊問候、領導馬上回了、還需要在回復嗎

如果領導只是客氣地回復一下「謝謝」或者「節日快樂」，大可不必再回復，如果還追著回復就顯得有點討好的感覺，甚至還會打擾到對方。

如果領導比較接地氣的回復「節日快樂啊，放假要幹嘛」這些話，可以回復，如果領導透露自己一個人過節，可以抓住機會邀領導一起吃飯，促進關系。

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發祝福簡訊注意事項

1、發領導祝福簡訊，最好還是自己手打的比較顯得誠意，不要復制網上那種特別官方的祝福詞，這種一看就是群發的，普通網友都不會理你，更別說領導了。

2、如果是發領導祝福簡訊，可以在前面添加人稱，如果「陳總」、「李總」等，如果對方不回復，就不要追的給人家發信息了。