招聘信息一般發布哪些

⑴ 有什麼好的平台可以發布招人信息的

下面隨便舉例說明下。

基層普通人才：58同城/趕集網，雜工，工廠招聘，服務員，銷售等等，剛出身 社會 找3-5k工作還行。（坑多需注意，標1W花錢置頂的一般都是坑，尤其是小心別去保險行業。）

傳統知名度大的幾個企業：51jo、智聯和中國人才熱線。大學生找工作很不錯的。當然在這里各行各業都囊括了可選擇性多。

垂直專業性平台：拉勾網供IT行業找工作不錯，金融類的金融英才網等。

比較牛逼的中高端人才：boss直聘，獵聘網可以和企業HR或老闆直接聊的。

還有近幾年興起的脈脈，豬八戒網等等，有很多可供選擇。

最後個人覺得前程無憂和智聯對年輕人會親近一點，脈脈也可以看看。

希望我的回答對你有幫助，看看視頻

本地平台，看什麼地方的，例如你要招聘一個廚師，在央視打廣告沒用

BOSS直聘，智聯招聘，前程無憂，都很不錯，推薦BOSS直聘！

58同城，智聯招聘，趕集網等

你好，我是春秋義戰，現在我說說我們招聘平台吧！我們一般選擇三個平台。

1、BOSS直聘：

主要面對管理層，一般進行這部分招聘的人員是老闆或者公司高層。所招聘的人員也主要是中層管理人員。

2、智聯招聘：

主要面對職員層，一般由人力資源部在此平台發布消息。所招聘的人員主要是職能人員、技術崗位、工程師、基層管理人員和部分中層人員。但幾乎沒有高層人員。

3、前途無憂：

主要面向基層，一般由人力發布消息。所招聘人員主要是基層管理人員和基層操作人員。

當然除了這三個平台還有很多招聘平台，比如51JOB，獵聘等等。但這些我們一般不用。

但有些非專業性招聘平台我們是用的。主要有3個：

1、微信朋友圈；

2、快手；

3、抖音。

之所以選擇這三個，是因為現在年輕人玩這三個平台的較多，我們也算是與時俱進吧。但這三個平台主要招聘基層操作人員。高層次的人員基本不在這上面招聘。

以上是我們招聘平台說明，希望對你有幫助！

其實不管是哪個平台招到自己合適的人選才是最關鍵的。你說呢？

智聯招聘，前程無憂，獵聘網，58同城，趕集網，拉勾網，boss直聘，微信扣扣社交平台，本地生活服務平台，人才熱線，網路招聘。

上85同城

那得看你是招什麼工種，網上有很多平台，也有很多現場招聘換。

如果是招體力方面的工作可以在人才市場或組織的現場招聘會，如果針對年輕的或高學歷的可以直接在網上的平台。

另外如果招聘管理層，可以找一些獵頭公司介紹。

⑵ 招聘信息應該包括哪些內容

招聘公司信息：公司名稱、公司簡介、崗位需求等；

招聘職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、崗位評估（職位和未來的晉升空間）、任職資格、薪酬福利、招聘人數等；

信息接收方式：聯系人、聯系方式（電話、電子郵箱）、公司地址、導航公交路線等。

招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter），他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署僱傭合約。

⑶ 招聘信息發布哪裡效果好些

招聘信息發布在以下平台效果好些：

1、前程無憂|I 是一個大招聘平台，優點是可以一鍵批量投遞( 暫未發現投遞數量上限)、關聯投遞，上面大公司較多。求職者感覺這平台崗位更新很快，查看率及回復都很及時，對於招聘企業，平台收費高，競爭大效果不理想，全靠花錢賣曝光，個人感覺只適合大企業招聘。

2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企業為主，求職者最擔心的是，虛假待遇多，注意識別，避免踩坑;有小夥伴反饋現在系統原因不能注冊，崗位更新較慢。必須雙方聊天後，徵求對方同意後才能發送簡歷。跟前程無憂差不多，平台收費高，開通會員才能發布招聘，還需要花錢賣曝光，捨不得砸錢就沒什麼效果。只適合大企業招聘。
3、拉勾網|| 求職者評價，上面薪資水平不錯，比較真實，求職者可以選擇直接投簡歷，也可以直接聊。發布招聘也需要花錢買曝光，捨不得砸錢招聘效果不好。

4、百家聘‖百家聘是一個微信公眾號平台，每天發布有各類工作招聘，包括全國各地企業普工招聘以及其他非普工招聘，同時還代發招聘信息，沒有那些大平台流量大，但是如果招聘人數少且專業性要求不高的崗位那很值得一試，適合中小公司招聘。
5、智聯招聘|I這平台求職者可以批投簡歷，能看到進度，查看簡歷是否被轉發等，但打招呼的垃圾信息較多，智能推薦跟求職意向不是很匹配，求職者比較不喜歡，大平台都是高收費的，大企業有錢多可以去嘗試。
6、獵聘網|| 平台招聘的崗位薪資普遍較高，大公司和中高層招聘較多，大部分是有5年以上工作經驗在這個平台找工作。只適合專業性強要求高的崗位招聘。
總體來說，如果你是中大型企業，招聘崗位及招聘人數多，有足夠經費開會員買曝光可以嘗試大平台，可能有效果也可以錢白花，畢竟大平台競爭大，誰錢多誰靠前，如果是小企業的推薦去公眾號平台代發就可以，只要你崗位待遇好，不怕招不到人。

⑷ 招聘信息怎麼發布

一份完整的招聘啟事一般包括標題、開頭、正文、應聘方式、聯系方式等。

標題可以是「招聘啟事」、「招聘」、「誠聘」等。

開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事的正文。可以直接引出招聘正題，發布招聘崗位。

正文部分列出招聘的崗位、要求（時間、工作內容）、數量、待遇等。如果是臨時性質的，還可以列出薪酬的結算方式、發放時間等。

應聘方式一般有兩種：直接面試或者提交應聘報名表後等待面試通知。

在應聘方式之後，還應該附上應聘聯系人及聯系方式，方便及時溝通。

注意事項：

招聘啟事撰寫的質量會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之後，還要考慮文稿的製作和發布。招聘啟事可以通過網路、報紙的廣告版面、張貼、發放招聘啟事等方式發布。

⑸ 能夠免費發布工人招工信息的平台有哪些

現在這樣的平台有很多，比如boss直聘、58、智聯招聘都是可以的。

⑹ 事業單位招聘信息都在哪裡發布呢有哪些平台推薦

事業單位招聘信息一般發布在當地的官網(人力資源社會保障網站)上，盡可能的關注官網發布的信息。也可以關注當地的事業編培訓機構，他們也會發布一些招聘的信息。

如果想要即時查找單位、崗位、專業等相關信息的話，可以登錄華圖事業單位進行查看，網站支持模糊查找，輸入關鍵字即可進行查找了，也可以關注「華圖事業單位考試」這個公眾號。

各級人力資源和社會保障局網站。

各級人力資源和社會保障局主要職責包括擬定人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置，會承擔機關和直屬單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作，因此，無論是公務員考試還是各級事業單位招考，大部分的招考信息都會發布在各級人力資源和社會保障局網站上。

一般這類重要考試還會在網站首頁設置專欄，方便報考人員瀏覽。

各級人民政府網站。

事業單位招聘這種大規模招考公告一般還會發布在各級人民政府的官方網站上。

提醒大家，由於政府網站集成的信息相對較多，或者沒有專門的招考欄目，一般首頁不會設置事業單位招考的專題，導致大部分報考人員不容易找到，大家要多留意。如以下公告就是發布在首頁-政務公開-通知公告菜單中。

⑺ 招聘信息怎麼發布

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

招聘要點

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。