㈠ 農業銀行全部凍結不收不付是什麼情況
可能是以下原因:
1、使用銀行卡不當，沒辦法核實到身份信息導致被凍結，這個需要和銀行溝通處理。
2、因為訴訟被保全或執行，可能自己涉及到刑事案件，必須等結束了訴訟事務，才可以解除凍結。
3、一些行政機關凍結的，為了制止違法行為、避免危害發生、控制危險擴大等情形，由相關法律法規授權，對銀行卡進行不收不付凍結，而且還是行政強制措施。
拓展資料:
1.農業銀行不收不付凍結一般多久能解除
農業銀行不收不付凍結如果沒有嚴重的不良行為或風險存在，一般1-3天即可解凍，若是情節嚴重的話可能要6個月才能解除，甚至可能長期凍結下去。銀行卡不收不付狀態是雙向凍結，一般是被公安或者是司法要求凍結了，這種情況需要先搞清楚為什麼被凍結，然後才能想辦法解決。 如查你發現自己的銀行卡裡面的錢刷不出來，也轉賬不進去，可以及時的咨詢發卡銀行，若是詢到銀行卡賬戶狀態為「只收不付」或「不收不付」，也可能是由於無法核實到身份信息的真實性或涉及司法凍結等情況導致，這種情況是不會自動解鎖的。
2.農業銀行卡變成不收不付凍結狀態之後，需要卡主本人攜帶有效身份證件及銀行卡到任意農行網點核實具體原因及解凍時間等情況。若是公安要求凍結的，大都是6個月之後解凍，若是法院要求凍結的，需要持卡人先解決法院方面的事情，才能解凍。
3.解除銀行卡凍結的方法有:解除凍結需要去銀行卡【開戶時】所在的銀行營業廳去辦理手續；需要攜帶身份證和銀行卡，當然了如果是銀行/卡丟失後掛失補辦那就只要拿身份證去就可以了。注意必須是本人去，這個不能別人替你辦理的；具體如果解除凍結只要你向銀行工作人員說明情況，然後按照他們的要求去做就可以了。
㈡ 蘇州市張家港市沙鋼集團有限公司扣押已離職員工個人檔案，
可以申請勞動仲裁解決。勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
㈢ 離職一年，沙鋼還可以進嗎
可以呀，只要你不是因為行為不檢被公司開除的，是因為正常的個人員工離職的，都有重新進入沙鋼的機會的。
㈣ 沙鋼實習生怎樣辦理離職手續
「三方協議」沒有多大的法律意義，只是一種意願的表達和傾向，並不能代表勞動協議。如果不在乎那一個月的工資，即可直接離職，不用負法律責任。
另外，廠方也不見得會去追究你的責任。如果廠方出現這樣的事情會影響其聲譽，在銀行的信用也會降低級別，導致其不能正常貸款等。所以，一般企業很少會走法律程序。
㈤ 代駕賬號信息未通過,賬戶已被凍結,解凍方案為不符合平台注冊標准，永久不能開通，什麼情況
這種情況主要是因為賬號被投訴或違規而導致封號。如實屬系統誤判，可向平台提交有關憑證，待平台審核通過後即可解凍或解封。
㈥ 社保卡在什麼情況下會被凍結的
社保卡會被凍結的情況如下：
醫保卡被凍結主要有兩類情況，
一是自己輸錯密碼，銀行卡被凍結；
二是沒有及時繳費，醫保待遇被暫停。
一、輸錯密碼
根據銀行規定，醫保卡取款密碼連續輸錯三次會被鎖定，無法扣費，不過24小時後會自動解鎖。沒有解鎖的，可以到當地銀行（醫保卡的銀行）櫃台辦理醫保卡密碼重置手續。
如果是社保部門發的社保卡，沒有經手銀行（沒有銀聯標志的卡），那麼帶上身份證去社保部門辦理密碼重置手續。醫保卡密碼默認為社會保障信息系統個人編號後六位或社保卡卡號後六位，也可能是123456。登錄當地勞動保障信息網，查詢醫療保險，也可以重新設置密碼。
二、用人單位繳費太晚
如果職工所在單位沒有及時繳納參保費用，或者集中在月底最後幾天繳納，職工的醫保卡也可能會被凍結。這是因為單位繳費太遲，被醫保局認定為中斷繳費，繳費信息傳到醫保局已經滯後，要根據電腦中的相關信息來解凍，而解凍到恢復還需要一定時間。參保人員碰到這種情況的，可以持銀行和地稅繳費單據來醫保局報銷，解凍醫保卡直接找當地醫保中心。
三、靈活就業人員忘記按時繳費
很多靈活就業人員忘記按時繳納醫保，所以它們的醫保卡很容易被凍結。有的人是繳著繳著，停了一段時間，後面沒有補上去，這種情況重新參保一般要6個月的等待期，暫時還不能享受醫保待遇。
㈦ 我是棗庄的，想請教你關於 沙鋼離職證明的事情
（一）。。把辭職報告交到組織勞資處，組勞處的人會給你一張清單，清單上包括檔案室，工會等等部門的簽字，離廠的朋友們你們自行尋找各部門領導簽字。上面也有組勞處一欄簽字，組勞處簽字需要交工作服兩套安全帽一個，員工手冊一個還有檢修牌一個。
（二）。。女工還需要到門診做B超一次。做完了工會的老女人給你個單子你得回你原籍計生部門蓋章確認方可給你簽字，簡易你去老菜場那刻哥假章即可，不然會很麻煩。
（三）。。當簽完所有字把單子最後交給組勞處，他收了會告訴你讓你一個月以後來辦理違約金事宜。一月後你來組勞處找黃國剛交1000違約金後，他會給你個蓋了公章的離職證明，憑藉此證明檔案在張家港的可以提取檔案去原籍。聲明：提取檔案還需要出具你本地人才中心統一接收的證明，朋友門可以利用等待交違約金的一個月期間去你戶籍原籍所在地的人才中心開去。如果你想吧你的社保（五險）轉入原籍地，方法同理檔案提取。
（四）。。戶口掛靠在張家港的在拿到離職證明後，去市區人才中心辦理戶口解掛事宜，可以和檔案提取一同辦理。解掛後拿到遷移證回原籍落戶既可。
（五）。。住房公積金可以全部取出（前提是不是蘇州本地），拿到離職證明+身份證+你們家戶口簿+住房公積金存摺去失去的住房公積金辦提取。地址在市區大潤發的西面，很近的。
請離職的廣大外地朋友門注意這些事項，以免跑來跑去浪費費路費。一個已經離職的外地大學生為您解答。。
關於違約金
要交一千塊錢，那不叫違約金，因為國家勞動法已規定不交違約金了。正常的辭職程序應該是先交辭職報告，然後還要在公司待一個月，才能辭職職。 沙鋼為了讓你交錢，想出了這樣一種辦法：你交完辭職報告，就會讓你回去，一個月以後回來廠里辦手續，那個時候黃國剛會要你交一千塊錢，他會說是公司規定的，如果你和他爭辯說勞動法已經規定辭職不用交違約金，他會說你沒有按照法律程序來辭職，說你沒有在交完辭職報告繼續工作一個月，說你不遵守法律，所以你必須交一千塊錢，不然是不會給你開辭職證明的。這分明是他們設計的圈套，讓各位離場的朋友們往裡專，你走了還要敲詐你一筆。而且離廠的朋友們都知道，我們大部分都是十五號發玩工資以後再走，這是最合理的，因為，離廠後你不會再從沙鋼里拿到一分錢，先前扣我們兩個月的獎金，一個月的學歷津貼都不會再給你了。我現在從沙鋼出來，在南京工作，這里的公司在你辭職後大部分都會把工資算的很清楚，你上一天班就能得到應有的報酬，朋友們想想，沙鋼、世界500強之一，卻是一個拖欠工人工資，變相詐取工人錢財的黑企業。。。
關於沙鋼開給離廠朋友的證明：共有兩個
其一
證明：
XXX，男，XXX學歷，籍貫：XXX，身份證號：XXX。X年X月從XXX學校畢業後到沙鋼工作，X年X月X日因個人原因提出解除勞動合同，現已同單位解除勞動關系。
沙鋼集團有限公司
組織勞資處
X年X月X日
其二
介紹信
市人才中心：
XXX同志系我公司X年從XXX院校吸收引進的大中專畢業生，因個人原因自動離職，現同單位結清全部費用，其個人檔案請按規定程序辦理轉移手續。
沙鋼集團有限公司
組織勞資處
有效期30天 X年X月X日
㈧ 辭職天數及程序
員工離職管理制度
（討論稿）
第一條 目的：為規范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特製定本制度。
第二條 適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經理簽字認可。
第三條 離職類別與定義
一、辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動僱傭關系的行為。
二、辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續履行等，公司決定提前終止與員工勞動僱傭關系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：
1、試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳者。
2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿後，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。
3、工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉任其它崗位者。
4、參加崗位適應性培訓後考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。
5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。
6、公司因生產經營狀況確需裁減人員的。
7、試用期滿後工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。
8、利用職權對員工打擊報復或包庇縱容違法亂紀行為的，扣罰責任人當月工資，並處以2000元罰款。
9、違反安全操作規程，發生重大傷亡事故和設備責任事故，處以責任人5000元以上罰款。
10、違反消防管理規定，對消防設施不檢查、不督促、不採取措施而發生消防責任事故的，致使企業遭受重大損失的，處以部門主要領導5000元以上，責任人3000元以上罰款。
11、公司制度或法律法規規定的其它情形。
三、開除：是指在任職期間內，員工違反公司有關規定或做出有損於公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權開除員工：
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。
2、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。
3、對公司有嚴重欺騙行為的（指提供虛假票據、假學歷、假工作經歷等）
4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。
5、泄漏公司商業或技術秘密，使公司蒙受重大損失的。
6、所購設備、配件、物資材料、原燃材料質次價高，經查明原因，責任人除賠償給企業造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。
7、年度內被處以大過處罰達3次的。
8、其它違反公司制度中有關開除類規定者。
9、國家或地方政府法律法規規定的其它情形。
四、自動離職：是指在合同期內，員工未經公司批准而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，並暫時凍結其工資：
1、連續曠工2個工作日或在1個月內累計曠工達3個工作日，經勸戒無效者。
2、未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。
3、已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。
五、合同期滿（不再續簽勞動合同）
1、公司提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據情況不再與員工續簽勞動合同，並提前30天通知員工的行為。
2、員工提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，員工不願與公司續簽勞動合同，並提前30天通知公司的行為。
六、退休：根據《勞動合同法》的規定，結合本公司實際，公司規定：
1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；
2、部門經理（含）以上級別、技術人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；
3、對超過公司規定的退休年齡，經雙方協商一致的，可以辦理返聘手續；但返聘時員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。
公司規定年齡退休的補償金按《福利管理制度》執行。
第四條 辭職程序
一、 辭職申請的提出
員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經公司研究同意後，方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的基本工資作為代通知金。
二、辭職申請的審批
1、員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，並探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
2、經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批後，報辦公室審核。
3、辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效後，由辦公室依據《離職審批許可權表》（附錄2）報批。
4、《員工離職通知書》經最終批准後，由辦公室保存，並告知該辭職員工的直屬主管批准結果。由其直屬主管根據批准結果安排工作交接事項，並安排該員工於離職日到辦公室領取《員工離職通知書》和辦理相關離職手續。
第五條 辭退程序
一、辭退申請的提出
1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協商解除勞動關系。
2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，並負責解答其與被辭退有關問題，辦公室可陪同提供必要的支持。
二、辭退申請的審批
遵照《離職審批許可權表》執行。
第六條 開除程序
一、開除申請的提出
公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。
二、開除申請的審批
遵照《離職審批許可權表》執行。
第七條 自動離職程序
一、對於未經預告而自動離職的員工，所屬部門須於當天及時填寫《員工離職通知書》，報辦公室。
二、屬於員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經直屬部門主管同意後，到辦公室辦理離職手續後方可離開公司。
三、合同期滿（不再續簽勞動合同）
1、屬於公司提出不再續簽勞動合同時，辦公室應在合同到期2個月前將合同到期需續簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據員工工作表現及公司發展需要，決定是否續簽勞動合同人員名單，並在15天內反饋給辦公室，由辦公室安排合同續簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續簽勞動合同。相關離職手續按辭退程序辦理。
2、屬於員工提出不再續簽勞動合同時，員工應在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的基本工資作為代通知金。相關離職手續按辭職程序辦理。
第八條 離職談話
一、員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
1、審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；
2、審查其了解公司秘密的程度；
3、審查其掌管工作、進度和角色；
4、闡明公司和員工的權利和義務；
5、有權代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；
6、記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，並分別保存於公司和員工檔案。
二、員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內容：
1、了解員工入職以來的工作業績；
2、解答員工可能有的問題；
3、徵求對公司的評價及建議。
三、工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。
第九條 離職移交
一、工作交接：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，並要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認，具體內容如下：
1、公司的各項內部文件；
2、經管工作詳細說明；
3、《客戶信息表》、《供銷關系信息表》（含姓名、單位、聯系方式及其它相關信息）
4、 培訓資料原件；
5、 公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；
6、項目工作情況說明，包括：
①項目計劃書；
②項目實施進度說明；
③項目相關技術資料；
④其它項目相關情況詳細說明。
7、目前工作的進展程度。
8、任職期間的工作記錄資料。
二、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，並應交接雙方簽字確認。
1、所領用的辦公用品交還辦公室；
2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；
3、各類鑰匙；
4、借閱的圖書資料；
5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。
三、款項移交
1、將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務。
2、經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管或辦公室。
四、以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，並經辦公室審核備案後方可認定為交接完成。
五、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，採取以下措施：
1、出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。
2、出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，並將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，後果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。
3、出現物品、圖書遺失，依據物品、圖書記錄的價格，按本制度規定的賠償標准賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現行價格最高價賠償。
4、相關部門簽字
①相關部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。
②辦理交接手續時，如遇相關部門負責人不在崗，可由相關部門人員打電話通知相關部門負責人，獲得批准後，方可由相關部門負責人指定代理人代簽。
③員工離職交接，涉及各部門相關交接手續，各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發現相關部門不負責任，敷衍了事，出現問題，公司將根據給公司造成的損失，要求相關部門負責人加倍賠償。
六、離職人員必須親自辦理離職手續，並在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。
七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，並按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。
第十條 離職結算
一、結算條件：當交接事項全部完成，並經相關人員簽字確認後，方可對離職人員進行相關結算。
二、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。
三、結算項目
1、違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：
2、《勞動合同》合同期未滿違約金；
3、其它違約金。
4、賠償金
①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊後的余額賠償。
②培訓損失賠償金：培訓費×合同未滿月數/合同期限月數，或依相關規定辦理。
5、工資
①屬於辭退和開除類別的離職員工，在其辦妥離職手續和完成工作交接後，即可結算支付其全部應得薪資。
②屬於辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續和完成工作交接後，可結算支付其離職當月上月尚未結算的薪資，而離職當月薪資及其它項目金額，全部辦理好離職手續後的第5個工作日結算支付。
③未辦妥離職手續和完成工作交接者，公司有權凍結其工資，直到辦妥各項手續為止。
④代通知金：員工若未按要求提前提出辭職申請，則扣以相應應出勤工作日的基本工資作為代通知金，其計算公式如下： 應扣代通知金=應提前提出辭職申請日歷天數內的工作日數×基本工資
⑤若員工提前提出辭職申請後，繼而提出要求提前辦理離職手續，經部門主管與辦公室審核、總經理批准後，對於提前日期內所包含的工作日可不扣相應的代通知金，其應扣代通知金計算公式如下：
應扣代通知金=（應提前提出辭職申請日歷天數內的工作日數－允許提前離職天數內的工作日數）×基本工資
⑥若員工提前提出辭職申請後，部門主管根據客觀情況，主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續，報辦公室審核，經副總經理批准後，即可不扣代通知金。
⑦離職員工所應扣作代通知金的基本工資天數，由辦公室在《員工離職通知書》相應欄位內明確標注，財務部據此天數在結算時扣除相應基本工資。
⑧項目損失賠償金：項目開發人員違約性離職，其負責的開發任務未能完成和移交，應支付給公司項目損失賠償金，賠償金視項目大小而定。
⑨公司應付員工的其他款項。
⑩員工應付的公司借款、扣款。
⑾如員工應付、應扣費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才給予辦理相關手續。
6、其它事項
①在被辭退與開除員工辦理離職手續時，根據實際需要，直屬主管會同辦公室派專人全程監護辦理。
②離職人員離廠時間：一線員工必須在一個工作日內辦妥全部離職手續，並於當天離開公司；其它所有類員工須在3個工作日辦好離職手續。特殊情況經總經理批准。
第十一條 本制度由辦公室會同各部門共同制定。
第十二條 本制度由辦公室負責解釋。
第十三條 各部門主管落實文件制度的第一責任人，並嚴格執行，文書資料要妥善歸檔。
第十四條 本制度自2007年10月X日起執行。
㈨ 沙鋼，辭職
直接走，或者，提出申請，沙鋼每年都的人多的不得了，你沒簽合同有毛的違約金，你要是檔案不再，你直接走外
㈩ 在原單位辭職後醫保卡被凍結了，現在又進了一家公司！而且已交費6個月了，為什麼醫保卡還是被凍結的
醫保卡被凍結主要原因是一些單位為職工繳納醫保費太過於集中在月底最後幾天，相關信息滯後；此外，很多靈活就業人員沒有及時補足醫保費，也可能出現醫保卡被凍結情況。
本人帶醫保卡到醫保局解凍就行了。
社會醫療保險卡，簡稱醫療保險卡或醫保卡，是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。
離職後原單位會辦理包含醫保在內社保暫停繳費手續，當事人自中斷繳費的次月起停止享受基本醫療保險待遇，此時醫保卡處於凍結狀態，不能使用。在新單位就職並繼續參保繳費後方可繼續使用。