企業的信息為什麼要透明

『壹』 中儲糧回應禁止錄像問題，為什麼需要公開透明呢

中儲糧回應禁止錄像問題，為什麼需要公開透明呢？

一、中儲糧肇州直屬庫禁止庫區錄像

最近一段時間，中儲糧肇黑龍江分公司肇州的直屬庫發布了一則公開信息，信息中顯示要禁止外界的人士攜帶手機、攝像機、錄音器等各種可以錄音、錄像的電子設備進入到直屬庫裡面。

從他們這種舉措來看，很有可能是由於之前有外來人員將直屬庫區內的情況記錄下來，以錄音、錄像的方式將真實情況對外傳播，為了防止再次出現類似的事件，而採取的禁止性措施。

二、禁止錄音事件分析

隨後，這一則禁止對直屬庫錄像的公告引起了外界的廣泛討論，隨後也引出了一系列的中儲糧的問題。在此7月份月初的時候，儲糧在黑龍江地區的分公司的一個直屬庫區里就被查出來儲存的玉米有質量上的問題，而這些問題正是通過一名網友發布了網路視頻後，，而被檢測處理發現問題。視頻中稱當地的糧食儲存有問題，引起了網友對於網路視頻的轉發及討論。直到近期，中儲糧分公司又提出禁止攜帶錄音、錄像設備到直屬庫。

『貳』 信息高度透明化的定義

我覺得5G萬物互聯的時代，信息高度透明，最大的弊端就是信息的安全性。不僅僅涉及到個人信息的安全，甚至企業信息的安全，國家信息的安全。

5G時代下，其技術本身對於隱私的保護非常強，然而需要注意的是，當5G技術滲透至各個生活場景，當手機、汽車等常用設備都可用來收集數據，作為數據主體而言，隱私安全是每一個人都不容小覷的問題。目前大家對隱私的認知局限於處置過程的安全性，例如做訪問時收集的公共信息要放在硬碟中妥善保存。然而隱私安全還需注意多方面的內容。

隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。

但仍有不法分子、不法APP無視個人隱私保護相關法規。

APP過分收集個人信息數據存在重大隱患

絕大多數情況下，現在中國很多APP要使用都需要授權，但是以後不用，哪怕刪除後，APP上仍會留存收集到的個人信息，甚至在使用過程中還會進一步收集個人隱私資料，例如手機上面登錄的戶口名、手機通訊錄、所去過的GPS位置、甚至微信好友通訊錄。

很多的APP基本上可以讀取這種數據，而且在你不知情的情況下讀取。而這些信息可能會給到第三方。9月份，廣東省公安廳曝光了42款APP存在「過分收集你不知道的數據全給第三方」的問題，「其中不乏一些知名APP」。

對於隱私的相關規定現狀人安全的法律法規，目前在我國和GDPR中，消費者有哪些基本權利？

我國有關涉及到個人隱私的法律法規包括有：

1、《憲法》規定，第三十八條中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。

2、《民法通則》規定，第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。【人格權就包括隱私權】

3、《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

4、《侵權責任法》規定， 第二條 侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

5、《民事訴訟法》規定

第一百三十四條人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規定的以外，應當公開進行。

第一百五十六條公眾可以查閱發生法律效力的判決書、裁定書，但涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的內容除外。

6、《刑事訴訟法》規定， 第五十二條人民法院、人民檢察院和公安機關有權向有關單位和個人收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供證據。......對涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的證據，應當保密。

第一百五十條 採取技術偵查措施，必須嚴格按照批準的措施種類、適用對象和期限執行。偵查人員對採取技術偵查措施過程中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私，應當保密；

第一百八十三條人民法院審判第一審案件應當公開進行。但是有關國家秘密或者個人隱私的案件，不公開審理；涉及商業秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。

歐盟《通用數據保護條例》(GDPR)以及國內對於數據處理原則的規定，數據處理要遵循合法、公正、透明、目的限制、數據最小化、准確性、存儲限制、完整性和機密性等多項要求。消費者作為數據主理應重視合規GDPR，避免面臨巨額罰款

GDPR適用所有數據主體(人員)，無論是在歐盟境內和歐盟境外的服務和交易。適用於歐洲所有的企業，無論數據是在歐盟境內還是歐盟以外。所有處理歐盟26個國家公民數據的組織，也都必須遵守該法案，這意味著凡是要跟歐盟打交道的機構，都必須遵守該法案。一旦違反該法案，將被處以高額的行政罰款，違規行為還包括純粹程序性的違規行為。其罰款范圍是1000萬到2000萬歐元，或企業全球年營業額的2%到4%，並且以較大數額為准。

保護個人及企業信息的安全性，法律永遠在技術面前還是有他的滯後性的。所以信息安全在5G時代，是個非常重要的問題。

『叄』 如何更好的防止企業信息泄密

綠盾文件加密從信息源頭、途徑等途徑進行企業信息安全保護，具體如下：
1、文檔加密，防止外泄，綠盾根據公司需要，對指定的文檔類型進行自動、透明加密，確保文件在公司內部能正常使用，但當文檔資料脫離區域網環境後，未經授權無法讀取，顯示為密文。這樣即使有人通過各種途徑將公司的數據非法帶離也無法讀取，使用。就從根本上解決了公司數據信息外泄的問題。同樣的，即使是公司員工帶筆記本出差時不慎丟失電腦也不會因電腦內的數據文件信息外泄給公司造成重大的損失，相對而言，損失的僅僅是一台電腦而已。
2、外發途徑全部控制，綠盾對公司的終端可進行監控，並對包括列印、剪切、復制、截屏等可以導致數據外泄的途徑都做限制，防止有人通過這些方法把公司的重要數據帶出去。
3、重要數據多重保護
綠盾可以對企業的重要敏感數據進行保護，防止公司重要數據被破壞或者刪除：可以禁止刪除加密的數據：井可設置對員工訪問、編輯、修改、刪除等操作的文件進行備份，以防止有人惡意的毀壞公司重要數據。
4、有效控制外發文件
若因工作所需要將公司的資料帶離或外發也很方便，只需將外發資料通過發送外發申請後由公司高層審計確認即可明文外發，對外發的數據還能控制打開的次數、使用的有效時間、是否在指定電腦上打開等，可有效防止外發文檔的二次擴散。
5、防止文件越權讀取
支持某一部門的文檔只能在指定部門或指定范圍內流通，禁止其他部門讀取、使用該文檔
6、離線策略安全方便
a) 短期離線方案：直接在伺服器上設置允許離線時間，離線後仍可以閱讀文檔。比如高級管理人員的筆記本電腦下班後需要閱讀加密文檔。該策略的應用也能防止伺服器因突發情況宕機導致加密文件無法使用，可提高系統整體安全性能。
b) 中長期離線方案(如出差)：可以使用綠盾的離線策略。離線策略需要向管理員申請，獲得批准後導入即可。且離線策略可以活設定離線使用天數，這樣在方便員工外部辦公的同時也有效地保證了文檔的安全。
7、豐富的報表統計查詢
針對網路管理和行政管理需要，綠盾提供了強大的報表統計功能，從人員、機器、計算機操作行為、文件操作記錄、資產統計、實時報警日誌等多個維度進行內網使用情況分析，並以表格、圖表形式呈現，可供企業進行人力資源管理分析，提升員工辦公效率。
8、內網行為全程管理
綠盾能對計算機操作行為進行全部的審計和控制，包括屏幕、聊天內容的記錄，程序窗口變化日誌等，可供管理者進行事後追查
綜上，綠盾能為企業提供完整、專業、有效的信息安全解決方案，做到「數據偷不著，偷走打不開；外發可控制，事後易追查」的效果，嚴防泄密，確保企業核心數據不外泄，確保企業信息安全。詳情咨詢++++++++2290658356remy-劉，電話：18896588210

『肆』 如何實現企業透明化

透明化合乎理性和道德，而且能提高企業運轉的效率和效力。但即便如此，領導人仍心存排斥，因為它與群體行為的本質相抵觸，在某些方面甚至有悖於人類的天性。領導人總會設法封鎖和掌控信息，因為他們相信這是權力的來源。現在高管們終於明白，試圖限制信息的自由流動已經行不通了，這在很大程度上是拜互聯網所賜。
要想營造坦誠的公司文化，領導人首先就要以身作則，同時要牢記以下建議：實話實說我們都有一種傾向，即只挑別人愛聽的話說。而明智的高管會對每個人講同樣的話，不作任何粉飾。
鼓勵向當權者講真話 讓層級較低的人向上級講出令人不快的真相格外困難，但這些真相恰恰是主管需要了解的，因為基層員工常常掌握上司不知道的負面信息。
獎勵唱反調的人
實現信息渠道的多元化 每個人都有自己的觀點。因此，你一定要定期與不同的員工、客戶和競爭對手群體進行溝通，這樣才能從多個角度了解情況。
勇於認錯這能為你周圍所有的人做出表率。
為實現透明化提供組織支持 首先要保護揭發弊端的人，但這樣還不夠。聘用主管時，要看他們過去在打造坦誠文化上的表現，而不是看他們能否在競爭中戰勝同僚。
開放信息當信息可能具有戰略性或私密性時，大多數組織的默認做法就是保密。但實際上，組織應該實現信息共享除非有明確的理由證明這樣做不妥。
我們所有人幾乎都會被輕易拉向黑暗的一面，因為同我們的本性相比，環境力量和群體動態對決定人的行為起著更大的作用。組織中的道德問題並非源於一小撮害群之馬，而是源於那些有意無意建立並維持一些制度、誘使成員犯錯的領導人。這一結論對於管理具有重大意義。與其浪費數百萬美元去開設勸導員工行善的道德課程，不如營造獎勵善行的企業文化。唯一有效的解葯，就是讓信息流動暢通無阻，並創造一種組織環境，讓每個人都不用擔心講真話的後果。透明化可以拓寬領導人的思考角度，遏制狹隘的群體思維。這一方法的真正價值在於，它讓組織領導人誠實面對他人和自己。

『伍』 如何實現企業信息透明化,以便我們快速知道失信企業名單

你好，實現企業信息透明化能讓我們更直接清楚了解企業，讓失信企業無所遁形，國務院也頒發了徵信業管理條例來建造一個更真實、客觀、公正的市場經濟，如果你想快速查找失信企業的名單，你可以在中國執行信息公開網上查找，或在中國人民銀行徵信中心和手機服務號啟信寶中查找。

『陸』 創業公司為何需要透明化管理

創業公司透明化管理能夠充分發揮職工知情權和參與權的作用，人人參與，相互監督，為企業發展不斷營造和諧穩定的環境，透明化管理能夠找到真正欣賞這種做法的人才，透明化的公司管理經營模式能夠有效的降低經營成本，讓公司與消費者達成一種利益共識，有效的降低公司的風險發生概率。

而且對於員工和管理者的溝通特別有好處，管理者和員工開誠布公地談論薪水問題，讓他們了解公司他們的期望，並給每個人設置工作目標，以此來提高業績。能夠創造出開放的公司氛圍，促進員工與領導之間的真誠對話。透明化管理可以促進公司的資源的優化配置，更多的節約公司成本；公司可以少開很多形式主義的會議，少花很多精力去完成大家都知道結果的匯報，同時，公司能更迅速准確的開展相應的工作。

『柒』 查詢企業信息的最終目的是什麼

查詢企業信息的最終目的是消除對信息的不確定性。企業信息的公布在一定程度上避免了企業違規的風險，督促企業信息透明化，使社會更方便監督企業行為。一方面，企業信息公布的平台在一定程度上杜絕空殼公司的存在；另一方面，企業的信用和違規情況有明顯的減少，警惕企業不法行為。

『捌』 你認為未來的人工智慧等高科技手段會使企業和銀行間的信息變透明嗎為什麼

答案是肯定的，但不能說AI、區塊鏈等高科技手段是促使企業和銀行間的信息變透明的主要原因。
促使這一現象的主要原因是政府以及監管層面的法律法規。
在這一過程中，科技只是作為實現這一目的的工具，或者說起推動作用。
其實以目前的科技水平，想要促使這一目的的實現也並非不可能。
但問題在於，監管層需要保證科技手段的穩定性、可靠性以及安全性等因素，所以這必然是一個漫長的過程。

『玖』 如何使企業管理透明化

企業制度透明化管理是根本的第一步。
透明度出現問題，有三種原因：
第一，*不願聽取下屬的意見，或下屬不願暢所欲言；
第三，董事會沒有真正發揮監督作用。
制度透明化管理合乎理性和道德，而且能提高企業運轉的效率和效力。但即便如此，*仍心存排斥，因為它與群體行為的本質相抵觸，在某些方面甚至有悖於人類的天性。*總會設法封鎖和掌控信息，因為他們相信這是權力的來源。現在高管們終於明白，試圖限制信息的自由流動已經行不通了，這在很大程度上是拜互聯網所賜。
我們都有一種傾向，即只挑別人愛聽的話說。而明智的高管會對每個人講同樣的話，不作任何粉飾。
鼓勵向當權者講真話
讓層級較低的人向上級講出令人不快的真相格外困難，但這些真相恰恰是主管需要了解的，因為基層員工常常掌握上司不知道的負面信息。
獎勵唱反調的人
練習不愉快的對話
實現信息渠道的多元化
每個人都有自己的觀點。因此，你一定要定期與不同的員工、客戶和競爭對手群體進行溝通，這樣才能從多個角度了解情況。
這能為你周圍所有的人做出表率。
為實現透明化提供組織支持
首先要保護揭發弊端的人，但這樣還不夠。聘用主管時，要看他們過去在打造坦誠文化上的表現，而不是看他們能否在競爭中戰勝同僚。
當信息可能具有戰略性或私密性時，大多數組織的默認做法就是保密。但實際上，組織應該實現信息共享除非有明確的理由證明這樣做不妥。
我們所有人幾乎都會被輕易拉向黑暗的一面，因為同我們的本性相比，環境力量和群體動態對決定人的行為起著更大的作用。組織中的道德問題並非源於一小撮害群之馬，而是源於那些有意無意建立並維持一些制度、誘使成員犯錯的*。這一結論對於管理具有重大意義。與其浪費數百萬美元去開設勸導員工行善的道德課程，不如營造獎勵善行的企業文化。唯一有效的解葯，就是讓信息流動暢通無阻，並創造一種組織環境，讓每個人都不用擔心講真話的後果。透明化可以拓寬*的思考角度，遏制狹隘的群體思維。這一方法的真正價值在於，它讓組織*誠實面對他人和自己。