企業員工信息如何採集

⑴ 在e窗通平台上怎麼辦理員工登記

進入「e 窗通」平台「企業基本信息」頁面，點擊「企業補充信息」進入，可直接在「添加新員工」里錄入員工信息，審核通過後直接生效。
企業不再單獨登錄其他部門網站辦理員工信息採集業務，企業成立後根據需要聘用員工的，其人員信息採集合並至「e窗通」網上即時錄入生效，無需提交紙質材料，無需領取書面憑證。
開辦企業登記員工無需簽訂代扣代繳三方協議、無需申報登記繳費方式、無需登記採集單位銀行賬戶信息。
根據國家和本市社會保險費徵收體制改革部署，企業職工各項社會保險費在企業開辦後由稅務部門統一徵收。

⑵ 個稅專項附加扣除的員工信息怎麼採集

個稅專項附加扣除的員工信息怎麼採集，

進入客戶端後，選擇右側的專項附加扣除信息採集或者左側的專項附加扣除信息採集下方的各類支出進入採集。

以子女教育支出為例：

直接新增：

點擊新增按鈕後，可以在個人信息-姓名欄次選擇需要添加的人員姓名，然後填寫配偶信息和子女教育支出信息，然後點擊保存。

模板導入：

目前強烈推薦的方法:點擊導入-模板下載，下載模板後，再模板中製作，製作好了後再通過導入文件進行導入。

模板下載好了後，總共有七張excel表格:填寫說明、首頁、子女教育支出、住房租金支出、住房貸款利息支出、贍養老人支出、繼續教育支出。首頁為必填表，另外五張支出表為選填表，可按照個人實際情況進行填寫。

填寫說明：

①模版適用范圍。本模版適用於個人在扣除年度內，填寫並向扣繳義務人(支付工資薪金的單位)提供符合稅法規定的子女教育、繼續教育、住房貸款利息或住房租金、贍養老人專項附加扣除信息，在工資薪金所得預扣預繳時進行稅前扣除。

②專項附加扣除報送方式。個人可將採集的信息提供給扣繳義務人，在扣繳個人所得稅時，進行專項附加扣除;也可在年終匯算清繳自行申報時，自行辦理專項附加扣除。

③不涉及專項附加扣除的個人，無需填寫本模版。

④請勿修改模版已有的內容，包括底部標簽頁的名稱;請勿手動修改或填寫背景色為灰色的單元格。

⑤填寫模版時，請關注模版每頁的頂部說明和單元框的提示說明。

⑥信息採集失敗的處理。如因填寫不規范，可能導致扣繳義務人信息採集失敗，影響個人享受專項附加扣除。如遇到扣繳義務人未及時為個人辦理專項附加扣除的情況，可與扣繳義務人核實確認。

⑦信息變化的處理。個人填寫的專項附加扣除信息發生變化的，應及時變更相關信息項，並重新提供給扣繳義務人。

通過直接新增和模板導入功能新增的專項附加扣除信息，需要在系統中進行報送、獲取反饋，反饋成功後，才可以在申報的時候進行扣除。

⑶ 人臉識別考勤機怎樣把員工的面部信息採集進去

捷易科技人臉識別考勤機支持批量導入員工面部信息，簡單高效。具體應用來說，是利用計算機圖像處理技術從視頻中提取人像特徵點，利用生物統計學的原理進行分析並建立人臉特徵模板。當已登記的人員從人臉識別機前走過，它會有語音提示「你好」或者人員的姓名表示考勤已成功。而且，它還有擁有圖像更新功能，若將正採取的圖像作為第一人臉，存儲的為第二人臉，如果第一人臉圖像與第二人臉圖像相一致，人臉識別考勤機將自動儲存第一人臉圖像來更新該第二人臉圖像。

該法可保持用戶臉部圖像的更新，降低了臉部外形改變對識別的影響，增加了識別的准確率。

人臉識別考勤機可以選擇捷易科技家的產品。捷易科技公司產品獲得公安部認證、CE認證、FCC認證、RoHS認證及軟體注冊權、商標注冊證、高新技術企業認證、榮譽證書。公司產品在產品性能、工業設計、用戶體驗等各方面均獲得全球客戶的一致好評！製造經驗豐富，技術力量雄厚，產品暢銷全球20多個國家和地區。不斷提升產品創新能力、品質保證能力和服務標准化能力，用高品質的產品和服務助力中國智造！熱誠歡迎各界朋友，攜手合作，共創輝煌！

⑷ 企業信息採集的途徑和方法

常規的信息採集系統基本都會涉及到技術開發、伺服器、高昂的運維成本,一般的微小企業或者學校是沒有辦法支撐這筆費用的,很多學校都會選擇使用第三方平台去製作發布,但是市面上的第三方信息採集系統相對來說限制較大、自定義度較低,基本很難100%滿足用戶需求,對於這些平台,易查分就是一款非常好用的信息採集系統發布工具,自定義度極高、數據安全也超高;用戶也不需要再次搭建伺服器、技術開發,基本上在易查分3分鍾就可以生成一個功能超強的信息採集系統,除此之外易查分還是可以生成多種類型的查詢系統,操作也很簡單,推薦老師去試試!

⑸ 企業員工績效信息有哪些採集方法

信息的定義比較廣了，信息分為內部和外部
內部信息分財務類和非財務類。財務類不說了財務部來的。非財務類信息：人事、生產經營、統計等等。採集的化最好有信息系統，沒有的話職能從各部門收集
外部信息，包括客戶信息、供應商信息、行業信息、政策信息、宏觀經濟信息，收集的渠道也比較多，網站、行業協會、雜志、期刊等等。
企業最好有信息收集和分析的歸口部門，定期編制分析報告。信息採集只是一個基礎工作，核心是數據的分析

⑹ 稅務系統人員信息採集怎麼做

一、正面回答
稅務系統人員信息採集：
1、登錄電子稅務局，點擊我要辦稅綜合信息報告；
2、點擊辦稅人員實名信息採集；
3、點擊新增授權，進入填寫辦稅人員信息頁面；
4、錄入相關信息和實名認證。填寫身份證件號碼、手機號、點擊獲取驗證碼後，系統會發送驗證碼簡訊給填寫的手機號。填寫辦稅員姓名、選擇用戶身份，賦予辦稅員的許可權，勾選許可權內容。填寫完成後，點擊確定，系統會提示人臉識別服務協議。
二、分析
信息採集是指未出版的生產在信息資源方面做准備的工作，包括對信息的收集和處理。是選題策劃的直接基礎和重要依據。信息採集工作最後一個步驟的延伸，成選題策劃的開端。採集是將非結構化信息從大量的網頁中抽取出來保存到結構化的資料庫中的過程。
三、信息採集的原則有哪些？
1、可靠性原則，信息採集可靠性原則是指採集的信息必須是真實對象或環境所產生的，必須保證信息來源是可靠的，必須保證採集的信息能反映真實的狀況，可靠性原則是信息採集的基礎；
2、完整性原則，信息採集完整性是指採集的信息在內容上必須完整無缺，信息採集必須按照一定的標准要求，採集反映事物全貌的信息，完整性原則是信息利用的基礎；
3、實時性原則，信息採集的實時性是指能及時獲取所需的信息，實時性原則保證信息採集的時效；
4、准確性原則，准確性原則是指採集到的信息與應用目標和工作需求的關聯程度比較高，採集到信息的表達是無誤的，是屬於採集目的范疇之內的，相對於企業或組織自身來說具有適用性，是有價值的。

⑺ 入職公司要填信息採集表，不知道做什麼

答：入職公司要填信息採集表，是為了統計收集在職人員信息，便於入職後工資卡、社保和其他手續。

⑻ 員工信息採集可以問身高體重

你好，如是有正當採集理由，不屬於侵犯個人隱私
公司在為員工辦理入職手續時，往往會要求員工填寫《入職登記表》等文件，由此掌握到包括員工照片、聯系電話、地址、身高體重、健康狀況、婚育情況、過往學歷等在內的基本信息。為方便日常對員工的管理，人力資源部門往往會將收集到的員工信息上傳至公司內部系統，或製成表格儲存在公司網路客戶端或工作電腦中。
在新的數字化時代背景下，公司和員工都將越來越重視數據安全，數據保護也越來越成為考察公司競爭力不可或缺的因素。公司在日常勞動用工同樣面臨對員工個人信息和數據保護的合規要求。因此，公司在處理員工個人信息數據時要堅守合規意識、加強風險管理。

⑼ 公司怎麼查詢員工個人信息

公司查詢員工信息方法：
1、普通公民不得隨意查詢他人犯罪記錄信息。確有必要查詢他人犯罪信息的，應當根據信息管理機關要求提供相應的書式材料(主要是查詢的用途)，經審核通過後能進行相關犯罪記錄查詢。
2、《犯罪記錄信息管理及查詢》犯罪記錄信息的管理機關在向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格依據法律法規關於升學、入伍、就業等資格、條件進行。工作人員不按規定提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節嚴重或者造成嚴重後果的，應當依法追究相關人員的責任。
3、查詢員工所在企業，可以通過該員工的社保查詢。
（1）公司可以查到你在本公司參加社保的個人記錄，但是無法查到你在其他公司繳納的社保記錄。
（2）如果你要查詢所在的個人社保記錄，可以選擇以下三種方式：
方法一到所在地的社保中心查詢，攜帶身份證到參保所在區市的社保中心請求查詢社保情況。
方法二：上網查詢（以ThinkPad X13 銳龍版筆記本電腦，Windows 10 為例），登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。
方法三：電話咨詢，撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
公司在調查到員工個人信息的時候，必須要用合法的途徑，一旦採用違法的手段則是屬於違法的行為。關於公司對員工個人信息的查詢或是員工發現公司有非法查詢個人信息的情況，就應該找律師進行指導。

⑽ 如何填會計人員信息採集

1、首先要知道身份證所在地，或者是報告會計信息所在地，在前面加上某某省會計人員信息採集信息，登錄到你規定的網站進行採集。