職場信息包括哪些方面和內容

『壹』 職場的自我介紹應該包括哪幾個方面

職場的自我介紹應該包括哪幾個方面

職場的自我介紹應該包括哪幾個方面，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場的人際交往非常看重細節，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啟發，人外有人天外有天，在職場上，職場的自我介紹應該包括哪幾個方面是很重要的。

職場的自我介紹應該包括哪幾個方面1

1、基本情況

我叫ABC，今年XX歲；20**年畢業於XX院校，XX系XX專業，至今工作了N年。

2、工作經歷

我的工作經歷有：20**年至20**年，A公司某部門的某職位，主要負責內容是什麼；20**年至20**年，B公司某部門的某職位，主要負責內容是什麼；至今在C公司某部門的某職位，主要負責內容是什麼。

3、工作業績

突出描述與當前應聘公司同行業的，或較大型公司的工作經歷，著重說明自己的優勢，工作方法，過去的工作取得了什麼成績，最好用量化的數據或具體的案例來描述。

4、離職原因

在陳述過往工作經歷時，順便帶出離職原因，能弱化目前應聘公司對該問題的注意，避免對方深入提問。

雖然離職的原因都很復雜，但是不要提及原公司的不好，而要說一些客觀原因，公司搬家、部門被取消、自己買房搬家了等等。

5、自我評價

集中描述自己的工作優勢，在面試官腦中深化這些優勢，同時還要注意強調自己沉穩、抗壓能力強、與同事相處融洽、積極配合領導工作等通用的優點，強化個人的優秀。

職場的自我介紹應該包括哪幾個方面2

1、我是誰

自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的`音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。

例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳贇。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是贇。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。

2、我做過什麼

做過什麼，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的。時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。

3、 我做成過什麼

做成過什麼，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

你在介紹個人業績時，需要注意以下方面——

（1）業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業績；

（2）介紹「你自己」的業績，而不是團隊業績，因為用人單位要招聘的是「你」，而不是「你們」；

（3）業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的「很好」、「很多」；也不要用「大概」、「約」、「基本」等概數，而要用確切的數字，例如：我一周內賣出了34箱方便麵；

（4）介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點；

（5）介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：「在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服並達成了業務目標。」引導面試官提問「遇到了哪些問題」，然後你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。

4、我想做什麼

想做什麼，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。

你在自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的「我」字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱誇口。忌諱說謊。忌諱過於簡單，沒有內容。

『貳』 求職者面試前應該了解公司的哪些信息

求職者面試前應該了解公司的哪些信息

求職者面試前應該了解公司的哪些信息，人際交往的准則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，不拘小節才能夠進步，職場不會相信眼淚，在職場上，求職者面試前應該了解公司的哪些信息是很重要的。

求職者面試前應該了解公司的哪些信息1

了解面試公司的重要性

1、有助於面試成功

在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至於搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業要的人才就是這樣的。

2、根據公司的各個情況可以分析自己的發展前景

求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。

面試前應該了解公司的哪些信息?

一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1.公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

2.公司管理

3.公司業務范圍

4.你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。

5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。

6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。

如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。

8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。

9.企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。

或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

最後，網祝願求職者能夠找到一份滿意的工作。

求職者面試前應該了解公司的哪些信息2

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的.，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

『叄』 職業信息是什麼

職業信息是對與職業有關的所有信息的統稱，完整的職業信息包括職業資源信息、職業新聞信息、職業政策信息、職業測評信息等。（《中國職業規劃師（CCDM）認證培訓教程》,P22）
搜集職業信息的渠道有很多,信息的時效性、廣泛性、准確性共同構成了職業信息的質量,職業信息的質量越高,畢業生找到一份理想工作的機會就越大。,對於初入職場的大學畢業生來說,以下應為其搜集職業信息的主要渠道。
1、各類招聘會
招聘會有兩種,一種是大型的面向社會的招聘會,一種只針對在校畢業生的校園招聘會。畢業生在大四應該勤快地參與各類招聘會,尤其是校園招聘會,以便對求職市場有個清晰的了解。而且這種校園的供需見面會一般都是由學校和相關單位聯系後在校園舉辦的,信息的准確性和實用性非常強,所以通過校園招聘會找到一份工作的現實可行性是顯而易見的。
2、媒體,網路
前面所說,信息傳播的載體為書刊,報紙,網路等。因此通過媒體,網路獲取自己所需的職業信息應該是現代畢業生求職的一大特色。報刊,廣播電台,電視台都有開辟人才招聘和求職信息專欄,還出版了專門指導勞動就業的報刊雜志。
此外,隨著互聯網的普及,求職和招聘信息已是互聯網各類主要門戶網站的重要組成部分,更有不少就業信息的專門網站。可以看到,隨著信息時代的到來,畢業生通過互聯網,或者報刊等紙質媒體獲得職業信息,進而成功就業的比例越來越高。
3』各類社會關系(老師,親朋好友)
所謂各類社會關系是指畢業生自己及家庭的人際網路,包括親戚、朋友、同學,老師等等一切認識的人。由於每人的社會活動圈子不一,所以通過社會關系獲得的職業信息也不能一概而論。但是一般情況下,通過各類社會關系所反饋的職業信息質量是較高且較為可靠的。
此外,同學,親朋好友,老師都是你身邊較為關心你,熟悉你的人,他們所提供的職業信息針對性往往也比較強。所以畢業生要做的就是把你需要一份工作的信息向你周圍的人傳遞,通過社會關系網找到一份好的滿意的工作在中國這個人情社會當中還是比較常見的。畢業生不能忽略這種渠道職業信息的獲取。
4、其他渠道(各類人才中介服務機構、職業咨詢公司和直接的實習兼職經歷)
除了上述適合畢業生的主要職業信息獲得渠道,還有一些各級各類的人才(勞務)中介服務機構。全國縣級以上的地方都設有國家設置的人才服務機構。具體包括各級人才交流中心、人才服務中心、各類勞務市場等。這類機構一般適合畢業生獲取自己所需的背景信息。
此外,畢業生在四年的大學在校期間,除了學習,都或多或少地參加各類社會實踐或者兼職。通過這些直接經驗,也能獲取自己所需的職業信息。通過在這些單位參觀,實習或兼職,可以直接了解其是否有用人意願,如果有,具有直接工作經歷的畢業生不妨毛遂自薦,這樣求職的成功率也是相當大的。

『肆』 職場信息收集的方法有哪些

1、查閱資料法：報紙、行業網站、文獻、雜志、廣播電視等傳媒專訪。

2、調查法：拜訪調查法；電話采訪法；問卷調查法。

3、觀察法：通過開會、深入現場、參加生產和經營、實地采樣、進行現場觀察並准確記錄(包括測繪、錄音、錄相、拍照、筆錄等)調研情況。主要包括兩個方面:一是對人的行為的觀察，二是對客觀事物的觀察。觀察法應用很廣泛，常和詢問法、搜集實物結合使用，以提高所收集信息的可靠性。

4、實驗法：通過實驗室實驗、現場實驗、計算機模擬實驗、計算機網路環境下人機結合實驗等過程獲取信息或結論。可主動控制實驗條件，包括對參與者類型的恰當限定、對信息產生條件的恰當限定和對信息產生過程的合理設計，獲得重要的、能客觀反映事物運動表徵的有效信息，在一定程度上直接觀察研究某些參量之間的相互關系，有利於對事物本質的研究。

5、互聯網信息收集法：通過計算機網路發布、傳遞和存儲的各種信息。互聯網信息收集的最終目標是給廣大用戶提供網路信息資源服務，整個過程包括網路信息搜索、整合、保存和服務四個步驟。

職業信息的作用

職業信息採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋梁。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的信息，幫助個人了解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識了解企業文化、價值、經驗和規范；

確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些信息和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個人性的發展。

『伍』 職業信息包含的內容的有哪些啊急！！

職業信息是關於職業和工作崗位的正確、有效的情報。是就業指導的重要內容。

包括職業的動向，勞動力的供應與需求，求職者的生理和心理素質要求，訓練的條件，勞動報酬，職業前景與發展趨勢等。可以幫助青年人了解各種職業的情況及其變化的動態，從而作出職業抉擇。就業指導中對職業信息處理要得當，並非信息越多越好，要考慮到每個學生的特點，重點介紹不同的信息。

(5)職場信息包括哪些方面和內容擴展閱讀：

職業特徵：

1、職業的社會屬性。

職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關系，其實也體現出勞動者之間的關系，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關系。

這種勞動過程中結成的人與人的關系無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關系，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。

2、職業的規范性。

職業的規范性應該包含兩層含義：一是指職業內部的規范操作要求性，二是指職業道德的規范性。不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規范性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理范疇的規范性，即職業道德。這兩種規范性構成了職業規范的內涵與外延。

3、職業的功利性。

職業的功利性也叫職業的經濟性，是指職業作為人們賴以謀生的勞動過程中所具有的逐利性一面。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。

4、職業的技術性和時代性。

職業的技術性指不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業打上那個時代的「烙印」性。

『陸』 職業信息是什麼 通過哪些途徑獲得

職業信息是關於職業和工作崗位的正確、有效的情報。是就業指導的重要內容。包括職業的動向，勞動力的供應與需求，求職者的生理和心理素質要求，訓練的條件，勞動報酬，職業前景與發展趨勢等。可以幫助青年人了解各種職業的情況及其變化的動態，從而作出職業抉擇。

各類招聘會，一種是大型的面向社會的招聘會，一種只針對在校畢業生的校園招聘會。信息傳播的載體為書刊，報紙，網路等。通過媒體網路獲取自己所需的職業信息應該是現代畢業生求職的一大特色。各類社會關系，指畢業生自己及家庭的人際網路，親戚、朋友、同學、老師等等。

(6)職場信息包括哪些方面和內容擴展閱讀

「信息」是當代社會使用頻率很高的一個概念,我們也常說這是一個信息的時代。職業信息，筆者認為就是與職業、就業有關的消息和情況，主要內容包含宏觀信息和微觀信息。

宏觀信息的內容，宏觀信息一般指大的背景信息,即有關就業的背景資料、政策規定、就業形勢等。微觀信息部分，微觀信息一般指具體的崗位信息和培訓信息。崗位信息包括招聘單位的情況，包括應聘崗位的要求(具體崗位的性質、任務、工作環境、條件以及對應聘人選的技能要求)。

『柒』 了解職業的工作內容信息包括什麼

了解職業的工作內容信息包括的內容：

1、就業機會的信息。例如職業的招聘信息與動向，就業的方法、途徑與准備等。

職業招聘信息是社會成人重新選擇職業的主要社會資料，也是個人了解社會實情，推敲自己能力條件、性格、興趣等自我概念，開拓自身職業發展前途的重要素材。掌握大量第一手的職業招聘信息，將有助於提高個人職業選擇與決策的明智程度和成功率。

2、職業本身的信息。包括職業的種類、性質、作用及今後的發展趨勢，職業工作所必備的資格條件，某工作所必要的個人素質，待遇，等等。

3、與就業機會相關的信息。例如職業介紹與中介機構方面的信息，職業訓練與開發教育方面的信息等。

4、具體就業單位的信息。例如就業單位的產業類別，職務崗位的工作內容、工作環境（物理環境與人際環境）、工作報酬等。

5、程序方面的信息，如報名手續聯絡方法，考核內容面試與錄用程序等，單位性質和法律地位，單位的工作和業務內容，生產項目或主要產品，單位知名度和發展前景，單位的地理條件、工作環境。

6、就業信息，主要是指用人單位的需求信息，包括具體的招聘活動中各行業，企事業單位發布的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等，就業信息作為社會信息的一個組成部分。

『捌』 職場領域，包括哪些內容

包括職場禮儀和職場能力等等。

1、適應力。一個人的適應力，不僅是指他快速適應工作環境的能力，除了要快速適應職場環境，職場競爭，職場人際關系，還要面對醫院高壓的工作環境，既做好自我心理調節，也能夠及時調節別人的心理狀態，維持一個健康的工作心理和工作氛圍。

2、學習力。所謂學習力就是學習動力，學習毅力和學習能力三要素。學習力是指一個人學習的動力、毅力和能力的綜合體現。學習力是把知識資源轉化為知識資本的能力。能夠將醫學知識及時的融會貫通，舉一反三，實踐到臨床診斷和對病患的服務中去，才能成為學習力。

3、思維力。思維能力包括理解力、分析力、綜合力、比較力、概括力、抽象力、推理力、論證力、判斷力等能力。它是整個智慧的核心，參與、支配著員工的一切智力活動。

4、執行力。執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣地完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精闢的解釋。但是正是這么簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、組織所欠缺或者說是不完備的。個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。

5、懂得自律一個自律的人，會讓目標決定自己的行為，而非他的情緒。面對金錢的誘惑是，他能想到「君子愛財，取之有道。」面對工作還是娛樂的選擇時，他能果斷地對享受說「不」。高度自律的人懂得「斷舍離」，會更加專注在自己的目標上。

6、高效完成任務在同樣的時間里，誰能更好更快地做好工作，誰就能創造更多價值。面對大大小小的各類工作事項，要學會合理安排規劃。在上班之前，可以按輕重緩急給工作排序；在工作結束之後再進行整理回顧，看看哪些地方還可以提高效率。

『玖』 了解進入職業的信息包括哪些

職業的信息包括以下四個方面：

1、就業機會的信息。例如職業的招聘信息與動向，就業的方法、途徑與准備等。

職業招聘信息是社會成人重新選擇職業的主要社會資料，也是個人了解社會實情，推敲自己能力條件、性格、興趣等自我概念，開拓自身職業發展前途的重要素材。掌握大量第一手的職業招聘信息，將有助於提高個人職業選擇與決策的明智程度和成功率。

2、職業本身的信息。包括職業的種類、性質、作用及今後的發展趨勢，職業工作所必備的資格條件，某工作所必要的個人素質，待遇，等等。

3、與就業機會相關的信息。例如職業介紹與中介機構方面的信息，職業訓練與開發教育方面的信息等。

4、具體就業單位的信息。例如就業單位的產業類別，職務崗位的工作內容、工作環境（物理環境與人際環境）、工作報酬等。

職業信息內容：

信息是當代社會使用頻率很高的一個概念，我們也常說這是一個信息的時代。通常我們把信息理解為消息、情報，指令、數據、信號等一切可傳遞和交換的知識和內容，它通過書刊報紙、廣播電視、網路媒體等傳播。

而這里的職業信息，筆者認為就是與職業、就業有關的消息和情況，主要內容包含宏觀信息和微觀信息。

『拾』 職業信息是什麼意思

職業信息
職業信息是關於職業和工作崗位的正確、有效的情報。是就業指導的重要內容。包括職業的動向，勞動力的供應與需求，求職者的生理和心理素質要求，訓練的條件，勞動報酬，職業前景與發展趨勢等。可以幫助青年人了解各種職業的情況及其變化的動態，從而作出職業抉擇。就業指導中對職業信息處理要得當，並非信息越多越好，要考慮到每個學生的特點，重點介紹不同的信息。[1]
中文名
職業信息
解釋
職業有關的所有信息的統稱
用處
職場
意義
有利於身心健康和個性的發展
快速
導航
職業信息內容職業信息搜集渠道
職業信息概述
伴隨著現代新的技術革新尤其是全球通訊和互聯網路的發展，職業信息對職業指導的基礎性作用表現得尤其重要。職業指導過程中，向求職者、勞動者提供相應的職業信息，與各方面交換職業信息，幫助職業指導對象制定決策等，都決定著職業指導人員需要對各種職業信息進行採集與處理。
職業信息採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋梁。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的信息，幫助個人了解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識了解企業文化、價值、經驗和規范，確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些信息和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個性的發展。
職業信息內容
「信息」是當代社會使用頻率很高的一個概念,我們也常說這是一個信息的時代。通常我們把信息理解為消息、情報,指令、數據、信號等一切可傳遞和交換的知識和內容,它通過書刊報紙、廣播電視、網路媒體等傳播。而這里的職業信息,筆者認為就是與職業、就業有關的消息和情況,主要內容包含宏觀信息和微觀信息。
宏觀信息的內容
宏觀信息一般指大的背景信息,即有關就業的背景資料、政策規定、就業形勢等。全國以及求職者所在地區的經濟形勢,人才供求行情,產業結構格局,以及國家在該地區實施的就業政策制度,具體包括畢業生所關心的醫療、保險戶口,檔案等方面的政策法規,還有大學生就業、創業的優惠政策等等。
微觀信息部分
微觀信息一般指具體的崗位信息和培訓信息。崗位信息包括招聘單位的情況(單位的經營范圍,管理規模,人事制度以及在同行中的競爭力情況等);包括應聘崗位的要求(具體崗位的性質、任務、工作環境、條件以及對應聘人選的技能要求)。