哪裡有打工人的信息

『壹』 哪裡有手機可以上的關於打工者的論壇或網站

人在他鄉[Rztx.org]簡稱他鄉網，本站源於電台節目我來自他鄉，意在幫助在他鄉打工的工作者建設一個他鄉打工交流平台，同時提供同城交友，休閑娛樂，求職招聘等方面信息，手機電腦可以同步使用：http://wap.rztx.org

『貳』 一般找臨時工的話，都是去哪裡找

一般找臨時工的話，都是去微信朋友圈招聘、招聘廣告招聘、招聘會、社會招聘會、內部招聘。

1、微信朋友圈招聘

這是一種社交類的招聘方式，但首先所必須的因素就是微信好友多或者是可以找工作進行轉發讓更多人知道自己所需人才以及需要標准。

5、內部招聘

內部招聘是在公司中選擇人員對崗位進行調換，對過多相同崗位的人員工作進行調整，對人員較少崗位進行填補，並且不需要對其進行培訓，工作上手較快。

『叄』 河南有人出去打工嗎都失去什麼地方的，請將詳細信息打上。

有啊,多了去了,不然河南就沒辦法發展了,
最多的地方就是廣東,廣東東莞等地,這是珠三角,然後就是長三角,北京,
不管走到哪裡都有河南人,
但是都是去哪些地方的詳細地方,這個是個問題,說實話,每個省都有河南的打工者,
看樓主像是找人,或者想去哪個地方打工,
想煅練自己呢就去廣東,那裡比較亂,先去適應社會,
想發財就去上海,北京,希望你每開都能開心,

『肆』 想在附近找臨時工哪裡有

在附近找臨時工可以去夜場駐唱歌手、便利店、燒烤攤兼職、學校附近當外賣員，具體介紹如下：

1、可以當夜場的駐唱歌手，只要自己的唱功夠好，完全可以去從事這個行業，除了基本工資之外，還會可能獲得顧客和老闆的打賞。

2、一些24小時的便利店也會提供夜間小時工，工作量不大，就是收拾一下店鋪，收一下錢就可以了，工資也是按照小時來計算。

3、可以去燒烤店當兼職，雖然工作可能累一點，但是這些地方一般晚上的時候人都很多，老闆對於工作的提成也是很高。

4、去學校附近當外賣員，如果是冬季大部分學生都不愛出去吃東西就會點外賣，一般六點到十點正是點外賣的高峰時期。

注意事項：

1、如果沒有很多時間做兼職，那麼最好做日結的工作，這樣也可以避免自己白白浪費時間兼職，而沒有辦法及時領到工資。

2、要辨別一下這份兼職工作的可靠性，不要隨意相信別人，尤其自己找工作的時候，要注意保護自己以及自己的個人信息。

『伍』 一般找工作去哪裡找

一、找人內推（最高效）通過企業內部員工推薦，能夠讓你的簡歷直接遞給HR或部門負責人，只要簡歷過關，就能夠獲得面試機會。在校招中，能夠幫你省掉繁瑣的網申、網測、筆試等環節，大大提高入職幾率。可以找熟悉的老師、學長學姐、親戚朋友幫忙推薦。如果實在沒有熟人能夠幫忙推薦，也可以通過公眾號、微博、脈脈等渠道，連接到企業的內部員工。記住「幫你是情分,不幫你是本分,別拿對你的情分，當做是別人應盡的本分」，找人幫忙基本的禮貌還是要有的，別一副欠你的嘴臉。二、應屆生最應該關注的網站/APP1、高校的就業信息網看過海量的求職攻略，最靠譜的還是本校的就業信息網。因為除了一些對口崗位的招聘，還有相應的畢業手續辦理，城市就業政策、選調生、三支一扶等，都能在上面看到。

如果就讀非985/211，認為來本校招聘的企業資源，不是特別好，可以去所在城市的知名高校看一下資源。搜索方法：學校名+就業信息網/職業發展指導中心例如：山東高校畢業生就業信息網清華大學學生職業發展指導中心復旦大學學生職業發展教育服務中心2、應屆生求職網這是一個資深的面向應屆生求職的網站，裡面有針對各類應屆生的求職資源，有留學生專場、名企校招進度表等，比較實用的內容。每個城市的宣講會，招聘會時間，都可以看到，比較方便簡潔。如果對以後發展的城市，沒有特別的要求，可以看看其他的城市的崗位招聘，也許有不錯的收獲。不過異地求職，需要注意麵試時間的安排，有些企業是可以電話面試、視頻面試的，甚至是包往返的交通費用，

3、新職業教育部大學生就業網

新職業網站跟學信網掛鉤，會要求用學信網賬號登陸。裡面的崗位比較稀少，畢竟不是專業的招聘網站，但蠻有分量的。比如：中國國際發展知識中心、國家郵政局職業技能鑒定指導中心等等。

4、各大企業的校園招聘網站/公眾號/微博

這類網站，適合你有比較明確的求職目標，且有想加入的知名企業。一般來說，在業界比較有名氣的公司，都會有自己的求職網站，甚至是專門的校園招聘渠道。

在專屬的招聘網頁上除了人才招聘、有些還會有企業文化、企業發展、人才發展計劃、薪酬福利等等內容，能夠讓你更多的了解這個企業。如果想要全面了解企業發展，可以用天眼查、脈脈、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息會更加客觀全面。搜索方法：公司名+校園招聘比如：完美世界校園招聘網易校園招聘騰訊校園招聘知乎校園招聘5、應屆生求職類的公眾號我在大三的時候，就關注很多大學生求職的公眾號。比如：互聯派（主要是互聯網崗位求職）、白熊求職、刺蝟求職、實習僧等，都是比較有名氣的公眾號。這些公眾號裡面都有些求職資料，可以按需領取。別看到資料就保存，搜集了好幾個G，卻一點都沒看。他們其中也有些開求職輔導班，之前有咨詢過，被價格勸退，單價在1W左右。這個東西不好多說，見仁見智吧。領資料、進社群交流還是可以的。三、社會招聘渠道有些同學覺得校招的競爭激烈，職位選擇小，因而進入社招渠道。其實，社招也是一片血海，比你有經驗的「前輩」，跟你一樣剛剛踏出校門的「新人」，可能跟你競爭同一個崗位，如果你沒有準備好，也可能找不到滿意的工作。1、綜合型求職網站：智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網「找工作是去智聯招聘、前程無憂，還是 58 、趕集？」如果你想從事的普工類，比如服務員、家政、保潔等，在58同城、趕集網上找工作，可能會更加有效。當然，也有很多人吐槽這類網站，虛假信息太多，這就需要我們求職的時候，動動你聰明的小腦袋瓜了。

如果發布的崗位招聘信息，入職門檻低，但薪資遠遠高出行業薪資的三分之二，且企業不完整或有違規信息，一定要提高警惕，極有可能是釣魚信息。直達鏈接：58同城直達鏈接：趕集網智聯招聘、前程無憂，這對老牌求職招聘網站，崗位信息多、可選擇性大。這兩個網站都做了優化，比如智聯招聘有專門的校園招聘、高端職位（獵頭專場）、城市站（普工專場）版塊，不同類型的人才只需要選擇適合自己的版塊就好了。

直達鏈接：智聯招聘直達鏈接：前程無憂（51job）2、垂直類的招聘網站這類的網站，專業屬性更強，不是業內人士，可能都沒有聽說過一些行業的招聘網站。相對來說，這類招聘網站的招聘信息較少，可選擇的也比較少。我對互聯網領域比較熟悉，就推薦兩個互聯網求職網站吧。BOSS直聘從找到工作的可行性來看，更推薦互聯網領域求職的小夥伴，用BOSS直聘。像聊天一樣跟HR溝通，需要多聊，多溝通。溝通的前提下，盡可能地完善在線簡歷，最好在簡歷裡面，寫上招聘需求的關鍵詞，這樣能夠被篩選出來的機會更大。

拉勾網

拉勾網在網路上的介紹是為「3-10年工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的招聘網站」，如果是有一定工作經驗的小夥伴，可以在拉勾上嘗試投遞。在知乎上搜索拉勾，風評似乎不太好……

3、地方性招聘網站

每個城市基本上都有自己的人才招聘網站，比如咱們重慶的匯博人才網，有一些傳統型的公司，更喜歡在這類網站上發布招聘信息。

這類網站一般會有該城市的人才政策、畢業生檔案處理、招聘會等信息，求職的時候，也可以在這些網站上多逛逛，也許有意外的收獲。

搜索方法：城市名+人才招聘網比如：首都人才網,北京招聘網,北京人才網,北京招聘信息重慶人才網_重慶招聘網_重慶找工作最新招聘信息 - 匯博網上海人才網,上海招聘網,最新上海人才招聘網-上海人才熱線四、其他渠道找工作獵聘網中高端招聘網站，比較適合有過工作經驗的人。如果你已經進入職場幾年了，可以定期在獵聘網站上更新簡歷（半年或一年，了解自己的職場競爭力），最好保持跟1-2兩個獵頭聯系，這樣能夠讓你有可能獲得更好的求職機會。

脈脈

脈脈是職場社交軟體，有些HR或獵頭，會根據關鍵詞搜索相關人才。因此，可以盡量完善脈脈的信息，時不時在上面發布一些專業的想法或觀點，塑造自己的個人品牌，能夠幫你獲得一些潛在工作機會。

如果想知道一個公司怎麼樣，也可以在脈脈上搜索該公司的關鍵詞，綜合其他用戶對它評價，多方面了解該公司。直達鏈接：脈脈Linkedin（領英）如果你想進入外企工作，在領英上找工作一個不錯的選擇。如果你的目標用戶主要是海外用戶，好好打理你的領英賬戶，還會有源源不斷的客源。具體怎麼操作，某度上都有。

社交媒體上營造自己的專業形象讓我記憶最深刻的就是李叫獸了，做公眾號一周寫一篇優質內容，據說寫到了寫到50萬用戶，感覺不止這個數；2016年底，李叫獸被網路估值1億收購，才25歲的他，成為了網路最年輕的副總裁。你可以在微信公眾號、微博、知乎、脈脈、豆瓣、甚至是朋友圈，持續輸出優質內容，塑造良好的職場形象，不僅能夠倒逼自己提升專業能力，無形之中，你會獲得潛在優質的職業發展機會。我看到有些小夥伴在評論區指出"XX網站很垃圾，全是忽悠人的招聘信息"，咱們在找工作的時候，還是盡量選擇適合自己的渠道。比如：想做快遞、服務員、技術工人等大眾類，選擇智聯招聘、前程無憂以及本地的招聘網站會比較合適；想做互聯網等新興行業的工作，選BOSS直聘，拉勾比較合適；如果有了幾年工作經驗，可以考慮脈脈、獵聘這類網站。如果你還不知道怎麼自己喜歡做什麼工作，適合做什麼工作，建議找專業的職業咨詢顧問或者做職業性格測評。職業咨詢顧問可以通過在行、知乎、微博等渠道鏈接到，職業性格測試的話，我個人覺得九型人格測試相對會比較好，這個是近年來倍受美國斯坦福大學等國際著名大學推崇的，而且全球500強企業的管理層大多都研究過九型人格。

『陸』 工廠招工一般都去哪裡招聘他們都是怎麼找到工廠的我想進廠做普工

工廠招工主要是兩個渠道，工廠自招和通過勞務派遣。還有一個就是通過工廠內部的人推薦過去，這樣可能會找到一下相對輕松的工作崗位。你可以通過當地的招聘信息網或者當地的貼吧進行查詢或者咨詢。他基本都是企業直接招聘的。有的企業為了逃避責任，會通過勞務派遣找一部分工人。這些工人的工資也是派遣公司發放。他們會從中間抽取一部分利潤。所以不要通過勞務派遣去進廠。要直接和工廠簽合同，直接進廠，進廠前可以先認識一下廠里的老工人。側面打聽一下工廠情況。會少走不少彎路的。

『柒』 工廠招工一般在哪裡發布信息

在很多人出來都想找一份穩定又輕松的工作，工廠打工自然也成為很多人過渡階段的首選。工廠打工既能存一筆不菲的收入，又能隔絕外面的高消費世界，因此有不少准備考研的人都進過工廠打工賺學費。

但是對於剛出社會的人來說，怎麼去工廠找工作，重要的是怎麼選一家好廠進呢？在工廠找工作的時候需要注意什麼呢？其實這些都是有技巧的。去工廠找工作，通常都是用以下幾種方法：
第一種是很傳統的求職方式，就是直接去廠門口面前問，或者有招工信息的可以打電話咨詢。但是這種費體力費時間，對於手頭緊的外來務工，幾天下來租房又貴，風吹日曬還不一定有好廠，這種方式其實是不太建議的，還不如上魚泡找。

第二種就是網上招聘平台咨詢，這就很考求職者的眼力，畢竟平台上的招聘信息有真有假，很多工廠就打著高工價來吸引你到廠，實際到手工資可能還沒預想的一半高。所以網路招聘一定要多去搜一下相關的評價，對於好評要多加留意，甚至可以聯系客服詢問詳細的入職條件和福利，提前了解清楚總比白乾好多了。
第三種就是通過勞務人力公司，當然也要選大型正規的勞務公司。盡量避開小中介，否則很可能打了半年工，一分錢沒賺到，還把老本錢都虧進去。選擇人力勞務公司，盡量多瀏覽下官網，多對比大家的評論。甚至可以自己在網上咨詢，都是動動手指頭的事情，如果有同樣經歷的網友，都會熱心給出建議，能讓你的找工作少走很多彎路。

『捌』 工廠招工一般在哪裡發布信息

在很多人出來都想找一份穩定又輕松的工作，工廠打工自然也成為很多人過渡階段的首選。工廠打工既能存一筆不菲的收入，又能隔絕外面的高消費世界，因此有不少准備考研的人都進過工廠打工賺學費。

但是對於剛出社會的人來說，怎麼去工廠找工作，重要的是怎麼選一家好廠進呢？在工廠找工作的時候需要注意什麼呢？其實這些都是有技巧的。去工廠找工作，通常都是用以下幾種方法：
第一種是很傳統的求職方式，就是直接去廠門口面前問，或者有招工信息的可以打電話咨詢。但是這種費體力費時間，對於手頭緊的外來務工，幾天下來租房又貴，風吹日曬還不一定有好廠，這種方式其實是不太建議的，還不如上魚泡找。

第二種就是網上招聘平台咨詢，這就很考求職者的眼力，畢竟平台上的招聘信息有真有假，很多工廠就打著高工價來吸引你到廠，實際到手工資可能還沒預想的一半高。所以網路招聘一定要多去搜一下相關的評價，對於好評要多加留意，甚至可以聯系客服詢問詳細的入職條件和福利，提前了解清楚總比白乾好多了。
第三種就是通過勞務人力公司，當然也要選大型正規的勞務公司。盡量避開小中介，否則很可能打了半年工，一分錢沒賺到，還把老本錢都虧進去。選擇人力勞務公司，盡量多瀏覽下官網，多對比大家的評論。甚至可以自己在網上咨詢，都是動動手指頭的事情，如果有同樣經歷的網友，都會熱心給出建議，能讓你的找工作少走很多彎路。

『玖』 打工的渠道有哪些

找工作的方式主要有以下幾種
一，各類人才網，在此我向你推薦中國人才在線，前程無憂等都不錯。
二，各種大型的人才市場進行現場招聘。這種是最直接的，成功率比較高。
三，你朋友的推薦。
四，就是報紙上的招聘啟事。
但你要注意，其一要根據自己求職的工作類型來選擇求職渠道，為了快速找到工作也可以多頭並進。其二，不要相信哪些路邊的小廣告，另外，不要交錢到小職介紹所去找工作，騙人的多，而且給你找到的工作也不好，最後我還要補充一點就是如果你只是找普工的話，可以親自到工業區轉轉，這樣不花一分錢也可以找到工作。

『拾』 請問在哪裡，我才可以快速的招到兼職人員

1、完善招聘信息：登錄企業賬戶，發布職位時一定要把薪資待遇、福利保險、崗位要求以及聯系方式填寫完整！

2、主動邀請面試：登錄企業賬戶，在邀請面試頁面可以根據工人的擅長職能和期望工作地等條件刷選合適的工人進行主動邀約。

3、主動聯系職業技術院校，網提供校企合作功能，實現企業和職業技術院校直接對接。

4、定時刷新崗位：每天將已發布的崗位刷新一次，這樣你的崗位信息將更新到苦瓜打工網及APP的首頁，提高曝光度。

5、系統自動匹配：企業發布崗位後，系統會自動匹配合適的工人簡歷發送至企業後台和企業郵箱。

6、使用APP分享招聘信息：企業登錄APP，可將企業發布的招聘崗位分享到微信、QQ等社交平台，增加了企業的關注度。

大規模的基層人員招聘難點：

1、 大規模的人員招聘一般伴隨著公司業務的快速發展,這時候對人員的到崗速度要求要快,短時間內將如何滿足需求。

2、 大量的重復性面試工作導致用人部門非常疲憊,配合意願度低。

3、 因崗位性質原因,基層崗位的可發展空間較小,且工作較為枯燥,真正有意願從事的人非常少。

4、 基層崗位薪資偏低,候選人很難接受。

5、 新入職員工穩定性差,流失率非常高。