發布求職信息的方式有哪些

① 大學生求職的基本途徑有哪些

以下小編整理出三種找工作的途徑：1、校招 2、社招 3.網招

1、校招

通常在大四的第一學期學校就會開始組織校招的招聘會，這類招聘會的最大的特點就是資源優質，基本上都是哪些比較好的企業，安全靠譜更不用說了。有的大學生覺得自己本校的校招招聘會太少，這是必然的，你要想，一場招聘會怎麼著也能提供幾千的就業崗位，一般而言，一個學校一屆畢業生也就那麼些人。

3.網招

現在網招是一種非常流行的招聘方式，方便快捷，信息全面，但是其中的貓膩也多，特別是58，趕集網這種千萬不要盲目去應聘，即使是智聯招聘這種直接找上門來的人力資源還是要存在一定的戒心。但是，網招也是有一定好處的。

通過招聘的平台直接了解到公司以及公司相應職位等，無論是層次還是范圍都可以精細篩選。以下為網招聘網站排名，可以做參考。

② 招聘信息發布流程

招聘信息的發布大致分為三個步驟：規劃方案、設計招聘書、發布

③ 招聘方式都有什麼

招聘方式有以下4種方式:
1、常規的企業發布職位信息，進行招聘的方式。網站會根據職位發布的時間順序進行排列，招聘信息存在的實效性較長，但也容易被大量的信息淹沒。
2、校園招聘會。每年畢業季，都是大學生找工作的高峰，根據職位需求，可以將一部分的目光放在大學生身上。而由於每所大學的畢業時間，線下招聘會開展時間容易重合。不如考慮將招聘會放到線上，以企業身份進行入駐，可以入駐多所大學，進行招聘。
3、直播宣講。由企業端在一見招聘上開啟直播招聘宣講，以直播的方式吸引求職者，並且進行在線溝通，對於人才的尋找更加的精準。並且一次的宣講視頻，可以永久使用，時效性和傳播性也更長更廣。
4、面試口令。這種招聘方式和常規的發布職位可以相融合使用。在收到求職者的簡歷後，或是在人才庫中有意向的人才，即可在溝通後向他們發送面試口令。他們輸入面試口令之後，即可在線進行答題，回答你編輯的問題，有利於人才的篩選。

④ 求職渠道主要有哪些啊

先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種：

1、現場招聘會；

2、線上求職信息聚合平台（包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等）；

3、企業官方網站；

4、本地人才市場；

5、熟人推薦；

6、獵頭舉薦；

7、移動端各類求職應用等。

線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式，大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端，平台上的企業魚龍混雜，有些手續合規但實際問題很多的公司，平台無法馬上識別，所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外，不要只是把求職的渠道局限在自主投遞，可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。

至於是否正規，任何平台都有可能會有漏洞，有BUG。在平台方發現前，在警察辦案前，個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點：

• 自己的貪念才是騙子最好的機會。

• 事出反常必有妖。

找工作的方式主要有以下幾種
一，各類人才網，在此我向你推薦中國人才在線，前程無憂等都不錯。
二，各種大型的人才市場進行現場招聘。這種是最直接的，成功率比較高。
三，你朋友的推薦。
四，就是報紙上的招聘啟事。
但你要注意，其一要根據自己求職的工作類型來選擇求職渠道，為了快速找到工作也可以多頭並進。其二，不要相信哪些路邊的小廣告，另外，不要交錢到小職介紹所去找工作，騙人的多，而且給你找到的工作也不好，最後我還要補充一點就是如果你只是找普工的話，可以親自到工業區轉轉，這樣不花一分錢也可以找到工作。

⑤ 誰能告訴我大公司是通過哪些渠道發布招聘信息的

常見的招聘渠道有：

一、由內而外看招聘

可看成內部晉升與外部招聘。

1.內部晉升：是指企業內部符合條件的員工，從現有的崗位晉升到更高層次崗位的過程。

2.內部推薦：當企業內部人員無法滿足招聘需求時，就必須考慮到外部市場去獵取人員了。在這個時候，你可以啟用內部推薦這個渠道。也就是說，發動內部員工推薦候選人。

二、外部招聘面面觀

根據招聘對象的不同，可以分為校園招聘和社會招聘，簡稱校招與社招。

校招時間較為固定，多在春季和秋季入學前後，以校園宣講會、校園招聘會和專場招聘會的方式進行。此外，企業官網可以開放校招通道，高校BBS亦可發布招聘信息。招聘周期較短，競爭較為激烈。

三、線上招聘渠道

1 招聘網站

傳統招聘網站：如智聯招聘、前程無憂以及中國人才熱線等

地方人才網站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，熱度和質量相對一般。對於一些欠發達地區，地方人才網站效果可能不錯。

垂直招聘網站：如拉勾、內推網以及Boss直聘等，專注某一領域或某一職位序列招聘。

行業招聘網站：如中國衛生人才網、中國汽車人才網等。你可以根據所屬行業，選擇對應的專業網站，進行專業人才招聘。

畢業生招聘網：如大街網、應屆生求職網等，可作為校招的補充。

2 社區招聘

3 社交媒體

職場社交APP：LinkedIn、脈脈、赤兔等。

綜合社交APP：微博、微信等。

各類社群：QQ群、微信群、各類「圈子」

(5)發布求職信息的方式有哪些擴展閱讀

人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中重要一個重要環節。

組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況：新設立一個組織；組織擴張；調整不合理的人員結構；員工因故離職而出現的職位空缺等等。

招聘渠道-網路

⑥ 怎麼發招聘信息

1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）

2、點開網頁後，點擊網頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面後，按提示步驟，一步步進行就好，然後設置登錄名和密碼，完善公司信息。
3、全部弄好以後，點擊右上角免費發布信息，然後填寫招聘詳情

4、招聘信息內容填寫，職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現聯系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便於求職者與公司取得聯系。

5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料：

網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准：

1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。

⑦ 求職渠道主要有哪些啊

比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。

綜合性網站一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對於高端人才的吸引力在逐漸下降。

前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台里有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的機會比較少。

中國人才熱線：主要是廣東一些地方的職位，其他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。

⑧ 網上求職的方法與技巧有哪些

網上求職的方法與技巧有哪些

網上求職的方法與技巧有哪些，細節可以體現一個人的人品，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被職場困住就是一大成功，網上求職的方法與技巧有哪些，你學會了嗎？

網上求職的方法與技巧有哪些1

之所以說「個人主頁」會是網上求職的「好幫手」，主要理由有如下幾點：

1、如果一個求職者擁有一個自己製作的個人主頁，就明顯地表明該求職者具有較好的電腦網路操作水平。一個製作精美的主頁往往能體現該求職者具備相當高的計算機綜合處理能力，包括文字處理能力、圖像處理能力及信息綜合處理能力。用人單位根據個人主頁製作情況，便可對其電腦水平做出初步，這可是比「口頭回答」要真實、准確得多。

2、個人主頁放在網路上可以隨時隨地訪問，不受時空限制。求職者只要告知用人單位個人主頁所在「網址」後，用人單位24小時都可以隨時隨地調閱，十分方便、快捷。這不僅省去了求職者郵寄、傳真等麻煩，而且也省去了求職者大筆費用；還有也方便了用人單位。由於網路具有超越時空的特點，個人主頁放在網上突破了時空限制，使得求職者的信息快速、便捷地傳遍全國，甚至全球，可選擇的用人單位大大增加，就業范圍也大大擴大。

3、採用各種主頁製作技術製作版面精美、內容豐富的「個人主頁」，比如採用圖像、動畫、聲音等多媒體技術美化產。更重要的是內容要豐富，由於是求職性主頁，因此「自我介紹」就是「重頭戲」了，主頁可以將有關的資料整理後作系統的設計。不僅有自我介紹，還有求職信、推薦信等，可能的話可以將專業介紹、班級情況、學校概況等內容全面上網，以利於用人單位對自己有一個更為全面、深入的了解。

4、專門設一個特色欄目，用來介紹自己的特長和優勢。比如「我的作品」、「我的論文」、「我的設計」等等，這里可以放上你所寫過的隨筆和文章、所發表過的種類論文、所設計出來的作品或成果。這些欄目往往能很好地體現求職者的工作實踐經驗，也能體現求職者各方面素質，甚至還能體現求職者的思想、志向、理想等信息，用人單位憑此便可以作出更准確的判斷。

5、再有一個就是聯系便捷，因為個人主頁可以設留言本，或放上Email地址，通過網路可以全天候接受留言或電子郵件，求職者和用人單位可任何時候在任何可以上網的地方接受、發送信息，從而更好地互相溝通、更好地了解情況。

6、毫無疑問，個人主頁作為網上求職的「好幫手」，也會節省求職者不少的費用。如果將來，網上求職成為社會的主要求職手段，網路會節省大量的社會資源。對於求職者而言，省去了郵寄、傳真、電話等費用；對用人單位而言，亦可節省大量的招聘成本。

無庸質疑，網上求職將成為未來求職的主流方式，而個人主頁將會是網上求職的`重要「幫手」。欲通過「網上求職」謀求好工作的人們，別忘了這么一個難得的「好幫手」。

網上求職的方法與技巧有哪些2

招聘者瀏覽簡歷不超過半分鍾

漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。

多年從事企業人力資源工作的楊先生對於網上招聘有他獨到的見解，網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

那麼，網上招聘的過程中，企業更青睞什麼樣的人？楊先生告訴記者，從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，並從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；並且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。

另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環節過多地提到薪水問題。受訪者之二北京伯樂留學公司人事部經理李瓊工作經歷別超過一頁紙.。李瓊認為應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常列印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。最好註明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什麼樣的發展。

對於剛剛畢業的大學生，企業在網路招聘的時候持什麼樣的態度？李女士表示，沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對於企業的認識和對於職位的見解。自信心對於應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。專家觀點中華英才網人才研究中心高級經理孟麗網上簡歷要定期更新

企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。網上求職三禁忌：

1、跳槽太頻繁

對於企業來說，頻繁換工作的個人經歷並不是一個好信號。

2、過於重視薪水問題

不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標准，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

3、在網上亂投簡歷，沒有針對性

這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。

⑨ 大學生求職的基本途徑有哪些

當前大學生的求職途徑五花八門，適合大學生的渠道有哪些呢？大學生可以通過什麼途徑才能找到滿意的工作呢？干貨上線，別錯過！

1、校招

校招對於應屆畢業生的好處：

1）校招上的企業都經過學校嚴格把關，基本沒有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，這類企業往往都具備一定規模並且平台廣闊，對人才的培養有自己的體系，福利待遇也相對比較完善。

2）校招上的企業對應屆生比較寬容，因為大學生沒有踏入社會，項目經驗和職場經驗也不足，所以HR主要看求職態度，在校表現以及平時專業成績等方面。

3）如果你想往體制內發展，國企的校招也是一大的機遇。當前，很多國企單位正式的職位幾乎不對外進行招聘，人員空缺都從校招渠道走。因此，趁著自己有應屆生的身份，一定不要錯過國企的社招！

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⑩ 招聘信息怎麼發布

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

招聘要點：

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。