就業信息是什麼

❶ 就業信息怎麼寫

該怎麼寫就怎麼

❷ 就業信息收集的內容和方法是什麼

(一) 搜集相關就業信息
擇業決策的過程包括信息搜集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業信息的搜集和處理都是基礎。
1. 用人單位的信息。
2. 職業情況
3. 相近及相關行業現狀和發展趨勢
(二) 就業信息搜集的渠道
現在獲得就業信息的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業信息，獲得就業信息應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業信息精確、可靠、多樣、具體。主要來源於各用人單位、各地方人事部門發來的就業信息；各類供需見面會的就業信息等等
2、 各種類型的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業信息。
3、 各類媒體
如網路、報刊、雜志廣播、電視等。
4、 實習、社會實踐、社交等活動
5、 親朋好友

❸ 什麼是就業信息

就業信息包括很多方面。例如公司的信息，國家的就業政策，今年就業的概率……等等，只要和就業有關的應該都屬於就業信息吧

❹ 就業指導 什麼叫就業信息就業信息的特點和種類有哪些

一、就業信息定義：

就業信息是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業信息可分為廣義就業信息和狹義就業信息，或稱為宏觀信 息和微觀信息。

宏觀信息：畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。 微觀信息：具體用人信息，如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。

二、就業信息的特徵：

時效性：就業信息的效用具有一定的期限。 共享性：就業信息一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業信息總處於流動和傳遞狀態。 兩面性：就業信息既有真假之別，又有積極與消極之分。

三、就業信息的種類：

從信息包含的內容分： 就業形勢信息社會需求信息用人單位信息， 從信息語言的角度來分： 口頭信息：指通過與人交談獲取的信息。

書面信息：指通過書面材料獲取的信息。媒體信息：指通過各種正式公開發行、 發布的媒介載體獲取得信息。行為信息：指通過信息轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的信息。

(4)就業信息是什麼擴展閱讀：

就業人員填報就業信息時注意事項：

1、信息的安全

應該盡量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取信息。

盡量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應征前先打電話求證是否有此公司，通過工商局網站的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的電話，咨詢該公司的相關情況。

如果可能的話，可以聯系在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保信息安全。

2、求職面談要注意安全

切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點；初次面試盡量不飲用點心或飲料；注意麵試場地的外觀與對外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開；如需繳交證件，只能交影印本並註明用途而不應給原件；求職面談時，最好有友人相伴，並備有適當的防範器物。

3、平時工作時的安全

上班時，衣著，態度，言行均應謹慎，不輕言允諾非公務以外的不當要求，剛到新公司應先熟悉環境，謹慎處理不熟悉同事的邀約，注意公司營運情形，是否僅為空殼公司或別有意圖，如需繳交大筆金錢或保證金者，高度警惕(法律本來就規定不許設立擔保和保證金)。

4、加強個人信息保密

不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話。

接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。

對於各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人信息。不要採取「天女散花」的求職方式，對自己不信任的、不規范的公司不要隨便遞簡歷。

5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆

（1）「招工廣告」招聘詐騙。

犯罪嫌疑人通過在報刊等新聞媒體刊登招工信息，或在路邊張貼招工廣告等方式，通過電話與受害人聯系騙得信任，繼而以付體檢費、培訓費、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開戶，現金到賬後立即轉走。

（2）「雙簧」招聘詐騙。

指的是一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合夥進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，後由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。

（3）「捉迷藏」招聘詐騙。

一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿，並承諾盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式，後尋找各種借口敷衍。

（4）「流竄」招聘詐騙。

一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭。

（5）「網路」招聘詐騙。

由於網路信息量大、范圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網路騙子也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。

（6）「找關系」招聘詐騙。

即騙子謊稱與某某單位領導或某某局局長是親戚或朋友，可以為求職者打通關系找到合適的工作，以此為借口騙走求職者的財物。

❺ 學校要就業信息干什麼

一般是為了統計專業就業率什麼的。應該是都要的，了解學生就業情況。還有聽說在學校考核考察上面也有用處，對學生來說沒什麼吧，反正工作也有可能換，上交也無所謂啊~

❻ 是否公開就業信息是什麼意思

是否公開就業信息是是人社管理登記存放檔案部門，徵求我們的一種人性化問詢管理，選擇公開後就可以查詢到本人的就業信息。

就業信息可分為廣義就業信息和狹義就業信息，或稱為宏觀信息和微觀信息。

宏觀信息：畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。

微觀信息：具體用人信息，如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。

就業信息的種類：

口頭信息：指通過與人交談獲取的信息。

書面信息：指通過書面材料獲取的信息。媒體信息：指通過各種正式公開發行、 發布的媒介載體獲取得信息。行為信息：指通過信息轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的信息。

❼ 就業信息主要包括哪些

就業信息，主要是指用人單位的需求信息，包括具體的招聘活動中各行業，企事業單位發布的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等。下面具體了解就業信息的一般內容包括:
完整的用人信息一般包括三個方面：
第一：關於職業的信息
如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容，性質或特點，職業待遇，工作地點與環境，發展前途等。
第二：應聘條件的信息
如對從業者的知識，能力，年齡，性別，身高，體力，相貌等條件的要求。
第三：程序方面的信息
如報名手續，聯絡方法，考核內容，面試與錄用程序等。

❽ 名詞解釋就業信息

就業信息是指經過加工整理,能被擇業者所接受並對其選擇所從事的職業或職位有一定價值的有關就業的消息、資料和情報。

就業信息的主要內容包括：政策法規信息；就業形勢與行業信息；用人單位信息和擇業指導信息。就業信息的效用具有一定的期限，就業信息一經公開發布即為人共享，就業信息總處於流動和傳遞狀態。

(8)就業信息是什麼擴展閱讀

實現求職者的高質量就業的舉措：

1、推動經濟增長、科技進步和產業的升級換代。

2、引導大學畢業生到基層、到中西部地區、到中小企業就業。

3、大力發展中小企業，多年的實踐證明，中小企業是解決中國就業的主渠道。

4、大規模地開展職業技能培訓。

5、解決工、農、商、學、兵的就業、創業問題。

❾ 什麼叫就業信息

就業信息包括的主要內容主要有：
1.、准確的單位名稱 2、經濟性質 3、隸屬關系 4、地理位置，交通狀況 5、職位名稱、人數
6、職責范圍 7、職位要求 8、薪酬福利體系 9、組織結構 10、用人理念 11、文化氛圍
12、單位發展前景 13、詳細地址 14、聯系方式