就業信息包含哪些具體內容

⑴ 大學生畢業就業的主要信息需求包括

大學生畢業就業的主要信息需求包括專利文獻，標准文獻，技術檔案。

大學生獲取就業信息的渠道有校園宣講會、校園招聘會、學校就業信息網等。

知名企業才會舉辦校園宣講會，而且喜歡去名校或專業背景相符的學校。開宣講會的企業招聘意願強烈，不僅是獲得招聘信息的渠道，也是了解企業的有效渠道。尤其在過完年後或一些「冷門」企業的宣講會，參加的學生數量極少，更容易獲得機會。

在一些作風比較傳統的高校，現場招聘會的次數和參會單位都不少，這些單位通常招聘本校畢業生的意向比較強烈，因此參加校園現場招聘會是應屆畢業生獲得招聘信息和就業機會的重要渠道之一。將近半數的畢業生是在本校的就業網或者就業中心的招聘信息中獲得機會。

當前大學生就業現狀：

當前，我國大學生畢業人數基數大而且增長也快，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。

大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處於一個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。我國大學生就業現狀最大特點就是：就業基數大，就業人數增長迅速。

目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關系失衡，有太多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大學生就業人數的增加使我國就業形勢更加的嚴峻。

⑵ 廣義的就業信息包括

關於職業的信息，程序方面的信息。
如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容，性質或特點，職業待遇，工作地點與環境，發展前途等。
與工作有關的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環境的關系的能力，如怎樣進行工作，如何與人相處等。

⑶ 就業信息主要包括哪些

就業信息，主要是指用人單位的需求信息，包括具體的招聘活動中各行業，企事業單位發布的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等。下面具體了解就業信息的一般內容包括:
完整的用人信息一般包括三個方面：
第一：關於職業的信息
如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容，性質或特點，職業待遇，工作地點與環境，發展前途等。
第二：應聘條件的信息
如對從業者的知識，能力，年齡，性別，身高，體力，相貌等條件的要求。
第三：程序方面的信息
如報名手續，聯絡方法，考核內容，面試與錄用程序等。

⑷ 就業指導 什麼叫就業信息就業信息的特點和種類有哪些

一、就業信息定義：

就業信息是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業信息可分為廣義就業信息和狹義就業信息，或稱為宏觀信 息和微觀信息。

宏觀信息：畢業生就業的總體形勢、社會對人才需求、就業政策、就業活動等。 微觀信息：具體用人信息，如需求單位性質、單位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位描述、用人單位提供的條件。

二、就業信息的特徵：

時效性：就業信息的效用具有一定的期限。 共享性：就業信息一經公開發布即為人共享。 傳遞性：就業信息總處於流動和傳遞狀態。 兩面性：就業信息既有真假之別，又有積極與消極之分。

三、就業信息的種類：

從信息包含的內容分： 就業形勢信息社會需求信息用人單位信息， 從信息語言的角度來分： 口頭信息：指通過與人交談獲取的信息。

書面信息：指通過書面材料獲取的信息。媒體信息：指通過各種正式公開發行、 發布的媒介載體獲取得信息。行為信息：指通過信息轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的信息。

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就業人員填報就業信息時注意事項：

1、信息的安全

應該盡量通過正規途徑(如學校勤工助學中心)獲取信息。

盡量選擇信譽佳的公司應聘；對於那些並不熟悉或沒聽說過的小公司，應征前先打電話求證是否有此公司，通過工商局網站的信用網、網上帖子對於該公司的評價、或者通過區號+114查詢當地街道辦事處的電話，咨詢該公司的相關情況。

如果可能的話，可以聯系在那個公司工作的師長詢問相關情況以確保信息安全。

2、求職面談要注意安全

切記清楚告訴家人或親友面談的時間和地點；初次面試盡量不飲用點心或飲料；注意麵試場地的外觀與對外通道；注意觀察面試者之言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開；如需繳交證件，只能交影印本並註明用途而不應給原件；求職面談時，最好有友人相伴，並備有適當的防範器物。

3、平時工作時的安全

上班時，衣著，態度，言行均應謹慎，不輕言允諾非公務以外的不當要求，剛到新公司應先熟悉環境，謹慎處理不熟悉同事的邀約，注意公司營運情形，是否僅為空殼公司或別有意圖，如需繳交大筆金錢或保證金者，高度警惕(法律本來就規定不許設立擔保和保證金)。

4、加強個人信息保密

不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可，最好不要提供宿舍或者家庭電話。

接到陌生人的電話，不要輕信其花言巧語，應撥打114進行核實，或者與老師同學一起分析商量；(曾發生過陌生人以各種理由騙同學關機一段時間，然後向家長或學校騙取錢財的事件)。

對於各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過於詳實的個人信息。不要採取「天女散花」的求職方式，對自己不信任的、不規范的公司不要隨便遞簡歷。

5、招工詐騙案件的主要詐騙伎倆

（1）「招工廣告」招聘詐騙。

犯罪嫌疑人通過在報刊等新聞媒體刊登招工信息，或在路邊張貼招工廣告等方式，通過電話與受害人聯系騙得信任，繼而以付體檢費、培訓費、住房押金為名要求其匯款。此類案件犯罪嫌疑人往往利用偽造證件在銀行開戶，現金到賬後立即轉走。

（2）「雙簧」招聘詐騙。

指的是一些勞務中介所為了獲取應聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合夥進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，後由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。

（3）「捉迷藏」招聘詐騙。

一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟示吸引應聘人員上門，在收取一定的服務費後稱宣傳的職位已滿，並承諾盡快聯系合適的單位，讓應聘者留下聯系方式，後尋找各種借口敷衍。

（4）「流竄」招聘詐騙。

一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張其鼓進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費後立即攜款逃之夭夭。

（5）「網路」招聘詐騙。

由於網路信息量大、范圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網路騙子也就乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。

（6）「找關系」招聘詐騙。

即騙子謊稱與某某單位領導或某某局局長是親戚或朋友，可以為求職者打通關系找到合適的工作，以此為借口騙走求職者的財物。

⑸ 就業指導 什麼叫就業信息就業信息的特點和種類有哪些

一、就業信息定義：
是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業信息可分為廣義就業信息和狹義就業信息，或稱為宏觀信
息和微觀信息。
宏觀信息：畢業生就業的總體形勢、社會對人才
需求、就業政策、就業活動等。
微觀信息：具體用人信息，如需求單位性質、單
位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位
描述、用人單位提供的條件。
二、就業信息的特徵：
時效性：就業信息的效用具有一定的期限。
共享性：就業信息一經公開發布即為人共享。
傳遞性：就業信息總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業信息既有真假之別，又有積極與
消極之分。
三、就業信息的種類：
從信息包含的內容分：
就業形勢信息
社會需求信息
用人單位信息，
從信息語言的角度來分：
口頭信息：指通過與人交談獲取的信息。
書面信息：
指通過書面材料獲取的信息
媒體信息：指通過各種正式公開發行、
發布的媒介載體獲取得信息。行為信息：指通過信息轉遞人的面部表
情和肢體語言獲取的信息。
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一、要收集到適合自己、高質量的就業信息，必須把握以下4個原則：
1、准確性、真實性：大學生應當警惕，有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的信息吸引學生，致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性信息，謹防上當。
2、實用性、針對性：畢業生首先要充分認識自己，然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集信息，避免范圍過大且對自己實屬無法利用的無效信息；
3、系統性、連續性：將各種相關的信息積累起來，然後分析、加工、整理與分類，形成一種能客觀地、系統地反映當前就業市場、就業政策、就業動向的有效就業信息，為自己的擇業提供可靠的依據；
4、計劃性、條理性：首先要明確收集信息的目的；其次應明確自己所需就業信息的范圍，做到有的放矢。
二、搜集相關就業信息
擇業決策的過程包括信息搜集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業信息的搜集和處理都是基礎。
1、用人單位的信息；
2、職業情況
3、相近及相關行業現狀和發展趨勢
二、 就業信息搜集的渠道
獲得就業信息的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業信息，獲得就業信息應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、
學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業信息精確、可靠、多樣、具體。主要來源於各用人單位、各地方人事部門發來的就業信息；各類供需見面會的就業信息等等。
2、
各種類型的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業信息。

⑹ 就業信息主要包括哪些

就業信息，主要是指用人單位的需求信息，包括具體的招聘活動中各行業，企事業單位發布的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等。下面具體了解就業信息的一般內容包括:
完整的用人信息一般包括三個方面：
第一：關於職業的信息
如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容，性質或特點，職業待遇，工作地點與環境，發展前途等。
第二：應聘條件的信息
如對從業者的知識，能力，年齡，性別，身高，體力，相貌等條件的要求。
第三：程序方面的信息
如報名手續，聯絡方法，考核內容，面試與錄用程序等。

⑺ 簡述就業信息的類別

就業信息的種類：
1.從信息包含的內容分： 就業形勢信息 社會需求信息 用人單位信息，
2.從信息語言的角度來分： 口頭信息：指通過與人交談獲取的信息。 書面信息：指通過書面材料獲取的信息 媒體信息：指通過各種正式公開發行、 發布的媒介載體獲取得信息。行為信息：指通過信息轉遞人的面部表情和肢體語言獲取的信息。

⑻ 就業信息是什麼的基礎

就業信息是求職的基礎。

所謂就業信息，是指通過各種媒介傳遞的，與就業有關的具有利用價值的消息和情況，既指宏觀方面的就業政策、就業制度、經濟發展形勢等，又指導微觀方面的勞動用工制度、幹部人事制度、勞動力供需基本情況等。

就業信息對於面臨求職擇業的畢業生來說非常重要。在勞動力市場化的情況下，就業信息是求職的基礎。

大學生搜集到的職業信息越廣泛，擇業的視野越寬闊，職業信息的質量越高，求職成功的可能性就越大。大學生不僅要搜集和掌握各種職業信息，還要學會分析和利用就業信息，從而很好地把握機會，找到一份屬於自己的理想職業。

按照不同的標准，就業信息可以分為不同的種類。

（一）按就業信息的內容分類

就業信息的內容十分龐雜，概括起來有以下幾類。

1、就業市場人才供應的信息。

包括當年全國、本地區、本校、本專業畢業生的人數、質量、就業的冷熱點等。這些信息使求職者可以從總體上把握人才的供求狀況，做到「知已知彼，百戰不殆」。同時，通過各種渠道搜集往屆畢業生尤其是本專業的上屆畢業生的就業情況，對於自己的就業有著十分重要的參考價值。

2、人才需求的信息

包括國家的就業政策、對口行業人才需求狀況、可選擇的就業區域范圍、變通性就業行業的狀況、相關行業的職業要求和特點等。這些信息可以使求職者在國家就業政策指導下清醒、正確地選擇就業門類、就業地區，及時調整自己的就業方向和就業期望值，擴展自己的就業范圍。

3、就業參照性信息

包括就業的經驗和教訓，各種實用性強的就業方法和技巧。這類信息不一定與自己的就業目標有直接的聯系，但可使自己明了就業中的種種誤區，避免走彎路；使自己了解一些就業技巧和方法，提高自己的就業成功率。

4、具體的用人信息

指具體的用人單位的需求信息。可以是用人單位在網路、報紙、刊物上刊出的招聘廣告、人才市場上的招聘信息、親友介紹的單位用人信息等。這些信息直接影響求職者的就業行動。

完整的用人信息一般包括三個方面：

一是關於職業的信息。如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容、性質或特點，職業的待遇，工作地點和環境，發展前途等；

二是關於應聘條件的信息。如對從業者的知識、能力、年齡、性別、身高、體力、相貌等條件的要求；

三是招聘程序方面的信息。如報名手續、聯絡方法、考核內容、面試與錄用程序等。

具體來講，單位用人信息主要包括以下要素：

1、單位性質和法律地位。

2、單位的工作和業務內容，生產項目或主要產品。

3、單位知名度和發展前景。

4、單位的地理條件、工作環境。

5、單位的管理體制及其組織機構。

6、單位的崗位需求、人才結構、規格、分工程度。

7、單位工作的緊張程度、學習晉升機會。

8、單位的效益、福利、工資、資金、住房、生活設施等。

（二）按信息發布機構和信息適用范圍的不同分類

1、宏觀信息

宏觀信息是指國家有關勞動、就業的政策與法規，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業教育法》、《失業保險條例》等。具有指令性、方向性和強制性等特點。

2、中觀信息

中觀信息是指部分地區、城市或行業為了吸引人才而制定的各項優惠政策和法規，比如西部地區的人才引進政策、沿海大中城市有關人才引進的各項優惠政策以及高校和企業的人力資源開發和管理政策等。具有區域性、調節性和引導性等特點。

3、微觀信息

微觀信息是指人才市場上各用人單位具體的人才需求信息。具有實效性、針對性和專業性等特點。

（三）按信息獲得的途徑和渠道來分

1、正規信息。是指通過勞動人事部門、各種新聞媒體、學校的就業指導中心和用人單位直接獲得的信息。正規信息的信息量大，但競爭者也較多。

2、非正規信息。是指通過勞動服務中介機構和親戚、朋友、同學、老師等社會關系間接獲得的信息。非正規信息的信息量小，但「命中率」較高。

（四）按信息的實用性來分

1、實用的信息：是指有助於大學生職業選擇的准確、有用的信息，包括各種政策法規、用人單位的人才需求信息、背景資料以及具體的工作條件和福利待遇等。

2、不實用的信息或垃圾信息：是指不利於大學生職業選擇的信息，包括虛假招聘廣告和道聽途說的所謂「內部消息」。

（五）按求職者的興趣分類

求職者將收集到的信息可根據自己的興趣和關心程度分類若干類。比如可分為以下三類：

1、首選信息，是自己非常感興趣，可以馬上採取行動的信息。

2、備選信息，是既感興趣又有所顧慮，需要考慮和權衡利弊的信息。

3、垃圾信息，是自己根本不感興趣或毫無自用價值的信息。

⑼ 名詞解釋就業信息

就業信息是指經過加工整理,能被擇業者所接受並對其選擇所從事的職業或職位有一定價值的有關就業的消息、資料和情報。

就業信息的主要內容包括：政策法規信息；就業形勢與行業信息；用人單位信息和擇業指導信息。就業信息的效用具有一定的期限，就業信息一經公開發布即為人共享，就業信息總處於流動和傳遞狀態。

(9)就業信息包含哪些具體內容擴展閱讀

實現求職者的高質量就業的舉措：

1、推動經濟增長、科技進步和產業的升級換代。

2、引導大學畢業生到基層、到中西部地區、到中小企業就業。

3、大力發展中小企業，多年的實踐證明，中小企業是解決中國就業的主渠道。

4、大規模地開展職業技能培訓。

5、解決工、農、商、學、兵的就業、創業問題。

⑽ 廣義的就業信息包括哪些

就業信息，主要是指用人單位的需求信息，包括具體的招聘活動中各行業，企事業單位發布的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等。下面具體了解就業信息的一般內容包括:

完整的用人信息一般包括三個方面：

1、關於職業的信息

如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容，性質或特點，職業待遇，工作地點與環境，發展前途等。

2、應聘條件的信息

如對從業者的知識，能力，年齡，性別，身高，體力，相貌等條件的要求。

3、程序方面的信息

如報名手續，聯絡方法，考核內容，面試與錄用程序等。

就業程序

畢業生應該了解基本的就業程序，比如，什麼時間開始聯系單位，簽訂就業協議需要履行哪些手續，在學校規定的時間內沒有同用人單位簽訂就業協議時戶口和檔案將轉到何處，調整改派的程序和手續有哪些等。

不少畢業生理論知識豐富，但專業技能和動手能力欠缺。目前，社會上出現了許多專門服務於大學生創業與就業的教育培訓機構。畢業生為了找到一份理想的工作，接受專業機構就業前培訓不失為一種辦法，但是，在選擇教育培訓機構時，應注意以下信息：特定教育與培訓機構的規模、課程設置、師資力量、教學設施、費用等情況。