老闆信息沒回怎麼辦

❶ 老闆拖欠工資不回信息怎麼辦

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❷ 為什麼發老闆信息都不回復

如果自己發信息老闆都不回復，那在這種情況下自己應該看一下：
首先，根據以往的經驗判斷老闆發信息的時候是否馬上回復，還是說要隔一段時間回復的。如果老伴本本身平時發信息也是要過一段時間才回復的，那自己就只能耐心的等待一下了。
其次，這件事情的輕重緩急。如果是一件比較重要的事情，等著老闆回復的，那如果老闆發了信息不回復的話，自己可以試著再發一個，然後再隔個幾分鍾就電話，老闆一下可以告知老闆，把事情的輕重緩急跟老闆講清楚，如果需要他決策的，希望他能盡快的決策給自己回復。
第三，其實也是要看自己發信息的場合與時間。比如說你在晚上可能老闆已經睡覺了再發信息，那可能他都聽不見信息提醒，所以也不會回回復，或者在午餐晚餐的時候可能正在吃飯，聲音比較嘈雜，也不會留意到有信息的。
所以如果發信息老闆都不回復的話，那還是要根據過往的自己與老闆交往的經驗來判斷老闆是看到了信息沒回復，還是說沒有看到信息，然後再根據信息的輕重緩急來判斷是否需要再打個電話提醒老闆一下，或者直接電話詢問老闆這件事情怎麼處理？

❸ 因為在下班時間沒能及時回老闆消息，這種情況該怎麼辦

如果沒有及時回復領導的信息的話怎麼處理。我認為要分這幾種情況。

第一，溝通一個沒有及時回復的原因，可以是真實的，可以是善意的，主要目的就是告訴他，不是故意沒有回復到，但是也並不要太刻意，否則氣氛尷尬。甚至可以引導一個輕松有趣的溝通過程，問候領導的同時，讓對方覺得舒服，和你相處真有意思。

在每個領導的時間觀念里，員工就應該24小時都把心思放在工作上，所以他給你發信息肯定不會在意是上班時間還是下班時間。但有一點可以肯定的是，領導選擇發信息給你，是對你工作能力的肯定與信任，否則的話，你見過哪個領導閑的沒事下班時間給你發信息聊天的？既然領導選擇了發信息給你，肯定是希望得到你的回應，並且認為這件事非你莫屬的，如果你只是為了不想加班工作而選擇無視領導的信息，可能這次你得逞，但慢慢失去的卻是領導的信任，從長遠來看還是得不償失的！

❹ 老闆拖欠工資不回信息怎麼辦

法律分析：私人老闆拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 和老闆說了不幹了,老闆沒回復,怎麼辦

你和老闆說不幹了，老闆並沒有回復你，就需要你自己寫辭職申請。正式提交到公司，按照程序提前申請，審批後進行工作交接，離職就行了。

❻ 發微信請假領導不回復怎麼辦

如果發信息請假，領導不回信息，但是你想知道領導是否收到信息，能不能批准。那麼，領導可以因為以下幾個情況而沒回信息：

1、領導有事忙

很多時候，老闆都有很多他需要處理的事情，並且在短時間內可能沒來得及看手機；有時間看了手機，突然有事急著處理，過後可能也忘了。這時候，你可能需要給領導打電話或者重新補充信息，讓領導再次看到請假信息。

2、領導不想回

如果你的請假理由是一些小事，或者是一些不急著要去完成的時候。剛好，領導又想你能盡快完成手頭上的任務，或者是沒有必要回復你。比如一些問候或者無關痛癢的問題；他也可能平時不習慣回復，或者回復的時間可能較長。

3、領導想詢問原因再回復

這不是微信能說的事兒，或者你發的請假信息過於簡單，領導有時候是需要了解更多情況。他可能會因此打電話給你，或者是過後再給你留言，讓你給他電話。

如果你的事情如果真的著急，需要馬上去處理，或者是和工作相關的事急著請假出去處理，不回微信就自己補消息，或者電話跟領導當面說。

❼ 老闆欠工資不接電話不回信息怎麼辦

法律分析：老闆欠工資不接電話不回信息的，可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❽ 發消息領導沒回復怎麼辦

其實，領導有時候也沒想好，甚至領導在專業領域真的不如咱們專業人士擅長做一些事情。如果經理人沒有跟領導建立比較好的信任關系，很有可能領導在沒有想明白，或者沒有咨詢到外部的專業人士之前不會匆匆做決策的，畢竟企業是領導的，不是經理人的。再等等，或者打電話。