在招聘軟體上的信息不一樣怎麼辦

㈠ 實際工資和招聘信息工資不一樣怎麼辦

法律分析：工資以用人單位與勞動者的實際約定為准，並非以招聘信息為准。用人單位公布的招聘信息相當於廣告，你可以追究用人單位招聘欺詐的違法責任，但是不能據此作為用人單位違反承諾的依據，這是兩個法律問題。對於勞動而言，無論招聘信息寫的怎樣，都要與用人單位事先確認實際工資是怎樣的，而非看招聘信息。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

㈡ 剛剛出來找工作，很多HR在線下面試的時候說的薪資待遇和線上說的不一樣，怎麼辦

這是很正常的事情，HR有些是需要KPI的，把你約過去面試就算是完成了一個任務，至於怎麼忽悠你是都是HR的套路。

㈢ 想去一家公司應聘，發現它同個崗位，在boss直聘和智聯招聘上寫的薪資待遇完全不一樣，是怎麼回事

這只是該公司人事發布信息沒留意，或者只更新一個網站待遇信息，這種公司也不適合去應聘，做事太不嚴謹了。

㈣ 為什麼手機的智聯招聘和網頁版簡歷內容不一樣，不是最新更新後的內容

網頁版相對手機版來說，因為屏幕更大，所以顯示的內容可以更多。

1、瀏覽網頁版智聯的用戶相對手機版的用戶，想要了解或者求職花費的時間更多，而手機端的用戶瀏覽可能只關注某一部分的信息，而且可能是碎片化的時間去查看，獲得信息的重點不一樣。

2、流量不一樣，PC端可以不在意流量，但是手機端會在意流量，所以手機端的其他內容相對PC端會更少，精簡的主要內容更多。

3、PC端的網頁和手機端的網頁定位不同，很多網站在開發的時候都注意分別開發，以給用戶更好的瀏覽體驗。

4、手機的智聯招聘和網頁版簡歷內容不一樣，其原因是用戶的習慣不一樣，所以網站在開發的時候為了用戶體驗而特意設計了不同版面。至於手機端網頁的內容不是最新更新後的內容，導致這個問題的原因或許是伺服器延時，網頁也是放在網路WEB伺服器上的，由於網路原因的延時，網頁暫時沒有進行同步更新。多刷新網頁即可。

(4)在招聘軟體上的信息不一樣怎麼辦擴展閱讀：

智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2014年10月20日，智聯招聘位於蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。

智聯人才測評業務藉助智聯招聘網面向全國，同時依託國內、外頂級人才測評專家和專業機構形成了科學、系統、完善的測評產品和服務體系。 網站推出了以任職測評、在職測評、競職測評以及個人測評為基本骨架的人才測評體系，充分體現了網站建立和發展的務實性，多種測評手段與測評相關的服務功能的有機匹配性。

智聯招聘社區作為智聯論壇的延伸新近推出，其中不僅延續了原來BBS功能，還有Blog，在線訪談等等最新登場；智聯社區會為您搭建與廣大同行朋友、HR、職場老手的交流空間和平台，讓您盡情徜徉在網路的職場空間中，分享職場中的問題、感悟、快樂和成就。

國內知名人力資源服務商智聯招聘與中國科學院心理研究所達成戰略合作夥伴關系，整合雙方優質資源，致力於為職場人群提供職場心理健康的咨詢和服務，幫助企業HR和管理者通過專業的測評服務和EAP服務(Employee Assistance Program)滿足普通員工及家人的自我成長，並增強幸福感 。

㈤ 招聘軟體上的工資與面試工資完全不同，這是不是騙人呢

家高新？求職時，你有沒有發現很多企業招聘信息的薪資比實際面試給出的低，你覺得招聘信息被標為假高是為了吸引眼球？最近有個朋友給我發消息說她收到了很多HR和獵頭的工作邀請，工資很吸引人，一般都在12萬以上，最高的也就18萬左右。作為一個在南寧的文案策劃，她不禁質疑，城市，職位，職位都達不到這么高的水平。這個職位的工資是真是假，她不想錯過，但又不想浪費時間，甚至怕被騙。這也是我們大多數人在求職和跳槽中容易遇到的問題。

在這種情況下，為了在招聘過程中方便和接收更多的簡歷，人力資源理想情況下會為其8-10萬個職位騰出一些空間，達到12-15萬個。但是為了實現一個「特殊」的情況，實現突破的概率很低，所以很多人在面試的時候會覺得工資和標注的工資差距太大。將傭金獎金計算到工資。這個方法是最低的，也是最有心機的。在一些浮動收入的崗位尤其明顯，比如獎金提成。這類崗位的底薪比較低。招人時，根據之前的平均工資或預測的獎金提成金額計算工資總額，然後標注在崗位上。好像很多銷售崗位工資都是10-15K，但聞起來基本工資是4-5K。

㈥ 招聘條件跟實際情況不一樣，應該怎麼辦

如果工作內容和招聘時完全不同，可以選擇離開。比如，招聘時說的是做營銷，實際是做行政，這差別就很大了，再待下去會浪費時間。如果招聘是說的是營銷，實際也是營銷，但是加了點品牌公關的工作，那就可以先做到，看能不能學到東西，薪資會不會隨著漲。

還有看年齡段，如果是剛進入職場，可以多學點看看，如果工作經驗時間很長了，那就不要浪費時間了。要綜合來看。

㈦ 我在招聘軟體上的公司與工作的公司不一樣時可以怎麼回復求職者這個問題

這個就說是同一個老闆，兩個公司待遇是一樣的。

㈧ 網上招聘信息真實嗎去了發現不一樣該怎麼辦

如果這家單位的企業簡介少之又少，甚至只是一句話，建議也不要投了；如果崗位職責和崗位要求都沒有，只是假大空的幾句話，也不要投了，相信我沒錯了，理由在這就不說了。好的應聘者都會在第一個問題回答上引導HR去問你想說的問題，也就是在你的答案中埋下伏筆，引導著HR走，這種情況下，基本上整個面試思路由你主宰了。如果對方公司HR對說咨詢問題反饋明確並邀請你到企業面試，可以約時間到企業進一步了解實際情況。

以薪資待遇等各種條件誘惑騙入傳銷或從事非法活動的。這類招聘一般突出薪資待遇，甚至假冒知名公司的名義誘導求職者上當，加入傳銷組織或非法活動。入職之前一定反復確認您最關注的信息，再核對合同，之後再辦理入職，將風險降到最低。盡量找簽定勞務合同的公司，仔細瀏覽合同，合適就簽。

作為求職者可自行電話跟企業溝通，了解清楚自己想要了解的問題之後再進行面試喲，有好多交錢的公司收到的簡歷有一半以上是虛假的，實在很坑。其實像一些 待遇很高的公司， 要求很低的招聘，我們都需要注意，很多都是這種的容易出現騙子

㈨ 招聘信息跟實際工作內容完全不符該怎麼辦

你在什麼網站上看到的招聘信息，去了不符合他們實現承諾的，你就可以先去聯系網站的人，進行投訴，然後保留你的證據截圖，去勞動局投訴，他們會受到懲罰和警告的，也會對你進行賠償。