單位如何投遞招聘信息

A. 企業用人單位可以通過哪些途徑進行人員招聘

企業用人單位可以進行人員招聘的途徑太多了。
一是用人單位門口的招聘廣告；
二是人才市場，特別是大型的人才集市；
三是各種招聘網路；
四是本地網站和論壇的招聘版塊；
五是獵頭。
六是熟人朋友推薦，公司同事推薦。

B. 怎麼投簡歷

打開網路瀏覽器，搜索「58招聘」.

點擊進入「58網站」網站，找到右上角「登記簡歷」。

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標准。

一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很有用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內.

個人情況介紹不要一段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有力地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

C. 人才市場眾多崗位該如何投放簡歷

求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源的一種過程。下面就來看看求職投簡歷的實用技巧,希望能幫助到大家!

人才市場眾多崗位該如何投放簡歷?

1.有針對性地製作簡歷。當你能選擇的范圍比較小,反而更應該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點,製作出對應的「專屬簡歷」。
2.分批次投遞簡歷。很多人喜歡「海投」,但「海投」的效果是最不好的。當你的選擇不多時,重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨?
3.嘗試不同渠道。除了在投簡歷,你也可以嘗試去一些行業內的招聘網站投放簡歷,爭取機會。如今已經把觸角伸到了全國很多城市,未來會惠及更多地方的求職者。

HR :這三點簡歷中別寫

1.求職動機千萬不要寫:「我希望來學習」這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神,但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。
2.別把所有的專業技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來,告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。
3.不加分的特長不要寫。不要告訴我,你得過多少獎學金,當過什麼課代表,學校什麼杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是它們根本不能為你應聘的職位加分。

D. 怎麼在公司投簡歷

先在招聘網站或者公司官網獲取你想要投遞簡歷崗位所對應的郵箱，然後將簡歷發送至HR的郵箱中，HR會在幾天內給你回復。

如果你是他們需要的人才，他們會給你安排筆試和面試，筆試面試過了後，就可以正式進入崗位了。

(4)單位如何投遞招聘信息擴展閱讀：

如何製作一份完美的簡歷

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

E. 去國有企業就職,要在哪裡投簡歷

去國有企業就職，要在應屆生高校網站或國企官網投簡歷。

應屆生高校網站同私企相比，國有企業的招聘更加規范，也更有規律性，尤其是為了保證人才不斷層，並且不斷注入新鮮血液，所以每年都會有大量的國企在各大高校宣講招聘，而高校官網就是這些國企招聘的信息源。

國企官網一般國企確定招聘計劃都會在官網發布招聘公告，在確定要進入的企業之後時刻關注這些企業的官網以及其上級或兄弟單位的官網，一定會有不一樣的收獲。

其他方式

大型國有企業不僅會招聘大學生，而且也會有招工計劃。而大型國有企業招工，現在要求也高了，一般也是會到一些技術學院等地方去招工的。

有時候也會發出招聘公告來進行社會招聘的，但是由於考慮到路途遠近，和名額的限制，招工計劃一般只是在國企本地或者內部發布，而且招工一般也是需要考試和面試的。

F. 公司招聘工作的流程

公司招聘工作的流程（通用5篇）

公司招聘工作的展開是由人事部門負責的。那麼應該如何展開工作呢?以下是我整理的一些企業招聘人員的工作流程，歡迎閱讀!

公司招聘工作的流程 篇1

1、人員增補申報

用人單位主管應在人員需求時間的十日前，填寫《人員增補申請表》，並按要求詳盡填寫。

2、審核程序

2.1 用人部門經理審核編制范圍、招聘條件、崗位職務描述;

2.2 用人部門分管副總審核編制范圍、招聘條件、崗位職務描述;

2.3 人事部經理審核《人員增補申請表》內容填寫的完整性;

2.4 人力行政副總、公司常務副總、總經理簽署意見。

3、招聘作業

3.1 人事部招聘專員收到用人單位提報的《人員增補申請表》後，整理崗位的職務說明書;

3.2 招聘專員通過相關的招聘渠道及時發布招聘信息;

3.3 招聘專員具體實施招聘活動(必要時用人單位/部門配合招聘工作)。

4、面試准備

4.1 人事部及時匯總篩選符合招聘條件的人員資料;

4.2 通知用人部門確定面試時間;

4.3 人事部招聘專員通知應聘人員參加面試(具體時間、地點、應帶有效證明原件等相關材料);

4.4 用人部門參與面試。

5、錄用

5.1 人事部根據用人部門最終面試結果，通知錄用人員辦理報到入職手續;

5.2 在用人部門不能及時確定應聘人員時，由人事部根據崗位要求進行確認，達到要求的給予錄用。

6、入職辦理

人事部負責新進人員入職手續的辦理，填寫《員工檔案登記表》，按崗位要求提供身

份證、畢業證、學位證、彩色照片、專業資格證等(特殊崗位體檢報告提供體檢報告)，簽訂勞動合同。通知用人部門做好新入職人員的就職工作安排。

7、就職試用

7.1 新進人員就職試用以後，用人部門在一至三個月的試用期內對新進人員做好崗位工作范圍的項目培訓及試用結果評定;

7.2 人事部在新進人員入廠試用期間，應主動到用人單位了解新進人員的工作情況，並檢查用人部門對新進人員崗位工作安排及培訓情況，做到及時發現問題、及時解決問題。

8、轉正與辭退

8.1 新進人員試用期滿時，用人部門應及時對新進人員的試用結果進行評定，並將評定結果及時反饋給人事部;

8.2人事部將根據評定結果，對於達到轉正要求的給予轉正、定薪;不符合要求的給予辭退。

9、招聘原則

9.1 客觀公正原則

人事部及招聘專員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。

9.2 德才兼備原則

人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。

9.3 先內後外原則

人事部及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。

9.4 迴避原則

德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以迴避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

公司招聘工作的流程 篇2

1、招聘需求的收集與整理。由HR部門牽頭，在各個部門徵求意見，分部門來收集招聘需求人數，崗位等。對整個公司的人力資源現狀進行分析，分析員工退休狀況和辭職、離司情況，以此作為補充人員的依據。

2、制訂招聘計劃。依據招聘需求，制訂完整的'招聘計劃，包含招聘崗位、人數、專業要求等招聘條件，報公司決策層審定。

3、發布招聘信息。通過招聘網站、學校就業指導中心網站、政府人力資源和社會保障部門網站等發布招聘信息。如果確定了到哪個學校開展招聘，學校的就業指導中心是最便捷、最有針對性的信息發布渠道。

4、組織筆試、面試。筆試一般是一輪，筆試之後，入圍面試，面試一般分3輪左右，第一輪為hr部門面試，第二輪為hr部門總經理面試，第三輪也就是「終面」，由分管的副總、或者總經理進行面試。

5、確定招聘人選。筆試、面試之後，基本上就能夠確定好招聘人選。確定好人選之後，發Offer，通知被錄用者，如果是應屆畢業生，還應當簽訂三方協議。

6、辦理錄用手續。錄用手續一般包括與勞動者簽訂勞動合同、保密協議，約定試用期;分配到各個部門和崗位、發給辦公用品等等。到此，被錄用者可以成為「新員工」了。

7、開展新員工培訓、制訂見習計劃、正式上崗。新員工一般需要經過一定的培訓，來了解公司的文化、規章制度、並熟悉崗位所需技能，如果是應屆畢業生，還需要制訂一年的見習計劃，指定帶教老師，以幫助新員工更好地融入公司、盡快上手。

公司招聘工作的流程 篇3

第一章 招聘計劃

1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部提出招聘申請，填寫《人才需求申報表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求等，並附《崗位說明書》。

2、填好後的《人才需求申報表》必須經用人部門主管的簽批後上報人力資源部。

3、人力資源部根據現有人力資源配置及人才儲備情況，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。

4、公司管理層通過年度計劃會議制定的人才需求、項目部根據公司項目進展情況提出的人才需求或總經理/副總/總監根據業務進展口頭提出的招聘需求，均可立即執行招聘。

第二章 招聘原則和招聘方式

1、招聘原則：公平競爭、擇優錄用。

2、招聘方式：分為外聘和內聘。

外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會、現場招聘會、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘、與專業培訓機構合作等形式。

內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核;

第三章 招聘准備

1、招聘計劃要依據《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位說明書》。

2、根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。

(1)大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘;

(2)招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過網路發布招聘信息，或參加一般的人才交流會。

(3)招聘高級人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。

3、人力資源部根據招聘需求，准備以下材料：

(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

(2)公司宣傳資料。

(3)《求職申請表》、《復試、筆試通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試准備的問題及筆試試卷等。

第四章 人員甄選

1、收集應聘資料，進行初試

(1)收到應聘者資料或主動搜索求職者簡歷進行篩選時，招聘人員須嚴格按招聘標准和要求把好第一關，篩選應聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質等方面綜合比較。

(2)符合基本條件者可參加初試，不符合者直接淘汰。

(3)應聘人員應如實填寫《求職申請表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及1寸照片1張。

(4)人力資源部門在收齊應聘者材料後，對應聘者資格進行書面材料初審;

(5)應聘者材料虛假或未通過初審者直接淘汰;

(6)初試前應聘者需根據不同崗位需要進行相應的筆試，未按要求參加筆試或筆試不合格者直接淘汰。

2、面試程序：

(1) 招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。面試結果實行一票否決制，即只要有一位面試官投出反對票即遭淘汰。面試內容及招聘小組職責：

A.審核應聘者是否具備專業素質及資格。

B.對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。

C.面試結束後立即對應聘者做出面試/錄用評估意見。

(2)所有崗位的應聘者先由人力資源部經理進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。

(3)人力資源部經理主要針對應聘者的綜合素質、價值觀及與公司文化的匹配程序進行評估，根據評估結果決定直接淘汰或可由用人部門進一步考核;

(4)通過人力資源部經理面試的求職者可參與用人部門復試環節，用人部門主要針對應聘者的崗位技能水平進行考核：

A.一線人員先由用人部門主管進行面試，通過審核者方可由部門經理或總監/副總進行復試。

B.主管級人員由相應部門經理進行面試，通過審核者方可由總監/副總進行復試。

C.部門經理級人員由總監或副總面試。

D.組織面試程序：人力資源部收集整理好應聘人員的資料交於相應部門經理;部門經理進行初步篩選後將通過者名單交於人力資源部;人力資源部通知復試，復試(面試)人員到達面試指定地點後由工作人員引領，按順序進行面試。

(5)對通過以上面試的應聘者進行背景調查(背景調查可根據實際情況不同而在不同環節進行)，背景調查與應聘者描述嚴重不符或有道德、人品問題時可直接淘汰，其它情況酌情處理。

(6)通過以上考核的應聘者可進入最終面試環節：人力資源部收集整理好通過面試的應聘者資料交總經理審核，並確定面試時間，按約定時間進行面試。

(7)對於管理崗位的應聘者通過面試後可再進入素質測評系統進行綜合素質的測試。

(8)面試結果審核：面試(測評)結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。

(9)有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

精神病史、傳染病或其它重疾者

有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

國家衛生防疫部門規定不能從事商業零售工作者

未成年者

曾在本公司被除名者

和其他企業勞動合同未到期者

第五章 員工錄用

1、確定錄用

(1)錄用名單確定之後，由人力資源部與總經理溝通確定薪酬待遇、入職時間等，並與應聘者溝通一致。

(2)與應聘者達成一致後，人力資源部向應聘者發送《員工錄取通知書》，通知上需註明：被錄取者姓名、待遇、試用期、報到時間、辦理錄用手續需准備的資料等相關事宜。

(3)人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門、辦公系統管理部門發出新員工入職通知，各相關部門做好新員工的入職准備工作。

2、入職程序辦理

(1)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料，(身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關資料)，並提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。

(2)員工本人填寫詳細的入職表格，辦理相應手續或簽訂相關協議(視崗位需要)，並領取考勤卡開始考勤。

(3)由人力資源部門對新員工作公司基本情況介紹、規章制度講解、崗位說明書發放、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。

(4)人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。

(5)人力資源部提交《員工錄用呈批表》總經理審批，完成錄用入職手續。

3、因錄用發生的經濟問題

(1)因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。

(2)應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。

第 六 章不適用性

本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。

第 七 章 附則

1、本規定由人力資源部負責解釋。

2、本規定自發布之日起執行。

公司招聘工作的流程 篇4

1、舊職位空缺或設立新職位

2、空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4、制定招聘計劃

行政部經理負責

5、報主管副總經理、總經理批准

行政部報送

6、完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7、確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批准

8、在公司內部選聘

行政部負責協調

9、成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前台接待員四人組成，

招聘部門負責人：由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前台接待員四人組成

10、招聘廣告

行政部負責編寫和發布

11、現場招聘（初選）

行政部經理、人力資源管理員

12、接聽應聘都電話

前台接待員

接聽結果書面報行政部經理

13、確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14、確定面試人選

用人部門負責人

15、《面試通知書》

行政部填寫並通知

公司招聘工作的流程 篇5

一、 《人員增補申請單》的填寫

1、 當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員增補申請單》；

2、 《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。

3、 填好後的《人員增補申請單》必須經用人部門主管的簽批後上報人力資源部。

4、 人力資源部接到部門《人員增補申請單》後，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。

5、 若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。

二、 確定招聘計劃階段

1、招聘計劃要依據《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。

2、 根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。

（1） 大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘；

（2） 招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發布招聘信息，或參加一般的人才交流會。

（3） 招聘高級人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。

3、 人力資源部根據招聘需求，准備以下材料：

（1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

（2）公司宣傳資料。 （3）《應聘人員登記表》、《員工應聘表》、《復試、筆試通知單》、《復審（才藝表演）通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試准備的問題及筆試試卷等。

三、人員甄選階段

1.收集應聘資料，進行初試

（1）進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標准和要求把好第一關，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。

（2） 符合基本條件者可參加復試（面試），不符合者登記完基本資料後直接淘汰。

2.面試程序：

（1） 一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。

（2） 財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試由相應部門經理進行面試。按以下程序組織： 人力資源部收集整理好應聘人員的資料交於相應部門經理； 部門經理進行初步篩選後將通過者名單交於人力資源部。人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點後由工作人員引領，按順序進行面試。

（3） 關其他崗位人員由人力資源部經理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。

（4） 試人員應向人力資源部門遞交的個人資料， 居民身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、1寸照片3張。《求職應聘表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。

3.有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：

（1） 精神病史、傳染病或其它重疾者

（2） 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者

（3） 國家衛生防疫部門規定不能從事商業零售工作者

（4） 未成年者

（5） 曾在本公司被除名者

（6） 和其他企業勞動合同未到期者

4.筆試相關規定

（1） 復試（面試）合格者才有資格參加筆試

（2）參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯系安排其他場次。應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。

（3） 應試者在筆試試卷上必須認真清楚填寫「姓名、應聘崗位、聯系電話」。

5.復審（才藝表演）

（1） 筆試通過者有資格參加復審；

（2） 復審主要是給應聘人員個人展示的機會，是對應聘人員的最後把關，參加復審者需准備「自我介紹」、和「才藝表演」節目。

（3）復審有各級主管領導、人力資源部經理參加，是各級主管領導與應聘員工的一次會面，工作人員須先安排布置好場地，主持人須保持場面氣氛活躍且有序進行，真正體現公司的精神面貌。

6.員工錄用

（1） 復審結束後，由各級總經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單；

（2）工作人員對最後確定的錄用人員名單按編號發放《員工錄取報到通知》和《致謝函》，通知上需註明：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續需准備的資料等相關事宜。

（3）員工錄用後須辦理擔保手續，簽訂《擔保書》。新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、房產證復印件、及經擔保人簽字蓋章的擔保書。

（4）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料，（身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關資料）。

（5） 要參加軍校培訓的新錄員工需交納軍校用的生活費，及准備其他軍校用物品。

7.招聘評估

（1） 招聘工作評估小組由各級主管領導、人力資源部經理、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。

（2） 招聘評估主要從招聘各崗位人員到位情況、應聘人員滿足崗位的需求情況、應聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進行評估。

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G. 如何發布招聘信息

以我們公司的貨車司機為例，
貨車司機

發布日期 : 2009-12-16
工作地點 : 廣州
招聘人數 : 4人
工作年限 : 五年以上
學 歷 : 初中

崗位職責
1、負責長途貨運，服從上級主管的工作安排；
2、按要求維護、保養車輛，保證車輛性能完好；
3、保管好隨車工具和行車證件案，車輛交接時，做好交接手續；
4、嚴格按照百公里油耗指標，節約燃油；
5、認真、如實填寫行車記錄，並在返回後及時交給車隊長簽字。

任職條件
1、35歲以下，A2駕照及以上，5年以上駕齡，有長途駕駛經驗（條件優越者年齡可放寬）；
2、必須具備運輸行業從業資格證；
3、必須能夠提供廣州房產擔保或廣州公務員擔保；
4、有一定溝通表達能力，服務意識良好，安全意識強，有車輛保養和維護的經驗和意識；
5、責任心強，工作認真負責，能吃苦耐勞，勤奮踏實、誠信；

建議發布在當地的報紙上，或者舉行現場招聘會，不提倡放在招聘網站上發布，因為一般司機都不善於使用網路。

H. 如何用郵箱投遞簡歷

如何用郵箱投遞簡歷

如何用郵箱投遞簡歷，在職場上投遞簡歷是非常關鍵的一個面試機會，在投遞簡歷的過程中也是有很多需要注意的地方的，郵箱投簡歷也是一種方式，以下分享如何用郵箱投遞簡歷。

如何用郵箱投遞簡歷1

1、將電子郵件帳戶更改為真名，

請將您的電子郵件帳戶顯示昵稱更改為您的真實姓名。

以163郵箱為例。

點擊設置默認的發件人和昵稱，然後在發件人管理管理處選擇更改將其更改為您的真名

2、正確命名簡歷文件。

請給你的簡歷一個正確的文件名。不要叫「簡歷」，「個人簡歷」或「求職簡歷」。消息標題以紅色標記，不要玩HR猜名字的游戲。

如果你是一名學生，你可以將你的簡歷命名為「學校名稱-工作」或「工作名稱-學校」。郵件標題顯示關鍵字的優勢

如果你已經畢業了，你可以在你的簡歷名字里加上一些個人元素，比如「工作xx年」。

3、規范郵箱標題

一定要寫上消息標題!不要寫標題或默認標題。

主題可以如下：「申請人職位 - 名稱 - 學校」，或加入入學時間，如「」運營專員「-xx-華東師范大學可以在10月中旬就業。」郵件標題可用於體現優勢。

4、寫好郵件正文

正文可用求職信

(1)郵件開頭寫敬稱，可以寫「您好」、「尊敬的HR」之類

(2)寫下你的名字(很多人都忘記了)、學校、個人優點(如經驗、實習經歷、知識和職位資源)以及求職意願等基本信息。

(3)很多人將簡歷放在附件中，建議將簡歷的內容復制並張貼到郵件正文中。一定要注意復制內容的排版。

(4)最好寫一兩句話感謝和祝福之類的話。

5、此外，如果你有很高的面額，你可以在文本中放1-2張你生活的照片，這樣得到面試的概率至少可以增加50%。

6、附加簡歷最好使用Word，如果有PDF文件，最好特添加Word版本，因為有些HR計算機無法打開PDF格式文件。

大途我溫馨提醒：

（1） 在發送之前檢查語法錯誤很重要。

（2）不要分組發送簡歷。你申請工作時應該有基本的誠意。

如何用郵箱投遞簡歷2

一、Email投遞簡歷究竟是用正文發送簡歷還是附件發送簡歷？

這個問題一直都是Email投遞簡歷爭論的交點，各有各的理。就這個問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應了解正文發送簡歷和附件發送簡歷各自適用的背景和優缺點。

正文發送簡歷：

很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要麼是被直接刪除，要麼就是附件被刪除。正是基於這個原因，很多公司的HR在接收簡歷的時候，要麼選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要麼使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以Email正文的形式發送。

正文發送簡歷的優點：

1：無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡歷內容；

2：純文本格式，容易查看，不會因為電腦沒安裝某種軟體而打不開文檔簡歷文件（如doc、pdf、excel等格式）正文發送簡歷的缺點：

3：正文中簡歷格式由於各種原因（如郵件編碼、郵件發送及轉發）而容易混亂，難以保障；

4：正文中貼照片比較困難、麻煩；

附件發送簡歷：

附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印。但是多數外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。

附件發送簡歷的優點：

1：完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印；

2：簡歷中的照片不受影響；附件發送簡歷的缺點：

3：附件容易被公司郵箱系統拒收、刪除；

4：附件較大時，郵件發送過程可能會因為不穩定因素而導致郵件發送失敗；

那麼，在Email投遞簡歷的時候，如何選擇簡歷投遞方式呢？建議參照以下原則：

1：首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文發送簡歷還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。

2：如果招聘信息中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先查看接收簡歷的Email郵箱類型，是公司系統郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？（例如：×××@ge.com 或者 ***@kpmg.com.cn 等以公司網站為郵箱@後綴名的即為公司系統郵箱）

如果是公司系統郵箱，則採用正文發送簡歷；正文發送簡歷的技巧：手把手教你發郵件正文簡歷(附中文簡歷模板)

如果是163、Gmail等公共郵箱，建議採用附件發送簡歷。採用附件發送簡歷時，請注意以下事項：

(a)採用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是註明「附件是我的簡歷」等，一定要在正文中寫上求職信，說明應聘的職位名稱、為什麼適合這個職位及自己的技能素質等優點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優勢呈現出來。

(b)附件的名稱要起好，便於HR直接下載保存。切勿用「我的簡歷」「簡歷3」等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那麼這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好為「應聘的職位＋自己的姓名」，方便HR直接下載保存，而後又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，最好「作品名稱＋姓名」。這樣也能顯示出你的專業性。

(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word製作簡歷，如招聘信息中沒有特別註明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟體。在用Word製作簡歷並保存時，也同時要注意保存的Office Word版本格式。如果是採用最新版的Word軟體（如office 2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟體能夠正常打開（如office 2003）。因為多數公司HR使用的電腦，其Office軟體未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office 2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

(d)附件的大小問題：以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，無需發送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確註明要提供這些材料。使得附件文件不要過於龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網路連接外網都很快。

二、求職者發送簡歷的郵箱

首先，在給用人單位發送簡歷的.時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網的信箱。

其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail 、Yahoo等公共郵箱。

再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱ID的設置上，一般可以採用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。

三、郵件標題

關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。

不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣你自己也可以想像一下你的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上你應聘的職位而且最好在標題中就寫上自己的名字， 這樣便於HR審核你的簡歷。

還有一點：標題要用中文寫，除非應聘時要求用英文！每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如「~~~」「&」「#」「****」等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把要應聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請的職位－你的姓名－8年工作經驗；你要申請的職位－你的姓名－某某大學。

四、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種，所以他怎麼寫你怎麼寫就對了。

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」；招聘「副總裁秘書」 不要寫成「總裁秘書」「文秘」……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位，那麼簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎麼能由公司幫你決定呢？！

同理，沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了「市場相關職位」、「軟體開發相關職位」等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮你適合哪個職位。

五、投遞簡歷的語言，中文 or English?

投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

1：如果招聘信息中明確註明了接收簡歷的語言，則嚴格根據招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言；

2：如果招聘信息中沒有註明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然後是英文求職信，然後是中文簡歷在前、英文簡歷在後；

3：如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合並到一個文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔，否則HR得分兩次下載。

I. 想從網上找工作，要如何投遞簡歷

想從網上找工作，要如何投遞簡歷？

使用私人電子郵件，將恢復發送到僱主時，請勿使用自己的私人郵箱，不要使用公司的郵箱。選擇穩定，可靠性高郵箱，特別是免費電子郵件的選擇，如果不穩定，沒有收到發件人的恢復，另一方的流程信丟失，這是一個遺憾。選擇頻道，有些人會問，點擊網站上的「申請這個職位」或將他的簡歷發送到招聘廣告上發布的郵箱？建議如果您在本網站中建立了最新的簡歷，您可能希望點擊「申請職位」以通過網站發送簡歷，人力資源可以及時收到您的簡歷，不會用垃圾郵件刪除，您批準的位置一目瞭然。

如果只粘貼附件，主文件中沒有內容，沒有人會查看附件。方便人力資源看主文件，做出決定。手機跟蹤，如果你想找到一個學科禮貌軌道後幾天是否收到您的簡歷五天，通知面試需要多長時間，沒有機會過得愉快。沒收面試通知，謝謝同樣的。

J. 如何投簡歷投簡歷的流程是怎樣的

你好，網上投簡歷的流程，簡單地說如下：
你在人才網上注冊個用戶名（根據要求，將個人簡歷信息填寫完整）——選擇你所心儀的單位並進入其招聘界面——點擊「我要應聘」或類似的按鍵——將你所填好的簡歷遞交到你所應聘的崗位上——等候招聘單位的面試通知
注，個人覺得，在網上投簡歷，由於招聘單位收到的求職簡歷很多，運氣不好的話，你可能需要等上很長一段時間才會接到通知！所以建議你，直接將你的簡歷發送到對方單位的人事的個人郵箱了，或撥打公司電話直接過去咨詢面試事宜，這樣，你就能化被動為主支，得到面試的機會就更大！
祝你好運！