A. 單招面試到底要看什麼，或問什麼問題不
不知道你們面試會提什麼樣的專業問題，但是你說興趣的時候千萬不要只說看書，上網，聽音樂，還應該說些運動，比如說你最大的興趣就是打籃球，打籃球可以舒緩壓力，釋放是為了更好的集中精力，身體是工作的基礎，身體得到了鍛煉才能承受工作中帶來的各種壓力，也更有激情更有活力的投入到工作中。如果你就只說看書，上網聽音樂的話，面試官會認為你不夠有激情，因為上網看書聽音樂都是比較靜態的環境下進行的活動，所以應該添加點動態的活動，如足球，檯球，游泳等等，並說出這些運動帶來的好處，最好是把自己跟這些運動帶來的好處聯系起來，專業問題的回答上把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據就好，一般不會太難，你要是全會了還學什麼呀，又不是就業面試，不用怕，好好說就行，看著面試官眼睛一般回答問題都是結論在先，議論在後，先把自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。不要長篇大論，那樣會讓面試的老師覺得你不得要領。而且面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。不太清楚的就避重就輕，把你知道的講清原委，盡量多說以點，但是要避免抽象。回答時不要光說「是」和「不是」，要針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。我面試的時候就3道題，1道沒答上，1到答對一半，但是我一點也不緊張，後來還過了，所以你必須設法消除過度的緊張情緒，要是你都會反而因為緊張答不上或者答錯那就完了！我介紹你幾種消除過度緊張的技巧你參考一下吧.1明確的告訴自己，自身的優點強項，缺點弱項在哪裡，在面試過程中可以如何表述。
2.假設對方可能會問你一些什麼問題，你會如何回答？
3.假設對方需要用英文對話，你如何介紹自己。
4.不要不懂裝懂，也不要裝老成。你只需要完整地表現自己。要知道，面試你的都是一些社會經驗社會閱歷比你多得多的人。只要跟你聊過，就會知道你本人的特質，個性，為人等等。掩飾會起反作用。5.概括而言，就是充分准備，自然地展現自己。
我把我以前面試准本的考題給你吧，也許能有點幫助，你好好看看。
大學學生會面試常問的問題必備
1、請問為什麼你想加入學生會 我想在我的大學生活里添加上精彩的一筆.加入學生會能鍛煉我的能力.能發揮我的長處並且我希望能為更多的人服務讓同學們生活更加精彩. 而且學生會是我一直以來很嚮往的一個地方。 （接下來可能問你的特長：吹！使勁吹） 2．你為什麼想要加入我部門，你對我部門有什麼了解嗎 （可以的話因部門而異去詮釋，實在不懂就編，再說了因為我很喜歡這個部門，我相信自己在這個部門能夠很好的工作。）這問題很常問，所以要針對你所選的部門去做些了解。最好知道有哪些分部和主要負責的工作。 3．你憑什麼讓我們通過你的面試（你有什麼優勢？） 能吹就吹啦！特別要說上``一、因為我有足夠的時間去安排學生會的工作 二、我喜歡學生會，所以我會很好的為學生會努力 三、我責任心強、一定會努力完成領導要求的任務 四、吹吹自己的特長啊 4．打比方有時會無聊問你為什麼不選生活部而選我們宣傳部 回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至於他要是問有什麼了解就靠你編了。 5．面試者通常會看看你的自我介紹，接著問有關你所填的資料的問題。比如你說自己擅長領導，就會問你領導過哪些活動。你要是寫會唱歌跳舞，就會問你有參加過什麼比賽或舞台經驗。特別是文體部，時常要求你現場表演。要面試這里的還是好好准備下節目以應備。 6．最重要的！一見面就要求你自我介紹下自己。大概1-2分鍾的樣子。最好多說一點。 一—談自己來自哪裡。說說自己在大學的理想/ 二、談自己對加入學生會的渴望 三、說說自己來大學後最早遇到的就是接待自己的學長學姐`他們很熱情。肯定有學生會的吧！我很感謝他們！也希望以後自己可以去接接新生呀。誇誇他們！ 四、自己的愛好特長```最好與你所報的部門有所掛鉤。延伸出一些談話最好``因為可以消磨時間。 五、閑聊。問問面試者是大幾的呀。哪的呀`一般會陪你說說。 7．主要問題解決了要側重些各部門不同的問題。因為不同的學生會部門可能會問不同的。所以有針對性的去比較好。例如宣傳部可能需要有繪畫或者是文筆功底。文體部更喜歡多才多藝的！組織部需要有領導能力以及工作責任心的。外聯部需要口才好，相貌出眾優先！！ 8．針對外聯部。。會問你知道外聯部做些什麼嗎？ 回答是：比方學生會要辦個活動！活動所需要的器材或經費有時需要通過拉贊助來完成！這就是外聯部需要去解決的。去找商家拉贊助`比如氣球啊`飲料啊這些。還有整個活動的承辦權！當要辦活動時需要寫份策劃書，策劃活動經費預算和人員安排。再把策劃書交給商家體現自己的好處和可以給他們帶來的利益！ 9．要能說會道``要不面試就失敗了！能吹牛也是才華呀！女生可以裝可愛裝純真！男生要裝很有熱情！異常興奮和專注！體現精神煥發！微笑是第一印象！交流是進一步的成功。
其實面試的技巧是沒有的，更重要的是你表現出來的真誠，對這個組織的理解，是否和這個組織有著共同的目標，是否願與奉獻，並表現出自己最本真的一面就對了，是不需要去參雜一些不屬於自己的東西，因為原本的自己才是最優秀的，相信自己本來就是一種很大的魅力. 如果要我說在學生會得到的是什麼，我想不是簡單的鍛煉自己，更多的是開闊你的眼界，更去真誠的去做自己，去展現獨特的自己，並在各項活動中貢獻力量，這本身就是生活。學生會的工作是奉獻不是索取，這個和社會的屬性是一樣的，也只有你奉獻了，你才會得到，得到的可能是認可，也可能是一種品質，我所以參加完學生會，並一直堅持下去的人，都知道，最後收益不僅是別人，更是自己，在這個過程中我們付出了艱辛，但是我們收獲了幸福和喜悅。我得到的遠遠比我們付出的多。最後在說說班裡幹部和學生會的關系吧。其實這都是一樣的道理，只是你的服務的人群不一樣了。在班級，你是奉獻了給你親愛的班集體，而在學生會你是為了整個學院的學生，乃至整個學校的學生，他們的性質都是一樣的，都是無盡的付出，當你為班級取得榮譽，或者你在學生會完成一項活動，當你的成績被大家所肯定的時候，你得到的都是很欣慰的感覺，因為你都是用心在做事情。
1 你對學生會有什麼了解？
2 你為什麼要進學生會？
3 你進了學生會會有哪些作為（具體的）
4 你的愛好，現在的職務等
5 還可能問你遇到什麼問題該怎麼解決
（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）
（3）談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）
（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
（5）簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）
（8）以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？（考察學生的創新精神）
（12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）
12."你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?"
（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
「你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？」
: 「在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？」
: 「對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？」
: 「如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？」
學生會幹事面試的問和答：
學校學生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。
自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進程和效果。
同時要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同要突出自己的個性又不能太標新。
1． 首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。
一般要包括姓名，性格特徵，相關的經驗。
2． 你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？
不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
3.為什麼選擇來學生會，為什麼選擇來這個部室？
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。
總之是為了發展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，
也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。
4.有什麼愛好、特長
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。
可以突出一 在相關工作上的特長，比如寫作和計算機
5．覺得自己有什麼缺點？
不能因為不願意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結.
連你自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答「我正在克服……」之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。
還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。
6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善於交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
7．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。
如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。
8．假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解
9．指著旁邊的師兄或者師姐對你說「你覺得這位師姐（兄）是什麼樣的人？」
能在那裡給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。
根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類
你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什麼。學生會的宗旨是什麼？
這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。
10．加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那裡的代表性東西，特產很了解？
比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。
在談論歷史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。
11．你怎麼處理你的工作和學習的時間？
其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。
在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
12.假如某部的部長失戀了，你怎麼安慰他？
當然要現實回答了。我認為有兩個不錯的答案：
要不就是「天涯何處無芳草」
要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。
而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人
而剩下的都沒有改變。問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
B. 面試之前要做哪些准備工作
1、電話一定要保持暢通。就算在另外一家面試的時候。讓你給他講，能不能換一個時間。這樣就跟人家聯繫上了，也沒有影響你現在正常的這個面試。如果你已經跟某一個公司簽約，也沒有心思再換工作了。你不接受要及時的告訴對方，很抱歉，沒有辦法再去你那裡工作了。
2、面試要帶什麼材料？既然去面試肯定要有些准備材料。包括簡歷、學習成績、學生證、其他的一些證書，要問清楚對方的要求，最後向人家表示一下感謝。
3、在面試之前，准備一個物品清單。清單平時都准備齊，哪個單位給你打電話，你就照著他要的打勾。挑出來又很有序。簡歷、照片、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎的榮譽證書的原件等裝一個袋裡，復印件裝一個袋裡。第一次面試基本上要復印件就可以。上崗之前，他會要你的原件看一看。如果有自己的設計作品，可以帶上u盤，或者設置一個展示自己的網站鏈接、二維碼等列印在簡歷上。
4、看看企業的網站，企業對招聘崗位的要求。了解一下企業面試的信息，企業的背景。這個企業做什麼產品，有什麼樣的組織結構。主要有哪些業務？它的領導人是哪些？他的老總是誰？有什麼樣的企業文化，什麼樣的信條？
5、穿正裝或者至少是整潔大方一些，面試的時候千萬別穿著拖鞋、穿個大褲衩就去了，有些企業一看你穿成這樣，進都不讓你進去。
6、職位技術方面的要求，刻意的准備一下。人家要找一個Java工程師，你去之前應把那本書翻一翻，主要的一些技術要點，面試時候也能談出個123來。
C. 面試的時候需要注意些什麼
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。
面試問題的巧妙回答
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里雲里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好准備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
面試應注意的細節
1一定不要遲到，一般遲到20～30分鍾就取消面試資格，最好提前到達。
2面試時一定不能說姓名、准考證號等，否則是會被取消面試資格的。
3參加面試一定不要帶任何通迅工具，一旦發現也會被取消面試資格的。
4在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，否則會影響面試的。
5在回答前要問一下主考官「我可以回答了嗎」，每題回答後，一定要說「答題完畢」。
6回答前可以多看兩遍題目，多思考一下，一般時間為20～30分鍾，考生應充分利用這段時間，打好腹稿，以便從容應答，不必倉促應答。
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面試時應注意什麼？
第一、得體的著裝
應聘時求職者要根據應聘的企業和職位來選擇相關著裝，以期給面試官留下自信、干練的良好印象；短褲、牛仔褲等會給面試官邋遢、隨意、做事散漫的印象。
第二，注重言談舉止
行為大方，一定要注意禮貌，說話聲音不可太小，也不可大大咧咧，謙虛且不卑不亢的方式最好。千萬別主動幽默，搞不好就弄巧成拙。坐姿須優雅得體，面試時的一舉一動都可能是面試官要考察的。
第三、飽滿的精神面貌
女性應適當化妝，男性要注重整潔，要體現出干練的氣質。在面試中面帶微笑，注重親和力也很重要
第四、良好的心態
面試中集中精神，認真分析面試官提出相應問題的意圖，回答問題有的放矢，不矯揉做作，保持良好的心態。
第五、講求誠信
面試之前多了解你要應聘的行業、職位的相應信息。在回答問題的時候，切忌不懂裝懂，虛假會讓你喪失機會，即使當時過關，日後也會留下病根的。
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面試時應注意什麼 - ALLEN的日誌 - 網易博客
面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質,還需要認清面試的誤區和禁忌,以免滑入誤區、違犯禁忌,給面試帶來不應有的負面影響。 招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式,選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。...
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自信和心態，這些體現了就行。其它的就要看考官了，沒法控制，盡力就行。
1236792941 | 09-11-25
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凡事都無決對，重要的是平時就要積累，積累技術知識、生活知識。你學習都會留在自己身上，他人帶不走的，所以大家才會說「是金子總會發光的」。
licuil568 | 09-11-25
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1.著裝得體
2.禮貌禮儀
3.面試氣氛
4.公司文化
5.職位要求或者簡稱「職能」
6.工作經驗
7.自我優勢
8.個人技能
9.自我評價
10.前景規劃
11.開展工作的計劃
12.良好的心態
做好以上幾點，你基本上可以百戰百勝了
預祝：成功
yangbing1169 | 09-11-25
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1.你的基本情況
2.工作經驗 以及前份工作為什麼不做了(必問)
3.專業問題
xueguei23_bnp2k | 09-11-25
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面試前從網上搜集一些公司的面試題.
HR的每一個問題都不是簡單的字面問題，像考試一樣，有「考點」。也就是考官要從這道題里知道關於你的什麼信息，這些在設計問題的時候已經安排好了。比如最簡單的，開始讓你介紹你的家庭背景，興趣愛好，這些絕對不是普通的街頭調查問卷，在你介紹的時候會了解你大概經歷過什麼，從什麼樣的背景下長大，這對一個人的價值取向和絕對錄取否有著極大的關系。
當然這是在一些比較正規的具備現代HR技能的公司，會通過多渠道全面的了解應聘者。至於二樓學長說的內定...安排親屬這些，上一句話提到，具備現代HR技能的公司是會盡量杜絕這種現象發生的，這對效績和公平性是極其不利的。由於傳統性，在央企或者...等單位會出現這種情況 ，但是從整個行業來看，越來越走向正規化，那種人浮於事的局面在得到控制。
如果你進入一個公司，這種所謂內定的風俗很猖狂，大可離開這個公司。如果HR還停留在從前的人事管理的層面上，那對這個公司來說真是 太可惜了。一些公司為了提高效績HR的工作會外包給專業招聘機構。
所以不管怎麼說，邪不壓正，充實自己，面試是有技巧的，多面試幾次，總結經驗。
nico | 09-11-25
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言行，道德，技術，這3樣可缺不得。第一，言行，就是說口才和一些小的細節，說話要盡量說到「度」也要含蓄。細節那得看你自己了，比如說衣服，頭發。第二「道德」在考官面前盡量要把好的一面給他。第三「技術」技術可以誇一點，因為還有個適應過程。
13469434374 | 09-11-24
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整潔的打扮，不要太過花，把自己好的一面說出來
林熙 | 09-11-24
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說注意什麼都是假的，主要是看你的演技如何，表演出你最平常的一面，不求是有打出彩，表現的普通一點才可以扮豬吃老虎
jerry5497 | 09-11-24
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其他的都是臨場發揮，最主要的就是保證平常心，像平時聊天一樣，千萬不要緊張，充滿自信！祝你成功
悟靜先生 | 09-11-24
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哎，樓上說的不錯，不過大多數情況是面試只是幌子，其實人員早就內定了。你想想要是好工作，這些領導的子女及親屬早就安排到位了。
齊東謀士 | 09-11-24
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1.你的基本情況
2.工作經驗 以及前份工作為什麼不做了(必問)
3.專業問題
自信點,少說假話,在老手面前沒什麼可裝的,所以你也就沒什麼好怕的了,如果你不是想矇混過關的話.
D. 如何面試學生
你好，我是學人力的，對於面試學生我有以下幾點建議：
第一：
面試考官在面試中的目標:
1、創造一個融洽的會談氣氛，使學生能夠正常的發揮自己的實際水平。
2、讓應聘者能夠更加清楚的了解你單位的現實狀況，應聘崗位的信息和人力資源政策，
3、面試官要了解應聘者的專業知識，崗位技能和非智力素質。
4、決定應聘者是否通過本次面試。
面試的基本程序：（一）面試的准備階段本階段面試考官要事先確定需要面試的事項和范圍，寫出提綱。並且在面試前要詳細了解應聘者的資料，發現應聘者的個性、社會背景及對工作的態度、有否具有發展潛力等。
（二）面試開始階段 應聘者可以預料到問題開始發問，如工作經歷、文化程度等，然後再過度到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒。只有這樣才能營造和諧的面談氣氛，有利於觀察應聘者的表現，以求全面客觀的了解應聘者。
（三）正式面試階段 採用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和了解應聘者。此外，還應該察言觀色，密切注意應聘者的行為和反映，對所提的問題、問題間的交換、問話時機以及對方的答復都要多加註意。多提問題可根據簡歷或申請表中發現的疑點，先易後難逐一提出，盡量營造和諧自然的環境。
（四）結束面試階段在面試結束之前，在面試考官確定問完了所有預計的問題之後，應該給應聘者一個機會，詢問應聘者是否有問題，是否有要加以補充或修正之處。不管錄用還是不錄用，均應該在友好的氣氛中結束面試。如果對某一對象是否錄用有分歧意見時，不必急於下結論，還可以安排第二次面試。同時，要整理好面試的記錄表。
（五）面試評價階段面試結束後，應根據面試記錄表對應聘人員進行評估。評估可採用評委式評估，也可採用評分式評估。
E. 面試前應該了解公司哪些信息
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
F. 學生會面試注意事項與技巧
高考結束，馬上新的一屆大一新生即將步入大學校園，抱著想要鍛煉自己的態度，可能會有想要進入學生會的想法，作為一名大二成功面試進入校級學生會的學姐，想分享幾點注意事項和一些面試經驗。
1.面試簡歷要突出優勢和特長
一般來說，在進行報名的時候，學生會都會下發電子版的報名表，讓大家進行填寫自己的個人信息。包括學院，特長，性格以及報名部門的第一志願和第二志願，這個時候就需要大家在優勢和特長方面著重突出你在報名的部門這個方面的優勢和特長。千萬不能眉毛鬍子一把抓，什麼特長都往上寫。
比如說，學姐當時報的是負責學校公眾號運營的運維部，當時我寫的就是關於自己做推送和運營自媒體的一些優勢。這樣定向的優勢，在簡歷以及後面的面試中，都會成為你的加分項。
2.面試前要去校公眾號和學校官網了解信息
面試時，不僅僅是准備好自我介紹這么簡單，學姐學長和老師都會詢問你一些關於這個部門的一些問題。
比如說部門的職權、主要負責學生活動的哪些工作、平時都是通過哪些途徑開展工作的等等，這些都是需要你在准備階段去學生會的公眾號，和學校的官網事先了解的，這樣才能在面試中脫穎而出。
關注校學生會公眾號
3.面試時著裝整齊，自信大方
雖然說學生會還是注重能力，但是良好的儀態也是面試的加分項，平時不化妝的女孩子也可以稍微畫一點淡妝，男生也保持干凈陽光的外表。
面試時不要過分緊張，保持良好的心態，自信大方的介紹自己，相信自己可以，你才真的可以。
總結了這么多，希望能幫助到即將步入大學校園的學弟學妹們，祝你們都能面試進入心儀的部門，得到鍛煉和成長，活出精彩的大學生活！