個人信息中的非必要信息有哪些

A. 什麼是個人信息，什麼又是個人信息處理

《個人信息保護法》第四條第一款對個人信息的概念和范圍進行了明確，個人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關的各種信息，不包括匿名化處理後的信息。而根據《個人信息保護法》第七十三條的規定，匿名化是指個人信息經過處理無法識別特定自然人且不能復原的過程。因此，個人信息的范圍排除了經匿名化處理後的信息，其核心的界定標準是識別性，這種識別性是一種動態的識別，包括已識別和可識別。與此同時，《個人信息保護法》還強調了對於個人信息中「個人敏感信息」的重點保護，該法第二十八條規定，敏感個人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導致自然人的人格尊嚴受到侵害或者人身、財產安全受到危害的個人信息，包括生物識別、宗教信仰、特定身份、醫療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，並採取嚴格保護措施的情形下，個人信息處理者方可處理敏感個人信息。
《個人信息保護法》第四條第二款對個人信息處理的定義進行規定，個人信息的處理包括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。因此，個人信息處理包含了個人信息「由生到死」的全過程，突出了《個人信息保護法》保護個人信息權益，規范個人信息處理活動，促進個人信息合理利用的立法宗旨。
（中國法學會網路與信息法學研究會徐玖玖）

B. 何為超出必要范圍收集個人信息個人信息處理者實務中如何自查

在實務中，個人信息歷來被視為商業機會的「富礦」，超出必要范圍收集個人信息也一直是監管部門整治的重點問題。2019年，國家網信辦、工信部、公安部，以及市場監管總局聯合發布了《App違法違規收集使用個人信息行為認定方法》，將六類行為明確認定為「違反必要原則，收集與其提供的服務無關的個人信息」，具體包括：「1）收集的個人信息類型或打開的可收集個人信息許可權與現有業務功能無關；
2）因用戶不同意收集非必要個人信息或打開非必要許可權，拒絕提供業務功能；
3）App新增業務功能申請收集的個人信息超出用戶原有同意范圍，若用戶不同意，則拒絕提供原有業務功能，新增業務功能取代原有業務功能的除外；
4）收集個人信息的頻度等超出業務功能實際需要；
5）僅以改善服務質量、提升用戶體驗、定向推送信息、研發新產品等為由，強制要求用戶同意收集個人信息；
6）要求用戶一次性同意打開多個可收集個人信息的許可權，用戶不同意則無法使用。
上述規定可以作為個人信息處理者實務中自查時的參照標准，如存在類似情形的，應當及時進行整改，以避免合規風險。同時，考慮到本條明確規定處理者有義務將收集行為對個人權益的影響降到最低，因此也建議處理者在收集一項個人信息之前應當進行必要性論證，避免因過多採集個人信息而承擔責任。

C. 個人簡歷中應填寫哪些個人信息

主要寫自己的聯系方式，畢業院校，學歷，工作年限，最重要的就是工作經歷，以及個人特長。

D. 簡歷的個人信息哪些是不必要信息

封面可要可不要，現在的招聘人員還是比較傾向簡潔的。一目瞭然而且效率高。基本沒閑工夫去欣賞你的方面。

簡歷分為三大塊：
第一塊，個人基本信息（姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認可。如果有實習經歷，附上實習報告比較好。
第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之後會獲到的收益（比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發展貢獻個人力量，同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等）。

E. 個人信息包括哪些

個人信息主要包括以下類別：

1、基本信息。為了完成大部分網路行為，消費者會根據服務商要求提交包括姓名、性別、年齡、身份證號碼 、電話號碼 、Email地址及家庭住址等在內的個人基本信息，有時甚至會包括婚姻、信仰、職業、工作單位、收入等相對隱私的個人基本信息。

2、設備信息。主要是指消費者所使用的各種計算機終端設備（包括移動和固定終端）的基本信息，如位置信息、Wifi列表信息、Mac地址、CPU信息、內存信息、SD卡信息、操作系統版本等。

3、 賬戶信息。主要包括網銀帳號、第三方支付帳號，社交帳號和重要郵箱帳號等。

4、 隱私信息。主要包括通訊錄信息、通話記錄、簡訊記錄、IM應用軟體聊天記錄、個人視頻、照片等。

5、社會關系信息。這主要包括好友關系、家庭成員信息、工作單位信息等。

6、 網路行為信息。主要是指上網行為記錄，消費者在網路上的各種活動行為，如上網時間、上網地點、輸入記錄、聊天交友、網站訪問行為、網路游戲行為等個人信息。

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隨著互聯網應用的普及和人們對互聯網的依賴，互聯網的安全問題也日益凸顯。惡意程序、各類釣魚和欺詐繼續保持高速增長，同時黑客攻擊和大規模的個人信息泄露事件頻發，與各種網路攻擊大幅增長相伴的，是大量網民個人信息的泄露與財產損失的不斷增加。

信息安全「黑洞門」已經到觸目驚心的地步，網站攻擊與漏洞利用正在向批量化、規模化方向發展，用戶隱私和權益遭到侵害，特別是一些重要數據甚至流向他國，不僅是個人和企業，信息安全威脅已經上升至國家安全層面。

從某漏洞響應平台上收錄的數據顯示，目前該平台已知漏洞就可導致23.6億條隱私信息泄露，包括個人隱私信息、賬號密碼、銀行卡信息、商業機密信息等。導致大量數據泄露的最主要來源是：互聯網網站、游戲以及錄入了大量身份信息的政府系統。根據公開信息，2011年至今，已有11.27億用戶隱私信息被泄露

F. 什麼是個人信息

個人信息是指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人身份或者反映特定自然人活動情況的各種信息，包括姓名、身份證件號碼、通信通訊聯系方式、住址、賬號密碼、財產狀況、行蹤軌跡等。

1、基本信息

為了完成大部分網路行為，消費者會根據服務商要求提交包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、電話號碼、Email地址及家庭住址等在內的個人基本信息，有時甚至會包括婚姻、信仰、職業、工作單位、收入、病歷、生育等相對隱私的個人基本信息。

2、設備信息

主要是指消費者所使用的各種計算機終端設備（包括移動和固定終端）的基本信息，如位置信息、Wifi列表信息、Mac地址、CPU信息、內存信息、SD卡信息、操作系統版本等。

3、賬戶信息

主要包括網銀帳號、第三方支付帳號，社交帳號和重要郵箱帳號等。

4、隱私信息

主要包括通訊錄信息、通話記錄、簡訊記錄、IM應用軟體聊天記錄、個人視頻、照片等。

5、社會關系信息

這主要包括好友關系、家庭成員信息、工作單位信息等。

6、網路行為信息

主要是指上網行為記錄，消費者在網路上的各種活動行為，如上網時間、上網地點、輸入記錄、聊天交友、網站訪問行為、網路游戲行為等個人信息。

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防止個人信息泄露的方法

1、公共場合WiFi不要隨意鏈接，更不要使用這樣的無線網進行網購等活動。如果確實有必要，最好使用自己手機的3G或者4G網路。

2、手機、電腦等都需要安裝安全軟體，每天至少進行一次對木馬程序的掃描，尤其在使用重要賬號密碼前。每周定期進行一次病毒查殺，並及時更新安全軟體。

3、來路不明的軟體不要隨便安裝，在使用智能手機時，不要修改手機中的系統文件，也不要隨便參加註冊信息獲贈品的網路活動。

4、設置高保密強度密碼，不同網站最好設置不同的密碼。網銀、網購的支付密碼最好定期更換。

5、盡量不要使用「記住密碼」模式，上網後注意個人使用記錄。

G. 簡歷應該包括哪些最基本的個人信息

簡歷的內容應當包括以下內容：

1、基本信息：姓名，年齡，籍貫，住址，婚姻狀況，健康狀況，性別，性格愛好，政治面貌等等。

2、學習經歷：就讀院校，主修專業和內容。

3、工作履歷：何時何地在何公司從事過什麼工作，分別做過哪些崗位，離職的時間等。

4、所獲得的等級證書和榮譽：包括大學期間獲得的所有榮譽和證書嘉獎，工作過程中所獲得過的勛章和表揚等等。

5、職業技能和能力：包括計算機等級，外語水平，以及其他相關方面的專業技能和認證。

6、所求職的方向和目標以及薪資要求

7、個人勉勵

H. 個人信息該寫哪些

姓名首先，名字要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的「品牌商標」，是區分不同簡歷最簡短有效的標示，將名字放在左上角而且採用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的印象。
聯系方式（手機、郵箱、住址）
聯系方式應該和名字綁定在一個小空間內，同時字體應該適當減小，這樣既為HR獲取你的聯系信息提供方便，又不會搶了正文的風頭，因為其重要性顯然不能正文相提並論。
地址。個人認為沒有必要寫家裡或者學校地址，不會有公司寄通知書到你家的。很難想像哪個招聘人員會通過郵寄跟您聯系，有時候您的住址可能還會泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒必要寫了。至於簽合同的時候，留下地址是 「送達」等作用，不但要寫，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機。填寫固定電話和手機號碼的時候一定要注意：固話號碼一定要加區號，手機號碼最好用分隔符「-」將11位的號碼隔開。建議大家採用3-4-4的結構；至於國家代碼，一般用於應聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對HR的一種尊重。
郵箱。郵箱一般建議大家採用大眾化的郵箱，不太建議使用學校的郵箱，因為有些企業的公共郵箱會將一些高校郵箱發來的郵件當作垃圾郵件。
在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對於一份特定工作來說顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個積極因素，也可能成為一個消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那麼就不要在簡歷中提及年齡。
如果你認為在簡歷中提供年齡信息很重要，那麼只要寫上「25」歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體。
按照可寫可不寫原則，如果你是團員，那不是優勢，全天下的年輕人，有幾個不是團員，那不是你的優勢，完全可以不寫，優秀企業的招聘專員沒有那麼多時間停留在無用的信息上。
有人認為「國企和事業單位」喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。
性別有些公司喜歡男同學，有些公司喜歡女同學；在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。當然這是我最不堅持的一項。
非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。
照片認真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。
除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照。
如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
直接列印出來的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。
照片中的你，應該著正裝，發型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
人不上相，看上去長的比較安全的相片不放。人都是動物，招聘官也是人，看了漂亮的，賞心悅目的照片自然會多看兩眼，多看幾眼就是機會。如果長相十分安全、抽象，那十分沒必要放上去；
藝術照不放。面試官見了漂亮的照片會有所期待，結果見了真人之後大打折扣，難免面試中的「首因效應」會影響面試效果。
網吧等非正式場所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺你對這次工作機會的態度不端正，求職態度可是面試官考察的重要指標。
籍貫一般情況下，是不需要寫出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關，比如你應聘的崗位是公司會計或者出納等涉及到公司機密的一些崗位，一般小民營企業會找親信去工作，大公司也盡可能會選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現在想回安徽發展，那在基本信息欄目中可以寫出你戶籍是安徽合肥，會給你的應聘增加分數，但戶籍如果寫江蘇無錫，那麼招聘可能在沒有通知你前來的面試的時候或者電話溝通中就會考慮你求職的動機，很可能因此而失去面試機會。
最近，報紙上報道了有的企業招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由於這種舉動甚至還驚動了相關的政府部門，鬧得沸沸揚揚。其實這就是地域偏見，沒什麼可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計較。因為每個人都習慣了自己地域內為人處世的方式，這是從小長大的環境決定的。在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心裡明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認為：一方水土養一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以後你就會小心面對了，這也沒什麼錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。

I. 個人信息包括哪些

個人信息主要包括以下類別：

1. 基本信息。為了完成大部分網路行為，消費者會根據服務商要求提交包括姓名、性別、年齡、身份證號碼 、電話號碼 、Email地址及家庭住址等在內的個人基本信息，有時甚至會包括婚姻、信仰、職業、工作單位、收入等相對隱私的個人基本信息。

2. 設備信息。主要是指消費者所使用的各種計算機終端設備（包括移動和固定終端）的基本信息，如位置信息、Wifi列表信息、Mac地址、CPU信息、內存信息、SD卡信息、操作系統版本等。

3. 賬戶信息。主要包括網銀帳號、第三方支付帳號，社交帳號和重要郵箱帳號等。

4. 隱私信息。主要包括通訊錄信息、通話記錄、簡訊記錄、IM應用軟體聊天記錄、個人視頻、照片等。

5. 社會關系信息。這主要包括好友關系、家庭成員信息、工作單位信息等。

6. 網路行為信息。主要是指上網行為記錄，消費者在網路上的各種活動行為，如上網時間、上網地點、輸入記錄、聊天交友、網站訪問行為、網路游戲行為等個人信息。

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法律法規

2017年6月1日，《中華人民共和國網路安全法》（以下簡稱《網路安全法》）正式施行。

《網路安全法》規定，未經被收集者同意，不得向他人提供個人信息。針對個人信息保護的痛點，《網路安全法》在信息收集使用、網路運營者應盡的保護義務等方面提出了明確要求。

比如，網路運營者不得泄露、篡改、毀損其收集的個人信息，未經被收集者同意，不得向他人提供個人信息，但是經過處理無法識別特定個人且不能復原的除外。針對取證難、追責難的困局，《網路安全法》還明確了網路信息安全的責任主體，確立了「誰收集，誰負責」的基本原則。

2017年10月1日實施的《中華人民共和國民法總則》第111條規定，「自然人的個人信息受法律保護。任何組織和個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全。

J. 《網路安全法》中：個人真實身份信息包括哪些必須是司法部給出的解答。

個人真實身份信息包括以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人身份或者反映特定自然人活動情況的各種信息，包括姓名、身份證件號碼、通信通訊聯系方式、住址、賬號密碼、財產狀況、行蹤軌跡等。

網路服務提供者拒不履行法律、行政法規規定的信息網絡安全管理義務，經監管部門責令採取改正措施而拒不改正，致使用戶的公民個人信息泄露，造成嚴重後果的，應當依照刑法第二百八十六條之一的規定，以拒不履行信息網路安全管理義務罪定罪處罰。

(10)個人信息中的非必要信息有哪些擴展閱讀：

非法獲取公民個人信息後又出售或者提供的，公民個人信息的條數不重復計算。向不同單位或者個人分別出售、提供同一公民個人信息的，公民個人信息的條數累計計算。對批量公民個人信息的條數，根據查獲的數量直接認定，但是有證據證明信息不真實或者重復的除外。

對於侵犯公民個人信息犯罪，應當綜合考慮犯罪的危害程度、犯罪的違法所得數額以及被告人的前科情況、認罪悔罪態度等，依法判處罰金。罰金數額一般在違法所得的一倍以上五倍以下。