1. 如何正確的使用大數據分析方法、正確評估學校教育
范賢聰
一個學校發展到了什麼水平？發展速度怎麼樣？存在什麼缺陷？應向什麼方向改革提速？……深圳維邁大數據研究組，創建了一個分析平台，可為各學校提供切實有效的服務。
一、一些學校的高考大數據及評估
(一)昭通市一中
2013年(本科率93.17％)
一本874人(一本率67.57％)，普本331人(普本率25.6％)
2014年(本科率98.77％)
一本830人(一本率67.98％)，普本376人(普本率30.79％)
2015年(本科率98.21％)
一本846人(一本率66.15％)，普本410人(普本率32.06％)
2016年(本科率98.47％)
一本909人(一本率69.6％)，普本377人(普本率28.87％)
2018年(本科率96.63％)
一本1038人(一本率71.44％)，普本366人(普本率25.19％)
2019年(本科率97.78％)
一本1031人(一本率73.96％)，普本332人(普本率23.82％)
一本率在69%的水平，在全省名牌學校中排名靠後，在州、市一中排名靠末端;本科率在97％的水平，比較平穩，沒有太大的提速特徵，這是一個傳統型的名校。
應該說，昭一中在經典課堂及常規管理上很用功，但由於課堂太陳舊，同時管理也不精細，教學管理不夠精準，因此，教學成績一直沒有太大的提高。反觀靖曲一中的智慧課堂，同時引入了大數據管理平台，以及教育管理的精細化，在全省一直處於"巨無霸"的位置水平。
(二)鎮雄一中
2013年(本科率82.70％)
一本132人(一本率一18.56％)，普本456人(普本率64.13％)
2014年(本科率81.74％)
一本182人(一本率24.07％)，普本436人(普本率57.67％)
2015年(本科率78.75％)
一本194人(一本率20.75％)，普本542人(普本率58.00％)
2016年(本科率71.52％)
一本191人(一本率20.65％)，普本563人(普本率50.87％)
2018年(本科率78.57％)
一本265人(一本率22.98％)，普本641人(普本率55.59％)
2019年(本科率75.27％)
一本247人(一本率20.36％)，普本666人(普本率54.91％)
一本率在21％的水平，基本就是雲南的平均水平;本科率在76％的水平，比雲南的平均水平高出十個百分點，但這是鎮雄的頂級學校。學校發展相對平穩，沒有提速的特徵，這是一個昭通市傳統的強校。尤其值得一提的是，盡管《鎮雄城南中學》"拔尖"鎮雄生源，也沒影響鎮一中的發展速度及水平！鎮一中與昭一中無論課堂教學、還是教育管理都很相近。
(三)威信一中
2013年(本科率42.65％)
一本144人超鎮一中絕對數(10.64％)，普本436人與鎮一中絕對數相當(32.01％)
2014年(本科率58.73％)
一本97人只是鎮一中的一半(7.27％)，普本834人比鎮一中多398人(51.46％與鎮一中基本持平)
2015年(本科率66.47％)
一本147人比鎮一中少47人(10.88％)，普本751人比鎮一中多209人(55.59％與鎮一中基本持平)
2016年(本科率63.29％)
一本181人比鎮一中少10人(12.53％)，普本796人比鎮一中多233人(50.76％與鎮一中持平)
2018年(本科率39.55％)
一本108人比鎮一中少157人(6.52％)，普本547人比鎮一中少97人(33.03％比鎮一中少26％)
2019年(本科率44.25％)
一本152人比鎮一中少95人(8.27％)，普本661人與鎮一中基本持平(35.98％比鎮一中少19％)
從一本看，基本回到2013年威信一中的水平，但與鎮一中20.36％的一本率差十二個百分點，是需要找差距原因的。
從普本看，已經追上了鎮雄一中，這是可喜的。說明李校長不但勤政，而且有高招。
從本科率看，基本恢復到了威信一中2013的水平。
二、2013一一2019威信一中的發展分析
(一)從行政班子的輪換看發展
1、2012一一2013張校長主政，是一個過渡時期，盡管申常務在主導一中的教學，但已經後退的學校，是很難就一下翻身的，除非天意如此！
2、2014一一2015申校主政，已進入他鋪墊好的黃金時期，14北大、15清華，這是威信一中在二0一一之後的又一個高峰！
3、2016一一2017李朝華校長主政，2016年慣性衣舊，仍然取得了巨大的成績。一本率創造了歷史，本科率也是歷史第二。這與李校長、范書記的勤政及堅持不懈的"盯、管、跟"是密切相關的。
4、2018肖校長重新主政，遺憾的出現了歷史最低谷，但也不能把責任全推到肖校長的頭上，要知道高中是三年，每一年的校長、老師及教育工作者都應承擔相應的責任。
5、2019一一，李映橋校長主政，總結了歷史的經驗與教訓，抓住教學這個主戰場不放，抓住教師管理不放鬆，抓住學生的常規化管理不放。同時以校為家，把經營學校象經營家庭一樣的對待。因此，2019幾乎又回到了2013黃金起步時的水平。
(二)從大數據分析看威信一中發展速度及水平
2013是一個黃金起點;2014維持相應的速度及水平，而且出現了一個北大，這是振憾昭通市的;2015是一個黃金高峰，發展速度及水平均處於黃金時期，又出清華;而且威信一中的課改《三六模式》，不但是上海中國關委教育專家委員會在昭通課改的結晶，而且成為了整個昭通市的示範性課堂操作程式;時任昭通市教育局長平錦親臨現場觀摩，並指示全市向威信一中學，這是全威信人民的驕傲與自豪！
2016繼續黃金步閥，一本創造了頂峰;2017開始下滑，人心渙散，但一本也不少;2018是黑色的一年，歷史最低谷;全縣人民都在懷疑，還能將優秀的孩子送入威信一中讀書嗎？
在以肖順興書記為首的威信縣委、政府的堅強領導下，果斷換入新校長，才有2019新的黃金起步。
因此，我們對威信一中的發展速度及水平做一個概述:
2013黃金起點一一2014黃金速度一一
2015黃金高峰一一2016慣性峰位一一2017
一一開始下滑一一2018滑到谷底一一2019
一一回到新的黃金起點。
(三)從大數據分析找威信一中落後的原因
1、理念因素
過於"自信"，過於"傳統"，過於相信"時間+汗水"。對新課堂持懷疑態度，對經典課堂做不到位，對改革幾乎"一談色變"。沒有現代教育理念，那就是什麼是中心？什麼是主導？什麼是協作？……
2、管理因素
學校管雖然有其特定模式，但與現代企業管理也有相通之處，這就是信息化(數據化)、科學化、集團化的高效管理。
我們的管理很粗放，甚至沒有三十年以前的教育教育學管理那麼精細。那個時候的學校小，校長是管到每一個教師、職工的;教師是管到每一個具體的學生，以及學生的每一頁作業，以及學生的平時生活。其實，這就是杜郎口、昌樂、衡水、上海中學、成都外國語學校等等，所有中國名校成功的原因。
3、課堂因素
一中的課堂幾乎還在"滿堂灌"、"填壓式"的模式，老教師"力不從心"了，中年教師課堂沒有創新，年輕教師"我行我素、拿來主義"。因此，我們的課堂都比較低效。
其實所謂的"高效課堂"並非是教學成績效率很高的課堂，它主要是貫徹了教師的主導作用而不是"一包到底"，貫徹了學生的主動學習功能，貫徹了師師間、生生間、師生間的一種《協作學習》模式，解決了知識學習及能力發展的"大容量"問題。最後，當然有"高效"的教學成績。
4、體制因素
"大鍋飯"幾乎是所有公辦學校的問題，"干與不幹一個樣，干多干少一個樣，干好乾差一個樣"，這就無法調動教師積極性。民辦學校為什麼容易出成績，那就是公司化管理:
每一個管理環節及成效，都用經濟做為杠桿，教學成績的每一分、厘，都與本人的收入相關，這還愁成績上不去嗎？
5、文化因素
威信一中做為一個曾經的雲南名校，從上世紀1947年張仁文老先生創校開始，就積淀了很深的文化底蘊。然而，由於沒重視校園文化的建設及保存，現在也幾乎"丟失"了！
記得當年四川敘永一中(現在也是四川二流水平的名校)來威信一中"取經"的時候，學校領導總結我們成功的經驗就是"時間+汗水"。遺憾的是"時間"是什麼？"汗水"又是什麼？如此寶貴的文化，我們現在也只是"猜測"。
三、從威信一中的大數據分析看學校改革
(一)校長是學校的靈魂
從數據與校長的對應看，不同水平、不同風格、不同思想的校長，對學校的影響是巨大的，所取得的成績也是有很大差異的。因此，
改革學校應該從選擇優秀校長開始，校長是老師的老師。因此，優秀校長應該是"學者型"的、"全能型"的、關愛所有老師及學生的。從衡水本部向全國派出的近百位校長看，沒有不優秀的。
校長是學校的引路人，校長對學校的定位、目標及決策水平，直接決定學校的工作方法、走向及所取得的成績。
從威信一中六年換六個校長的情況看，一個波動的靈魂，對學校發展就是一個傷害，質量不下降都不正常！
(二)教師是學校的筋骨
從數據與教師的對應看，隨著時空的變換，教師在變(甚至出現青黃不接的情況)，學生在變(從很能吃苦耐勞的人到不願意吃苦的學生)，一切都發生了變化！
然而，我們一直認為老教師不用培訓了，自然能教出好成績。其實不然，雖然老教師功力深厚，確講得太多，甚至"滿堂"，00後們當然不喜歡，對中低檔學生是不適應的。中年老師當然不用培訓了，然而他們既有老教師的"呆板"，也有年輕教師的"輕漂"，因此學生喜歡他們的現代教學及"交朋接友"。但也不喜歡他們的嚴謹與執著。
年輕教師是學生們最喜歡的，甚至很多老師有自己的"鐵桿粉絲"！但他(她)們過於華麗，過於依賴於現代媒體，過於相信什麼"優案"、"名人"、"專家"、"名校"等等，因此，"拿來主義"非常"嚴重！
因此，按照我們中國教育專家委員會的研究成果，現代教師必須具備四大基本功:
1、終生學習的能力;2、合作及協作學習的能力;3、主動教學及培養學生主動學的能力;4、面向世界教育理念的思想。
(三)學生是提高學校教育教學質量的主人
現在"生源大戰"，其實就是抓學習習慣最好，成績最優秀的學生。不管衡水也罷，上海中學也罷，清華附中也罷，……都是同一模式，抓最好的老師，教最好的學生。因此，有人形容中國現實教育，就是傳統戰爭的拼刺刀、肉搏戰！
其實教育是不需要那麼艱辛的！我有幸在重慶結識了世界頂級教育家佐藤學教授，他講在日本的中學之中，所有頂級學校都是使用《協作學習》模式的。所謂協作就是師生是一個相互依存的整體，學生之間是一個相互學習、相互幫助、共同提高的整體。這樣一個和諧的群體，沒有高質的產出都是一種偶然！
一個學校，如果教師是主動教學，而不是滿堂灌的;如果學生是主動學習，而不是依賴於課堂的;那教學質量要低都很困難！
(四)文化是立校之魂
我的導師陳星奎雲南師大的教授(中國西南的量子力學權威)講過，當年他們西南聯大的校友之中，最佩服兩個人，一個是諾貝爾獎獲得者楊振寧教授，一個沒有獲得諾獎的吳健雄女土(但他獲得了世界頂級的獎金)。當年的西聯，什麼都是最差的，而且隨時還進圓通山的防空洞。然而，他們有最好的"為中華之崛起而讀書"之精神，有師生一心的情感，有同學即同志的遠大革命理想，有"陶行知"教育理念，有永遠上進、永遠讀書、自學成才精神！因此，有人說至到如今，最好的教育在民國時期。
西南大學之文化及精神傳承至今，在中國大地上遍地開花結果，這就校園文化之傑作。
學校做得好不好，不能用語言來描述，要用數據來說話。教師教學好不好，不能用語言來描述，要用數據來說話。學生學習好不好，不能用語言來描述，要用數據來說話。
世界已經進入數據化時代，對學校的評估，對教師的評估，對學生的評估，都必須以大數據分析為指導，以科學的數據評價結果為准！
2. 東旺鄉辛庄村信用社沒有上班怎麼辦
東旺鄉辛庄村信用社沒有上班怎麼辦
可以耐心的等一等。東旺鄉辛庄村信用社沒有上班可以耐心的等一等，如果有緊急的業務需要辦理的話，也可以提前聯系，信用社的服務非常的周到，貼心。如果有特殊情況的話，中午也是可以辦理業務的，工作是會隨著客戶的需求調整午休的。
廣州市區免費上門辦理交通銀行信用卡QQ1300906796
不要輕易相信網上辦理信用卡的，以免自己的個人資料泄漏，被不法份子給利用了
想辦信用卡的話各大超市都有專門辦理的銀行工作人員
這年頭騙子太多了
雲南省昆明市易門礦煉廠，前八年廠長叫什麼名字。雲南？
從漆黑的凌晨，到炎熱的正午
從繁忙的傍晚，到寂靜的深夜
從群山逶迤處，到丘波滾滾中
從紅土高原上，到熱帶雨林里
在你看見的或看不見的時刻
在你看見的或看不見的地方
總有人在辛勤耕耘默默奉獻
總有人在孜孜不倦上下求索
他們，用每一天的奮斗
點亮雲嶺大地幸福的光
4月22日
雲南省總工會公布了
2021年雲南省五一勞動獎和工人先鋒號
推薦集體和個人公示名單
快來看看有沒有你認識的
詳細名單如下
雲南省五一勞動獎狀（常規表彰）
昆明雄達茶文化城有限公司
昆明地鐵建設管理有限公司
昆明市官渡區疾病預防控制中心
雲南省滇中引水工程建設管理局昆明分局
昆明中天達玻璃鋼開發有限公司
昆明市公安局特種警察支隊雲豹突擊大隊
昭通月中桂食品有限責任公司
鎮雄縣人民政府扶貧開發辦公室
曲靖市第一中學
雲南中宣液態金屬科技有限公司
羅平縣城鄉居民社會養老保險局
雲南卓一食品有限公司
雲南歡樂大世界投資控股有限公司
雲南玉葯生物制葯有限公司
保山錦和建築勞務有限公司
騰沖市恆益礦產品經貿有限責任公司
楚雄欣源水利電力勘察設計有限責任公司
雲南楚雄鹿城大廈實業有限責任公司
紅河哈尼族彝族自治州總工會
紅河哈尼族彝族自治州婦幼保健院
紅河縣庫博農業發展有限公司
廣南縣凱鑫生態茶業開發有限公司
文山海螺水泥有限責任公司
雲南富德核桃科技有限公司
普洱市總工會
雲南海膠橡膠產業有限公司
雲南鳳凰水利水電工程集團有限公司
大理雲鵬保安服務有限責任公司
雲南白葯清逸堂實業有限公司
盈江縣勐弄山茶葉有限公司
麗江市衛生健康委員會
雲南電網有限責任公司怒江瀘水供電局
香格里拉市疾病預防控制中心
鎮康縣疾病預防控制中心
孟定騰鑫實業有限責任公司
雲南省第三人民醫院
中國人民財產保險股份有限公司麗江市古城支公司
中國能源建設集團雲南省電力設計院有限公司
雲南省公安廳民用機場公安局
雲南華創文旅大健康產業集團有限公司
雲南錫業錫化工材料有限責任公司
雲南雲天化石化有限公司
雲南先鋒煤業開發有限公司
雲南建投鋼結構股份有限公司
雲南公路聯網收費管理有限公司
楚雄滇中有色金屬有限責任公司
紅塔煙草（集團）有限責任公司昭通卷煙廠
中國移動通信集團雲南有限公司文山分公司
雲南電力調度控制中心
中國鐵路昆明局集團有限公司昆明南工務段
雲南海潮集團聽牧肉牛產業股份有限公司（備選）
陸良培芳醫院（備選）
雲南紅河卧龍米業有限責任公司（備選）
昆明長水國際機場有限責任公司（備選）
雲南省五一勞動獎章（常規表彰）
郭春麗（女）一心堂葯業集團股份有限公司總監
白 華（女）昆明市衛生健康委員會疾病預防控制處處長，醫師
胡海濤 雲南交通運輸有限責任公司物流中心項目經理
楊 橋（白族） 雲南紡織（集團）股份有限公司基建技改處處長，工程師
潘友清 雲南省鹽業有限公司昆明鹽礦司爐工，高級工
宗德志 昆明祥雲薈館餐飲有限公司行政總廚，高級技師
王志民 中共昆明市紀委昆明市監察委駐昆明市住房和城鄉建設局紀檢監察組組長
藍 波 雲南健之佳健康連鎖店股份有限公司董事長、總裁
馬敏歡（）雲南昊龍實業集團樂紅鉛鋅采選有限公司破碎班班長
張清碧（女） 鎮雄宏勝服飾有限公司職工
鄧曉艷（女） 昭通市第一中學教研組長，高級教師
王世立 雲南曲靖呈鋼鋼鐵（集團）有限公司電氣總工程師，高級工程師
陳壽元 陸良縣人民醫院黨委書記、院長，主任醫師
趙應能 雲南曲靖錦湘花卉有限公司職工，高級工
詹志雄 中國建築第七工程局有限公司西南分公司黨委書記、董事長，高級工程師
方瑞興（女） 曲靖市麒麟區總工會副主席
吳龍駒（） 雲南藍晶科技有限公司總經理，工程師
張應才 雲南福慧科技股份有限公司副總經理
李 俊（彝族） 雲南活發機械製造有限責任公司工會主席
瀋海亮 玉溪市教育體育局辦公室主任，高級教師
方 芳（女） 騰沖市總工會黨組書記、常務副主席
鄭國生 雲南東方皓月現代循環農業發展有限公司畜牧技術工程師，經濟師
楊素梅（女） 雲南省昌寧縣尼諾茶業有限責任公司副總經理，評茶員
沈家會（女） 雲南愛爾發生物技術股份有限公司技術研發主管，高級工
馮樹雲 楚雄師范學院附屬小學黨總支書記、校長，高級教師
周 明 楚雄佳通汽車銷售服務有限公司鈑金維修組組長，技師
張家雲 雲南齊星建工集團有限公司黨委書記、董事長，工程師
李春林（白族） 鑫聯環保科技股份有限公司技術部部長，工程師
王張勤 雲南紅塔藍鷹紙業有限公司中試車間主任，助理工程師
冉紅艷（女，彝族）雲南省金平苗族瑤族傣族自治縣第一小學校長、書記，小學高級教師
劉洪光 雲南文山電力股份有限公司硯山分公司維摩供電所所長，工程師
黃華文（壯族） 雲南富寧湘桂糖業有限公司壓榨車間主任助理
陳 燕（女，彝族） 丘北縣中醫醫院麻醉科護師，主管護師
楊 波（女） 墨江哈尼族自治縣中醫醫院急診科護士長，護師
王 明 墨江雙胞大酒店經理
馮嬌毅（女）普洱市思茅區總工會副主席
自麗會（女，拉祜族） 勐海七彩雲南茶廠有限公司生產部主管，助理工程師
玉南（女，傣族） 景洪市第一人民醫院護理部主任、婦聯主席、女工委主任，副主任護師
陳 淼（女） 大理興旅職業培訓學校有限責任公司培訓部主任
張銳生（白族） 雲南新希望鄧川蝶泉乳業有限公司檢測中心質量負責人，工程師
蘇光珍（女，彝族） 漾濞彝族自治縣順濞鎮中心學校教師，中學一級教師
史越宇 祥雲縣總工會黨組書記
杜志雄 芒市第三小學校長，高級教師
蘇海燕（女，阿昌族） 隴川仁和醫院副院長、感控科主任，護師
沈勇虎 麗江市華坪縣烏木春茶業有限責任公司一分廠廠長，技術員
趙忠華（白族） 玉龍納西族自治縣農業農村局黨委書記、局長
和義雄（白族） 蘭坪阿叄家政服務有限公司綜合業務員，高級工
和 懿（傈僳族） 中共怒江州委組織部組織一科科長
李 康（藏族） 雲南省德欽縣交通運輸局農村公路建設辦公室主任，助理工程師
格 茸（藏族） 藏鄉情（香格里拉市）農業綜合開發有限公司動物防疫員
李中全 雲南鳳慶蒲門茶業有限公司行政部經理，助理工程師
金德學（布朗族） 雲南中源茶業有限公司車間組長
劉紅兵 臨滄市疾病預防控制中心副主任，副主任醫師
王慶春（女） 昆明冶金高等專科學校商學院院長，教授
胡江天（女，滿族） 昆明醫科大學附屬口腔醫院口腔正畸科副主任，主任醫師
陳 流（彝族） 雲南藝術學院美術院黨委副書記、院長，教授
李高峰 雲南省腫瘤醫院副院長，主任醫師
代月嬌（女） 雲南省中醫醫院老年病中心一病區護士長，主管護師
陸曉雲 中國建設銀行股份有限公司昆明城西支行營運主管
李 穎（女） 交通銀行股份有限公司雲南省分行北辰支行高級私人銀行顧問
吳 程 中國電建集團昆明勘測設計研究院有限公司環境與生態工程院副總工程師，高級工程師
姚 俊 大唐觀音岩水電開發有限公司電氣一次班班長，工程師
尚金城 雲南省紅十字會秘書長
楊曉紅（女） 雲南省生態環境監測中心質管室主任，高級工程師
周宏偉 昆明建設咨詢管理有限公司總監理工程師、質安委主任，正高級工程師
包天鵬 雲南交發元創交通工程技術咨詢有限公司副總經理，高級工程師
胡 旭 北方夜視科技研究院集團有限公司科技帶頭人，正高級工程師
苗會榮（彝族） 雲南省文山監獄一監區黨支部書記、監區長
吳曉偉 雲南省地礦測繪院副總工程師，高級工程師
熊 英（女） 昆明鋼鐵集團有限責任公司工會權益保障部幫扶業務主管，政工師
雷俊松 曲靖市馬龍區燃氣有限公司生產運營部長，助理工程師
舒 梅（女） 雲南錫業集團（控股）有限責任公司黨委工作部（工會）生活保障業務專員，政工師
張成魁 雲南水富雲天化有限公司分析技術主管，工程師
胡 成 雲南東源鎮雄煤業有限公司朱家灣煤礦綜掘隊副隊長、技術員，助理工程師
高 兵 雲南機場集團有限責任公司大理機場氣象台班組長，高級工程師
李明俊 雲南建投第十建設有限公司總經理助理、第十直管部經理、黨支部書記，工程師
李恆安 雲南白葯集團健康產品有限公司生產製造中心工程部設備維修班長，助理工程師
周 軍 西雙版納吉邁斯旅遊汽車有限公司駕駛員
李樹繁（白族） 雲南交投集團公路建設有限公司副總經理、總工程師，正高級工程師
葉亞斌 雲南植物葯業有限公司口服制劑車間主任，助理工程師
余學平 凱發新泉水務（天台）有限公司生產副經理，工程師
李寒松 雲南教育出版社有限責任公司音像電子編輯部主任，副編審
王 瑩（女，白族） 富滇銀行股份有限公司昆明岔街支行理財經理，中級經濟師
焦東俊 雲南廣電網路集團有限公司曲靖分公司技術支持部副經理，高級工程師
董 佳 雲南省雜技集團有限公司副總經理，一級演員
秦 乾 雲南國經資產管理有限公司風險控制部高級經理
何軍福（彝族） 雲南能投曲靖發電有限公司總工程師，高級工程師
侯文明 貴研鉑業股份有限公司環境材料事業部部長，高級工程師
楊紅霞（女，白族） 雲南省滇中引水工程建設管理局昆明分局副局長，高級工程師
黃道軍 彝良馳宏礦業有限公司選礦廠磨浮工序長，高級技師
蘇家恩（白族） 雲南省煙草公司大理州公司技術中心科員，高級農藝師
劉 喬 東方航空雲南有限公司保衛部（空保管理部）三分部業務管理，高級工
薛 雨（女） 中國移動通信集團雲南有限公司集團客戶部副經理，高級工程師
許三波 中國郵政集團有限公司雲南省瑞麗市分公司職工，經濟員
羅俊斌 昆明船舶設備集團有限公司機場事業部副總經理，正高級工程師
吳瑞清 中國水利水電第十四工程局有限公司機電安裝事業部兩河口電站項目部機械隊長，工程師
楊金國（彝族） 雲南送變電工程有限公司工程管理部經理，高級工程師
趙曉嘉 華能瀾滄江水電股份有限公司小灣水電廠生產技術部副主任，工程師
李 陽 中國鐵路昆明局集團有限公司昆明通信段生產調度指揮中心調度員，高級工
陳曉波 雲南日報報業集團時政部記者
土金勇 雲南興達工藝美術有限公司副總經理，高級工藝美術師（備選）
李國建 羅平縣振興小學校長，高級教師（備選）
李 林（女） 雲南林緣香料有限公司質量部經理，葯師（備選）
柳玉洪 雲南品斛堂生物科技有限公司技術總工，高級技師（備選）
高 劍富寧縣供排水有限責任公司管道維修組組長（備選）
張水文（白族） 大理天城物業服務有限責任公司項目經理，中級工（備選）
范玉峰 中國科學院雲南天文台南方基地總工程師，正高級工程師（備選）
趙曉東中國太平洋財產保險股份有限公司雲南分公司職員（備選）
趙永德 中國石油雲南銷售公司處長，高級工程師（備選）
陳傳呂 雲錫股份公司卡房分公司金竹林坑探二隊隊長（備選）
雲南省工人先鋒號（常規表彰）
雲南沃森生物技術股份有限公司注冊與臨床管理部
昆明聖愛中醫館有限公司聖愛中醫葯研究院
昆明市總工會昆明市困難職工幫扶服務中心
昭通市總工會職工醫療互助活動辦事處和困難職工幫扶服務中心
會澤滇北工貿有限公司水泥廠質量控制中心
曲靖市第一小學體育組
曲靖晶龍電子材料有限公司拉晶車間
華寧玉珠水泥有限公司石灰石破碎組
雲南萬綠生物股份有限公司質量控制（QC）班組
龍陵縣老梨樹酒店有限公司客房部
雲南海潤繭絲綢有限公司繅絲車間
屏邊苗族自治縣人民醫院婦科
綠春仁華醫院有限責任公司護理部
雲南安達食品有限責任公司產業發展部
雲南大唐漢方制葯股份有限公司設備動力部
雲南滇雲蜜語生物科技有限責任公司生產車間
大理市下關第八完全小學體育、藝術教研組
祥雲縣人民醫院呼吸與危重症醫學科
紅雲制葯（梁河）有限公司生產部
麗江市古城區麗客隆超市中心店
怒江昆鋼水泥有限公司電氣班組
雲南電網有限責任公司迪慶供電局開發區供電分局城區供電所
臨滄雲州集食品有限公司生產研發班組
雲南省第一人民醫院急診內科
中央儲備糧曲靖直屬庫有限公司倉儲保管科
雲南聯通新通信有限公司政企客戶事業部
中石油雲南石化有限公司生產三部重整聯合裝置四班
中共雲南省委員會組織部人才工作處
雲南省林業調查規劃院保護區研究監測室
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雲南省五一勞動獎狀（脫貧攻堅）
昭通市昭陽區靖安鎮人民政府
富源縣富村鎮佳芋食品有限公司
中共楚雄彝族自治州委員會辦公室
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中共迪慶州委組織部
雲南省五一勞動獎章（脫貧攻堅）
孔德財 宜良縣狗街鎮黨委副書記、副鎮長、代理鎮長
肖玉凡 昆明市教育體育局招生考試院高考科科長，祿勸縣九龍鎮駐村扶貧工作隊隊長
譚 禮 國家稅務總局昆明市西山區稅務局紀檢組副組長，東川區碧谷街道李子溝村第一書記、工作隊長，銅都街道、碧谷街道駐村工作隊總隊長
成 鋮（彝族） 威信縣三桃鄉人民政府一級科員
鄭東梅（女）昭通市人民代表大會常務委員會辦公室四級主任科員
王興華 中共昭通市委辦公室一級主任科員
范 濤（水族） 富源縣大河鎮黨委書記
馮紅祥 曲靖市總工會和勞動工作部部長
袁鵬程 中共曲靖市沾益區紀律檢查委員會、區監察委員會一級科員
張 磊（彝族） 玉溪市生態環境局易門分局生態環境監測站職工，助理工程師
普永文（彝族） 峨山縣富良棚鄉農業農村中心主任，技師
楊洪孝（傣族） 保山市隆陽區潞江鎮黨委副書記、人大主席
楊品一 施甸縣婦幼保健院孕產保健部、婦女保健部主任，醫師
黃 凱 昌寧縣柯街鎮黨委副書記（掛職）、玉地里社區第一書記（工作隊長）
張會福（苗族） 祿豐縣民族宗教事務局副局長
毛煥朝（彝族） 大姚縣趙家店鎮黨委書記
李躍珍（女，哈尼族） 紅河縣車古鄉黨委書記、一級主任科員
童金錄 建水縣公安局四級高級警長
張 彥（彝族） 元陽縣財政局非稅局局長
向永斌（苗族） 文山市紅甸鄉黨委書記
粟茂磊（壯族） 共青團文山壯族苗族自治州委員會青年發展部部長、丘北縣平寨鄉木柏村第一書記、工作隊長
劉昭穎 文山壯族苗族自治州市場監督管理局反不正當競爭科科長、富寧縣洞波瑤族鄉坡嶺村第一書記、工作隊長
鄧曉明 普洱市人民政府扶貧開發辦公室四級調研員
魏雲祥（佤族）瀾滄拉祜族自治縣安康佤族鄉黨委書記
王 希（哈尼族） 江城哈尼族彝族自治縣殘疾人聯合會黨組書記
董 俊 景洪市勐龍鎮黨委書記、黨校校長
車 德（哈尼族） 景洪市人民檢察院工會主席
黃金煥（女） 鶴慶縣西邑鎮黨委書記、四級調研員
曹慶源 國家稅務總局彌渡縣稅務局四級高級主辦
王洪軍 賓川縣人民醫院黨總支書記，副主任醫師
姜加族 盈江縣公安局森林警察大隊副大隊長
楊茂龍（景頗族） 隴川縣戶撒阿昌族鄉黨委副書記
劉成龍（彝族） 永勝縣東山傈僳族彝族鄉黨委書記、四級調研員
朱紅星（納西族） 麗江市人力資源和社會保障局培訓中心主任
章國華（白族） 貢山獨龍族怒族自治縣人民檢察院辦公室主任、檢務管理部二級警長
和明利（女，白族）瀘水市老窩鎮人民政府扶貧中心主任，工程師
李橋松（白族） 中共福貢縣委員會辦公室副主任
趙 斌（白族） 維西傈僳族自治縣白濟汛鄉人民政府鄉長
楊章初姆（女，藏族） 香格里拉市東旺鄉新聯村黨總支書記
格瑪都吉（藏族） 德欽縣人民政府辦公室科員
王志平 臨滄市總工會組織部職工，技師
吳 偉 雲縣幸福鎮黨委書記
周澤勤（女） 臨滄市臨翔區人民政府扶貧開發辦公室項目股股長
張連榮（彝族） 昆明市人民政府扶貧開發辦公室黨組成員、副主任
楊會強 保山市隆陽區人民政府扶貧開發辦公室黨組書記、主任
李 濤（哈尼族） 紅河哈尼族彝族自治州人民政府扶貧開發辦公室人事財務科科長
楊麗娟（女，彝族） 瀾滄拉祜族自治縣人民政府扶貧開發辦公室黨組書記、主任
次里都吉（藏族） 迪慶州人民政府扶貧開發辦公室綜合科科長
楊 毅 臨滄市人民政府黨組成員，市扶貧開發辦公室黨組書記、主任
邢立軍 省人民政府扶貧開發辦公室宣傳信息處四級調研員
2021年雲南省五一勞動獎和工人先鋒號推薦集體和個人已經雲南省總工會推薦評選機構審核同意，現予以公示。
公示名單接受社會廣泛監督，凡對公示名單中任何集體和個人有異議，請於登報之日起5日內（2021年4月22日至2021年4月26日）向雲南省總工會實名反映，對匿名電話、匿名信不予受理。
電話：0871—64149952、64143809（傳真）
地址：雲南省昆明市篆塘路54號
郵編：650032
雲南省總工會
2021年4月22日
除了他們
還有千千萬萬的身影
忙碌於田間地頭
穿梭於車間廠房
奔走在廣闊一線
向每一個勞動者致敬！
來源：雲南省總工會
編輯：徐琲童、楊靜
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