erp數據統計分析有哪些維度

『壹』 ERP基礎數據需要准備哪些如何管理

在ERP系統中，ERP項目實施成功靠的是三分技術，七分管理，十二分數據。故數據整理十分重要，而整理ERP基礎數據和數據管理是工作量大且很繁瑣的過程。很多人會認為很難，但只要找對數據整理方法和合適的ERP廠家，數據的准備和跟ERP系統的銜接工作就能輕松實現。比如ERP系統中數據管理工作，不僅能處理異常繁雜數據信息，還能保證信息共享同步，提高企業效率。

一、基礎數據

基礎數據主要包括公司的客戶信息、辦公信息、員工信息、賬號許可權等。只要將一條信息錄入系統中，其後可直接對已有信息進行快速復制，再對差異信息就行修改即可，為快速添加相似的信息加快速度。

除了數據的整理之外，ERP系統也十分重視數據安全問題。對於安全性的各個維度我們都做了工作，包括賬號保護、登錄限制、數據加密、數據備份、數據恢復、離線分析、許可權控制、硬體加密等。用戶只管使用，安全性的東西都寫在了代碼里，並都是以許可權性質出現，讓客戶用的省心、舒心、更放心。

『貳』 考勤分析一般都維系哪些維度

考勤分析一般都維系考勤打卡，排班，休假，加班，調休倒班，年假，出差，外勤，特殊班次時段補助等與出勤相關的補助福利統計

員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助

京頂HR考勤工時統計分析系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本