年報的工資總額數據在哪裡

A. 財務報表中哪個表可以查到在崗職工工資總額情況

財務報表中哪個表可以查到在崗職工工資總額情況？
財務報表中是沒有能查到在崗員工工資的，這個需要在個稅申報系統裡面查詢的。

B. 怎樣從上市公司年報看全年發生的工資總額

企業年報關於財務報表主要項目的注釋中，對營業稅金及附加應該會有詳細說明，這其中會列明各明細稅種的繳納數額，其中包含營業稅繳納額。

在營業稅額已知的情況下根據城市維護建設稅=流轉稅（增值稅+消費稅+營業稅）*所在區域的城建稅稅率（一般年報財務報表附註有關於稅項的說明也可以知道相應的稅率），若企業非消費稅應稅企業，則可以計算出相應的增值稅繳納額。

(2)年報的工資總額數據在哪裡擴展閱讀

各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

C. 社會保險年度工資總額申報表在哪裡列印

社會保險年度工資總額申報表一般可以在當地社保管理中心官網下載列印，或者直接去社保中心櫃台領取。

根據《社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第七十四條 社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。
用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

D. 從財務報表哪裡看全年職工工資支出

企業年報關於財務報表主要項目的注釋中，對營業稅金及附加應該會有詳細說明，這其中會列明各明細稅種的繳納數額，其中包含營業稅繳納額。

在營業稅額已知的情況下根據城市維護建設稅=流轉稅（增值稅+消費稅+營業稅）*所在區域的城建稅稅率（一般年報財務報表附註有關於稅項的說明也可以知道相應的稅率），若企業非消費稅應稅企業，則可以計算出相應的增值稅繳納額。

(4)年報的工資總額數據在哪裡擴展閱讀

計件工資對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件和直接無限計件與限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

E. 高管薪酬披露在年報哪裡

在財務報表中是找不到的，在上市公司公布的年度報告的財務報告附註中，記載了公司董事、監事、高級管理人員近一年的薪酬情況。資產負債表的當前負債欄（右邊）是應付職工薪酬賬戶，但是這個地方太模糊了。 應看附註中對具體工資發放方式的說明，如各期工資發放、工資獎勵、培訓旅遊、分配獎勵的股權等。 應特別關注高級管理人員的薪酬構成。
拓展資料
高級管理人員，即高級管理人員，是指在公司管理層擔任重要職務，負責公司經營管理工作，掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人、董事會秘書等。 上市公司董事會及公司章程規定的其他人員。
目前，國有企業的機制和制度成為焦點。隨著體制改革的順利推進和公司治理機制的日益完善，阻礙薪酬披露作用的根本性問題將得到解決，這必然會加強對這一信息的需求。為此，小編就公開的內容和形式提出如下建議，使公開更加充分。
1、制定更有效的方法來確定高級管理人員的薪酬，如經營業績和結果，以抵禦可能出現的道德風險，激勵管理人員更有效地運作。盡量避免國有企業高管「兼具行政級別待遇和市場化年薪」。
2、 披露工資的組成部分。這需要對數據源及其定義和描述進行詳細分析。重要事項單獨披露，不重要事項相互組合；如有特殊事項，需要進行說明和說明，以提高總圖的可靠性。
3、擴大工資披露范圍，提供更加完整的工資總額數據。具體而言，應在總額中加入兩個方面：一是高級管理人員從長期激勵計劃中獲得的收入，如當期授予的股票期權價值。雖然這種薪酬在中國剛剛出現，但隨著中國高管薪酬激勵的發展和完善，他們很有可能成為他們薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在職消費是中國高管收入的重要來源。如果在職消費沒有明確界定，不包括在披露范圍內，高管們自然可以通過在職消費來避免真實工資的披露。

F. 從業人員及工資總額報表如何填報

從業人員指報告期最後一日24時在本單位中工作，並取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。在崗職工和勞務派遣人員分別填列。

工資總額報表包括在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金、個人所得稅、基本養老保險、醫療保險和失業保險個人繳納部分等。

(6)年報的工資總額數據在哪裡擴展閱讀

從業人員不包括：

1、離開本單位仍保留勞動關系，並定期領取生活費的人員；

2、在本單位實習的各類在校學生；

3、本單位以勞務外包形式使用的人員。

在崗職工按照「誰發工資誰統計」的原則統計，在法人單位直接領取工資、生活費的人員都應由發放單位統計。

勞務派遣人員按照「誰用工誰統計」的原則統計，由實際使用勞務派遣人員的用工單位統計。

工資總額按照「何時發何時統」的原則統計，即何時發放的工資應統計到對應的報告期內。

參考資料來源：網路-從業人員

參考資料來源：網路-工資總額

G. 財務報表中哪個表可以查到在崗職工工資總額情況

摘要 你好，非常高興的為你解答這個問題。是這樣的財務報表中的這個資產負債表。和利潤表兩個表，可以看到職工工資的總額情況。

H. 企業所得稅年報職工薪酬賬載金額怎麼填寫還有稅收金額。職工福利經費賬載金額和稅收金額怎麼填寫

一、賬載金額就按照賬本上平時做賬的金額填報，稅收金額和這個金額是一樣的。職工福利費賬載金額也是平日做賬的金額合計，稅收金額是按照你做賬的總的工資收入乘以14%的數據。比如單位全年的工資總額是30萬，稅收計提的福利費是允許稅前扣除30*14%=4.2萬元。

如果賬載金額是5萬元，就需要調增應納稅所得額0.8萬元，如果沒有超過4.2萬元就不用調整。

填應發工資（填計提的工資金額），帳載=稅收。

二、企業所得稅年報工資項，只要具備下列條件，沒有工資限額控制，可以據實列支不做納稅調整：

1、經勞動部門（或社保部門）批準的工資計劃。開工資的人數、數額均在計劃之內。

2、對於當年超過個人所得稅標準的，發放單位有代扣代繳個人所得稅的完稅證明。

3、列支的工資表中人員有單位繳納社保的憑證。

(8)年報的工資總額數據在哪裡擴展閱讀：

納稅調整項目明細表

1、第41行「三、資產類調整項目」：填報資產類調整項目第42行至第50行的合計數。第1列「賬載金額」、第2列「稅收金額」不填報。

2、第42行「1.財產損失」：第1列「賬載金額」填報納稅人按照國家統一會計制度確認的財產損失金額；第2列「稅收金額」填報納稅人按照稅收規定允許稅前扣除的財產損失金額。

如本行第1列≥第2列，第1列減去第2列的差額填入本行第3列「調增金額」；如本行第1列<第2列，第1列減去第2列的差額的絕對值填入第4列「調減金額」。

I. 直接從會計報表中怎樣計算薪酬總額

用資產負債表的「應付員工薪酬」期末值減去期初值，加上現金流量表的「支付給職工以及為職工支付的現金」數據，就是薪酬總額。

J. 工資總額在什麼樣的財務報表中反映

在企業的資產負債表和利潤表中沒有專門的表格列出職工工資總額，而在現金流量表中會反映當期的職工工資總額。

企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。

(10)年報的工資總額數據在哪裡擴展閱讀

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件和直接無限計件與限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。