⑴ 法本信息技術騰訊外包怎麼樣有去騰訊外包過的經歷嗎
沒被外包過，不過看過知乎上類似的問題。總結一下有這么幾點：
工作環境：與騰訊本部員工都在同樣的辦公樓，但是工牌繩上會有內外部的區分。
薪資待遇：外包的編制在外包公司，工資也有外包公司發放。法本在外包同行中算中上。
同事相處：騰訊比較開放，只要你不太內向膈應，內外部相處還算融洽。可以多項內部學習請教。
關於轉內部：一切靠自己本事。情商+智商+機遇。
⑵ 外包到騰訊公司是怎樣的體驗工作上會受到歧視嗎
我是法本信息的，14年8月招來面試進了騰訊，現在在YLZT項目做游戲測試。
工作環境：
游測的員工分布在科興、大族、松日這些地方，法本也好，軟通也罷，所有的外包員工和騰訊本部的同事都在一個辦公區域。開發測試用的設備、基本配套都是一樣的。但為了區分外包與本部員工，外包員工的工牌是綠繩。
同事相處：
騰訊是一家大公司，其包容性和開放性在員工身上也能體現，加上外包團隊在騰訊也有一定的數量，因此內外部員工平時相處都還挺融洽。與我對接的比較多的內部員工是游戲的產品經理，就是游戲策劃師。和他們聊天可以明顯的感覺到他們的邏輯思維比我的好。經常聊天也能學到很多知識，他們也很樂意教我一些東西。
福利待遇：
因為是外包編制，所以實際上我還是法本信息（外包公司）的員工。薪資、福利待遇都由法本信息來定。不能跟騰訊的比較，因為工作內容不同（外包都是比較基礎的崗位）沒有什麼可比性，只能與其他騰訊外包供應商相比。
關於轉內部：
騰訊對於內部員工的要求非常高，與他們打過交道後就能知道個體差別（真不是貶低我自己）。當然外部轉內部也不是不可能，符合騰訊的崗位要求，崗位剛好有空缺，騰訊那邊的領導又點頭。外包公司這邊一般都會答應。
⑶ 外包公司到底要不要去
一般情況下，我不建議大家選擇去外包公司，因為從各個方面綜合比較，外包公司都是不利於我們發展的。
但是外包公司的存在又是大多數，我們應該怎麼選擇，我的建議是，根據自身情況做「符合事實的選擇」，如果我們找了很久的工作都沒有拿到一份滿意的offer，無論是心理還是身體上都承受不住這種煎熬，那麼我們可以暫且先在外包公司進行工作，從而積累工作經驗，等到時機繼續尋找符合自己的滿意公司。
但是在外包公司工作一定不要超過兩年，要提前去策劃自己如何跳出這個環境，從而找到更加有發展潛力的平台進行學習和發展。這些都是需要自己去運營的。在整個過程中，「學習」是主要改變的方式，通過鞏固和學習技術與知識，我們可以增加自身的競爭力，畢竟我們還是做的技術行業，還是要用自身的技術能力來說話。