⑴ 鋼筋保護層厚度現場檢測原始數據檢測點數是指什麼
檢測原始數據——是指現場第一手記錄數據。
檢測點數——測了幾個點，點數就填幾。
GB50204-2015《混凝土結構工程施工質量驗收規范》第10.1.3條，鋼筋保護層厚度檢驗應符合本規范附錄E的規定。
附錄E 結構實體鋼筋保護層厚度檢驗
E.0.1 結構實體鋼筋保護層厚度檢驗構件的選取應均勻分布，並應符合下列要求：對懸挑構件之外的梁板類構件，應各抽取構件數量的2%且不少於5個構件進行檢驗。對懸挑梁，應抽取構件數量的5%且不少於10個構件進行檢驗，當懸挑梁構件數量少於10個時，應全數抽取。對懸挑板，應抽取構件數量的10%且不少於20個構件進行檢驗，當懸挑板數量少於20個時，應全數檢查。
E.0.2對選定的梁類構件，應對全部縱向受力鋼筋的保護層厚度進行檢驗；......（略）
⑵ 工程部績效考核主要提供什麼數據
工程部考核細則
1、目的 （1）為建立有效的監督激勵機制，考核員工素質、能力與其職務、崗位的匹配情況，合理使用人才，提高員工素質，激發員工潛能和工作熱情，制定本細則。 （2）考核的目的在於全面了解員工工作業績，對員工進行定性、定量的分析和評價，為員工的崗位調整、流動、培訓和崗級調整、獎懲提供依據。 2、適用范圍 本細則適用於公司工程部正式員工。試用期員工不參與考核。 3、 崗位職責 （一）工程部主任崗位職責 （1）認真完成上級下達的各項任務，負責工程項目的整體運作和管理； （2）協調施工隊、相關單位之間的關系，負責對外協施工隊的管理工作； （3）負責工程施工過程中質量、進度、現場及投資的控制管理； （4）負責項目的工程人員管理。包括工程人員的調配、考核、獎懲等方面的管理； （5）負責各項目之間的資源調配，與工程管理相關各部門、單位進行溝通平衡； （7）負責工程驗收、審計等工作； （8）完成領導交辦的其他工作。 （二）管理專責崗位職責 （1）負責工程開工前的准備工作； （2）對工程管理過程中的文件、資料進行管理； （3）負責計劃、統計的管理工作 （4）協助部門主任做好對外協調、調配工作 （5）負責工程項目的後勤保障工作 （6）負責工程竣工驗收及移交工作； (7) 負責工程合同管理； （8）完成領導交辦的其他工作 4、考核 （一） 考核原則 （1）依據崗位職責和任職資格，以考核員工的實際業績為主。 （2）堅持公平、合理的原則，對考核內容、考評方法和考評標准力求合理、科學，嚴格、客觀地進行考核評估，增強考核工作的透明度。
（二）考核對象 工程部主任、資料員（管理專責）。 （三）考核內容 根據員工的崗位要求，主要考核員工的能力、態度和業績三個方面。 （1）能力：指業務、技術、管理水平。主要包括：知識技能、學習發展、解決問題、工作效率、團隊合作等。 （2）態度：指工作態度、事業心和勤勉精神。主要包括：紀律性、主動性、責任性、服從指揮、上進心等。 （3）業績：指工作成績和成果。