『壹』 hr報表有哪些
HR報表根據模塊的不同，報表信息也有所不同，總體可分為以下幾個大的方面，如有幫助，請採納，謝謝~如果需要相關的表格模板可以到人事星球官網搜索下載
1、人力資源狀況分析
人力資源管理的基礎報表，管理當前企業人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學歷結構分析等。通過將不同種類信息劃分為多個模塊在同一張報表中展示匯總數據。
2、人員動態分析報表
人員動態分析也是管理層最為關注的報表，人員動態分析報表人員是對新入職及離職相關數據進行分析，具體包括：新進與離職人員對比、新進人員各部門分布圖、新進人員招聘渠道分析、各部門離職人員分布及離職方式分析、離職人員年資分析、離職率變化分析等。
3、各部門人員信息匯總
各部分人員信息除了管理層最為關心外，各部門經理也是最為關注，主要分析部門內人員的基本信息，面臨的用戶則為部門經理，細化部門數據。
4、日常事務性報表分析
日常事務性報表主要是對於人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報表，對於員工的日常工作數據進行匯總分析，如考勤分析等。日常事務性分析主要以表格類報表居多。
『貳』 主數據管理主要管理哪些數據
要明確主數據管理的數據范圍，首先要基於對於主數據的定義與特性進行分析，主數據是用來描述企業核心業務實體的數據，具有：唯一性、共享性、穩定性、有效性，四大特徵，簡單的來說就是企業各部門以及各業務系統中常用的數據。
因此，常見的主數據類型包括：
人力主題域：組織機構、人員、崗位等數據；
財務主題域：會計科目、銀行、成本中心、利潤中心、固定資產等數據；
采購主題域：物料、供應商等數據；
銷售主題域：客戶、產品等數據；
項目主題域：項目類型、項目信息等數據；
合同主題域：合同等數據；
基礎主題域：國家、地區、貨幣、計量單位等。
除了以上常見類型的主數據，企業需要管理的主數據往往隨業務板塊、行業等不同而存在一定差異，億信主數據可提供針對性建設方案，同時億信的主數據管理平台輔助主數據范圍識別，幫助打造符合自身管理需要的主數據管理體系。
『叄』 人力資源管理系統的主要模塊有哪些
人力資源規劃、招聘與分配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理姿頌、勞動關系管理。人力資源規劃的基本內容如下:1 .建立組織機構；2.企業組織的調整與分析；3.企業人才供求分析；4.制定企業跡橘鄭人力資源制度；5.人力資源管理費用預算的編制和執行伍備。