數據標注員怎麼寫簡歷

A. 本人簡歷怎麼寫（教你怎樣製作一份優秀簡歷）

作為一名就業老師，從2015年開始，就無數次在跟學生講簡歷的撰寫問題，課堂上，晚自習，面試前，模擬面試中…… 但依然還有很多學生，簡歷寫得不知所以，沒有亮點，投遞出去，幾乎石沉大海。

簡歷好壞的幾個關鍵因素： 模板，內容，排版。還有更多的細節方面。

模板： 簡潔，不要花里胡哨，不要有底紋、花邊，也不要出現表格和文字錯亂。 內容： 匹配度高，充實，不要喊口號，專業性強，有可圈可點的地方。 排版： 字體要保持一致，顏色要統一，左右邊距要恰到，段前、段後，行距等。 細節： 不要出現錯別字。語句要通順。一些致命性的缺點和負能量的興趣愛好，不要出現在簡歷上。盡可能多體現求職崗位專業程度。

一份好的簡歷，對於找工作而言至關重要， 有時甚至可以起到決定性作用。 最近就有好多打包給企業的簡歷全軍覆沒了。幾十份簡歷，太平淡，面試真是浪費時間。

你以為的優秀簡歷是這樣的：

但實際上，HR看重的簡歷，是這樣的：

1

寫簡歷前期的准備工作

一台電腦： 這個必須要有，我至今沒有見過手寫簡歷和在手機上就把簡歷搞定了的。

簡歷模板： 某寶上很多，網路網盤收獲，下載。 本公眾號也有免費的共享，整理過的。

另外也可以自己製作。

記住， 簡歷模板並不是越好看越好，主要還是看內容。 最好是選那種簡約大氣，排版中不會「牽一發而動全身」的那種。 至於封面，80%的想法是不建議用封面，因為封面比較花，用了封面就要列印彩版（列印費貴），不然黑白就很難看。用著也可以。

這里寫了一種很簡單的製作簡歷模板的方法，步驟如下：

建立一個word文檔，我一般喜歡讓學生命名為：姓名-崗位-公司簡稱。打開文檔，回車3-5下，在第一行輸入「個人簡歷」，字型大小為「二號，加粗，居中」。在第二個回車符號那裡輸入「基本信息」，選中，加入下劃線，然後把游標放在最後一個字那裡，一直回車。然後調整顏色，一個簡歷的表頭就製作好了，如下圖：

後面的表頭，就按這種方法來： 輸入標題，加入下劃線，延長。

這種簡歷模板有個好處：不用擔心格式的變動而大篇幅變動，比較好把控。

不足的地方：比較注重內容和排版，要滿滿當當，不然會顯得很空。

要寫進簡歷的內容： 這個都需要事先准備。 一個什麼都沒有經歷的人，是很難把簡歷寫出亮點來的。 你需要回想一下，大學期間，做過什麼兼職，經歷過什麼，擔任過什麼班幹部，做成過什麼有成就感的事兒……都需要逐一組織語言。

切記：一定要言簡意賅，不要長篇大論。更不要出現錯別字，這是最基本的要求。

2

寫簡歷時先搭好框架

就像蓋房子一樣，先打地基，再按照施工圖一磚一瓦建起來，最後來裝修，這個過程很重要。

一般而言，簡歷上的框架，分為 三份板塊兒：前三分之一，中間三分之一，後面三分之一。每一個大的板塊兒當中，必定要有一處能抓住面試官眼球的東西。

總結就是：基礎信息+個人經歷+附加信息。

簡歷的框架，說白了就是內容標題。

很多同學不知道這個框架該怎麼寫，面對文檔時束手無策。框架是簡歷的關鍵，不然，你准備再多的內容放上去，都顯得毫無秩序。

我細數了一下，主要的框架大概是以下幾種，根據自身情況進行篩選即可：

基本信息

個人照片

教育背景

求職意向

校園實踐

社會實踐

所獲榮譽

掌握技能

工作經驗

培訓經驗

項目經驗

興趣愛好

個人評價

職業規劃

這類標題，為了美觀，建議都以 四個字為標准，對齊。

字體 都是： 宋體，都保持一致。

字型大小：四號。

前面說了，在羅列出這些框架之前，一定要准備好填寫的內容。這里包含了實習生和有工作經驗的寫法，根據自身情況，選擇其對應框架。

3

搭好了框架，該如何填充內容

基本信息

就是一些很基本的情況寫上去： 姓名，性別，籍貫，出生年月，政治面貌，工作經驗，婚姻狀況，身高，聯系電話，電子郵件。

排版時左右對齊，兩個字中間空格，跟四個字的對齊。

根據崗位和自身身份來定， 有些基本信息是可以不要的 。

譬如，你是實習生，像婚姻狀況、身高，是可以不用寫上去的。

你是黨員，那麼就保留政治面貌。

你應聘行政或者人事崗位，那麼，婚姻狀況，身高，是有必要寫上去的。

總之，一定要對症下葯。

個人照片

不要用大頭貼呀，自拍呀，生活照，藝術照 ，看起來跟鬧著玩兒似的。 一般是用1寸藍底登記照 ，比較正規一些。紅底的更多應用在比較官方的場合，譬如結婚、國考、事業單位信息登記那種。

教育背景

這里有一個誤區： 入學時間和畢業時間不要弄錯了。 起止時間是從你入校到你拿畢業的時間算，而不是你出去實習的時間，很多企業比較在意這個。

這一欄的格式大概是這個的，中間用空格隔開。本科為例，寫最高學歷就行， 如果是研究生，可以把大學也寫上去 ：

求職意向

這個所要展示的，很簡單，就是你對工作的期望，主要是： 求職崗位，期望城市，到崗時間，期望薪資。

填寫這個的時候一定要慎重，不要出現你應聘的公司是上海的，你的城市寫的北京。崗位也要選擇清楚。 期望薪資從某種程度上也決定了企業對你的期望。

校園實踐

這個更多針對的是實習生和應屆生，按理說沒啥用，但 對於一個剛出來找工作的學生而言，也算是一些亮點。 有工作經驗的求職者很少有寫這個的。

至於寫法，就是把你在校園里參與過的活動按時間順序寫下來，譬如： 2019年5月20日，參加了院系組織的英語口語演講比賽。2019年9月14日，主持過新生入學的晚會節目。

記住， 不要寫無用的。

社會實踐

讀書生涯，除去在學校的活動外，其它的都是社會實踐。主要是寒、暑假你做過的一些兼職。有人問，在工廠打暑假工的算不算。這個也可以算。但一定要寫得有意義。

把實踐內容分條寫出來，聰明的人懂得包裝。 參加雙11購物的活動，也能說成參與過阿里巴巴上千億的項目。但不要離譜。具體格式如下：

每一件事都能學到東西，一定要抓住深入的點。不過像那種做了幾天的兼職，發傳單啊，服務員啊，如果有一些不一樣的體現，寫上去也可以。記住， 你寫出來的每一個內容，都是要展示出別人想獲取的東西的，技術，性格等，都算。

有工作經驗的人不用寫這些。

所獲榮譽

先把專業相關的榮譽放在前面，然後寫你獲得的其它榮譽。 獎學金、優秀班幹部算不算？可以算。 在寫一項內容時，一定要弄清楚，是要展現什麼。不要說沒用的話。

掌握技能

對於計算機軟體技術類的學生，這一項是重點，也是難點。寫法也很有講究， 我這里以JAVA軟體開發的崗位為例，具體的寫法，我在圖片上標注得很清楚了：

其它專業這一項的寫法，就根據同樣的模式羅列出來就可以了。

記住，一定要寫你會的。 不會的知識點寫上去，面試官問到了，你答不上來，那你寫上去幹嘛，這是打臉。

工作經驗

這是關鍵點，學生沒有，工作過的求職者，一定要好好利用這一項。

需要寫的幾個點： 起止時間，公司名稱，工作崗位，工作內容。 至於工作收獲寫不寫，看你自己，如果確實有不一樣的收獲，可以寫。一般是不用寫的。

培訓經驗

現在有很多學生，在學校里學到的技術比較淺，就會報名外面的培訓機構，對自己的專業進一步強化，譬如：會計，人力資源師，軟體技術……其實這是有一定優勢的，這一項寫好了，也可以作為你技術上的亮點。

跟工作經驗的寫法是一樣，不過一定要細化，一五一十說明白你學習了哪些技術，這可能是你入職的關鍵。

項目經驗

還是以軟體開發類的專業為主，因為涉及到項目，每個專業有每個專業不同的寫法，其實是有 固定的模板的，這一點不難。 除非你沒有好好做項目，壓根兒就搞不明白，才不會寫這一項。

總結一下就是：項目名稱，起止時間，團隊規模，開發環境，開發工具，項目描述，所用技術，責任描述，項目收獲。

另外， 提前了解一下你要面試的公司，他的崗位需求，所做的項目。

如果你正好學習過，勝算幾率就大。

如果公司項目你沒學過，看一下項目里需要的技術，總會有相通的，再自學、鞏固一下。

如果兩樣都不搭邊，那說明，你適合這個公司。

興趣愛好

一般很少會有企業對一個普通學生的興趣愛好感興趣， 所以如果你的興趣愛好，只是很淺的一面 ，甚至自己都不知道自己喜不喜歡的事，那就沒有必要寫，不然就是挖坑。

譬如有同學喜歡看書，但他可能半年才翻一下書，企業會問你，你看得什麼書，書里講的大概是什麼內容。

如果有人確實喜歡一件事，並 堅持了很久，還小有成就，那就可以寫，譬如：看書（是真的喜歡看的那種），寫作，跳街舞，彈吉他，彈鋼琴，喜歡瀏覽專業方面的網頁……

如果實在沒有興趣愛好，那你就應該想一想是什麼原因，平時的時間都在干什麼。

個人評價

切記：一定不要喊口號。 譬如 一下截圖：

空話套話連篇，等於沒說的假話！

沒有哪一個人的個人評價是可以復制的，不要寫得太空泛，寫出來估計連你自己都不信，這就是喊口號。

正確的個人評價，是有相應事情去支撐的。如下圖可以作為自我評價的參考：

職業規劃。

我看過很多簡歷裡面寫有職業規劃，寫得好是加分項 ，寫得自己都不知所以然，那乾脆不寫。 很多求職者在寫這個之前，要弄明白，你去企業之後怎麼開展工作。才能有一個大概的方向，知道自己在職業上的規劃。

有人寫：1年以內，熟悉公司各項業務流程。1-3年，想挑戰產品經理。5年之內，想進一步挑戰一下技術總監。

瞎扯，領導那麼好當的。

想當領導是好事，有上進心，但這里的職業規劃，指的不是你的野心，而是你在某個時間內的自我價值的提升。

具體寫法，僅供參考：

1年以內，通過在學校學習的知識，熟悉公司業務，融入項目組，多加強技術不足點，爭取能完成某個模塊的獨立開發；1-3年，找准方向，在熟練JAVA基礎之上，多強化一些公司用到的技術，資料庫，Tomcat、MySQL，對某一個項目更加容易上手；5年之內，希望在熟悉了各項工作內的技術之後，能有更高的發展，譬如組織能力，溝通能力，規劃能力等。

一般寫個5年左右就差不多了。 不過說實話，職業規劃這東西，明白人都清楚，沒什麼太大的亮點，除非你確實是一個非常自律的人。

4

簡歷撰寫的幾大誤區

有些簡歷看著令人頭大，沒有一點優勢，可怕的是，你已經盡力了，更可怕的是，你還自我感覺良好，企業把你簡歷刷了，你可能還會說是企業的問題。

不要太把自己當回事 ，幾百萬甚至幾千萬的求職者當中，你可以估摸一下，你排到哪裡了。

所以，對於每一個你心儀的崗位面試， 一定要用心准備一下。

企業沒有你，後面還有很多人排隊。

你沒了這家企業，只能說明，你對任何企業都是這個態度。

關於 誤區 ，乾脆直接用圖片說明：

最後說明一下，如果涉及到 包裝簡歷，一定不要誇大其實，把自己說得天花亂墜，最後面試的時候翻車了。

你所包裝的東西， 是建立在你掌握了這項技能時候的一個展現 ，而不是 滿嘴胡說。 網上舉了一個例子，我覺得很形象，看一下：

雖然都是每天200元的營收， 但是普通的包裝可能就寫每天200元；

換一種說法，月均6000，數字就感覺比較大了，就厲害了， 包裝可以接受；

而誇大的虛假包裝是，明明每天營業額只有200，非要寫個2000，這就很假了。

關於簡歷海投。

遇到這種求職者，如果我是企業，我恨不得直接把他 拉入黑名單。

每個公司的業務不一樣，側重點也不同，你一份固定的簡歷到處撒網，不會有什麼效率，恰恰證明你沒有方向，你很自卑，你沒有人要。 真正會找工作的人，崗位一搜，點進去看薪資，看工作內容，看上班地點，最多投3個公司。乾脆。

關於簡歷

太多學生不願意在寫簡歷上面下功夫，簡歷寫得稀爛，還要求大幾千、上萬的工資，簡直做夢，把企業當慈善家了，養一個大爺。

簡歷的好壞，一方面反映你的是否用心了，另一方面也是你價值的體現。

如果你什麼都沒有， 沒有學歷，沒有技術，沒有態度 ，那抱歉，你 需要在求職路上打磨至少3個月，讓你明白，你什麼也不是。

所以，要想找到一份心儀的工作，先把簡歷寫好吧。

B. 個人工作簡歷如何寫比較好

最後，強調一定要用心寫！一份簡歷有沒有用心寫，是很容易看出來的。

C. 平時只用sql進行數據加工,簡歷項目經驗怎麼寫

個人簡歷的項目經驗要寫明項目名稱、所在地點、擔任職責，然後，工作內容概要，寫一下主要在項目所做的事情，是否得到項目合作方的書面或口頭肯定表揚等等，起到錦上添花的作用。
項目經驗並非寫的字數越多越好，每個項目需要標注清楚，使得HR一看就明白求職者所擅長的領域，以及行業內的知名度情況。總體頁面不宜過長，以一頁為佳，但內容要充實，切勿虛假亂造。
項目背景主要是回答【為什麼要做這個項目】，項目目標主要是回答【這個項目預期要達成什麼效果】，項目描述主要回答【這個項目包括哪些內容，是怎麼做的】，項目結果主要是回答【項目完成後實際達到的效果】，你的貢獻主要是回答【你在這個項目裡面做了哪些工作，對於這個項目的影響是怎麼樣的】。
首先是必須精煉，內容少但是重點突出；其次是數據化，各種指標和目標都需要量化體現，面試官一看就知道項目的各種數據，可以衡量項目的完成度；然後是說清楚你承擔的工作和貢獻的價值，可以包裝，但是不要誇張和虛構。

D. 請問做簡歷的格式是怎樣的

到上，把你自己的基本情況輸入進去，就會自動生產建立的。
簡歷沒有固定的格式，只要簡單、明了、突出重點就可以了。
先,你是否一個應屆畢業生?如果是記住只需四樣東西,

個人基本信息,應聘職位,工作經歷,以及個人愛好(注:這個是招聘單位看看你業餘生活是如何過的)

詳細如下:

簡歷寫作策略大集合

2005-04-11

1.用項目符號標示，使你的簡歷易於閱讀；

2.最好只用一頁；

3.不要超過兩頁；

4.要考慮設計得與眾不同，許多求職者用Word簡歷格式，這沒什麼錯，但如果你也用那種格式，就沒有特色；

5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間；

6.不要撒謊；

7.盡可能多地列出聯系信息———招聘者能找到你的任何信息；

8.要突出重點，招聘者一般用10秒左右的時間掃描簡歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什麼、你擅長什麼。一種方法是目標陳述，可能非常簡單而直接，它可以僅是你申請職位的名稱，可以依你申請的工作進行調整，或者你可以修改為你對公司有何利益，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好；

9.考慮用「資格總結」或「綜述」來突出重點；

10.不要輕視功能性格式，這種格式對學生或其他缺乏經驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個技能後，要表明你如何證明那些技能。

11.不要用人稱代詞「我、我的」；

12.按對讀者的重要性順序列出工作經驗，在列出工作時，一般最重要的是你的職位／頭銜，所以按下列優先順序：職位／頭銜，公司名稱，城市，省，日期； 13.不要忽略你過去工作的地點（城市，省）這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無意地忽略了；

14.按逆年代順序列出你的工作；

15.在描述工作時，不要將名詞和動詞短語混用，最好始終用具體的行為動詞；

16.要避免用「工作」這個動詞，因為這是一個弱的動詞，每個人都工作，要更明確，一般用「合作」更好；

17.在准備簡歷時要考慮成就、業績對招聘者（未來老闆）的意義遠大於對工作職責的描述；

18.不要用「負責」、「職責包括」、「責任包括」等類似的表達，那是工作描述語，不是業績導向的簡歷語言；

19.要強調可轉換技能，特別是你沒有多少經驗或考慮換工作時；

20.在可能的情況下要定量，用數字告訴招聘者你管多少人，你增加銷售的百分比，你開發多少產品；

21.不要在簡歷上列出太多的經驗，拇指規則是：有許多工作經驗的人只需列出15年的經驗；

22.不要強調你將來不想從事的工作活動或技能，即使它們代表你的強項，事實上你根本不需要提及那些活動，如果你將來不想做教師，為什麼要描述你的教師技能是多麼偉大呢？

23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優先順序是：學位名稱（如××學士）、專業名稱、大學名稱、城市、畢業時間；接下來是外圍信息，如輔修和學習成績，如果你還未畢業，就列出你是幾年級，列出將要畢業的日期；

24.不要列出高中以下的學習經歷；

25.不要在簡歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、「簡歷」標題或其他有可能有爭議的信息；

26.不要包括愛好或其他無關信息，在大多數情況下，它們被看作是多餘的，無價值的；

27.要列出體育特長。許多公司特意尋找運動員，因為他們有主動和競爭意識及團隊協作和領導能力，大學運動員甚至應考慮列出他們的體育背景（在經驗部分）；

28.不要在簡歷上列出證明人，證明人屬於找工作的後期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時再提供；

29.要認真校對，錯誤拼寫和列印錯誤都是不可原諒的。

什麼樣的網上簡歷最「搶眼」

2005-04-08

據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鍾內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在於你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

放大你的「賣點」

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、成績。以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如「我」，「我們」等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標准只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

扣人心弦的「開場白」

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然後再根據自身的情況准備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的「開場白」。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。

求職信的內容包括：

1、求職目標：明確你所嚮往的職位；2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷；3、表決心——簡單有力地顯示信心。

在准備求職信時還要

• 注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完；

• 直接在郵件內編輯，排版要工整； • 要做到既體現個人特點又不過分吹噓；

• 讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。 求職信和簡歷都應該：

• 用文本格式（.txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：「+」「-」「，」等；

• 注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；

• 求職信和簡歷要一同發送，不要分開；

• 信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；

• 在你的電子郵件軟體里創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為「格式化」的犧牲品 模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但並不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷並沒有一個統一的標准，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

——有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該了解你能否勝任這個工作。

——不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由於病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

——美化「純文本」。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a）注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行；b）盡量用較大字型大小的字體；c）如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

最大限度地搶奪眼球

——網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘網站上，要把你的簡 歷放到他們的資料庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

——在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的資料庫軟體能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。

——在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

求職簡歷應避免什麼

2005-04-08

在你發送你的簡歷之前，不妨對照著以下的"十不要"原則再檢查一遍。

1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

2、不要縮排字型大小；如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字型大小，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領導換人"、"老闆沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

7、不要不分巨細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。

8、不要不分對象盲目出手；千萬不要准備一份簡歷然後就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的列印機耗材了。

9、不要夾帶多餘的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。

「完美」簡歷的九大標准

2005-04-08

在你寄出簡歷之前，用「九大」標准來檢查一下它。

簡歷的修飾

不要因為省錢而使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至出現水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

字元大小

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說「再見」吧！

陳述你的才能

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

不要用任何借口

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如「公司被售出」、「老闆是個白痴」或「謀求高薪」。

你最近在干什麼

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

確定目標

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。

請不要寄附件

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一並寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。

疹斷你的簡歷的病症

2005-04-01

如果你的簡歷經常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡歷症斷一下了……

症狀一：長篇大論或過於簡單 篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

症狀二：條理不清、目標不明 簡歷的布局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

症狀三：簡歷以email形式發出去，卻多半杳無音訊 如果公司在網上有招聘廣告並要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按"push"鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的要求。

要在硬碟中准備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續發email。

症狀四：對簡歷「加水」 簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。

但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

製作簡歷要領超強教程

2005-04-01

應聘簡歷是求職過程中的敲門磚，是求職者的個人廣告。內容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經理的眼球。盡管簡歷對應聘者很重要，但很多應屆畢業生對簡歷並不重視。要麼敷衍了事，要麼輕率地抄襲他人的簡歷內容。難怪單從內容上看，似乎應屆畢業生的經歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸（面試）時，能力、素質和個性又是那麼地不同。一般說來，人事主管對應聘簡歷的重視程度，決不會超過應聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業而走向求職道路的應屆畢業生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經濟尚未復甦而我國的大學「擴招」效應已使得人才市場呈現供大於求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領並認真地准備好求職簡歷，誰就可能在今後的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。

為幫助應屆畢業生寫好簡歷，筆者通過以往的工作實踐總結了以下十個如何寫好應聘簡歷的要領:

個人基本信息：簡短而完整

姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。

性別:必要。

照片：標准證件照（除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照）。

年齡：寫明出生年月（日），並用括弧寫明「xx歲」。

不要僅寫「xx歲」而省略出生年月。

戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。

學歷與專業：專業，列出所學專業名稱。

聯系方式：電話座機要註明區號，如北京（010）。如有手機，也最好寫上手機號碼，並註明是否為本市號碼。Email地址最好用較大的文字標注。

現住址和郵編：如寫通信地址，一定要寫郵編。

求職意向：簡歷的核心內容。

應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟體開發工程師、網路系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。如果能把「希望得到該職位的理由」以及「對該職位的理解」寫清楚就更好了。

填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。

在確定求職目標時，可事先向某些有經驗的人（最好是行家、就業指導老師或HR經理）咨詢一下。

整個簡歷的內容重點與經歷素材的取捨，應以求職意向（應聘的職位）為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。

經歷敘述：做到順序合理、銜接嚴謹，必要時可增加適當的備注

保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期一般應當填寫到月份。

實習經歷應與工作經歷區別開來。

描寫實習經歷時，可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：「該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規模xxx萬元，職工xx人，主要經銷移動通信終端產品」等。

技能、實習經驗和社會活動的表述：以可確認、衡量或公認的標準定義技能；以具體過程行動和結果說明經驗；以收獲和意義介紹社會活動。對於技能，不要僅用「很好」、「一般」、「熟練」、「精通」表述，最好在這些詞語後面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。

沒有證書和公認資格時，最好以做過的結果、事實描述。如：精通韓語，在XX屆世界大學生運動會上為韓國網球隊擔任隨隊翻譯；在XX年我校主持召開的亞太地區大學校長論壇上擔任韓國某某大學校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：200X年暑期，曾為XX公司設計並鋪設了公司內部網路（該公司有60名職工，40台電腦）；自大二以來，一直擔任本校校園網的技術支持和維護工作等。又如：「日語一般，可藉助辭典閱讀技術資料」。有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：「日語：通過能力認證一級資格」；「計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級」。

表述實習經歷切忌定位不準或誇大其詞。如：「出席了XX論壇會」——閱讀簡歷者很難從中獲得准確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發言者出席的。又如；「參與了XX小區中水處理系統的設計」，究竟是總體設計還是局部設計？是計算、繪圖還是組織協調？設計的結果如何、用戶是如何評估的？這些都給人留下了很多疑問。

介紹一個較好地表述實習經歷的例子：「參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研製（國家自然科學基金資助），現已通過鑒定。其中本人主要負責系統部分組件的設計與測試以及開發出適用於此系統成像分析的程序，並已發表相關論文3篇」。

介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明「擔任學生會副主席」，其他內容皆無。不知他為學生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。難怪有報道說，某所大學一下子出了近百名「學生會副主席」。所以，重要的不是你是否擔任學生會幹部，而是你曾經為學生組織做過哪些有益的活動，你承擔了什麼角色以及從中得到了什麼收獲，學會了什麼本領，領悟了什麼道理。

介紹興趣、愛好、專長，切忌「多」、「雜」、「虛」

介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，等於什麼都不專、不精。從興趣愛好中也可發現應聘者的價值觀、志向和個性特徵等很多信息，有時可以從中發現該應聘者的職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純；愛下棋者，思維周密而好強；經常旅遊者，見識開闊而豪爽；喜歡讀書者，志向專注且宏大。

泛泛地羅列很多興趣愛好，不如把一兩項最擅長的愛好或興趣表述得准確一些。如：「圍棋，業餘2段」；「喜歡閱讀經濟管理類圖書」；「愛好籃球，是校籃球隊主力後衛之一」；「本人無特別嗜好，除了每周踢一次足球，其餘時間基本上都是上網聊天、玩計算機游戲或看計算機類圖書」等。

自我評價是簡歷內容的概括性總結

一般地講，如果簡歷中的其他內容，寫的比較充實，「自我評價」可以省略，完全可以請閱讀者去評價。

若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括。並且緊密結合求職意向（應聘職位），再做一個最終的匹配和呼應。要注意的是，這里的每個概括（結論），最好可在簡歷中找到依據（必要時可增加簡歷內容項目），而不是乾巴巴地使用概括詞、形容詞，這會使人感覺有點自吹自擂。

沒有必要人雲亦雲地說什麼「給我一個機會，我會還你一個驚喜；給我一縷陽光，還你一個燦爛」，重要的是，你是否曾經創造過「驚喜」和「燦爛」；也沒有必要說什麼「也許有人會在乎我所讀的學校,但……」，因為如果你自信，還怕別人不相信你嗎？另外，應屆畢業生不要總強調自己沒有工作經驗。要知道，用人單位只要招收應屆生，早就考慮到了這一點。事實上，招聘單位需要的是應聘者的解決基本問題的能力、潛能和經驗。因此，沒有工作經驗不等於沒有解決問題的經驗。

關於自薦信

自薦信最好是專門針對特定的應聘單位、應聘職位而寫。通用的自薦信有時還不如不寫。

認真地用手寫方式書寫一封自薦信，往往能給人很深的印象。寫自薦信之前，應對應聘單位以及應聘職位有一定的了解。要了解應聘單位的基本信息，如：注冊資本、事業領域及方向、主要產品、企業文化、近來發生的大事等；關於應聘職位，最好仔細地閱讀招聘廣告，可能的話，向行家（也可以向應聘單位的人事經理）咨詢一下該職位的具體工作內容、任職條件等。

常大學生們在基礎知識與任職能力方面的差異不會有很大。這樣一來，一個良好的求職動機以及與應聘單位企業文化相融合的價值觀，則是非常重要的被關注點。因此，自薦信中不妨談一談自己這些方面的觀點。

自薦信有話則長，無話則短，更沒有必要把簡歷的內容重復一遍。

簡歷的篇幅、字體和字型大小以及簡歷的「包裝」等

簡歷的正文篇幅盡量控制在2～3頁以內。必要證書復印件等附在後面，也可以在簡歷中註明在需要時或面試時提供。另外，為減少篇幅，簡歷沒必要單製作封面。

簡歷所用字體不宜過多，字體多，則顯得凌亂；字型大小不宜過小，字型大小小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來比較困難。 簡歷的「包裝」：簡歷就是簡歷，重要的是在具體內容上下功夫。除此之外的任何過分的包裝和修飾，在人事經理眼中都是一文不值的。

一個小建議：用一張彩色鮮艷的小卡片——如小商品店出售的彩色報事貼或留言卡——打個回折籠住簡歷，用訂書釘釘好，寫上自己的姓名和聯系方式。這樣做，一方面畫龍點睛地使簡歷有別其他，又可為日後應聘單位與你聯系提供方便。

裝訂：用訂書器裝訂一下很有必要。因為簡歷在投遞之後，一旦被看重，將經過很多人手，傳來傳去很容易散落、丟失。

用電子郵件發送應聘簡歷時的注意事項

郵件名稱單刀直入地點明主題：「XXX應聘XXXX職位」。

郵件容量應控制在1.5G以內。過大的郵件有可能給應聘單位帶來麻煩。 盡量不要以附件的形式發送應聘簡歷。如非要添加附件時，也應在郵件正文中簡要地介紹一下自己的情況——寫一封自薦信。切忌正文沒有任何寒暄，強迫閱讀者直接看附件。這好比「沒敲門就闖入了別人家」，是很失禮的。

對外發送應聘郵件時，注意也給自己「密送」一份，以確認郵件沒有亂碼。

為了謹慎起見，發送郵件後，給應聘單位的招聘主管打個電話，確認是否收到。當然，也可以在?/ca>