『壹』 薪酬,職業,性別分析對應的是什麼數據類型
一種是數值型的一種是字元型的。
數據分團數類，簡單的分兩種，一種是數值型的一種是字元型的。
具體的分析工作，要看你所處的行業了和工作的選擇了。
數據分析主要有兩個方向，一個是行業研究員，這個對行業信息要求較高。
一個是數據分析師，這個對業務理解比較高。雖然說目前數據分析挺吃香，但是淘寶的某大神說，全國懂數據分析的不超過十個人。
銷售數據、考勤數據、財務數據，這些數據都有相關的專業知識來支撐的，數據分析終究是為了業務服務的，需要較高的業務理解能悔或宏力。
比如說銷碧冊售數據吧，就算給你一堆數據，數據中含有客戶的基本信息如姓名（字元型）、地區（字元型）、年齡（數值型）等等、購買信息如購買時間（數值型）、購買物品（字元型）、購買量（數值型），那麼怎麼分析就很復雜了，這個主要看你為誰服務了。
如果是給銷售部門做促銷准備的話，那麼我們需要關注具體的購買物品的區域或者年齡之間的差異性，物品之間的關聯性等等。但是要是給領導看，你只要給出整體的概念就可以，如銷量下上漲，預計未來情況什麼的。財務的數據，我覺得更專業了吧。
『貳』 薪酬指數是什麼意思
問題一：薪酬指數是什麼意思，怎麼算的 在做薪酬之前要做崗位評估，一般從10個維度去衡量崗位綜合分數，一般以一千分為基準。
你所做恭裂掘崗位綜合評估後得出的分數就是職位指數
每個職位又有相應的職位薪酬通路，你現在所拿的薪酬在整個職位的薪酬通路裡面是怎樣的級別就代表相應的指數
問題二：本年工資指數是什麼 平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。平均繳費工資指數與養老金水平的高低密切相關，平均繳費工資指數高，養老金待遇就相應提高。
問題三：什麼是工資指數 平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。平均繳費工資指數與養老金水平的高低密切相關，平均繳費工資指數高，養老金待遇就相應提高。
問題四：本人指數化月平均工資是什麼意思 1、在弄清楚這個問題之前，先搞明白繳費工資指數的計算方法：它是以參保人實際繳費（歷年指有幾年計算幾年）的繳費工資除以上年當地的職工平均工資，計算出當年的指數，如你1995年的繳費工資是800元，當地1994年的職工平均工資為700元，那麼你1995年的繳費工資指數就是800元除以700元=1.143；如你1996年的繳費工資是1000元，當地1995年的職工平均工資為900元，那麼你1996年的繳費工資指數就是1000元除以900元=1.111；這樣一直計算到停止繳費年限為止；
2、下面，再將已求得的歷年的繳費工資指數相加之和除以你的實禪答際繳費年限=你的繳費工資指數（1.143+1.111）/2（95-96的實際繳費年限）；
3、再用你的繳費工資指數(1.127)乘以當地上年職工平均工資=你的指數化月平均繳費工資。
問題五：什麼叫薪酬指數和職位指數？ 在做薪酬之前要做崗位評估，一般從10個維度去衡量崗位綜合分數，一般以一千分為賀源慧基準。
你所做的崗位綜合評估後得出的分數就是職位指數
每個職位又有相應的職位薪酬通路，你現在所拿的薪酬在整個常位的薪酬通路裡面是怎樣的級別就代表相應的指數
全是自己打出來的，給點分吧
問題六：薪酬調查中的分位是什麼 薪資調查的分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。
薪酬調查，就是通過一系列標准、規范和專業的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平性問題，薪酬調查報告能夠幫助企業達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。
薪酬調查是指企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的了解競爭對手或同類企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調查的方式有：權威機構發布的薪酬調查報告、委託專業機構進行薪酬調查等。
統計參數：
1、分位值：Pn為n分位值。表示被調查群體中有n%的數據小於此數值。n的大小反應市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。
2、平均值：所有被調查數據的算術平均值，反映市場的平均水平。
3、偏離度：表示客戶數據與市場中位值的偏差情況，計算方法是「(客戶數據－市場中位值)/市場中位值」。
4、頻數：將樣本按照一定的方法分成若干組，頻數反應每組含有樣本的個數。反應市場某一指標在某一區間的集中程度。
5、眾數：一組數據中出現次數最多的數值。
問題七：什麼是本人平均繳費工資指數 本人指數化月均繳費工資是指退休時統籌地區上年度月均社會平均工資乘以本人歷年的繳費指數（當年的繳費工資與上年社會平均工資的比）的平均值。舉例說明：
如一個職工自1998年一直以60%的平均工資繳納了9年的社會保險金，根據新出台的規定明年則以80%，07年以90%，以後每年則以全省平均工資100%為基數繳納社會保險金，如果到他繳了15年時正好達到退休年齡，那他的指數化月平均工資是多少呢？
假設退休時的上年度全省月均工資為2000元，那麼他的指數化月平均繳費工資則為：
2000×[（60%×9+80%+90%+100%×4）÷15=2000×74%）=1480元。
知道了這個概念，每名社會保險參入者結合本站有關政策及公式，就會對自己的退休金的計算有個大致的了解了。
問題八：當年的工資指數怎麼計算 按人社局提供的數據
問題九：標准工資指的是什麼？ 國家統計局《關於工資總額組成的規定》：標准工資是指按規定的工資標准計算的工資（包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）。標准工資是《條例》中的重要概念，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。按照《條例》的規定，標准工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。但不包括下列各項:（1）支付周期超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
問題十：薪酬指數是什麼意思，怎麼算的 在做薪酬之前要做崗位評估，一般從10個維度去衡量崗位綜合分數，一般以一千分為基準。
你所做恭崗位綜合評估後得出的分數就是職位指數
每個職位又有相應的職位薪酬通路，你現在所拿的薪酬在整個職位的薪酬通路裡面是怎樣的級別就代表相應的指數
『叄』 什麼是員工的心理薪酬
從廣義的角度講，薪酬是由兩種不同性質的內容構成的，包括經濟報酬和非經濟報酬。經濟性報酬，是指企業付給員工的工資、獎金、各種津貼和福利等外在的報酬；而非經濟報酬，主要包括工作保障、身份標志，給員工更富有挑戰性的工作、晉升、對突出工作成績的承認、培訓機會，彈性工作時間和優越的辦公條件等，是一種內在的報酬。
員工的心理收入是指員工個人對企業及其工作本身在心理上的一種感受，屬於非經濟性的報酬的范圍。員工通過自己的努力工作得到的非經濟性的獎勵就屬於員工的心理收入，這種獎勵又可分為職業性獎勵和社會性獎勵。
職業性激兄獎勵又可以細分為：職業安全、自我發展、和諧工作環境和人際關系、晉升機會等等；而社會性獎勵由地位象徵、表揚肯定、榮譽、成就感等因素構成。誠然，企業對員工的物質報酬在某種程度上、搜段在一定的范圍內對員工起到了世鉛譽很好的激勵作用。人們為了維持生存和更好的物質生活，的確在為金錢而工作，但是他們更為生命的價值而工作。