A. 郭台銘的資產有多少
《富比世》雜志最新估計，郭台銘財產總值達60億美元，約合1800億元台幣，是台灣排名第三的富豪.
B. 大數據引領貴州邁向新時代
大數據引領貴州邁向新時代_數據分析師考試
大數據是什麼？
大數據概念的提出，至今已過去35年，但是限於數據採集和分析水平的制約，真正的大數據時代，是伴隨著雲計算技術的成熟而來臨的。
簡單說，世間萬物真實的實體，皆可以被採集為數據，變成讓計算機能夠看懂的語言，通過計算機的運算分析，這些摸不著的虛擬數據又能夠服務於人。數據本身成為生產力要素，是大數據時代最典型的特徵。隨著採集能力的不斷提升，雲計算平台的不斷成熟，這個世界的數據化的過程越來越快，顛覆著我們的生活。
所謂發展大數據產業，通俗的理解就是通過多維度採集、存儲、分析和應用數據，找到新的賺錢方式，改變人們的生產生活。
這其中用存儲數據，最容易理解。比如三大通信商數據中心，就是為海量數據提供房子，要住這些房子，就需付出租金。
數據採集，則是通過各種各樣的終端設備獲取原始數據信息，比如我們最熟悉的電子警察，就是採集司機違法行為數據的終端。再比如蘋果公司即將在4月8日推出Iw atch手錶，也是數據採集終端。數據採集可以通過銷售採集終端賺錢，也可以通過海量採集，多維採集等等不同方式賺錢。
數據分析，即按照需求對所採集並存儲的數據，按照需求進行分析，得出相對准確的結果。比如騰訊微信中的廣告推送系統，就是通過採集微信使用者發信情況，行動軌跡，好友組成情況等等數據，分析出哪一類信息更適合向他推送，實現廣告的更有效的投放。
數據應用涉及方面及其廣泛，它可能經過兩次轉化後，變成O2O的線上線下銷售模式，也可能是通過可穿戴設備採集人體數據並分析後，應用為新興的互聯網醫院……
總之，當數據成為生產要素，傳統產業、行業以及人類的生產生活模式，都將出現重大的變革，舊有格局將被打破，全新的世界就在眼前。
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大數據改變貴州
貴州發展大數據，是自然給予貴州的厚贈，也是貴州後發趕超的必然抉擇。
大數據時代的來臨，讓數據成為必須的生產要素，這給群山環抱的貴州一個重大機遇。只要走在時代的前列，市場會向這里靠攏，機遇如潮般涌動。
當然，也必須承認，自然資源的獨占性這讓貴州搶得了先機。三大通信公司的數據基地選址貴州，給了貴州發展大數據信息產業最初期的平台。那麼問題來了，貴州為何獨受青睞呢？
從根本上看，數據基地是高耗能產業，不僅要求有充足的電力供應，對散熱也有苛刻的要求。建設數據基地有四個必要條件，即豐厚的能源資源，涼爽的氣候條件，匹配的技術和具備專業技能的人才。在我國南方，既能夠滿足能源供給，同時也有涼爽氣候的地區，唯有貴州。雖然，在技術和人才方面，貴州有所欠缺，但這些條件屬於可以改變的軟體條件，而能源和氣候，則是獨占性資源。
因此，從某種意義上看，自然稟賦本身倒逼著貴州走進了大數據時代。
值得慶幸的是，貴州省委、省政府的高層決策者們，敏銳的捕捉到時代的氣息，在最初平台開始搭建時，貴州的變革也在悄然發生。
全國最早的大數據發展規劃，全國第一部促進大數據發展的地方性法規，全國第一家省級政府部門開放政府數據，全國第一個大數據產業發展集聚區……等等一系列政策的相應出台，讓貴州在這個全新的時代奔跑在先，貴州怎麼做，其他地方跟著學，歷史上從未領先的貴州在大數據元年，就獲得了前所未有的榮光。
如今，貴州大數據產業方興未艾，大數據帶給貴州什麼？我們將為您逐一盤點。
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貴州答卷
大數據電子信息產業規模總量突破千億。2014年，以大數據為引領的電子信息產業實現規模總量1460億元，同比增長62%。
市場主體加快發展。2014年，電子信息企業共1721家，較2013年底增加400餘家，新增大數據及關聯產業注冊企業263家。以貴州朗瑪為代表的一批本土企業加快轉型成長，朗瑪取代茅台成為滬深兩市單股股價最高的上市企業。
產業結構不斷升級。軟體和信息技術服務業在電子信息產業中佔比19.3%，較2013年底提高了4.2個百分點。
不斷增加就業，全省電子信息產業現有從業人員數約7萬人，2015年全省從業人員可實現同比翻番。
信息消費高速增長。在電商方面，貴州淘寶用戶數近三年以年均30%左右的速度增長。今年前三季度，貴州網民微博微信使用率、農村地區網民比例、社交網站應用比例、手機上網普及率等數據均高於全國平均水平，貴陽市手機擁有率超過100%。全省全年信息消費規模375億元，同比增35%。
出省帶寬能力迅速提升。2014年出省帶寬達到2100Gbps，比2013年700Gbps擴大1倍多，超出預定目標300Gbps。今年有望達到3000Gbps。
貴陽、遵義、安順、貴安新區本地網並網升位，實現通信同城化。
貴州成為大數據產業投資者重點關注的區域。網路、惠普、浪潮、神州數碼、中國普天等信息產業龍頭企業也紛紛與貴州省開展合作，包括阿里巴巴董事長馬雲、富士康董事長郭台銘、中國普天董事長邢煒、惠普中國區董事長毛渝南、IDG資本創始合夥人熊曉鴿、浪潮集團董事長孫丕恕、神州數碼董事局主席郭為、戴爾全球副總裁黃陳宏等到貴州開展專題考察調研及合作洽談，加大了在貴州投資的意向和力度。李嘉誠旗下的和記電訊國際、屈臣氏到貴州洽談擬選址建數據中心。
貴州大數據產業開始引領全國。工信部同意貴州創建國家級貴陽·貴安大數據集聚發展示範區，貴州大數據產業發展正在逐步上升為國家戰略。交通部、水利部、國家旅遊局等部委到貴州考察選址，有意將多個國家級大型資料庫落戶貴州。浙江、河北、新疆、吉林、青海、湖北等六省區和英國領事館來貴州考察交流大數據產業發展相關經驗。
大量電商平台項目啟動建設。億贊普跨境電子商務、北京恆言觀山湖電子商務創業基地、九州通醫葯集團西南醫葯流通行業電子商務平台、北京電商置業電子商務(北京)總部基地、中華全國工商業聯合會西部工業基礎件電子商務交易中心等電商平台落地建設。
互聯網數據中心加快建設。三大運營商貴安數據中心一期機房將於今年6月通電，陸續投入使用。申黔互聯、中電翼雲、翔明科技、中安永恆等企業自建數據中心投入使用。北京市供銷合作總社與貴陽高新區簽署協議，投資120億元共建大數據產業園，其中IDC數據中心規模為20萬台伺服器，投資100億元。
「雲上貴州」系統平台上線運行，數據交換交易機制正在探索。
7朵雲」第一批41個應用系統已全部遷上「雲上貴州」，實現了應用。電子政務雲將省政府、省經信委、畢節市政府、南明區政府等共26家單位門戶網站以及貴陽、遵義、安順等五套辦公系統已遷入「雲上貴州」平台。
30萬坐席的「黔中聲谷」服務外包產業基地建設。貴陽呼叫中心產業和服務外包示範基地、貴陽呼叫中心教育培訓體系與呼叫中心實訓基地、黔北縣域「務川、正安、道真」呼叫中心示範基地等一批呼叫項目啟動建設，貴陽市已形成2.2萬席規模。
3D列印在貴州首次生產。「土生土長」的高新翰凱斯(Flexbot)公司開發了世界上第一款批量生產的3D列印多旋翼飛行器，產品銷往全球150多個國家和地區。
富士康貴安廠區產品已下線，實現了平板電腦等多個「貴州造」零突破。
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解密7+N朵雲
7朵雲，N多雲，每天電視，報紙，廣播輪番轟炸，7+N朵雲到底是什麼呢？它是基於「雲上貴州」雲服務系統，助推貴州大數據產業大發展的分項雲平台。
「雲上貴州」系統平台是貴州省委省政府為推進政府數據資源整合、共享、開放和利用，推動大數據產業加快發展，自主搭建的雲計算基礎設施，同時也是全國首個省級政府主導搭建的數據統籌管理、交換、共享的雲服務平台。
平台依託貴州聯通IDC機房，購置國產伺服器、交換機等設備，採用阿里飛天雲技術構建的彈性計算集群、開放存儲集群、負載均衡集群和關系型資料庫集群。平台單個基本集群具備超過12萬核計算資源、100PB存儲資源、500TB內存資源的服務能力。
「雲上貴州」系統平台主要面向省內外政務部門和企事業單位提供雲計算、雲存儲和寬頻資源等服務。服務范圍包括：基於國家電子政務外網各類政務應用系統、基於互聯網公共服務的各類應用系統。目前平台已正式為貴州省電子政務雲、貴州省工業雲、貴州省智能交通雲、貴州省食品安全雲、貴州省智慧旅遊雲、貴州省環保雲、貴州省電子商務雲等「7+N」雲工程提供雲服務。
7+N朵雲就是大數據信息產業每個領域的龍頭，收集、儲存、分析相對應領域的所有數據，解決一個領域的大數據應用。按照規劃今年7朵雲每朵雲至少應該培育10家以上的大數據企業，助推貴州經濟社會發展。
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貴州大數據企業正在創造新世界
初中生的傑作— 建築工程智能安全監管平台
遵義市有1500多家建築企業，每年發生的建築安全事故，讓政府很頭痛。只有初中文化的孫驍研製了一套全新的大數據建築工程智能安全監管平台，該平台採取在工地安裝多個多種安全探測器，採集大數據並分析報警至三層監管系統。平台去年在遵義700多家建築工地試用後，取得令人震驚的成績，凡安裝這套大數據系統的工地，沒有出現一起嚴重的安全事故。
北斗雲— 基於北斗導航技術的交通雲感知與位置服務系統
北斗衛星導航工程是我國國家層面上的戰略部署，去年中安永恆(北京)工程技術有限公司在貴州建設北斗雲系統，並用於中石油貴州片區油罐車定位管理，取得良好成效。不僅創造了經濟價值，也符合國家戰略需求。
夠近— 國內首個傳統商超電商化一站式服務平台
雖然網路從一定程度上滿足了跨區域購物的需求，但是我們身邊的便利店，卻變化不大，它和發達地區的便利店還有很大差距。夠進公司就是為了解決這一問題而誕生的。公司由三個年輕人投資100萬創立，他們的先期目標是通過大數據分析，並集中采購優質商品，讓更多更好的品牌進入貴州的便利店，讓品牌和消費者變的夠進。當夠進做到足夠大的時候，產品生產企業通過夠進就能夠直接和消費者對接，大眾消費的實體店面臨重新洗牌。
淘數— 讓數據分析簡單化
數據交換或交易的價值怎麼確定？目前國際上有一套公認的分析系統和標准，不過可惜的是，這系統對於外行人來說簡直如天書。貴州淘數公司，就致力於解決這個問題，他們將數據分析體系變成簡單化的軟體，讓使用者很快就能學會使用，並分析數據。該軟體的推出，其意義就好比微軟把basic語言變成dos，再把dos變成了windows窗口界面。
朗瑪— 致力打造首家互聯網醫院
去年年末，朗瑪公司全資並購國內最大的醫療服務互聯網平台— 39健康網。這是朗瑪公司著力於大數據健康產業的發端。基於39健康網線上平台，朗瑪公司將推出線下可穿戴醫療監測設備，通過設備搜集病人的血壓、血糖、睡眠、飲水情況等諸多信息後，反饋至線上進行數據分析，根據分析結果，提醒病人是否需要就醫，以及該注意的情況。當然，完全的線上醫療是不可能的，畢竟醫療和人息息相關，必須有線下的醫院進行服務支撐。朗瑪公司正在積極對接相關單位和醫院，希望在今年內創辦貴陽第一家互聯網醫院。
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C. 郭台銘「六流企業」的乾坤
晚上在飛機上從簡報里看到一條簡訊，大意是郭台銘提出一個「六流企業」的理念，並大概解釋了是哪六流。當時覺得這個提法很有意思，遂記下來了。
回來之後在網上搜索到了一些詳細介紹六流企業的文章，摘錄其中兩篇報道如下：
畢達哥拉斯學派認為「萬物皆數」，赫拉克利特認為「萬物皆流」。無論「萬物皆數」還是「萬物皆流」，都是從哲學思辨的角度一定程度地描繪了萬物的本質特徵。
在大數據時代的組織管理中，郭台銘把數據（處理技術）與由數據組成的信息流（六流）合二為一了。這確實是個對組織管理具有創新意義的提法。從數到流的整合，類似於光的波粒二象性的大統一。
信息是獨立於物質和能量的關於萬物本來面目的存在。由數到大數據，由大數據到信息流。從虛空理念通過技術手段落實到實際的生產力，這正是企業家體現獨特價值的路徑。
郭台銘「六流企業」哲理更讓我覺得好玩的地方在於，他所謂的「六流」可以大有「乾坤」。
大數據產業或者「互聯網+」中關鍵的數據處理技術要做到「六流」：信息流、技術流與資金流，此為三虛；人員流、物料流以及過程流（管理流），此為三實。
相對這六流的陰陽系統而言，虛是無形，為動為陽，實是有形，為靜為陰。所以「三虛流」可用乾卦表示，「三實流」可以用坤卦表示。
上中下三連橫分別表示信息流、技術流和資金流。
上中下三斷橫分別表示管理流、人員流和物料流。
管理流對應信息流，從某種意義上講，管理就是做決策，決策必須依賴信息。人員流對應技術流，人掌握技術，運用技術，人是技術的來源與目的。物料流對應資金流，物質與金錢是天然的轉化。這種對應關系只是概括中細分的簡單對應。「三虛流」屬陽，但其中又可分陰陽，信息流為陽，資金流為陰。「三實流」中，管理流為陽，物料流為陰。陰中有陽、陽中有陰，虛虛實實，無窮盡也。
八卦兩兩配合形成六十四卦。乾坤兩卦的配合，就可以形成兩個卦：乾上坤下的天地否卦，乾下坤上的地天泰卦。
天地否，否（pǐ），不好、壞的意思。天地否卦，不吉之卦的原因主要就是乾坤各在其位，互不溝通往來，上沒有深入群眾中來，不聞民間疾苦，不知基層情況，下不能傳聲、晉升至上。
地天泰，泰，佳、美好。與否卦完全相反，吉卦之一，吉在上下互動，有交往、有溝通、有變化、有換位思考、有轉化。
所以，「六流企業」要變成大數據時代的一流企業甚至超一流企業，一要浚源清流，打好「六流」基本功；二要充分實現對應流的勾連轉化。從陰的一面講，大數據信息處理技術或者「互聯網+」是技術流，是工具手段層面；從陽的一面講，人的因素、人員流才是超一流組織的最核心。大數據也好，互聯網+也好，最根本的利用數據和信息這一最新科技，一是滿足客戶這些人的需求，二是實現組織內部這些人的價值。此即負陰抱陽的本意，依憑技術服務於人。而乾坤，也就是男人和女人。
D. 郭台銘卸任倒計時接班人從三選一變九選一，曾稱要比自己小20歲
文 | AI 財經 社 朱全紅
編| 鹿鳴
距離6月21日郭台銘最後一次主持股東大會，並宣布接班人的日子，只剩下一周了。
在本周，蘋果代工廠商富士康提交的監管文件顯示，將成立運營委員會，成員包括其財務主管、全球最大iPhone生產基地負責人，並從中確認億萬富翁創始人郭台銘的潛在接班人。
文件中顯示，富士康將成立由9名高管組成的機構，這些高管將在董事會之後代表富士康做出最高決策。運營委員會成員包括富士康首席財務官黃秋蓮和鄭州iPhone製造工廠負責人林正輝。
圖/視覺中國
圍繞郭台銘的接班人一事，外界至少已經瘋傳了兩個月。
4月15日，路透社報道稱，台灣鴻海集團董事長郭台銘將在未來幾個月內辭去董事長一職。隨後，富士康集團表示消息不實，郭台銘只是希望退居二線。
5月10日晚，鴻海公布新任董事候選人名單，分別為郭台銘、呂芳銘、劉揚偉、李傑、盧松青和戴正吳，以及三名獨立董事——前麗嬰房董事長王國城，台灣學者郭大維及著名風險投資人龔國權。
5月11日，鴻海集團董事長郭台銘表示，下一任鴻海董事長的人選不會是鴻海精密董事長盧松青，也不會是日本夏普社長戴正吳。按照這一說法，未來鴻海董事長的人選，將從五選一變為三選一，接班人將從呂芳銘、劉揚偉和李傑三人中選出。
不過，在富士康提交運營委員會文件之後，三選一又有朝著九選一的方向發展。
圖/視覺中國
郭台銘接班人史
郭台銘尋找鴻海接班人一事要追溯到2005年。雖然在公開場合，郭台銘多次表示「未來幾年不考慮退休事宜」。但事實上，郭台銘一直在尋找鴻海的接班人，直到今年4月15日，路透社報道郭台
銘將在未來幾個月內辭去董事長職位後，尋找鴻海接班人才成為人盡皆知的事。
2005年，郭台銘發妻林淑如被檢查出患有乳腺癌。3月10日福布斯公布郭台銘以32億美元資產擠下王永慶成新晉台灣首富。3月11日，發妻林淑如去世。自此，郭台銘對於鴻海開始全面放權，不再像以前一樣沖到最前線進行商務談判。在這一年，郭台銘公布了六年接班人計劃。
在很長一段時間內，鴻海公司內外都將郭台銘的三弟郭台成視為接班郭台銘的最佳人選。郭台成家中排行第三，比郭台銘小11歲。不過，2007年，47歲的郭台成因罹患血癌在北京道培醫院去世，生前曾為鴻准董事長。對於郭台成的死，郭台銘在公開場合表示：「郭台成是戰斗到最後一刻的勇士」。郭台成的去世也直接打亂了郭台銘的接班人計劃。
2008年初，郭台銘在鴻海尾牙聯歡會上首次點出了即將承接自己任務的八個事業群的12位總經理。12位總經理包括盧松青、游象富、徐牧基、李光陸、呂芳銘、黃震智、劉燈桂、戴正吳、蔣浩良、簡宜彬、鍾依文與程天縱，內部稱為「十二金剛」。
十二位總經理主要分為三類。一類是戴正吳、盧松青、徐牧基和游象富在內的已經跟隨郭台銘長達二十多年，年紀不比郭台銘小多少的管理者。這幾位接班郭台銘的可能性微乎其微。
少壯派代表是普立爾的董事長黃震智和總經理劉燈桂，國電總經理李光陸，這三位是公司被鴻海集團並購後，加入郭台銘團隊。
還有一類是郭台銘從其他大公司挖來的將才，如曾供職惠普二十年擔任惠普台灣產品總經理的呂芳銘，前德州儀器亞洲區總裁程天縱，從蘋果公司挖來的副總裁蔣浩良，個個都是聲名赫赫。
如此「接班人計劃」，郭台銘稱是源自於自己最佩服的「經營之神」王永慶的台塑接班模式。2006年，王永慶已經將台塑的經營大權交給了王文淵在內的七人小組。七人小組中，有四位是王姓家人，而另外三位則是專業的經理人。
不過，隨著2008年金融環境趨於緊張，郭台銘不得不暫時擱置接班人計劃。
2009年，郭台銘正式回歸鴻海，此時的大客戶諾基亞、摩托羅拉等手機廠商已逐漸走向衰落，鴻海公司面臨過於倚重蘋果產品線的狀況。2010年—2011年，富士康接連發生的多起員工跳樓事件又將鴻海和郭台銘推上風口浪尖。
2014年，郭台銘明確表示，兒子郭守正以及侄兒侄女，都不會接班自己的事業，兒子郭守正專注於文創事業，女兒郭曉玲則全力投入慈善。
郭台銘現在已經69歲。雖然跟宏碁創始人施振榮70歲隱退，張忠謀干到87歲，香港首富李嘉誠干到90歲相比，年紀還不算大。但想要找到一個合適的接班人，不是短時間內就能夠完成的。
此外，鴻海集團的規模實在太大，在台灣，鴻海公司的市值僅次於台積電。郭台銘的接班人計劃，之所以成為分析師倍加關切的話題，主要在於鴻海內外，除了郭台銘，還真找不到有誰能夠扛下鴻海這副重擔。
對於接班人的要求，郭台銘也早采訪中表示：「被我罵的越凶，越有可能是接班人，我一定要年齡跟我差20歲的。」
圖/視覺中國
接班候選人現狀
如果不考慮目前9人運營委員會的配置，按照此前5月11日郭台銘的表述，擔任鴻海集團董事長的人選將從呂芳銘、劉揚偉和李傑三人中選出。而這一人選最終將在6月21日的股東大會上揭曉。
公開資料顯示，呂芳銘，現年五十四歲，於2004年4月加入富士康國際擔任非執行董事。此前，他從HP亞太區總監、凌雲 科技 全球副總裁暨亞太區總經理，做到自創辦鵬瞻 科技 並擔任總裁，在台灣地區 科技 產業頗有影響力。呂芳銘現任鴻海集團副總裁兼亞太電信董事長，鴻景國際投資法人代表，鴻海集團董事。目前，呂芳銘在鴻海集團負責5G布局及物聯網，是鴻海轉型8K+5G生態的掌舵手。
劉揚偉現年63歲，2007年加入鴻海並擔任郭台銘的特別助理。曾在聯電旗下聯陽美國子公司任副總經理，也在美國南加州創業後出售給鴻海集團，熟悉半導體、通訊領域。2017年以來，劉揚偉一直擔任鴻海「半導體次集團」負責人，同時是京鼎董事長，夏普公司董事會成員。
半導體次集團是近兩年鴻海新設立的子集團，計劃在珠海建設的晶元工廠一事，劉揚偉是主要的推手。
李傑是富士康工業互聯網副董事長，工業大數據專家和機械工程博士，現任美國辛辛那提大學特聘講座教授，富士康集團顧問。
接班人候選人呂芳銘、劉揚偉和李傑所掌舵的5G、8K、工業互聯網、半導體等業務都是鴻海轉型工業互聯網過程中重點布局的領域。
除了這三人之外，也有一種觀點認為，鴻海可能會採取類似華為的輪值董事長制度，由多位高管輪流主持。
據台灣媒體報道，郭台銘曾經在6月11日公開表示，鴻海精密打算為一年以上的員工調薪7%，這或許是郭台銘在卸任之前，為鴻海員工謀的最直接的一份福利。