㈠ 職稱評定是哪個部門
職稱評定一般是由人力資源和社會保障部門負責的,但現在正在的推行的職稱改革,在把許可權下放,比如高校、醫院、科研單位和大型企業,現在部分地區的高校可以根據國家規定自行評定職稱並發放證書。
關於中級職稱,有幾種,一種是評定就是你要向有關部門申報,需要在統一的時間並達到一定的條件比如工作年限、發表論文、研究成果等等;還有一種是職業資格考試的,比如出版專業職業資格中級考試,考過了只要在相關單位工作就可以得到中級職稱。
中級職稱必須是人社局職改辦頒發，只能說常用的、效力最廣泛的、含金量比較高的人社局職改辦的證書居多，一般中級工程師職稱由地方人力資源和社會保障局評定，這個人社局是由以前的勞動部與人事部合並組成，現在勞動局就屬於人社局，很多時候職稱證頒發和勞動局也是有關系的。
但是目兩個局部分工作職能依然分開，其中職稱證書由人事部發，職業資格證書由勞動部發，但是職業資格證書和職稱證統稱為職稱證。如果分開的話一般職稱證書可以在當地人事局，當地職稱改革辦公室，或者是人才市場辦理，人才或者公司辦理的時候主要看你的檔案在哪裡，如果你把檔案掛在當地官方人才市場，那你就去當地官方人才市場辦理，如果你是在國有企業，那你的檔案應該是在公司里，那應該是去當地職稱改革辦公室或者人事局辦理。其實哪裡辦理都一樣，證書是一樣的。
職稱評定是什麼：
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試(如:職稱外語及計算機應用能力考試等)，向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
法律依據：
《關於深化職稱制度改革的意見》
第十六條下放職稱評審許可權。進一步推進簡政放權、放管結合、優化服務。政府部門在職稱評價工作中要加強宏觀管理，加強公共服務，加強事中事後監管，減少審批事項，減少微觀管理，減少事務性工作。發揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審許可權，人力資源社會保障部門對職稱的整體數量、結構進行宏觀調控，逐步將高級職稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織，推動高校、醫院、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位按照管理許可權自主開展職稱評審。對於開展自主評審的單位，政府不再審批評審結果，改為事後備案管理。加強對自主評審工作的監管，對於不能正確行使評審權、不能確保評審質量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。