數據分析管培生有什麼優點和缺點

❶ 對應屆生來說，管培生的崗位是福還是坑呢為什麼

對應屆生來說，管培生的崗位是福還是坑呢？為什麼？關培生過去是個待遇優厚、薪水高的人。他不僅比其他人有更多的發展機會，而且聽起來也很高。他是一個受歡迎的職位，許多學生都想去。然而，許多學生可能會發現，進入後，這與他們想像的完全不同。原來是個坑。因為在申請這個職位時，通過了五次考驗，過五關、斬六將。進入該職位時，被定位為未來的企業管理精英，但實際上正在做最基礎的工作。

3、確定管理培訓計劃的優缺點：一、看行業和公司規模：招聘正規管理培訓生的公司都是實力雄厚的大公司。學生應該仔細考慮小公司。關培生項目需要公司大量的資源和成本，必須承擔關培生跳槽的風險。試想一下，一家小公司能負擔得起這樣一個項目嗎二、看招聘人數：管理培訓生的招聘人數一定少。企業應該在自己的管理崗位上消化這些管理培訓生三、看崗位輪換培訓和崗位設置機制：對於管理培訓項目，通常會規定具體的項目規劃、培訓內容、范圍和輪換周期。如果描述過於籠統和抽象，或者只是畫大蛋糕，就需要仔細考慮。

❷ 管培生，都有哪些利與弊

最初的管培生是出現在一些跨國企業，並不像現在這樣多樣復雜。其培養計劃的目標是為企業「培養未來的領導者」。雖然如今的管培生項目門檻低了很多，但還是意味著要把這群人培養成管理層。也正是因為如此，管培生意味著比普通崗位更大的發展空間，更快的上升路徑，更高的薪資待遇。

但目前很多企業不成熟，在日常工作或培訓過程中缺乏完善的機制，往往會讓自信的畢業生開始質疑、失望甚至憤然離職。在求職中，我們通常會根據自己的專業、專業領域、性格特點和愛好來決定自己的工作意向。如果一個靦腆內向的管培生，迎來了市場部不斷擴大的職位會發生什麼？每個職業都有一個適合的人，這就是我們通常所說的「他就是吃這碗飯」。做一份自己不喜歡也不擅長的工作，會對職業發展和個人心理產生不好的影響。況且輪換時間也不短，很容易因為堅持不下去而半途而廢。

❸ 大學畢業第一次面試，面試的是管理培訓生，面試官問我的優缺點，因為沒經驗，所以我說我的優點是學習能力

優點比較好說，最好說些素質修養方面的如：較強的責任心、做事細心認真等等。
重點說下缺點,其實面試官想通過這個問題：了解應聘者是否認真的思考過自己，分析過自己，反省自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的意願和方法，那就是一個不可過得的人才。通常很多情況下應聘者被問到這個問題都會出現幾秒中的迷茫，應該不知道該怎麼問答，就像突然傻眼似的。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為是人都有缺點的，除非你是傳說中的神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去改進。

希望對你有幫助。

❹ 管培生對職業發展有什麼好處

管培生的好處：

1. 輪崗：通過輪崗，讓我們了解公司的組織架構、產品線；讓我們拓展人脈，和不同的人打交道，不光光是同事，還有客戶、代理商等；可以學會學會跟不同 function 以及不同層次的人相處；讓我們拓展我們的專業技術和能力。

2. 指定的導師：導師能給你的工作上提供很多不錯的建議，能夠為你的生活、亂七八糟的想法提供一些建議。

3. 和管理層的交流：作為管培生，有不少的機會同管理層交流。除了一些會議上和之後的交流，還有平時定期的交流，你能知道公司的方向在哪裡，重心在什麼地方，發展的策略是什麼等，這些可能是非管培生不太能夠得到的信息。

4. 機會：有很多專門為我們舉辦的活動、會議以及培訓，能得到很多人得不到的待遇。

5. 如果是大平台，可以讓你見識更多、了解更多行業最前沿的信息；如果是發展勢頭良好的創業公司，隨著公司的發展自己也會有更快的成長和更多的機會。

6. 薪資福利也更好：公司既然設置了管培生制度，相對也會給予一定的投入，因此同等條件下，薪資福利也會好一些。

❺ 管培生面試常見問題及回答技巧

管培生面試常見問題及回答技巧如下:

1、你認為作為一名合格的管理者，應具備的基本素質有哪些?

回答提示：應該說明一名合格的管理人員應該具備哪些能力。說明的這些能力能夠讓你管理好你所在的集體

參考解答：

第一我認為一個合格的管理人員需要健全的思維。這樣解決問題時才能從全方面思考。

第二我認為需要的專業知識。例如要會用一些數據分析的軟體、要了解一些基礎的財務會計知識、要了解一些心理學和管理學的東西。

第三我認為管理人員需要自信，如果你管理別人時都不自信，那麼在其他人那裡你可能就沒有威嚴。

第四我認為管理人員需要判斷能力，管理人員作出的判斷應該是正確的。不能作為一個管理人，連對錯都分不

第五管理人員需要執行能力，執行能力包括組織能力、良好工作習慣和勤奮。

2、說說作為管培生的優缺點

參考答案：

優點：

1、薪水較高

以互聯網公司為例，都是應屆生身份進入公司的話，管培生的工資雖然低於大部分的技術崗位，但是還是比許多市場崗位高的。

2、輪崗

輪崗可以帶來更廣闊的視野，社交能力強的可以藉此拓展network，對拓展我們的專業技能和能力也很有幫助。

3、晉升機會大

管培生可以接觸都不同的上層，受到更多關注，升遷上或者在競爭同崗位時，確實更有優勢。

缺點:

1、輪崗帶來的不適應

對於不少大企業來說，不同的事業部分布在不同的辦公樓，甚至很多管培生輪崗的時候就要幾個月換一個城市，由此帶來各種搬家、換聯系方式等等會很麻煩。

❻ 什麼是管培生發展怎麼樣

我們所說的管培生，是管理培訓生（Management Trainee）的簡稱。最初的管培生項目出現在一些跨國企業中，並不像現在這么多樣與復雜，其培養方案的目標，就是為了企業「培養未來的領導者」。

如今的管培生項目雖然不再是萬里挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養成管理層的意味在其中。

也正是因為如此，管培生相較於普通崗位而言，意味著更多的發展空間，更快的上升路徑以及更高的薪酬。

但也要小心，有一些管理培訓生項目其實是「掛羊頭賣狗肉」，例如下列兩種：

（1）銷售類崗位。銷售類崗位對專業要求並不高，只需要有勇氣、能說會道就行，再加上大學生往往對工作存在一定的熱情與積極性，只需要進行簡單的培訓就可以上崗工作，用「管培生」這三個字進行包裝簡直再合適不過了。

（2）一塊磚，哪裡需要哪裡搬。輪崗是大部分管培生項目的慣用套路，一般都是輪崗1年左右再固定相應的崗位。但這其實也代表著不穩定，隨時需要到一線去「救火救災」，無法保證工作地點、時間與工作內容的穩定性。

管培生熱門的原因

「事少錢多離家近」是大家對於工作的最高標准要求，與互聯網熱門崗位相類似，管理培訓生也占據了其中最有吸引力的優點--錢多。

在同一企業的不同崗位之中，管培生的薪資哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使與一些社招的崗位相比也毫不遜色。

除了錢多之外，發展前景同樣也是同學們所考察的重點，而管理培訓生剛好有著這樣一層美麗的外衣，管理培訓生中的「管理」二字彷彿就是平步青雲的象徵。

錢多、前景好，對於大學生而言已經足夠有吸引力了，然而管培生項目最誘人的地方往往在於，崗位簡介中的「不限專業」四個大字，簡直就是苦於找不到對口專業同學的福音。

以上三點正是目前管培生成為熱門競爭崗位的關鍵所在。