數據是ABCDE的是什麼數據

『壹』 國企績效考核ABCDE分別代表什麼意思

這個國企績效考核的ABCDE，每個企業都有不同的含義，這要結合企業自身對績效考核的管理方式確定。國有企業績效考核如何做好管理？
第一、績效考核結果即數據分析
① 從公司整體參與情況、整體數據看績效考核結果的信度與效度。
② 分別從參與人員的司齡、職類、部門機構與績效等級掛鉤的程度，來分析績效成績兩極的表現，並發掘背後的原因，提供人力資源專業的建議。
③ 從考核指標名稱及定義分析，考核指標的名稱能夠讓人明白考核指標大概的范圍與性質，考核指標的定義就是對考核指標進行簡要的描述，描述出它的性質，在考核指標名稱的基礎上，對考核指標進行更為明確的規定，讓人理解到考核指標的內容。現實考核指標多以實際工作內容作為考核指標名稱，工作進度作為考核定義，對於概念模糊，導致考核指標比較凌亂，缺乏專業性的考核指標名稱要重新定義清晰。
④ 考核指標評價只有衡量標准，一般衡量標准計算公式為，得分=績效系數*權重*100%;對於如何計算該考核指標無明確公式規定的指標，在考核過程中容易對如何計算考核指標產生歧義的，明確計算公式。
⑤ 各部門按照自己的工作內容制定每一項工作的考核指標，對於工作內容沒有進行系統地整理規劃整合，導致每位員工的考核指標普遍在8個以上，工作分散、重點不清晰、績效改善提升點不明顯、考核指標數量較多的部門要精減考核指標。
⑥ 部門負責人側重於過程的考核，在考核指標的設計過程中也都以過程作為考核內容，完成工作過程的員工考核未合格，而未考慮公司財務所需要的最終結果。我們知道，一個公司財務狀況的好壞直接關系其能否正常運營。不良資產過多、庫存過多都會給公司帶來經營上的風險，導致公司財務困難，而考核指標對部門的工作又起到指引作用，因此沒有財務性指標的考核，就很少有人關心財務數據，也就很少有人關注公司經營的最終結果，所以，績效考核指標中非財務指標不能過多。
⑦ 查看現有《人員月度績效考核表》中對每項考核指標進行權重佔比，看是否存在如下現象：員工完成各項基本指標而重要指標未達標現象，最後導致員工最終績效考核結果合格的情況，說明關鍵指標的權重設定不合理，這樣失去了績效考核的基本意義，需要重新調整考核指標權重比例。
第二、 績效考核結果即數據運用
① 用於薪資調整：績效考核結果運用於工資的調整主要是體現對員工的激勵，一方面對於績效不良的員工，降低其績效工資，促進其盡快地改善;另一方面對於績效優良的員工的工資調整也有一個客觀的衡量尺度，將績效考核結果運用於工資的調整將有利於提高薪酬的內部公平感。
②用於分配獎金：獎金的形式多種多樣，這里僅以年終獎為例來說明操作方法。年終獎以月薪總額為基準，參考個人年度績效結果，這個系數可因企業年終獎金的多少或部門權重的大小不同進行設置。
③ 用於分析培訓需求：管理者以及培訓工作負責人，在進行培訓需求分析時，應把績效考核的結果以及相關記錄，作為一個重要材料進行深入地研究，從中發現員工表現和能力與所在職位要求的差距，進而判斷是否需要培訓，需要什麼方面的培訓。如果是因為態度問題，那麼可能需要的是如何引導認同公司的價值觀，普通的培訓是不奏效的;如果是技能不足，那麼展開一些再培訓或專門訓練就會得到解決。總是，績效考核的作用之一，就是幫助員工改善和提高績效。
④ 用於提出人事調整議案：績效考核的結果為員工的晉升與降級提供了依據。對於績效考核成績連續優良的員工，可以將其列入晉升的名單;但對於連續績效不良的員工，就要考慮降級或者辭退。通過績效考核以及面談，找出員工績效不良的原因，如果是由於不適應現有崗位而造成的不良結果，則可以考慮通過崗位輪換來幫助員工改善。
⑤ 用於制定員工職業發展計劃：每位企業的員工，在實現組織目標的同時，也在實現著個人的職業目標，考核，作為一種導向和牽引，明確了組織的價值取向，因此，考核結果的運用，一方面強化了員工對公司價值取向的認同，使個人職業生涯有序發展;另一方面，通過價值分配激勵功能的實現，使員工個人的職業生涯得以更快地發展，個人職業生涯的發展，又能夠反過來促進組織的發展。

『貳』 用excel製作頻數分布表，有100個不等的ABCDE這幾個字母，data_array是原始數據bins_array是ABCDE，

頻率分布的語法：
FREQUENCY(data_array,bins_array)即：
=FREQUENCY(數據區域,分段點)
data_array——數據區域，要做頻率分布的原始數據
bins_array——分段點（不叫接受區域吧？叫數據接收區間），給原始數據設定的各個具體分段（分段點數值是往下計數的）。
我之前有個回答，可以參考：

回答者： Stcxj - 十五級 2010-10-23 10:03

補充：
函數幫助裡面有明確說明：FREQUENCY 將忽略空白單元格和文本。

如果你確實要統計字母（文本），可用COUNTIF or SUMPRODUCT函數解決。

『叄』 如圖表格每個數據後的a、b、c、d、e是什麼意思有什麼用

D2=vlookup(C1,A:B,2,)

『肆』 excel 表格 ABCDE都有數據，有的數據一樣，有的數據不一樣。如何快速分出來

選中A:E 列，按CTRL+"\"鍵，選中的就是每行不一樣的，然後選個顏色填充下就可以了，清楚的看出每行各個單元格不一樣的內容是啥

『伍』 現有好多個EXCEL表，其中有數據ABCDE五列數據，數據也就幾十條，我想導入ACCESS中，怎麼可以全部能在一個

1，把EXCEL導入ACCESS的過程中，有一步是導入到現有表中。你就分次導入，都導入到第一張表就實現了。不過這個對格式要求很嚴格，你那麼多EXCEL表對應列的格式都得一樣。

2，你描述不清楚，你想怎麼查詢數據？

3，你最後一句話讓我們感覺很不好。

『陸』 excel表格ABCDE 中間少了一列 怎樣恢復

excel裡面的列編號「ABCDE」是不會少的，不論是剪切、刪除，標簽「ABCDE」，始終不變，變的是你的數據列。 如果「ABCDE」是數據的列號，少一列，假設為「C」列，點選「D」列，右鍵－>插入，即可在B、D間增加1列

『柒』 論文級別ABCDE各代表什麼意思

A類：權威的核心期刊，指的是國際通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI、A&HCI收錄檢索系統的論文（中國科學技術信息研究所檢索為准），或同一主題發表在國內中文核心期刊的權威，論文中不包含其他報告總結。

B類：重要核心刊物論文，指在國外核心期刊上刊登的論文（見《國外科技核心期刊手冊》）或在國內同一學科的中文核心期刊中具有重要影響的刊物上發表的論文。

C類：一般核心刊物論文，指《全國中文核心期刊要目總覽-北大圖書館2004版》刊物上發表的論文。

D類：一般公開刊物論文，指在國內公開發行的刊物上（有期刊號「CN」「ISSN」，有郵發代號）發表的論文。

E類：受限公開刊物論文，指在國內公開發行的但受發行限制的刊物上（僅有期刊號、無郵發代號）發表的論文。

論文種類：

專題型：這是分析前人研究成果的基礎上，以直接論述的形式發表見解，從正面提出某學科中某一學術問題的一種論文。

論辯型：這是針對他人在某學科中某一學術問題的見解，憑借充分的論據，著重揭露其不足或錯誤之處，通過論辯形式來發表見解的一種論文。

綜述型：這是在歸納、總結前人或今人對某學科中某一學術問題已有研究成果的基礎上，加以介紹或評論，從而發表自己見解的一種論文。

綜合型：這是一種將綜述型和論辯型兩種形式有機結合起來寫成的一種論文。

以上內容參考：網路——論文

『捌』 excel表上的數據為，ABCDEFGH橫向， 有什麼函數公式將部分數據轉為縱向。即： ABCDE ABCDF ABCDG ABCDH

設A在A1單元格，
其他單元格輸入：
=OFFSET($A$1,,IF(ROW(A1)<5,ROW(A1)-1,ROW(A1)+COLUMN(A1)-1))
下拉公式5行，再右拉公式。