工資總額包括哪些數據

❶ 國家統計局規定工資總額怎麼構成

工資總額指在報告期內直接支付給本單位使用的全部人員的勞動報酬和生活費。包括從業人員工資總額、不在崗職工生活費。
一、按人員類別分可分為：從業人員工資總額和不在崗職工生活費。
（一）其中從業人員工資總額又分為在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額。
（二）其他從業人員工資總額中包括：退休返聘人員工資、外籍和港澳台人員工資、其他從業人員工資（指檔案在其他單位，在本單位工作並領取報酬的人員）
二、按工資的性質分可分為基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼和其他工資。
工資總額有幾個大的原則需要把握：
1、不管是預算內資金還是預算外資金；不管是單位自籌資金還是上級下撥的資金；在財務賬上不管是工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質的，都應統計在工資總額中。簡單地說其實就是不管以什麼形式給的，只要是由個人自由支配的都要算報酬。
2、已辦理正式退休手續的人員、在校學生和現役軍人不在統計之列。
3、公司各員工實報實銷的手機費、家庭電話費、服裝費（不含工作服）是要統計在工資總額中的。
4、在統計報表制度中有十六項明確規定不屬於報酬性質的，是不能統計在工資總額中的。

❷ 工資總額包括什麼

法律分析：工資總額包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍： （一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用； （十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。

❸ 事業單位職工工資總額包括哪些

事業單位職工工資總額包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
(3)工資總額包括哪些數據擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❹ 工資總額組成包括哪些

法律分析：工資總額的具體內容包括：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資，如產假、探親假、婚喪假支付的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❺ 工資總額包括哪些

法律分析：職工工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。具體包括如下：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

❻ 工資總額包括哪些內容

按照國家有關規定，工資總額由計時工資、計件工資、工資性質的獎金、工資性質的津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。
（1）計時工資：是指根據工資標准、工資等級，按照每人實際工作時間計算的工資。
工資標准亦叫工資率，是指每人在單位時間（如每小時、每天等）內就得的工資額。由於企業內部的人員在工種、職務、等級等方面不同，根據按勞分配原則，每個人的工資標准可能不完全一樣。
（2）計件工資：是指根據預先規定的計件單位價和完成合格品的件數計算支付給職工的工資。計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額。計件工資可分為個人計件、集體計件、直接計件、間接計件、累進計件、包干計件等具體形式。
對於能夠明確個人經濟責任、單獨考核個人工作成果的生產
，可執行個人計件工資形式。對於集體生產
，由於不能單獨考核個人工作成果，可執行集體計件工資形式。在集體計件工資形式下，首先按集體完成的合格產品數量和計件單價，計算該貪婪應得的計劃工資；然後按照該集體內部個人的勞動熟練程度和貢獻大小，計算每個人應得到的計件工資。
（3）工資性質的獎金：是指根據國家制度的規定，鼓勵職工更好地完成各項工作任務而支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。通常分為綜合獎和單項獎。綜合獎是指完成多項經濟指標是頒發的獎金，具有綜合性。單項獎是指完成某項單一的經濟指標時頒發的獎金，如原材料節經貿部獎、產品質量獎、安全獎等，具有單一性。
（4）工資性質的津貼和補貼：是指根據國家制度的規定，為了補償職工額外勞動耗費和保證職工生活水平而支付的各種津貼和補貼，如高空作業津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津貼、物價補貼等。
（5）加班加點工資：是指支付給職工在正常工作時間以外從事勞動的工資。
（6）特殊情況下支付的工資：是指按照國家規定，在某些情況下應支付職工的工資。如工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、病假、停工學習等。
在進行工資費用核算時，應注意工資總額組成和非工資總額組成的界限。例如，根據國務院發布的有關規定頻發的創造發明關、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理經建議獎、為生產工人購買勞動保護用品的支出等不應計入工資總額中。

❼ 社保中月工資總額包括哪些

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳台方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」(統制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。

❽ 事業單位職工工資總額包括哪些

事業單位職工工資總額包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(8)工資總額包括哪些數據擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❾ 工資總額現價增長速度是什麼意思

您寫給《求是》雜志的信，編輯轉交給了我。感謝您對統計數據的關注。

如何看待您說的這個情況？如果按現價（當年價格）計算，1979—2017年，第二產業年平均增速為14.4%，第三產業年平均增速為17.1%，第三產業現價增加值增速確實快於第二產業。需要注意的是，改革開放40年間，以服務為主的第三產業價格上漲幅度總體高於以工業品為主的第二產業價格漲幅。1979—2017年，第二產業年平均縮減指數為103，而第三產業年平均縮減指數為106，用縮減指數剔除價格因素後，第二產業年平均實際增速為10.7%，第三產業年平均實際增速為10.5%，與公布表中數據是一致的（見下表）。

如何理解不變價增速和現價增速
在國民經濟三次產業分類中，第二產業的主體是工業及建築業，其價格變化主要受工業品出廠價格與固定資產投資價格變動影響。而第三產業多為服務行業，相較於第二產業，其價格受居民消費價格變動影響更大。1979—2017年工業品出廠價格指數、居民消費價格指數年均分別為103.8與104.9，這也從一個方面反映了第二產業與第三產業的價格變動差異。

改革開放40年來，我國工業化進程不斷推進，產業結構優化調整，逐步形成了門類齊全的現代化工業體系，成為全球製造業第一大國。隨著我國發展階段的轉變和服務業的較快增長，2012年服務業增加值占國內生產總值比重首次超過第二產業，成為國民經濟第一大產業，此後佔比持續提升。2017年，第三產業增加值佔比達到51.6%，占據國民經濟的「半壁江山」。

國家統計局發布的速度指標，有的是以現價計算的，有的是以不變價計算的，使用時需要注意區分。不變價也叫固定基期價格，是為反映不同年份之間實物量變化而採用的價格形式；現價又稱當時價格，也就是報告期當時的價格水平。例如：以當年價格計算，2011年和2012年我國國內生產總值分別為489301億元和540367億元，直接比較得出2012年增長速度為10.4%,這就是以當年價格計算的國內生產總值增長速度，即現價增速，也叫名義增速；如果以2010年價格為基期來計算，2011年和2012年的國內生產總值分別為452430億元和487976億元，剔除了2011年、2012年價格變化的影響，因此得出2012年國內生產總值增長速度為7.9%，即不變價增速，也叫實際增速，反映了2012年我國生產活動成果的實際變動情況，這也是國家統計局通常公布的國內生產總值增速。

一般來說， 以現價計算的增長速度包含兩方面因素，一個是價格水平的變動，另一個是物量的變化。以不變價計算的增長速度剔除了價格變動因素，反映了物量的變化情況。目前，政府部門公布的現價速度指標主要有：固定資產投資增速、財政收支增速、進出口增速等。不變價速度指標主要有：國內生產總值及其分項（分三次產業、分行業門類增加值等）實際增長速度、規模以上工業增加值及其分項實際增長速度、城鎮單位就業人員平均實際工資指數等。同時發布現價速度和不變價速度的指標主要有：居民人均可支配收入增長速度、社會消費品零售總額增長速度等。