濟寧學院人事代理都有哪些崗位

① 選調生的崗位都有哪些

從職位表來看，職位層級分為省級、副省級市區級、市級、縣級、鄉鎮。

省級單位一般指中共廣東省XX單位、廣東省法院、檢察院、公安廳、金融監督管理局。工作地點一般在廣州。副省級市區級以廣州為例一般是廣州市XX區XX單位，工作地點一般在廣州及各地市市區內。

市級單位一般是廣東省監獄、解毒管理局、廣州市XX局、以及各地市的市級單位，工作地點也在廣州或各地市市區。

縣級單位為各地市的區級單位或者下屬縣裡面的某個單位，工作地點主要是在各地市下屬的每個區/縣。

鄉鎮單位主要就是各街道辦以及鄉鎮級別的政府等單位工作地點一般是各地市下屬各區街道辦、或者各區下面的鄉鎮。

考試競爭對比：

從考試的競爭上來講，地方經濟越發達，競爭的難度越大。比如大部分競爭力很強的考生都會想在廣州深圳或者珠海等珠三角地區工作，那麼報考這些地區的考生首先從自身的實力上來講就需要很突出，考上的機會才比較大。

相對而言，粵東西北地區的崗位的競爭情況略微弱一些，一旦選好了地方之後，從單位的級別上來講，也是越高級別競爭越大，畢竟級別高的單位一般都是在市區等環境比較好的交通比較便利的地方路途也不會太遠。

所以在選擇崗位上首先考生要做好自己的定位，是想以上岸為主、還是一定要考到自己喜歡的城市。其實如果是本地生源建議可以選擇考本地，一來能避免與外省的優秀人才競爭，二來對當地的習慣生活比較了解，也有利於以後走上工作崗位能快速適應。

從報考崗位系統來講，監獄解毒是比較多人報考的，因為大部分崗位的要求是：男生有視力要求、沒有黨員的要求、也沒有專業的要求，所以報考的人會比較多。這也告訴各位考生：如果有對口專業的崗位，盡量報考自身所屬條件越精確的崗位，這樣能夠幫助考生們在門檻上就篩掉一部分競爭對手。

② 事業編制都有哪些崗位

崗位如下：

總體來看一般事業編崗位主要有三種：管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業編制有不同的類型，比如教育事業單位，科技事業單位等等。不同的類型又有不同的崗位。所以還是需要以實際為准。

簡介：

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

③ 管理崗位一般都有哪些

1、高層管理者：總經理助理及以上職位、包含總、副總、總助、總監等崗位

2、中層管理者：主要就是企業的各級部門經理，即部門的正副職

3、基層管理者：主要是班組長

管理人員，指企業的廠長、經理及在各職能機構、車間中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

(3)濟寧學院人事代理都有哪些崗位擴展閱讀：

管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

管理理論的發展可概括為以下幾個階段：

（1）著重生產過程和行政控制的古典研究；

（2）著重人際關系和行為科學的研究；

（3）著重管理科學和系統分析的研究，最後形成現代管理理論。

管理是一種非常復雜的事物。層次不同，部門不同，行業不同，管理的內容和重點則存在著一定的差異。但是管理的性質和職能，是一切管理中帶有共性的東西，是實行科學管理的基本問題。

創新就是隨著科學技術的發展，社會經濟活動空前活躍，市場需求瞬息萬變，社會關系日益復雜，使得每一位管理者時刻都會遇到新情況新問題。迫切的變化要求創新。創新在管理循環中處於軸心地位。

④ 都有哪些運營崗位

第一種運營助理：因為運營的工作多數為比較雜，那運營助理就是解決這些雜活。常見的是負責運營部門會議記錄，做會議總結。運營部門中...

⑤ 請問在高校一般都有哪些工作崗位

高校的工作崗位大致分教學崗位和教輔崗位：教學崗位主要指教師、科研等崗位，是各院系及研究院所的主體崗位；教輔崗位則包括各機關管理職能崗位、行政後勤崗位、院系行政職能崗位等。建議看看各高校具體的招聘信息http://www.sino-uni.cn/jobs/civilServant.jhtml，這裡面有最近半年來全國各類高校的校園招聘信息，基本涉及到了除校領導等高級管理崗位之外的其他各種工作崗位。

⑥ 濟寧學院都有什麼專業

該學校設有20個系（院、部），有42個本科專業、23個專科專業。本科專業涵蓋了經濟學、文學、歷史學、教育學、理學、工學、管理學、藝術學等8個學科門類。

本科類 :經濟學包含經濟學 、金融工程 ；教育學包含學前教育 、小學教育 、體育教育 ；文學包含 漢語言文學 、英語 ；歷史學包含歷史學 ；理學包含數學與應用數學 、物理學 、化學 、 應用化學 、心理學 ；工學包含機械設計製造及其自動化 、材料科學與工程 、電子信息工程 、計算機科學與技術 、化學工程與工藝 、食品科學與工程 、生物工程 ；管理學包含文化產業管理 、行政管理 ；藝術學包含音樂學 、舞蹈學 、美術學 、視覺傳達設計 數字媒體藝術 。

專科類 :生化與葯品包含生物技術及應用 、應用化工技術； 製造包含電氣自動化技術 ；電子信息 包含計算機應用技術 、計算機網路技術 、電子信息工程技術 ；財經包含金融與證券； 旅遊包含旅遊管理 ；公共事業 包含行政管理 、心理咨詢； 文化教育包含文秘 、語文教育 、數學教育 、英語教育 、音樂教育 、美術教育 、體育教育 、思想政治教育 、初等教育 、學前教育 ；藝術設計傳媒包含裝飾藝術設計

⑦ 2020濟寧學院招聘工作人員主要考什麼內容

考試分為筆試和面試。根據省屬事業單位公開招聘的有關規定進行。

1.筆試

筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行。

教師崗位、輔導員崗位考試內容為教育學、心理學、公共基礎知識;其他崗位考試內容為與本崗位相關的專業基礎知識、公共基礎知識。筆試總分為100分。設定最低合格分數線為60分。

筆試時間、地點另行通知，請關注濟寧學院人事處(教師工作部)(http://rs.jnxy.e.cn/)網站。筆試結束後通過濟寧學院人事處(教師工作部)網站公布筆試成績及參加面試人選。

2.面試

教師崗位面試採取試講的方式，其中教師47、48、56崗位採取試講和專業技能測試的方式。面試主要測試應聘人員的專業知識課堂運用能力、教學方法與技能、語言表達能力等。面試總分為100分，面試結束時公布成績。試講內容為大學本科相關專業一門基礎課中的一節(即時抽取)。考生在開始面試前半小時進行備課，備課時間不超過30分鍾。備課時間結束後考生進行試講，試講時採用傳統板書方式(不使用多媒體)。每位考生的試講時間不超過15分鍾，教師47、48、56崗位的專業技能測試時間為10分鍾。

輔導員等其他崗位的面試採取專家面談和答辯相結合的方式。主要考察應聘人員的綜合分析、組織協調、語言表達、反應應變等方面的基本素質和能力。面試總分為100分。每位考生的面試時間不超過15分鍾。

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據各崗位招聘人數和面試比例，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。對面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線為70分，達到面試合格分數線的應聘人員方能進入考察范圍。

具體詳情：

2020濟寧學院招聘工作人員簡章（53人）

⑧ 一個公司的人力資源部門一般都有哪些崗位

總的來說，一般有人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。
1、人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
4、人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
5、招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。
12、人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
13、員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
參考資料
第一文庫網.第一文庫網[引用時間2018-3-31]

⑨ 教學單位崗位都有哪些

教學單位崗位都有
1、教育事業單位

高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、成人教育事業單位、特殊教育事業單位、其他教育事業單位。
2、科技事業單位
自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。
3、文化事業單位
演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位、文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位、報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。