A. 醫院的人事代理編制好不好
如果是交五險一金的話，就不是正式編制了，最多是合同制的。正式編制是國家財政養的，人事代理是醫院養的，兩個的待遇差別很大。
B. 醫院里的人事代理和編制有什麼區別
應該是試用期吧,編制還沒進醫院.
如果你朋友是醫生,應該是醫師職業執照還沒變更過來,所以沒有編制.
如果你朋友是醫院行政人員,那就是試用期階段,檔案在衛生人才交流中心,不入醫院編制.其實入不入編制,待遇差的不會很多,現在很多醫院的編制有限,檔案都放在衛生人才交流中心,不進醫院的.
我明年畢業,醫院管理專業的,剛簽了家醫院(行政方面的,不是醫生),明年7月份畢業後正式上班,試用期一年,沒有編制的,也咨詢了些朋友,都說入不入編制無所謂的.
希望能給你有所幫助吧.
我是上海的,幫你咨詢了下3甲醫院里行政樓的老師,現在上海的醫生都不入編制的,即使職業醫師執照所在地轉到工作所在的醫院也不入編制,現在都不入編制的.而且上海沒人事代理這個說法.
C. 護士應聘三甲醫院，請問人事代理和有編制的哪個更好
當然是有編制的好啊
不過一般現在都是先是合同制 。合同基本在5年這樣，到期後在醫院表現的好還是有機會轉成編制的
D. 人事代理和編外有什麼區別哪個好啊~
2008年5月施行
第一條 為建立和完善人才市場體系，深化企事業單位人事制度改革，根據《浙江省人才市場管理條例》和市委、市政府《關於進一步加強人才工作的決定》、《麗水市「十一五」人才發展規劃》，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人事代理，是指政府人勞社保部門依法設立的人才交流機構依照規定辦理人事檔案管理等有關人事代理服務。
第三條 縣級以上政府人勞社保部門是人事代理工作的行政主管部門，負責本行政區域內人事代理工作的管理、監督和檢查。
縣級以上政府教育、科技、工商、公安等部門，應當按照各自的職責，協助做好人事代理的相關工作。
第四條 縣級以上政府人事部門所屬的人才交流機構具體受理承辦本行政區域內的人事代理工作。市直各機關、企事業單位和在麗的省部屬單位、外地企業駐麗辦事機構的人事代理工作由市人才中心承辦。
第五條 人事代理對象及范圍：
（一）黨政機關（含參照公務員管理的事業單位）編外用工，事業單位新進和編外的各類人員，各類企業新進的應歷屆大中專畢業生、專業技術人員和管理人員。
（二）律師、會計、審計、公證等社會中介機構，各社會團體、單位的專業技術人員和管理人員。
（三）暫未落實工作單位的應、歷屆大中專畢業生。
（四）外國企業駐麗代表機構的中方雇員。
（五）自費出國（境）留學人員。
（六）自主擇業的軍隊轉業幹部。
（七）機關、企事業單位辭職或被辭退及自動離職的人員，企事業單位人事改革的分流人員。
（八）與用人單位中止或者解除勞動關系的專業技術人員和管理人員。
（九）經政府人事部門所屬的人才交流機構認可的其他人員。
第六條 人事代理的主要內容：
（一）負責單位和個人人事檔案保管。
（二）代繳（辦）社會保險、住房公積金、戶口關系遷移和集體戶口等手續。
（三）代辦檔案工資定級、晉級、調整和工齡計算核定等手續。
（四）代辦專業技術職務任職資格初定、申報評審、考試報名等手續。
（五）出具出國（境）、考研等各類所需的材料證明。
（六）代辦聘用合同簽證。
（七）為人事代理單位辦理各類人才引進、推薦和招聘業務。
（八）為人事代理單位提供人事政策咨詢，受理人事管理、考核、培訓和人才素質測評等業務。
（九）按照《黨章》有關規定，接轉黨團員組織關系。
（十）為應屆畢業生提供就業政策咨詢，為暫未就業的大中專畢業生管理人事檔案。
（十一）流動人員人事關系接轉。
（十二）協調流動爭議。
（十三）承辦單位和個人委託的其他人事代理業務。
第七條 人事代理的形式。人事代理可以實行單位代理，也可以實行個人代理；實
行單位代理的，可以全員代理，也可以對部分人員進行代理。
第八條 人事代理的業務程序：
（一）單位委託代理
1、單位須出具法人登記證或營業執照副本及復印件，填寫《人事代理委託書》，提出委託代理項目。
2、經代理機構審定後，由代理機構與委託單位簽訂人事代理合同書，確立人事代理關系。
3、委託單位向人才交流機構提供人員花名冊、聘用合同和人事檔案，並辦理有關手續。
4、人才交流機構對人事代理有關材料登記、入庫。
5、由人才交流機構指派人事代理人，定期走訪代理單位，並按委託項目提供人事代理服務。
（二）個人委託代理
1、由本人填寫《人事代理委託書》，並出具身份證原件或單位證明等有效證件。
2、經代理機構審定後，向本人人事關系、檔案所在單位出具商函或調檔函，按規定接轉其人事關系、檔案，並審核、登記、入庫。
3、代理機構與委託個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關系。
4、辦理《人事代理服務手冊》和有關手續，並按合同委託項目提供人事代理服務。
第九條 人才交流機構與代理單位或個人簽訂人事代理合同，應當明確各自責任、權利和義務，具體條款由代理雙方在平等協商前提下依法約定。
第十條 人事代理雙方應認真履行人事代理合同，承擔各自的義務，享有相應的權利。如有違反人事代理合同或發生合同爭議的，應當承擔違約責任，或按照有關法律、法規的規定辦理。
第十一條 政府人事行政部門所屬的人才交流機構與實行人事代理的單位或個人不具有行政隸屬關系，僅為委託代理單位（個人）提供相關的人事代理服務。
第十二條 人才交流機構提供的人事代理服務，應公示服務內容和工作程序，公布規定的收費項目和標准。
第十三條 流動人員的人事檔案管理，根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》，一律由市、縣（市、區）黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才交流機構負責，其他任何部門和單位不得擅自管理流動人員人事檔案，嚴禁個人管理人事檔案。
第十四條 本辦法由市人勞社保局負責解釋。
第十五條 本辦法自發文之日起施行。
E. 省內排名第一的三甲醫院管理崗人事代理和普通高校管理崗有編制，選擇哪個
省內排名第一的三甲醫院挺好的，應該是比普通高校管理崗，要好一點的
F. 「人事代理」和「事業編」那個更好
1、人事代理是指人事關系的代理工作，如人事檔案存檔代理、社保代理、代理招聘等。
事業編制是事業單位經人事局或上級主管部門申批允許編制內的人員數。
2、人事代理樓主講的這些都可以辦理。
3、學校一般都是事業編制，事業編制的人員應有福利分房。
一、人事代理，是委託當地人事局人才交流中心實行人事代理。
二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，並有試用期，期滿後簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。
G. 人事代理和在編教師的區別很大嗎
聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區別是：
1.聘用制教師是自2014年7月1日開始，國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施後，招聘的教師。
條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
簡單說，聘用制教師，就是《條例》開始實施後所招聘的公辦教師，因為，公辦教師屬於事業單位人員。
2.人事代理教師，屬於學校自招的，沒有人事管理權的特殊崗位教師。與「聘用制教師」有兩個明顯的區別。一是人事管理的區別；二是統招與自招的區別。
我國的人事管理權，歷來是由國家統一管理的。改革開放以後，由於不包分配了，所以，人事管理權下放到地方政府基層管理，具體由各地政府人才中心管理。因此出現了畢業生的「人事代理」機構，代理管理畢業生檔案。這部分人應聘到事業單位，在暫時未入編前，其人事檔案管理權，暫時由代理機構管理。等到正式入編後，才將人事檔案管理權，轉移到聘用單位。假如應聘的單位是民營單位，其人事檔案管理權就一直由政府代理機構管理。因為，民營單位沒有國家人事檔案管理授權。
人事管理的區別，是指人事和檔案由招聘單位直接管理（聘用制教師），意味著正式入編。而人事代理，是指人在單位里工作了，但人事和檔案管理不屬於單位管理，意味著非正式入編人員，簡稱「非編人員」。
統招與自招的區別，是指統一招聘（國家財政統一撥款）和單位自招（自支自付）的區別。簡單說，聘用制教師是事業單位（包括學校）統一招考入編的。人事代理教師是學校根據崗位急需個別招聘，聘用人事代理不佔用編制人員。
3.正式編制。正式編制是指2014年7月1日前後，正式入編的正式公辦教師，包括統配時期幹部制教師和聘用制教師兩部分。
正式編制，是指國家人社局職改辦，對國家各事業單位實行的崗位人員定編制度，下達給各事業單位崗位編制數，而被納入崗位編制數的人員，即屬於正式編制，享受國家財政撥款和各種勞保、職稱、學歷、幹部待遇。
4.從合同等級看，聘用制教師和正式編制教師性質是一樣的，簽訂的是國家合同。人事代理教師屬「非編教師」，簽訂的是學校合同。
H. 請問進醫院人事代理制和編制的差別，詳細點。
有差別是一定的，如果是人事代理，那就是編外職工，工資和獎金都要和正式職工相差不少（具體醫院是不一樣的）。如果像北京這類大城市最主要是戶口解決不了，再有就是年年簽合同。福利是國家統一的，應該是沒有差別的，提醒你，在進醫院之前，一定要把這些搞清楚，不然是很慘的。
I. 請問醫院的聘用合同制和人事代理哪個好一些
現在的這些名詞亂起八糟，不太好區分，聘任制和合同制沒有太大區分，你只要問明白有沒有三險一金，工資和正式的職工一不一樣，福利待遇有沒有區別，合同期限幾年，試用期多久，試用期工資多少，萬一解約，需不要需要違約金，你覺得醫院開出的條件你滿意，就可以簽合同。
人事代理是指因為你沒有編制，你的檔案要放在人才市場，你存放檔案時要選擇人事代理的方式，這種代理方式給你計算工齡。還有一種代理方式叫做就業代理，只存檔案，不計算工齡，兩種方式的價錢相差120元左右
J. 醫院的事業在編和人事代理的待遇有什麼區別
人事代理不是醫院正式的編制，但是享有醫院正式編制的最低級待遇。。相當於半個正式員工。。正式員工有的福利你都有。。只是級別低。。