Ⅰ 委託代理和業務外包的區別
法律分析：1、承攬合同中，僅存在承攬人與定作人之間的關系，一般不會涉及到第三人。在委託合同中，受託人依委託人要求行事，實際上是委託人、受託人和第三人三方之間的關系；2、承攬合同中承攬人要自己承擔風險和責任，獨立完成工作，定作人一般不會對此承擔風險和責任。委任合同中受託人是為委託人處理事務，所以，委託人要承擔處理事務中發生的風險和責任；3、承攬合同為有償合同。委託合同可以為有償合同，也可以是無償合同，當事人自己可以自由約定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作；第七百七十九條承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監督檢驗。定作人不得因監督檢驗妨礙承攬人的正常工作；第九百一十九條委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。
Ⅱ 委託代理和業務外包的區別
法律分析：委託是指委託人與被委託人簽訂委託書，被委託人在規定的許可權范圍內進行民事活動的行為。而代理是指代理人在代理許可權內，以被代理人的名義實施民事法律的行為。二者的區別如下：
1、行使權利的名義不同，代理包括委託代理、法定代理、指定代理三種類型，法定代理和指定代表是由法律規定的。而委託是指雙方當事人在誠信的基本上，通過合同的方式確定進行的民事法律活動。
2、從事的事務不同。代理涉及的行為以意思表示為要素，故代理的一定是民事法律行為；委託不要求以「意思表示」為要素，因此委託從事的行為可以是純粹的事務性行為。
3、代理涉及三方當事人，即被代理人、代理人、第三人；委託則屬於雙方當事人之間的關系，即委託人、受託人。
外包即承攬，承攬與委託兩者的區別在於：
1、承攬合同中，僅存在承攬人與定作人之間的關系，一般不會涉及到第三人。在委託合同中，受託人依委託人要求行事，實際上是委託人、受託人和第三人三方之間的關系。
2、承攬合同中承攬人要自己承擔風險和責任，獨立完成工作，定作人一般不會對此承擔風險和責任。委任合同中受託人是為委託人處理事務，所以，委託人要承擔處理事務中發生的風險和責任。
3、承攬合同為有償合同。委託合同可以為有償合同，也可以是無償合同，當事人自己可以自由約定。
4、在承攬合同中，承攬人的工作一般必須有工作成果，否則就不能成立承攬合同。在委託合同中，委託人一般只是要求受託人處理一定事務。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百六十二條??代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。
《中華人民共和國民法典》第一百六十五條??委託代理授權採用書面形式的，授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期限，並由被代理人簽名或者蓋章。
《中華人民共和國民法典》第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
《中華人民共和國民法典》第七百七十一條 承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標准和方法等條款。
Ⅲ 勞務派遣和代理的區別
法律主觀：
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。它們的之間區別是：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。5.違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是滾賣本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明銀備御被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣鋒岩勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
Ⅳ 代理是什麼工作
代理是代企業打理生意。
代理商又稱商務代理，是在其行業管理范圍內接受他人委託，為他人促成或締結交易的一般代理人。代理商（Agents）是代企業打理生意，是廠家給予商家傭金額度的一種經營行為。所代理貨物的所有權屬於廠家，而不是商家。
找一個靠的住的商家，幫他做代理。代理分兩種，第一種是把她的貨物買下來，然後自己賣。第二種就是自己不用花一分錢，只需要把他的物品推廣然後自己賺差價的代理。
如果是實物類代理，存在的意義更多是給上家帶貨，這種大多是針對免費代理。加盟什麼的就更多是為了自己一單能賺更多的錢，還有就是代理基本不用自己發貨處理售後，都是讓上家負責。一層層上去，很方便，一件代發無囤貨壓力。
代理的好處
採取三級分銷模式，不僅享有自己直接銷售的提成，還能坐享下面1級代理的銷售業績提成，可無限發展下級代理。代理們幫你賺的錢，將是你自己直接賺的錢的N多倍。
首先要對自己的品牌產品有一個明確的認識，知道產品的理念、目標消費人群、潛在消費人群。了解目標消費人群的與自己產品相關的市場，需求情況以及競品的市場情況，了解目前人群的消費渠道，比如是線上還是線下。針對品牌檔次作一個大致的定位是高檔、中檔還是低檔。
Ⅳ 代理是什麼職位，做什麼的
代理有不同於委託代理的某些特徵，如職務代理的代理人是被代理人的工作人員；代理人與被代理人之間與其說是受民事法律關系的約束，不如說更多地受勞動法律關系或行政法律關系的約束，職務代理相對穩定，除非代理人職務變動，其代理權一般不能剝奪等。
但代理又具有委託代理的本質特點，即都是被代理人單方授權行為的結果，盡管其授權形式各有特點，代理人都只能在授權范圍內以被代理人的名義對外進行民事活動等。因此，代理實質上是委託代理的特殊形式。
代理是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理許可權內與第三人（又稱相對人）實施民事行為，其法律後果直接由被代理人承受的民事法律制度。
代理根據其所擔任的職務而產生的代理，代理就是一個空架子，周轉功能屬於它，利潤率非常高，分銷商只能在當地區性的向代理商采購。
拓展資料：
經銷商與代理商都是渠道的中間商
經銷商
★獨立的經營機構
★擁有商品的所有權（買斷製造商的產品/服務）
★獲得經營利潤
★多品種經營
★經營活動過程不受或很少受供貨商限制
★與供貨商責權對等
代理商
★不一定是獨立機構
★不擁有商品的所有權（代理製造商的產品/服務）
★賺取傭金（提成）
★經營活動受供貨商指導和限制
★供貨權力較大
代理制和經銷制也能互相滲透，各類銷售渠道的主要區別在於代理商或經銷商層級的增 多。目前，廠商對於代理商和經銷商的管理主要側重於價格和貨源的管理，對於人員培 訓及廣告等還會提供一些支持。對於代理商和經銷商而言，其利潤則主要來自於銷售利 潤、返利、安裝和維修服務等。