❶ 領導請假期間的責任劃分
領導請假期間的責任劃分主要涉及領導職責的暫時轉移和代理人的授權問題。
一、指定代理人
領導在請假前，應當指定一名合適的代理人，代理其在職期間的職責。代理人的選擇應當基於其工作能力和對業務的熟悉程度，以確保代理期間工作的順利進行。
二、職責交接
領導與代理人之間應進行充分的職責交接，確保代理人對領導的工作內容、任務和目標有清晰的了解。這包括但不限於業務進展、重要文件、聯系人信息等，以便代理人能夠順利接手並繼續推進工作。
三、代理人職責
代理人在領導請假期間，應認真履行代理職責，確保工作的連續性和穩定性。代理人有權代表領導處理日常工作，並在必要時作出決策。然而，對於重大事項或涉及重大利益的決策，代理人應事先請示領導或相關決策機構。
四、責任承擔
代理人在代理期間所做出的決策和行動，應視為領導本人的決策和行動。因此，代理人應對代理期間的工作結果承擔相應的責任。同時，領導在請假結束後，應對代理人的工作進行評估，並對可能存在的問題進行糾正和指導。
五、領導回歸後的工作銜接
領導在請假結束後，應及時與代理人進行工作銜接，了解代理期間的工作進展和存在的問題。領導應根據實際情況，對後續工作進行安排和調整，以確保工作的順利進行。
綜上所述：
領導請假期間的責任劃分主要涉及指定代理人、職責交接、代理人職責履行、責任承擔以及領導回歸後的工作銜接等方面。通過明確責任劃分和確保工作的連續性，可以有效避免因領導請假而導致的工作中斷和混亂。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第八十八條規定：
公務員有下列情形之一的，所在機關應當派員或者指定其他公務員暫時代理其工作，並按照規定程序報公務員主管部門批准：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。