臨時工代理公司怎麼開

⑴ 事業單位臨時工怎麼辦理人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託廠敞班緞直等絆勸豹滑，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

⑵ 公司找代理公司交社保違法嗎

法律分析：是合法的。有這種人力資源公司，可以幫公司代交社保，還有勞務派遣，招聘臨時工等都可以。也就是說，只要符合開戶和繳費單位都是與勞動者建立勞動關系的用人單位，並以公司的名義繳納社保的，那麼公司委託第三方公司進行社保繳費的行為是符合法律規定的，因為這屬於人事外包，在一定程度上可幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫。從以上內容來看，如果是用人單位外包給代理公司，讓其代理公司進行社保繳費，這是合法的。如果是個人自己找掛靠代理公司來繳納社保，這是不合法的，也是政策不允許的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

⑶ 勞務代理怎麼做

勞務代理主要通過與用工單位和勞務人員簽訂代理合同，提供人力資源服務，包括招聘、用工管理、薪酬福利代發等。以下是關於勞務代理的詳細解釋。

勞務代理的核心在於搭建一個橋梁，連接用工單位和勞務人員。首先，勞務代理機構會與用工單位進行溝通，明確其用工需求和標准。接著，代理機構會通過各種渠道進行招聘，篩選出符合要求的勞務人員。這一過程中，代理機構需要對勞務人員的身份、資格、技能等進行核實和評估，以確保提供給用工單位的是合適的人選。

在人員到位後，勞務代理機構還需提供一系列的用工管理服務。這包括制定和執行勞務合同，處理勞務糾紛，以及確保勞務人員遵守用工單位的規章制度。此外，代理機構還需要負責勞務人員的薪酬福利發放，包括計算薪資、扣除稅款和社保費用、發放工資等。這些服務旨在保障用工單位和勞務人員的權益，確保雙方的合作順利進行。

舉個例子來說明，假設一家製造企業需要招聘一批臨時工人來完成一個短期項目。這家企業可以與勞務代理機構合作，由代理機構負責招聘、篩選和管理這些臨時工人。代理機構會根據企業的需求，發布招聘信息，組織面試，並最終確定合適的人選。在項目期間，代理機構還會負責工人的考勤、績效評估以及薪酬福利發放等工作。這樣，企業可以專注於項目的執行，而不用分散精力去處理繁瑣的人力資源管理工作。

總的來說，勞務代理是一種高效的人力資源服務模式，它能夠幫助用工單位解決用工需求，同時保障勞務人員的權益。通過專業的勞務代理機構，用工單位可以更加靈活地調整人員配置，降低用工成本，提高運營效率。而勞務人員也能通過代理機構找到合適的工作機會，並獲得應有的薪酬和福利。

⑷ 什麼是人事代理的合同工

法律分析：1、簽訂合同的方式不同。簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與中介勞務派遣公司簽訂的勞動合同。合同工雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。

2、待遇不同。簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好，不論是工資還是福利，簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。

3、穩定性不同。簽訂人事代理合同的員工都是臨時工，按照單位的情況決定聘用還是不聘用。合同工相對於人事代理合同的員工相對穩定一些。

4、晉升空間不同。簽訂人事代理合同的員工基本都是在底層工作，基本不會有晉升的機會。簽訂合同工的員工晉升空間相對大一些。但是與正式員工比較都是差很多的。

簽訂人事代理合同的員工和合同工的約定在簽訂合同的時候，在合同中都會有約定，工資發放金額、工作時間、五險一金等都會進行詳細的約定。不論是簽訂人事代理合同的員工還是合同工，都是沒有正式工好的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑸ 個人注冊勞務公司都需要什麼證件

如果想要注冊屬於自己的勞務公司，需要先了解注冊勞務公司所需要滿足的條件，當符合相關的條件之後才可以依法到工商局辦理相關的注冊登記手續，那麼，個人注冊勞務公司都需要什麼證件?下面就跟著一起來詳細的了解一下吧。一、個人注冊勞務公司都需要什麼證件
個人注冊勞務公司需要法人相關證件、復印件、所有股東身份證復印件和公司名稱、營業執照許可證、稅務登記及其它材料。
二、勞務公司經營范圍有哪些
派遣服務:提供專業勞務派遣協議方案、委託招聘、員工體檢、手續辦理、員工培訓、合同管理、薪酬發放、檔案管理、社會保障、公積金、績效管理、勞動保護、員工獎懲、後勤管理、員工調配、戶籍管理、爭議處理、法規咨詢、定期企業回訪;
人事代理:代理招聘、錄用、退工手續;代理保險、代理公積金、代發工資、代理勞務糾紛;代理工傷處理;
外包服務:勞務外包、業務外包、臨時工外包、長期工外包、工廠普工外包、人事外包，人事管理等。
三、注冊勞務公司流程怎麼走
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
注冊流程:
1、查名即公司名稱預先核准。
2、開立驗資戶用於驗證注冊資本。
3、由驗資單位出驗資報告。
4、申辦《勞務派遣許可證》。
5、辦理營業執照。