在工地做人事代理怎麼樣

A. 那教師招聘中人事代理和正式在編的具體有什麼方面的區別嗎謝謝

1、薪資待遇有區別：

（1）對於人事代理的培養，學校會單獨制定培養方案，打造一條晉升通道。在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

（2）而正式在編就不同，享受的工資待遇比人事代理更好，但是應聘難度大。

2、性質有區別：

人事代理是人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內提供人才，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

正式在編，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。屬於學校聘用的正式員工。

3、工作的范圍不同

正式在編包括：行政管理和技術人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。

而人事代理包含：個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、審計、書畫、雕刻、影視錄像、演出、表演、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

4、工作內容不同

人事代理，即對被審計單位的內部控制政策和程序的設計是否適當所進行的審計程序。

正式在編，即被審計單位的內部控制政策和程序是否發揮應有的作用。如果被審計單位的控制政策和程序未能發揮其應有的作用，即使設計得再完整，也不能減少財務報表中出現重大錯報或漏報的風險。