❶ 勞動仲裁可以風險代理嗎
一般來說，請求支付勞動報酬、工傷賠償的案件是不能進行風險代理的。根據案件的難度、標的額的大小、地域、風險代理的不同收費方式等情況，風險代理的收費比例在10到30之間，由當事人與律師協商確定。另外，不是所有的案件都適合風險代理，也不是所有的案件都能使用風險代理的方式。
一，以下案件不適用風險代理：
1、婚姻、繼承案件；
2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
3、請求給付贍養費、撫養費、
二，根據我國法律規定勞動爭議案件能不能風險代理，勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
勞動爭議案件可以風險代理。辦理涉及財產關系的民事案件時，委託人被告知政府指導價後仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：
1、婚姻、繼承案件；
2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
3、請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；
4、請求支付勞動報酬的等。禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險代理收費。
沒有律師證能不能代理案件，勞動仲裁開庭當天能否裁定，勞動仲裁開庭當天能不能作出裁定，要依據實際的案情而定，但仲裁機構要在受理案件45天內作出裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
三，沒有律師證能不能代理案件，北京勞動仲裁律師如何收費，勞動仲裁律師收費是根據涉案額度的大小計算，涉案額度越多，律師收費越多。辦理設計財產關系的法律案子，律師事務所經過委託人的協議同意可以實行風險代理，風險代理收取的費用是雙方約定，但最高不得超過合同約定的標准額度的30%。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
四，法律研究會能不能代理案件，勞動仲裁律師費用多少，勞動仲裁律師費用一般是按照訴訟標的額的大小來計算。辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理，風險代理收費由雙方約定。在仲裁中花費的其他費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
禁止風險代理的案件，土地徵用律師費用多少，各地區有一定差異，大致如下：
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元;
律師代理分為以下幾種
第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。
第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。
無，訴訟案件風險代理單位價格，勞動仲裁律師的收費標准，勞動仲裁律師的收費標准要分情況，看當事人如何選擇。
主要是：
1、按訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是5萬元以下，收取4000元-5000元，超過10萬元不到50萬元的部分，按照7%-9%計算；超過50萬不到100萬的部分，按照6%-8%計算；
2、選擇風險代理。辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。部分案件是不能適用風險代理。
律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：
（一）婚姻、繼承案件；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；
（四）請求支付勞動報酬的等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。