⑴ 人事代理怎麼收費
人事代理常見的系列問題，首先先解釋一個概念，什麼是「人事代理」，人事代理是指勞務派遣公司為沒有人事權的單位，代為辦理公司人事檔案及保險事務。
「如果新單位不接受檔案，怎麼辦，可不可以繼續在人事代理公司放著」，不可以，因為人事代理只以公司為單位，接收人事檔案及保險事務，不受理個人業務。
「那以後公司給交保險的話，保險怎麼交？用不用新公司去人事代理公司那辦什麼手續？
」是的，新公司需到人事代理辦理保險轉移手續，這樣你的保險才能在新公司繼續繳納。
「人事代理公司代繳保險是交個人險還是公司險？有什麼區別？」這個問題本身就有一個概念性的錯誤。個人險和公司險就不能分開說，對於有公司繳納保險的人來說，只能說社會保險的個人部分，和公司部分。這兩部分對於沒有人事權的公司，人事代理公司就是出面負責辦理這些事情的。確切的說，社會保險的個人部分，在每個職員的工資條上能體現出來，即各項保險的扣除項。公司部分則反映在會計的賬目支出上。
「辦理人事代理是不是就是等於和人事代理公司簽訂勞務合同？那我要是以後找到新公司，再怎麼簽合同，辦保險啊？」是的，在這里，人事代理就相當於出面扮演HR的角色，以單位的身份和你簽訂勞動合同，為你繳納社會保險。找到新公司以後，看新公司的人事管理是什麼性質的，如果有人事權，就和新公司簽訂勞動合同，新公司為你上保險。如果沒有人事權，同樣會有新公司指派的人事代理出面和你簽訂合同，為你上保險。
北 京 人 事 代 理 公 司（ 冠 華 英 才）
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⑵ 如何區分勞務派遣與人事代理，勞務派遣與人事代理怎麼區分
人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性，那麼如何區分勞務派遣與人事代理，勞務派遣與人事代理怎麼區分？
網友咨詢：
如何區分勞務派遣與人事代理，勞務派遣與人事代理怎麼區分？
天津唯辯律師事務所孫雷律師解答：
勞務派遣是一種現代的用工形式，因勞務派遣所產生的勞動關系是一種非典型的勞動關系。勞務派遣並沒有法定概念，在界定勞務派遣時主要依據形式上的特徵進行判斷。法律認可了勞務派遣單位的用工主體身份，因此，其應當履行用人單位對勞動者的義務，由其與勞動者簽訂書面勞動合同，建立直接的勞動關系。不同於勞務派遣，人事代理的操作過程中，勞動關系存在於實際用工主體與勞動者之間，人事代理方只提供代理服務，並不與勞動者訂立勞動合同。
天津唯辯律師事務所孫雷律師解析：
人事代理的好處：
推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題; 對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
常見的人事代理服務內容有：
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2、用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3、代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4、辦理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；
5、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；
7、調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8、人力資源規劃。
孫雷律師主要致力於法律顧問、刑事辯護、合同糾紛、經濟糾紛、勞動工傷、婚姻家庭糾紛。對於其本人承辦的案件，其均能做到認真負責，能夠在法律允許的范圍內，最大限度的保護當事人的合法權益。
⑶ 社保（人事）代理利與弊
人事代理也叫勞務派遣，是目前最常見的。只有好處沒有壞處，派遣公司很普片。首先就是要找一家有證的派遣公司合作，所有人員由他們來招聘與管理，你只是租用。那麼員工的合同（給他們做合同鑒定費也省了），社保等全部由派遣公司搞。這樣一來公司就不存在有勞動關系的員工，如果要裁員或者全部退回企業一分錢都不用賠償，想抄哪個就抄哪個。這樣可以給公司節約不必要的工資。工傷，勞資糾紛也全部是他們搞定。
收費情況：根據地方不同收費也不同，我在東莞市費用大概是120到150每人每月的管理費，當然社保的費用也是由公司來出。假如一個員工工資是2000元，那麼你應該給出的費用是2000+管理費+社保費（實在是只給了管理費，因為員工如果是自己的社保還是要買的）。派遣公司會要求把錢先轉到他們然後他們再發給員工，從中賺取管理費。
服務情況：服務是非常好的，他們會派駐廠管理員配合人事部的工作，來管理派遣員工的吃住衣行。
目前諾基亞，金霸王，雀巢甚至是可口可樂都是這樣做。
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⑷ 勞務派遣 收費標准
2008新勞動法
第六十條規定，「 ……，勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用」。這里又斬斷了勞務派遣單位亂收費之後。結合上述五十八條的內容，專家分析，「用人單位使用勞務派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低，勞務派遣用工的市場規模也將縮小。」